<管理職>
最近新聞などを読むと労働関係の法律が新たしくできたり、改正が頻繁に行なわれたりしており、労務管理の全体像すらわからない中で、それらすべてを理解するのは無理だと思いますが、どうすればよいでしょうか?
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<解説>
前のBlog「労働契約」でも書きましたように、労働契約は事業主と従業員とが平等の立場で個別の合意によって成立させることが原則です。しかし、実際には事業主が強い立場にあり、労働契約の内容(すなわち労働条件)に大きな影響を及ぼすことができるため、法律等によって一定のルールや制限が設けられています。また、国の意図的な政策でもって決められているルールもあります。
添付図のように労働契約を規制するルールはたくさんあり、管理職がその全てを把握し、理解することは無理ですが、知らなかったでは済まされないことがあります。その点を中心に、順次説明していきますので、参考にしてください。
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<ポイント>
労働条件に関するルールのすべてを知る必要はありませんが、知らなかったでは済まされないものがあります。管理職として重要ポイントは押さえておきましょう。
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雇用関係
2009年10月14日00:41
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