人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取　人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。　【無断転載・無断複写禁止】

育児休業

2019年12月02日07:39

パワハラ防止指針（案）～ (2019年12月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取present

■パワハラ指針案を了承～労政審雇用環境・均等分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07971.html
（パワハラ指針案）
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000568623.pdf

■パワーハラスメント対策導入マニュアル（第４版）/厚労省
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/#pawahara_manual_tit

■職場の悩みが増加、なかでも人間関係やパワハラの相談が増加/日本産業カウンセラー協会
https://www.counselor.or.jp/Portals/0/20191030soudankekka.pdf

■2020年1月6日からハローワークのサービスが充実します！/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=wzyXngsVi35CeNVRY
c3155-1
■介護休暇制度を紹介/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355372.pdf
（介護休業制度等の概要リーフレット）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000480606.pdf

■2018年の年休取得日数は9.4日、取得率52.4％～就労条件総合調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/19/dl/houdou.pdf
（結果の概要）
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/19/dl/gaikyou.pdf

■長時間労働につながる2交替制夜勤職場が過去最高に/日本医労連調査
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20191122.html?mm=1543

■同一労働同一賃金の導入､派遣社員受入企業の7割超「影響がある」/ディップ
https://www.dip-net.co.jp/news/1188

■在籍企業が働き方改革に「取り組んでいる」43％/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/20314.html

■6割が「転勤は退職のキッカケになる」と回答/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19867.html

■第51回社会保険労務士試験の合格発表～合格率は6.6%/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=q1Q3QQ6tWrgVXvo5Y

■新卒初任給を引き上げた企業57.2％／経団連･東京経営者協会
http://www.keidanren.or.jp/policy/2019/088.pdf

■採用選考活動、大企業6月開始、中小企業3月開始が最多／文科省
http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/31/10/1422283.htm

■2020年卒の「採用充足率」は80.4％/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/11/post_21750.html

■企業の50.1％が正社員不足/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p191105.html

■アルバイト探しで就職を意識した高校生は6割強/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/11/post_21721.html

■2018年度の企業が負担した福利厚生費、過去最高額/経団連
http://www.keidanren.or.jp/policy/2019/102.pdf

■中小企業の半数以上が「後継者がきまっていない」/東京商工ﾘｻｰﾁ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20191107_01.html

■職場で「男性の方が優遇されている」53.5％～世論調査/内閣府
https://survey.gov-online.go.jp/r01/r01-danjo/index.html

■労働相談事例解説 Ｑ)使用者から､管理職である労働者から､年5日の年次有給休暇の取得の義務付けについての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/kongetsu-back/index.html
　
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「パワハラ防止研修」「アンガーマネジメント研修」インストラクター・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
研修・セミナー、職場環境整備や人事制度（給与・人事評価）の見直しコンサルティングに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。
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2019年11月02日06:39

「仕事のやりがい」２調査～ (2019年11月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取から

■リーフレット「労働時間の考え方：研修･教育訓練」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000556972.pdf

■働き方改革特設サイト/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=87

■『人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について』分析～2019年版労働経済白書/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06963.html

■働き方改革で業務量が増す中間管理職/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201910030001.html

■「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/roudoukijun/campaign.html

■「2019年版過労死等防止対策白書」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07039.html

■過労死等の防止対策の実施状況などを紹介～過労死等防止対策推進協議会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07295.html

■労働条件をめぐる悩み不安・相談は「労働条件相談ほっとライン」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=89

■介護休業を利用できる方とは・・・/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355361.pdf

■介護休業制度/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf

■育児休業を利用できる方とは　制度の紹介／厚労省
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/employee/system/

■「両立支援等助成金」仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を応援/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000539051.pdf

■2020年1月6日からハローワークのサービスが充実します！/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=wzyXngsVi35CeNVRY

■雇用保険に関する業務取扱要領(令和元年10月1日以降)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html

■パワーハラスメント対策導入マニュアル（第４版）/厚労省
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/#pawahara_manual_tit

■悪質クレーム対策の啓発動画を公開／ＵＡゼンセン
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20191009.html?mm=1531

■教育研修費用、2018年度実績額は1人当たり3万4,607円/産労総合研究所
https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/kyoiku/kyoikukenshu/pr_1910.html

■仕事のやりがい要因､トップは「成果を認められること」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/190925.html

■今どきの新入社員、情報収集はデジタル、考えのまとめはアナログ/日本能率協会マネジメントセンター
http://www.jmam.co.jp/topics/1237407_1893.html

■退職のきっかけは「やりがいや達成感の欠如」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19432.html

■若手社員の約半数が転職を検討・活動中/日本能率協会
https://jma-news.com/archives/aw_newsrelease/3359
　
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2019年10月02日00:39

人事コンサルタント鷹取が贈る～男性の育休～ (2019年10月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■地域別最低賃金の全国一覧/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=85

■「働き方改革関連法」に関する制度解説動画の配信を開始/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06661.html

■働き方改革特設サイト（支援のご案内）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=I9xJ2ITW_RpsrhexY

■過重労働解消キャンペーン/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=-wSmCvLT_i5udRdpY

■10月は「年次有給休暇取得促進期間」です/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06788.html

■男性の86％が「育休を取得したい」一方で､取得経験者はわずか10％/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19305.html

■「労働時間」に対する満足度が最高/パーソルキャリア
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2019/20190909_02/

■「労働条件(ＲＪ)パトロール！」を無料提供中～労働関係法令の学習用スマートフォンアプリ/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=86

■シニア世代の就業は６５歳を境に大きく転換/野村総合研究所
https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2019/cc/0829_1

■7月の完全失業率2.2％、前月比0.1ポイント低下～労働力調査/総務省
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/pdf/gaiyou.pdf

■7月の有効求人倍率1.59倍、前月比0.02ポイント低下/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000540074.pdf

■正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1908/dl/siryo.pdf
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1908/

■人手不足の解消法「賃金水準の引き上げ」がトップ/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p190902.html

■若年者雇用の現状等について議論/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06790.html
https://www.mhlw.go.jp/content/11801000/000548637.pdf

■日本で働く人の管理職志向は、アジア太平洋地域で最下位、ダイバーシティ受容度は最低/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201908270001.html

■「働き方改革は成功している」と考える人は３割/BIGLOBE
https://www.biglobe.co.jp/pressroom/info/2019/08/190827-1
c3155-1
■41％が副業を希望する一方、勤務先の容認度は23％に留まる/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/18965.html

■「内定ブルー」を経験した学生は52.8％/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/08/post_21137.html

■派遣社員として働く理由「正社員として就職できなかったから」が最多/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/09/post_21322.html

■「パワハラ・嫌がらせ」に関する相談が6カ月連続で最多「労働相談ダイヤル」(8月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201908.pdf

■４割が「第４次産業革命により職を失う不安がある」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19056.html

 
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2014年04月17日00:39

「パートや契約社員などの有期契約労働者の育児休業」 最初から無理・嫌だと決め付けるのではなく、労使協力して実施しその効果をつかんでみては


パートや契約社員などの有期契約労働者の育児休業ハンドブック／厚生労働省

「子育てをしながら働き続けたいパート・アルバイト・派遣社員・契約社員のために」と副題がついていますが、
これを考えることは、正社員も含め「介護」をしながら働き続けたい社員のための環境づくりにもなります。

有期契約労働者の育児休業ハンドブック私が注目したのは、管理職の育児休業への理解が低いという事例。
実際、そのような企業が多いと感じています。

能力ある人材を手放さないために、このハンドブックを確認して、育児休業や介護休業のあり方を検討しておくべきでしょう。

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