人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

最低賃金

叱れないを克服~newsletter 2020年10月号~人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年10月号(pdf)」です。
ダウンロードしてご覧ください。
 
人事マネジメントの視点~「叱れないを克服」

 ↓ 画像をクリックするとダウンロードはじまります
newsletter_2020年10月号

推薦図書~「マネジャー育成講座 リーダーシップの磨き方、組織力の高め方」

 
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社員のやる気創造業!人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
 
・従業員の定着はここから!~「挨拶」漢字の意味って?
・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ!
・悩まない!組織のレベルアップは、1テーマの繰返し~「階層別」研修
・簡単!他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。

ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。
( Web窓口 )


コロナ禍で正規30万人増~労働力調査・詳細集計4~6月期平均~(2020年9月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取presents

■職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止チェックリスト/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000657665.pdf

■「厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定」最高等級620千円から650千円へ/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2020/202007/072002.html

■厚生年金保険 新上限等級が追加された料額表/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-gaku/gakuhyo/20200825.html

■厚生年金保険標準報酬月額の等級区分改定に伴う随時改定特例通達/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T200819T0040.pdf

■すべての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=4xoDRO3aZPZOHpZxY

■障害者雇用率引上げ 来年1月に0.1%予定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_12729.html

■9月1日より複数事業労働者等への労災保険給付が変更/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/rousaihukugyou.html
(パンフレット)
https://www.mhlw.go.jp/content/000662505.pdf

■副業・兼業の促進に関するガイドライン改定案~労政審労働条件分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000663596.pdf

■雇用調整助成金の特例措置等を令和2年12月末まで延長します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/enchou201231.html

■マイナンバーカードを健康保険証利用の申込受付が始まりました/内閣府
https://myna.go.jp/html/hokenshoriyou_top.html?fbclid=IwAR2jRv7ros5drqQWeFXxg87T91cjFNTxGqwFlK8u2lo1gTxnuV_FgR2RAto


■「令和元年 医師の勤務実態調査」及び「医師の働き方改革の地域医療への影響に関する調査」の結果の公表について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=d477ZUEpCe8Oj_TlY

■正規職員・従業員30万人増、一方で非正規職員・従業員88万人減~労働力調査・詳細集計4~6月期平均/総務省
https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/4hanki/dt/index.html

■男性育児休業取得率は6.16%から7.48%に上昇「令和元年度雇用均等基本調査」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r01/06.pdf

■2018年「介護サービス施設・事業所調査」結果を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/service18/index.html

■転職を考え始めたきっかけは「やりがい・達成感のなさ」がトップ/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/23810.html

■非就労のフリーターのうち、「就業意向」がある者は9割超/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2020/08/post_24201.html

■非正規就労者で「70歳を超えても現在の職場で継続して働きたい」人は20%超/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2020/07/post_24019.html

■2人に1人が「副業・ダブルワーク」の経験あり/エンジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/23885.html

■事務系職種では、紙での書類処理や「ハンコ文化」がテレワークの妨げ/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2020/0729_02

■オフィスで働く会社員の約8割が「テレワーク」のメリットを実感/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20200817.html

■「テレワーク経験のある管理職」は積極的にマネジメント/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2020/0817_02

■WEB開催のインターンシップ、理解度と満足度は9割以上/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2020/08/post_24328.html

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。

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社員のやる気創造業!人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
 
・従業員の定着はここから!~「挨拶」漢字の意味って?
・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ!
・悩まない!組織のレベルアップは、1テーマの繰返し~「階層別」研修
・簡単!他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、 業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。ダウンロード( ここクリック )して参考にしてみてください。

⇒ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。
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人事コンサルタント鷹取は参天製薬さま発行の『眼科と経営 155号』に執筆「最低賃金」

参天製薬さまの『眼科と経営 155号』 「労務管理お悩み相談室」の記事を執筆担当させていただきました。
今回のテーマは「最低賃金」です。
眼科と経営_No.155
 
今年、過去最大級の上げ幅となった最低賃金。
はじめて東京都や神奈川県では1,000円を超えました。
毎年10月に最低賃金が、都道府県単位で改定されていますが、
その額はわかっていても、毎月の賃金の中で、なにを対象とし、なにが対象外となるのか知らないと違反になってしまうかもしれません。
また、最低賃金に関するトラブルや問題なども取り上げています。
 
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「労務管理 研修」「人事マネジメント 研修」インストラクター・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
研修・セミナー、人事制度(給与・人事評価)の見直しコンサルティングに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。
( Web窓口 ) 
 

人事コンサルタント鷹取が贈る~男性の育休~ (2019年10月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■地域別最低賃金の全国一覧/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=85

■「働き方改革関連法」に関する制度解説動画の配信を開始/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06661.html

■働き方改革特設サイト(支援のご案内)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=I9xJ2ITW_RpsrhexY

■過重労働解消キャンペーン/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=-wSmCvLT_i5udRdpY

■10月は「年次有給休暇取得促進期間」です/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06788.html

■男性の86%が「育休を取得したい」一方で、取得経験者はわずか10%/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19305.html


■「労働時間」に対する満足度が最高/パーソルキャリア
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2019/20190909_02/

■「労働条件(RJ)パトロール!」を無料提供中~労働関係法令の学習用スマートフォンアプリ/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=86

■シニア世代の就業は65歳を境に大きく転換/野村総合研究所
https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2019/cc/0829_1

■7月の完全失業率2.2%、前月比0.1ポイント低下~労働力調査/総務省
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/pdf/gaiyou.pdf

■7月の有効求人倍率1.59倍、前月比0.02ポイント低下/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000540074.pdf

■正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1908/dl/siryo.pdf
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1908/

■人手不足の解消法「賃金水準の引き上げ」がトップ/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p190902.html

■若年者雇用の現状等について議論/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06790.html
https://www.mhlw.go.jp/content/11801000/000548637.pdf

■日本で働く人の管理職志向は、アジア太平洋地域で最下位、ダイバーシティ受容度は最低/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201908270001.html

■「働き方改革は成功している」と考える人は3割/BIGLOBE
https://www.biglobe.co.jp/pressroom/info/2019/08/190827-1
c3155-1
■41%が副業を希望する一方、勤務先の容認度は23%に留まる/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/18965.html

■「内定ブルー」を経験した学生は52.8%/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/08/post_21137.html

■派遣社員として働く理由「正社員として就職できなかったから」が最多/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/09/post_21322.html

■「パワハラ・嫌がらせ」に関する相談が6カ月連続で最多「労働相談ダイヤル」(8月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201908.pdf

■4割が「第4次産業革命により職を失う不安がある」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19056.html

 

人事コンサルタント鷹取が贈る~最低賃金、27円・過去最大の上げ幅~ (2019年9月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■全国加重平均額901円、昨年度から27円引上げ・地方最賃審答申/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06141.html

■2018年度の監督指導による賃金不払残業是正結果を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06128.htmlc3155-1

■「労働条件(RJ)パトロール!」を無料提供中~労働関係法令の学習用スマートフォンアプリ/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=83

■働き方改革特設サイト(フォーラムのご案内)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=4xzxEWmNr7zG_UVxY

■企業・社員向け自己診断に活用する「働き方・休み方改善指標」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=82


■派遣労働者の同一労働同一賃金「労使協定方式に関するQ&A」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

■雇用関係助成金検索ツール/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00007.html

■育休の取得期間、女性「10カ月~12カ月未満」男性「5日未満」で最多・雇用均等基本調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-30r.html
(結果の概要)
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-30r/07.pdf

■介護休業を利用できる方とは、制度の紹介/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html
(介護休業制度)
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355361.pdf

■面接開始、内定出し開始の時期、いずれも早期化が進行/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/7196/

■女性管理職割合は平均7.7%、緩やかに拡大「女性登用に対する企業の意識調査(2019年)」/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p190803.html
■中間管理職の勤務先でのストレス、「上司との関係」がトップ/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/190806.html

■メンタルヘルス対策に取り組む事業所は59.2%・労安衛調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/h30-46-50b.html
(報道発表資料)
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/h30-46-50_houdou.pdf

■労働相談事例解説、Q)使用者から、合同労組からの団体交渉申し入れへの対応についての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/
又はhttp://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/kongetsu-back/index.html

■病院の業務継続計画(BCP)策定状況調査の結果/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=wzznnoDk-TqKnEdRY

■保険診療における指導・監査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=1yjx1tZtjkeygApFY

平成29年・地域別最低賃金の改定額答申

c3155-1すべての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました
~答申での全国加重平均額は昨年度から25円引上げの848円~

http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=235209

 
答申された改定額は、都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続を経た上で、都道府県労働局長の決定により、9月30日から10月中旬までに順次発効される予定です。
人事労務担当者は、必ずチェックを。
特に、残業をさせているが固定賃金でしか払っていない従業員の時給単価が最低賃金を下回っていないか。
 
 
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最新執筆『主任介護支援員研修テキスト』

執筆本『職場のルールブック』



執筆本『医療機関の労務トラブル事例集』



座談会出席『職場のトラブルをどう解決!』

月刊保険診療_20130510
座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
執筆雑誌『SR第22号』

執筆雑誌『SR第21号』

 
 
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