日本医療企画の『介護ビジョン ２０１３年９月号』
【連載】有期労働契約の新しいルール
「改正労働契約法の詳細解説⑥
有期労働契約における現場管理者の重要な役割
ぜひ参考にしてください。
改正労働契約法
2013年08月22日00:39
ぜひ参考にしてください。
2013年07月22日00:39
日本医療企画の『介護ビジョン ２０１３年８月号』
【連載】有期労働契約の新しいルール
「改正労働契約法の詳細解説⑤
法改正で人事・総務担当者がやるべきこと」
ぜひ参考にしてください。
ぜひ参考にしてください。
2013年06月24日00:39
日本医療企画の『介護ビジョン ２０１３年７月号』
【連載】有期労働契約の新しいルール
「改正労働契約法の詳細解説④
労働条件の違い、合理的な説明ができますか？
ぜひご覧ください。
2013年05月20日00:39
日本医療企画の『介護ビジョン ２０１３年６月号』
【連載】有期労働契約の新しいルール
「改正労働契約法の詳細解説③
パート・契約社員を契約期間満了でも“雇止め”できない！？」を執筆しました。
ぜひご覧ください。
2013年04月21日00:39
日本医療企画の『介護ビジョン 2013年5月号』
【連載】有期労働契約の新しいルールで
「改正労働契約法の詳細解説②
～どうする無期転換後のパート・契約社員の労働条件等！」を執筆しました。
機会がございましたらご覧ください。
2013年04月08日00:39
「改正労働契約法に係る企業の対応について」大阪労働局調査
第18条「無期労働契約への転換」に関してどのような対応を検討されていますか。
・労働者からの申し入れがなされた段階で無期労働契約に切り替えていく。…２７７（42.0％）
・他社の動向を見ながら検討する。…１８６（28.2％）
・労働者の適性を見ながら、５年を超える前に無期労働契約にしていく。…１２４（18.8％）
・有期労働契約が通算で５年を超えないよう運用をしていく。…１１５（17.4％）
第19条「雇止め法理の法定化」に関してどのような対応を検討されていますか。
・雇止めは従来からほとんど行っていない。…３２３（48.9％）
・雇止めを行うこともあるが、これまでの運用を変えることは考えていない。…３０３（45.9％）
・規定の趣旨を踏まえ、雇止めをなるべく行わないようにする。…１３１（19.8％）
・有期労働契約の反復更新をなるべく行わないようにする。…３５（5.3％）
第20条「不合理な労働条件の禁止」に関してどのような対応を検討されていますか。
・現在の労働条件の設定に問題があるか否かについて個別に再点検を実施する。…３９５（59.8％）
・改正法の趣旨を踏まえて、有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがあることのみによる労働条件の相違を改善する。…９８（14.8％）
・他社の動向をみながら検討する。…９８（14.8％）
2013年03月21日00:39
日本医療企画の『介護ビジョン 2013年4月号』
【新連載】有期労働契約の新しいルールで
「改正労働契約法の詳細解説①
～無期雇用のパート・契約職員が誕生！」を執筆しました。
機会がございましたらご覧ください。
2013年02月25日00:39
先日、改正労働契約法に関するセミナー講師を担当しました。
40名弱の参加者でしたが、キャンセル待ちの出るほど盛況のセミナーでした。
内容は、改正法の詳細解説のほか、企業が今後とるべき対策案についても説明しました。今回特に強調したのは、企業内「管理職向け労務管理研修（テーマ：有期労働契約の取り扱いについて）」の開催の必要性です。
参加者は、人事部・総務部のご担当者が殆どでしたが、有期労働契約の新しいルールは現場の管理職にも基本的な内容は知っておいてもらわなければなりません。労働契約管理で齟齬が生じないようにするためには企業内「管理職向け労務管理研修」を行って、現場でも改正法の重要ポイントを理解の上、適切な契約手続き・日常の労務管理を進めてもらわなければならないからです。
本Blogをご覧の皆様の企業・組織でも、企業内「管理職向け労務管理研修」の必要性をご理解の上、ぜひ実施してください。よろしくお願いいたします。
40名弱の参加者でしたが、キャンセル待ちの出るほど盛況のセミナーでした。内容は、改正法の詳細解説のほか、企業が今後とるべき対策案についても説明しました。今回特に強調したのは、企業内「管理職向け労務管理研修（テーマ：有期労働契約の取り扱いについて）」の開催の必要性です。
参加者は、人事部・総務部のご担当者が殆どでしたが、有期労働契約の新しいルールは現場の管理職にも基本的な内容は知っておいてもらわなければなりません。労働契約管理で齟齬が生じないようにするためには企業内「管理職向け労務管理研修」を行って、現場でも改正法の重要ポイントを理解の上、適切な契約手続き・日常の労務管理を進めてもらわなければならないからです。
本Blogをご覧の皆様の企業・組織でも、企業内「管理職向け労務管理研修」の必要性をご理解の上、ぜひ実施してください。よろしくお願いいたします。
■企業内「管理職向け労務管理研修（テーマ：有期労働契約）」についてのお問い合わせやご相談は、下記までどうぞ。
人事マネジメント研究所 進創アシスト
鷹取（たかとり）（人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士）
電話 ０９０－３２６９－７７１２
Fax ０５０－３７３７－５５３０
Mail shinsou-assist@goo.jp
2013年01月07日00:39
大手人材派遣会社ヒューマンリソシアで『改正労働契約法セミナー』を開催することとなり、講師を担当します（一部、12月にも実施済）。
1月17日（木）に東京での実施予定ですが、昨年末に案内するとすぐに定員に達したとの連絡を担当者より受けました。
1月23日（水）にも大阪で同様に『改正労働契約法セミナー』を実施しますが、こちらも既に定員に達したようです。
企業担当者の関心の高さがうかがえます。と同時に、企業の人事労務管理に及ぼす影響の大きさを示しているのでしょう。
皆さんの会社では、どのように対応される予定でしょうか？
1月17日（木）に東京での実施予定ですが、昨年末に案内するとすぐに定員に達したとの連絡を担当者より受けました。
1月23日（水）にも大阪で同様に『改正労働契約法セミナー』を実施しますが、こちらも既に定員に達したようです。
企業担当者の関心の高さがうかがえます。と同時に、企業の人事労務管理に及ぼす影響の大きさを示しているのでしょう。
皆さんの会社では、どのように対応される予定でしょうか？
2012年12月01日00:39
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2012年12月号 （pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。 http://blog.livedoor.jp/shinsou_assist/newsletter/201212.pdf
↓ news letter 紹介の推薦図書
↓ news letter 紹介の推薦図書
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