<管理職からの質問>
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<解説>
しかし、相対的に観ればそうかもしれませんが、個別的な視点(絶対的視点)から考えるべきです。周りからは易しそうな課題に見えても、その新人にとっては2等級の中でも能力的には低いため決して容易いものではありません。
したがって、新米は新米なりに適した目標課題の設定が必要であり、ベテランはベテランなりの課題設定が求められ、それに基づいて評価することになります。
もちろん、2等級に期待されている要件(職能要件等)の範囲内ですが。
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<ポイント>