医療手帖のコラム「実践力アップ！事例で分かる『医療機関の人事労務』」に連載中
第９回のテーマは、『他院との差別化戦術 “ ブランド化 ” 』（2015年4月3日）
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コンサルタント鷹取は、大手病院に20年勤務。総務・医事の課長として、組織活性化や医業経営に携わって来たその経験を踏まえ、さらに社会保険労務士という専門家の立場から解説しています。
キャリアアップ助成金
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第８回のテーマは、『就業規則は職場のルールブック～その理解と医療機関で押さえておくべきポイント』（2015年2月27日）
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第７回のテーマは、『医療機関の労務管理の基本の「き」～雇用契約書と誓約書』（2015年2月10日）
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2015年01月28日00:39
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第６回のテーマは、『医療経営を担う人材育成のために、事務職員のキャリア形成を！』（2015年1月28日）
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2015年01月15日00:39
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第５回のテーマは、『「うつ病になったのは仕事が原因だ」といわれないためのメンタルヘルス対策』（2015年1月15日）
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第４回のテーマは、『無断欠勤で連絡の取れない職員への対処～懲戒解雇か普通退職扱いか』（2014年12月19日）
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2014年11月29日00:39
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第３回のテーマは、『医薬品等の窃盗や私的流用と懲戒処分』（2014年11月28日）
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2014年11月19日08:00
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第２回のテーマは、医療機関における『研修時間とサービス残業』（2014年11月18日）
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コンサルタント鷹取は、大手病院に20年勤務。総務・医事の課長として、組織活性化や医業経営に携わってきました。その経験を踏まえ、そして社会保険労務士という専門家の立場から解説しています。
2014年11月05日00:39
コラム「実践力アップ！事例で分かる『医療機関の人事労務』」に連載を始めました（11月４日～）。
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参考にしていただければと思います。
2014年04月29日00:39
人材育成を図る事業主への助成金を拡充／厚労省
主な拡充の内容
(1) キャリア形成促進助成金
・「成長分野等人材育成コース」の助成対象を大企業にも拡大
・「グローバル人材育成コース」の助成対象を大企業、訓練内容を海外で実施した訓練にも拡大
・ 女性の活躍促進のための「育休中・復職後等能力アップコース」を創設
(2) キャリアアップ助成金（人材育成コース）
・ Off-JTの経費助成額の引上げ
キャリア形成促進助成金では、「成長分野等人材育成コース」「グローバル人材育成コース」「育休中・復職後等能力アップコース」では、大企業も助成金対象に入りましたので、これまであきらめていた大企業はぜひ活用をご検討ください。
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