参考情報

2025年05月02日06:39

新しい意味を見出そうとする「働き方」の変化／ (2025年５月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

■高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａの改訂版を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/newpage_55003.html

■育児・介護休業法改正～令和７年４月１日から段階的に施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

■一般事業主行動計画の策定・届出等について～令和７（2025）年４月１日からは、従業員数101人以上の企業は、育児休業等の取得状況や労働時間の状況把握、改善すべき事情の分析をすることが義務付けられます/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html

■職場の熱中症対策を義務づけ、6月1日から施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/001476821.pdf
■2025年「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」の実施/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/coolwork_20250228.html

■職業情報提供サイト(job tag)等のリニューアル/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_54345.html
▽職場情報総合サイト（しょくばらぼ）
https://shokuba.mhlw.go.jp/

■カスハラ対策「主な行為と対応示すスーパー向け手引き」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_55395.html
■カスタマーハラスメント対策を「実施」の企業は24.3%/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2025/005.pdf

■「2040年に向けたサービス提供体制等のあり方」検討会中間とりまとめを公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_56897.html

■新卒者の採用内定状況「採用計画数に達していない」が最多～労働経済動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2502/

■就活「中小メイン」が増加、背景に初任給引き上げ/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2025/04/post_48532.html

■2月完全失業率2.4％、前月比0.1ポイント低下～労働力調査/総務省
https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.html
■2月の有効求人倍率1.24倍、前月比0.02ポイント低下～一般職業紹介状況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_56019.html

■定年まで働きたいは、10年前から11.9ポイント減少/東商
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1205795
■「働き直し」テーマに特設サイト/博報堂生活総合研究所
https://www.hakuhodo.co.jp/magazine/115356/

■管理職育成の課題など調査/東商
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1205797

■「女性と健康」に関する調査結果を公表/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2025/023.pdf

■「日本的な感性を活かした多様性ある社会の実現」/21世紀政策研究所
http://www.21ppi.org/theme/2025/04/10000000.html

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2025年05月01日06:39

ネガティブスパイラルからの脱出／『ニュースレター 2025年５月号』人事コンサルタント鷹取

　
ご覧いただきありがとうございます。

人事マネジメント研究所進創アシスト発行
ニュースレター(newsletter) 2025年５月号（pdf）

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１．これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報
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戸田久実
かんき出版
2015-05-22

　
　

2025年04月01日07:39

心の天気予報士になろう！～自動思考に気づく／『ニュースレター 2025年４月号』人事コンサルタント鷹取

　
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実践！ストレスマネージメントストレスの解決・解消と職場のコミュニケーション　心の健康１０の原則付き
渡辺洋一郎
公益財団法人日本生産性本部　労働情報センター
2018-11-28

　

2025年02月02日07:39

今年の賃上げ情報ほか／ (2025年２月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

■育児・介護休業法改正～令和７年４月１日から段階的に施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

■年休取得率、65.3％「就労条件総合調査」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/24/index.html

■介護職員数の推移の更新（令和5年分）について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=wyJPG7l5tfonQtdRY

■11月の有効求人倍率1.25倍、前月と同水準「一般職業紹介状況」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_47705.html

■入社4年目までの社会人、現就業先での仕事が適職と「感じる」は48％/全国求人情報協会
https://www.zenkyukyo.or.jp/wp/wp-content/uploads/2024/12/376ed3e27ef4dfa67d7f296290c445e0.pdf

■2024年月額賃金33万200円、前年比3.7％増「賃金構造基本統計」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/dl/sokuhou.pdf

■民間主要企業の年末一時金、過去最高額/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_48748.html

■約6割が所得・収入の面で「不満」/内閣府
https://survey.gov-online.go.jp/living/202412/r06/r06-life/

■賃金体系維持分を含めて6％基準、格差是正に向けて額では1万7,000円要求をめざす/ＵＡゼンセン中央委員会
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20250122a.html?mm=2028

■2025年度賃上げ予定は48.5％、賃上げ未定は26.1％/日商
https://cci-lobo.jcci.or.jp/wp-content/uploads/2024/12/LOBO202412.pdf

■2025年の賃上げ、７３％が「実施予定」と回答/経済同友会
https://www.doyukai.or.jp/policyproposals/uploads/docs/20241226a.pdf

■特定技能月給23.3万円に、外国人雇用調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_46975.html

■外国人労働者、雇用理由は「労働力不足の解消・緩和」が最多/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_46975.html

■民間企業の障害者雇用状況、雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_47084.html

■31.9％の企業が「70歳までの就業確保措置実施済み」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_46971.html

■中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人材定着編」/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240927_work_01.pdf

■6割以上の事業所が「公正な待遇の確保に向けた取り組み」実施・労働経済動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2411/

■動画版「これってあり？〜まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ〜」を作成/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=U7LvvU44vug1e5jBY

■2024年の倒産件数、3年連続で増加し2014年以降で最多/帝国デーバンク
https://www.tdb.co.jp/report/bankruptcy/aggregation/3krjfg3s0uf/

■確定申告書等作成コーナー/国税庁
https://www.keisan.nta.go.jp/kyoutu/ky/sm/top#bsctrl

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■アンガーマネジメント診断」サービスのご案内

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ぜひ一度受けてみませんか。　1回 2,200円（税込）　お申込み
　

　
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。

　個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修

　管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

　パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！

　研修プログラムのある案内チラシを作成しました。

　ダウンロードして参考にしてみてください。

　なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。

●お勧めの研修

　人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。

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2025年02月01日07:39

他人と比べている。それも無意識に／『ニュースレター 2025年２月号』人事コンサルタント鷹取

　
ご覧いただきありがとうございます。

人事マネジメント研究所進創アシスト発行
ニュースレター(newsletter) 2025年２月号（pdf）

　
１．これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報
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２．人事マネジメントの視点～「他人と比べている。それも無意識に」

　　
３．コミュニケーション力アップの参考書

大人の人間関係力

齋藤孝

日経BP

2018-02-22

2025年01月02日06:39

高年齢雇用継続給付の支給率、2025年4月から変更／ (2025年新年１月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

■育児・介護休業法改正～令和７年４月１日から段階的に施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

■育児・介護休業等に関する規則の規定例［簡易版］/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000685056.pdf

■令和６年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（R６.11.１.時点）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001325224.pdf

■夫の家事育児時間、長いほうが出産後の妻の「同一就業継続」高い傾向～21世紀成年者縦断調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/seinen25/index.html

■高年齢雇用継続給付の支給率、2025年4月1日から10％に変更/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00043.html
リーフレット　https://www.mhlw.go.jp/content/001328827.pdf

■動画版「令和6年版労働経済の分析」（労働経済白書）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/24/24-3.html

■新卒者の採用環境「厳しい」とした企業は98.7％/東商
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1204567

■2025年3月高校卒業予定者の10月末現在の就職内定率、77.3%/文科省
https://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/chousa01/kousotsu/kekka/k_detail/mext_00037.html

■2026年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程を公表/内閣官房
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou/index.html

■101人以上企業に女性管理職比率の公表を義務化へ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_45983.html

■「自爆営業」一定の要件を満たすものはパワーハラスメントであることを指針に明記へ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_45983.html

■相談受付件数、「パワハラ・嫌がらせ」が最多「労働相談ダイヤル」(10月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202410.pdf

■10月の有効求人倍率1.25倍、前月比0.01ポイント上昇/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_45900.html

■欠員発生時の組織的取組に関する調査レポート発表/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/offboarding.html

■中途入社者の定着に関する実態調査を実施/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/39630.html

■労組組織率16.1％、前年比0.2ポイント低下～労働組合基礎調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roushi/kiso/24/index.html

■2交替病棟の割合が50％を超えて過去最高を更新/日本医労連調査
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20241220b.html?mm=2022

■冬のボーナス、企業の23％で支給額「増加」/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/economic/20241206-winterbonus/

■年間倒産件数、11年ぶりに年間1万件超が視野に/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/status/detail/1200500_1610.html

■労働条件に関する総合情報サイト確かめよう労働条件/厚労省
http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/

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　なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。

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2025年01月01日11:39

自分の価値観とは異なる意見を聞く／『ニュースレター 2025年新年１月号』人事コンサルタント鷹取

　
新年おめでとうございます。

本年も引き続きどうぞよろしくお願い申し上げます。
　　

人事マネジメント研究所進創アシスト発行
ニュースレター(newsletter) 2025年新年１月号（pdf）

　
１．これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報
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２．人事マネジメントの視点～「自分の価値観とは異なる意見を聞くことの重要性」

　
３．セルフマネジメントの参考書

アンガーマネジメントトレーニングブック2025年版

ミネルヴァ書房

2024-10-28

2024年12月02日06:39

育児・介護休業法改正～令和７年４月１日から段階的に施行／ (2024年１２月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

■育児・介護休業法改正～令和７年４月１日から段階的に施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

■育児・介護休業等に関する規則の規定例［簡易版］/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000685056.pdf

■令和６年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和６年11月１日時点）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001325224.pdf

■４割の男性、育休取得後に「気まずい」と感じる/明治安田生命保険
https://www.meijiyasuda.co.jp/profile/news/release/2024/pdf/20241017_01.pdf

■不妊治療と仕事との両立のために働く方への「両立支援ガイドブック」を作成/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14408.html

■両立支援のひろば/厚労省
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/

■12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k3Jq5zkjoRApydMBY

■相談受付件数、「パワハラ・嫌がらせ」が最多～『労働相談ダイヤル』(9月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202409.pdf

■あかるい職場応援団：職場のハラスメント、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報提供/厚労省
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/

■こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト/厚労省
https://kokoro.mhlw.go.jp/

■24年の賃上げ率4.1％、引上げ実施企業は9割超え/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/24/index.html

■賃金増加幅が物価上昇幅より「大きい」は７.９％/連合総研
https://www.rengo-soken.or.jp/work/c6cd87d50047d4ba654de1650f2e516450161415.pdf

■2025春季生活闘争基本構想～賃上げ要求目安5％以上、中小は6％以上で格差是正/連合
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20241030a.html?mm=2007

■就職後3年以内の離職率、大卒35％、高卒38％/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00007.html

■地域サポステ、特設サイトをリニューアル/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_45191.html

■10月の総人口、前年同月比56万人減/総務省
https://www.stat.go.jp/data/jinsui/pdf/202411.pdf

■仕事をする理由は「健康維持のため」が男女とも最多『中高年者縦断調査』/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/chukou24/dl/houdou.pdf

■医療・介護・保育分野の職種別平均手数料と離職率を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/36163.html

■「レジャー白書2024」、仕事より「余暇重視」が増加傾向/日本生産性本部
https://www.jpc-net.jp/research/assets/pdf/release2024_leisure.pdf

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2024年12月01日06:39

昭和世代とZ世代のコミュニケーション／『ニュースレター 2024年１２月号』人事コンサルタント鷹取

人事マネジメント研究所進創アシスト発行
ニュースレター(newsletter) 2024年１２月号（pdf）

　
１．これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報
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２．人事マネジメントの視点～「昭和世代とZ世代のコミュニケーション」

　　
３．セルフマネジメントの参考書

医師の感情: 「平静の心」がゆれるとき

Danielle Ofri

医学書院

2016-05-30

2024年11月02日07:39

労働者不足の対処方法／ (2024年１１月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

■労働者不足の対処方法「労働経済動向調査の概況」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2408/

■「労働市場の未来推計2035」発表、労働力不足を「時間」換算で推計/パーソル総合研究所・中央大学
https://rc.persol-group.co.jp/news/202410171000.html

■中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人材定着編」/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240927_work_01.pdf

■令和6年度中小企業労働事情実態調査結果/全国中小企業団体中央会
https://www.chuokai.or.jp/images/2024/09/20241001_R6roudougaiyou.pdf

■高齢者の活躍に取り組む企業の事例を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43828.html

■ミドル世代の転職動向/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0930_14763.html

■『データでみる70歳以上の定年・継続雇用制度の導入効果と工夫』を発表/JEED
https://www.jeed.go.jp/jeed/press/kikale00000088y8-att/kikale00000088zc.pdf

■若年労働者の転職希望状況「令和５年若年者雇用実態調査の概況」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/4-21c-jyakunenkoyou-r05.html

■「就職における価値観の変化」に関する企業調査/学情
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/09/240930-comenq.pdf

■若年正社員の定着対策「労働時間の短縮・有休取得奨励」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/4-21c-jyakunenkoyou-r05.html

■「就職氷河期世代支援特設サイト」をリニューアル/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44012.html

■来年の賃上げ、68％が「実施予定」と回答/経済同友会
https://www.doyukai.or.jp/policyproposals/uploads/docs/20241010a.pdf

■労働時間管理と賃金支払い「労働基準関係リーフレット」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000056460.html

■企業におけるビジネスケアラー支援実態調査/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/column/20240927_86011/

■11月は「過労死等防止啓発月間」です/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k3KrfNmlZc_TBxUBY

■「過労死等防止対策白書」医療従事者等の働き方を調査分析/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44199.html

■メンタルヘルスや精神障害への理解促進を図るため映画『アイミタガイ』とタイアップ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=0zLwyo2hTCj3rlJBY

■退職代行の利用は16.6％、理由は「引き留められた(引き留められそう)」が約4割/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20241003_86953/

■フリーランス取引の状況、実態調査の結果公表/公取委・厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44359.html

■フリーランスとして独立した人の約６割、働き方に「満足」/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20241021_86947/

■Web-TAX-TV 年末調整・法定調書に関する情報/国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/webtaxtv/nencho.html

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
　
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■アンガーマネジメント診断」サービスのご案内

人には様々な怒りのタイプがあり、怒りの根本には様々な感情が隠されています。

web上の質問に答えるだけで、あなたの怒りの特徴や課題を確認できます。
ぜひ一度受けてみませんか。　1回 2,200円（税込）　お申込み
　

　
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。

●ハラスメント対策研修

　管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

　パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！

　研修プログラムのある案内チラシを作成しました。

　ダウンロードして参考にしてみてください。

　なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。

●お勧めの研修

　人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。

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2024年11月01日07:39

万能ではないＩメッセージの使い方／『ニュースレター 2024年１１月号』人事コンサルタント鷹取

人事マネジメント研究所進創アシスト発行
ニュースレター(newsletter) 2024年１１月号（pdf）

　
１．これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報
　　ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、
　　ダウンロードもできます。

　　最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。

　
２．人事マネジメントの視点～「万能ではないＩ（アイ）メッセージの使い方」

　　
３．自己啓発に役立つ推薦書

アンガーマネジメントで読み解くなぜ日本人は怒りやすくなったのか？

安藤俊介

秀和システム

2022-01-07

2024年10月02日06:39

多数の賃金や人材課題に関する重要情報／ (2024年１０月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

■全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_42150.html

■「2024年「最低賃金引き上げに関するアンケート」調査/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198859_1527.html

■労働者死傷病報告の報告事項が改正、電子申請が義務化に(令和７年１月１日施行)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/denshishinsei_00002.html

■令和６年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41871.html

■2024年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2024/058.pdf

■都道府県別の男女賃金格差など公表／政府・女性活躍推進ＰＴ
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43205.html

■女性管理職の割合の平均10.9％、初の１割超え/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p240813.pdf

■約７割の事業所が「労働者不足に何らかの対処した」労働経済動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2408/

■中小・中堅企業の事業・人材課題に関する調査「人手不足・採用編」/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240912_work_01.pdf

■中小企業の人手不足を調査、約６割が「外部シニア人材の受け入れに前向き」/日本商工会議所
https://www.jcci.or.jp/file/sangyo2/202409/20240905_diversity_release.pdf

■介護ロボット等のテクノロジー活用と介護の質向上に関する調査研究報告を公表/連合総研
https://www.rengo-soken.or.jp/work/2024/08/210900.html

■新入社員の意識調査「辞めたいと思ったことがある」/マイナビ
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/careertrend/19/

■派遣社員の意識・就労実態調査を公表/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240920_85134/

■カスハラで「従業員の休業・退職が発生した」企業は13.5％/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198870_1527.html

■現代社会のストレス要因に着目、こころの健康の対策支援方向性を提示/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_42715.html

■こころの健康状態や健康意識、アンケート調査結果を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_42718.html

■自転車の危険な運転に新しく罰則が整備されました/警察庁
https://www.npa.go.jp/bureau/traffic/law/R6poster/R6_leaflet_jitensya_b.pdf

■「ジョブ型人事指針」/政府
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/pdf/jobgatajinji.pdf

■旅費等実態調査（民間企業の旅費規程等に関する実態調査）/財務省
https://www.mof.go.jp/about_mof/mof_budget/release/itaku/seikabutsu/20240628ryohitoujittaityousa.pdf

■出張に関する定量調査/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/business-trip.html

■職業紹介事業等の「お祝い金・転職勧奨」禁止、規制強化へ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43415.html

■令和6年分年末調整についてのお知らせ/国税庁
https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/pdf/02.pdf

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
　
　
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■アンガーマネジメント診断」サービスのご案内

人には様々な怒りのタイプがあり、怒りの根本には様々な感情が隠されています。

web上の質問に答えるだけで、あなたの怒りの特徴や課題を確認できます。
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●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。

●ハラスメント対策研修

　管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

　パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！

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　なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。

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2024年10月01日06:39

違いから生まれる対立を力に変える／『ニュースレター 2024年１０月号』人事コンサルタント鷹取

人事マネジメント研究所進創アシスト発行
ニュースレター(newsletter) 2024年１０月号（pdf）

　
１．これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報
　　ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、
　　ダウンロードもできます。

　　最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。

　
２．人事マネジメントの視点～「違いから生まれる対立を力に変える！」

　
３．自己啓発に役立つ推薦書

なぜ、身近な関係ほどこじれやすいのか?

森田汐生

青春出版社

2020-01-15

2024年09月02日06:39

全ての都道府県で地域別最低賃金の答申が出そろう／賃金不払など労基法違反

■全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_42150.html

■民事上の個別労働紛争相談内容、「いじめ・嫌がらせ」12年連続で最多/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_00165.html

■賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果(令和5年)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41907.html

■７割で労基法令違反　技能実習事業場を監督/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41831.html

■長時間労働が疑われる事業場に対する令和５年度の監督指導結果/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41656.html

■2600社を是正指導　不合理な待遇差禁止で/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001274451.pdf

■改正育児・介護休業法の政省令・告示案の要綱を答申/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41954.html

■令和5年度雇用均等基本調査～男性育児休業取得率は30.1％/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r05.html

■「若年層における育児休業等取得に対する意識調査」結果/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/jigyou_ryouritsu/topics/tp100618-1_00004.html

■民間主要企業春季賃上げ率５.３３％/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41871.html

■国家公務員の初任給を大幅引き上げ、約３０年ぶりの高水準/人事院勧告
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kankoku/archive/r6/r6_top.html

■2024年4－6月期転職時の賃金変動状況/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0806_14622.html

■育児・介護、パワハラ等の雇用均等関係法令の2023年度の施行状況を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001274451.pdf

■カスタマーハラスメントに関する企業の意識調査/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p240716.html

■人材育成・教育研修の最新実態/労務行政研究所
https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000087583.pdf

■SNS就活についての実態調査/リソースクリエイション
https://rc-group.co.jp/topics/detail.php?id=73
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000087010.html

■副業希望20代が約7割。「本業以外でもスキルアップの機会を得たい」/学情
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/07/240717-rekatsuenq.pdf

■メンタルヘルス不調による「休業者がいた」事業所は10.4％/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/r05-46-50b.html

■過労死防止大綱の改定、閣議決定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41932.html

■こども・若者の自殺防止に向けた取組の強化について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/mamorouyokokoro/sasaeai/

■「ＡＩで変わる労働市場」を特集、職業・タスクの補完と代替を分析/内閣府
https://www5.cao.go.jp/j-j/sekai_chouryuu/sh24-01/sh24.html

■「生活満足度」が調査開始以来で最高水準/内閣府
https://www5.cao.go.jp/keizai2/wellbeing/manzoku/index.html

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●ハラスメント対策研修

　管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

　パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！

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