人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

参考情報

ウェブサイト「マイジョブ・カード」を公開・厚労省/ 2022年12月これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000930914.pdf

■12月以降の小学校休業等対応助成金等の内容を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28891.html

■男女の賃金の差異の公表の準備はお済みですか?/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html


■ポータルサイト「治療と仕事の両立支援ナビ」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=181

■年次有給休暇の平均取得率58.3%で過去最高/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/22/index.html

■「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28838.html

■ウェブサイト「マイジョブ・カード」を公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28660.html

■社員研修・教育訓練の予算、半数弱が「予算を増やしたい」/東商調査
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1032201

■2022年7-9月期 転職時の賃金変動状況/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/1101_11780.html

■大学生の就職内定率74.1%、前年同期比2.9ポイント上昇(10月1日現在)/厚労・文科省調査
https://www.mhlw.go.jp/stf/0000184815_00036.html

■多くの企業が新卒採用に苦戦/東商
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1032391

■67%の学生が情報収集にSNSを活用/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/11/post_37394.html

■新卒者の採用・選考活動動向に関する調査/東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1032391

■就職後3年以内の離職率、高卒36%、大卒31%/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00005.html

■令和4年版 過労死等防止対策白書/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28454.html

■「職場」分野での男女の地位、3割が「平等」と回答/内閣府
https://www.gender.go.jp/research/pdf/joseikatsuyaku_kadai.pdf

■ハラスメントによる年間の離職者、推計87万人/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202211181000.html

■12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=0zYRlyTWcBswxe5BY

■「令和4年版 労働経済の分析」の動画版を公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28873.html

■正社員の賃金、4割強が「低すぎる」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/11/post_37319.html

■知りたい!労働者協同組合法/厚労省
https://www.roukyouhou.mhlw.go.jp/

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
 
●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
⇒ お問合せは こちら まで


 

自信の提案が却下された。そのときあなたは~ニュースレター 2022年12月号/人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
「 ニュースレター(newsletter) 2022年12月号(pdf)」
参考にしていただければ幸いです。
  
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
 
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2.人事マネジメントの視点~コミュニケーションの課題『自信の提案が却下」』
 
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3.マネジメントに役立つ推薦書『認知行動療法』







 

最賃・産後パパ育休・男女の賃金差公表・人手不足/ 2022年11月これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

 
■10月から全都道府県で最低賃金を改定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html

■「最低賃金に関する特設ウェブサイト」必ずチェック最低賃金/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=179

■最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者支援 業務改善助成金/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=178

■産後パパ育休(出生時育児休業)が10月1日から施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27491.html
(育児・介護休業法 改正ポイント)
https://www.mhlw.go.jp/content/11911000/000977789.pdf

■男性育休促進に関する課題、5割強が「代替要員が社内にいない」/日商・東商
https://www.jcci.or.jp/news/jcci-news/2022/0921140000.html

■男女の賃金差の公表等に関する解説動画を公表/厚労省
https://www.youtube.com/watch?v=NocF4_BF7FM

■「女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の差異」公表等における解釈事項/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000989506.pdf

■2022年度民間企業における女性活躍促進事業/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=179

■「令和4年版 過労死等防止対策白書」を公表します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k3ZgAl33IbFH1a8BY

■死傷者数は前年同期比で57%増加「労働災害発生状況」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei11/rousai-hassei/dl/22-10.pdf

■2022年10月の総人口、前年同月比67万人減/総務省
https://www.stat.go.jp/data/jinsui/pdf/202210.pdf

■「65歳以上のシニア就業確保」は約4割が対応済み/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20221005.html

■「人手不足・人材活用への対応」/中小企業庁
https://mirasapo-plus.go.jp/hint/1861/

■人手不足の状況および新卒採用の実施状況/日商
https://www.jcci.or.jp/news/jcci-news/2022/0928110000.html

■人手不足企業は49%、正規・非正規ともにコロナ禍で最高/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p220908.html

■「転職活動における行動特性調査2022年版」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/10/post_36972.html

■「2023年卒 就職活動における価値観に関するアンケート」/マイナビ
https://saponet.mynavi.jp/column/detail/20221004170952.html

■インターンシップ・ワンデー仕事体験に参加した割合は約85%/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/10/post_37083.html

■フリーターが希望する働き方、33%が「正社員」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/09/post_34956.html

■「副業・兼業の促進に関するガイドライン」改定版のパンフレットを公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000996750.pdf

■副業・兼業を「認めている」「認める予定」は7割/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2022/090.pdf

■「労働者協同組合法」が10月1日に施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28318.html

■コロナ禍への現状認識、「もはやコロナ禍ではない」が約66%/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20221025_01.html

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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
 
●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
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コミュニケーション課題「頼む」「断られる」~ニュースレター 2022年11月号/人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
「 ニュースレター(newsletter) 2022年11月号(pdf)」
参考にしていただければ幸いです。
  
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
 
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2.人事マネジメントの視点~コミュニケーションの課題『「頼む」「断られる」』
 
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3.マネジメントに役立つ推薦書『苦手意識がなくなる会話術』

  

産後パパ育休(出生時育児休業)が10月1日から/ 2022年10月これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■10月から全都道府県で最低賃金を改定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html

■2021年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27591.html

■産後パパ育休(出生時育児休業)が10月1日から施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27491.html

■個人・企業ともに7割以上が育休取得実績率が転職先選びに影響すると回答/パーソルキャリア
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2022/20220912_01/

■テレワークで通勤時間が減少、35~44歳は「育児」時間が増加/総務省
https://www.stat.go.jp/data/shakai/2021/kekka.html

■10~11月の小学校休業等対応助成金等の内容を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27766.html
 
■新型コロナウイルス感染症に係る労災保険請求における臨時的な取扱いについて/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T220826K0010.pdf
 
■2022年版「厚生労働白書」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27564.html
 
■「令和4年版 労働経済の分析」~分析テーマ:労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/roudou/21/21-1.html

■SDGsに積極的な企業は5割超に/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p220811.html

■55%が転職活動において選考辞退を経験/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/30713.html

■企業が求める人材像、「コミュニケーション能力が高い」がトップ/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p220905.html

■5割近くの企業が正社員の人手不足/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p220812.html
 
■正社員、パートタイム労働者とも不足超過が続く~労働経済動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2208/

■高齢就業者数は909万人で過去最多、65~69歳の就業率は初めて50%超に/総務省
https://www.stat.go.jp/data/topics/topi1320.html
 
■離職者数は対前年比で減少、入職者数は増加、2021年雇用動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/22-2/index.html
 
■副業をしている人の方が本業にも満足している傾向/アイデム
https://www.aidem.co.jp/company/topics/data/20220909/index.html
 
■従業員の副業、4割以上が「許可」/アイデム
https://www.aidem.co.jp/company/topics/data/20220916/index.html

■使用者による障害者虐待の状況を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000172598_00007.html
 
■「障害者と労働組合―障害者の更なる雇用促進と職場定着に向けた課題と労働組合の役割に関する調査研究委員会報告書―」を刊行/連合総研
https://www.rengo-soken.or.jp/work/2022/08/230922.html
 
■雇用保険に関する業務取扱要領(令和4年8月1日以降)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000131698.html
 
※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
 
●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
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「笑顔がコミュニケーションを阻害する」~ニュースレター 2022年10月号/人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
「 ニュースレター(newsletter) 2022年10月号(pdf)」
参考にしていただければ幸いです。
  
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
2.人事マネジメントの視点「 笑顔がコミュニケーションを阻害する 」 
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3.マネジメントに役立つ推薦書『それでも話し始めよう』

  

令和4年度地域別最低賃金/ 2022年9月これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■令和4年度地域別最賃の改定目安を答申 改定額31円(加重平均)は過去最高/中央最低賃金審議会
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27195.html
(地域別最低賃金 答申状況)
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000978544.pdf

■産後パパ育休(出生時育児休業)が10月1日から施行されます/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27491.html
(育児・介護休業法 改正ポイント)
https://www.mhlw.go.jp/content/11911000/000977789.pdf

■1万986事業場で違法な時間外労働を確認、是正・改善指導/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27109.html

■障害者雇用における合理的配慮指針の事例集/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000898163.pdf

■中小企業の賃上げ5,036円、1.92%アップ/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2022/075.pdf

■管理職に占める女性の割合、課長以上、係長以上ともに低下「雇用均等基本調査」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r03.html

■6割が「副業を希望している」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/30263.html

■企業・面接官対応の応募者への影響/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/30458.html

■33.3%が今後も非正規雇用志向「非正規雇用で働く女性に関する調査」/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20220331.pdf

■転職市場が活性化「働く10,000人の就業・成長定点調査」/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/pgstop/2022/

■転職意識40代がもっとも転職意向が強い「働く人の意識調査」/日本生産性本部
https://www.jpc-net.jp/research/detail/005947.html

■今春入社、働きがいがない新入社員の3年以内退職意向63.9%「新入社員の意識調査」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/08/post_34624.html

■9割以上の学生が内定先で入社前の仕事体験を希望/プレシャスパートナーズ
https://www.p-partners.co.jp/information/2022/pp220805/

■技能・知識向上を考える割合は5割超、転職を検討が3割超に「就業意識実態調査」/日本介護クラフトユニオン
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20220824.html?mm=1800

■医療・介護労働者の賃金・労働条件改善と人員体制の拡充を/日本医労連定期大会
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20220803c.html?mm=1796

■過重労働解消のためのセミナー/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=175

■企業向けガイド作成 ワーケーション導入で/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2022/069.html

■不妊症・不育症ピアサポーター等の養成研修/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=5&n=175

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●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
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モチベーションを単なるやる気で済ませない~ニュースレター 2022年9月号/人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
「 ニュースレター(newsletter) 2022年9月号(pdf)」
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1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
2.人事マネジメントの視点「 モチベーションを単なるやる気で済ませない 」
 
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職場の「いじめ・嫌がらせ」が引き続き最多// (2022年8月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■民事上の個別労働紛争相談内容、「いじめ・嫌がらせ」が引き続き最多/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_00108.html
 
■改正育児・介護休業法のQ&Aを更新/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000860549.pdf
 
■副業・兼業の促進に関するガイドラインを改定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html
(ガイドライン、7月改定版)
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000962665.pdf

■男女賃金差の情報公表を大企業に義務化する改正省令等を施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26587.html
 

■正規雇用者の男女賃金格差は正規で約200万円、非正規で約74万円/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/07/post_34457.html
 
■約4分の1が「70歳までの就業確保措置実施済み」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26246.html
 
■感染症対応休業支援金・給付金の申請期限を延長/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26481.html
 
■「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_26443.html
 
■企業向けワーケーション導入ガイド/経団連
http://www.keidanren.or.jp/policy/2022/069.html
 
■3割弱が「アルムナイ採用(退職した元従業員(アルムナイ)を再び雇用する)手法」を導入/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20220629.html
 
■医療・介護職女性の収入、男性より24%低く/ILO・WHO共同報告書
https://www.ilo.org/tokyo/information/pr/WCMS_851134/lang--ja/index.htm
 
■初任給を引き上げた企業は約4割、理由「人材を確保」が過半数/産労総合研究所
https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/chinginseido/shoninkyu/pr2207.html#
 
■50.8%の企業が直近半年間でアルバイトの給与引き上げを実施/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20220627_30677/
 
■採用意欲は2年連続で回復、採用広報で今後アピールすべき「SDGs」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/07/post_34534.html
 
■企業研究の有益な情報源、約6割が「個別企業のホームページ」/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/9262/
 
■障害者のテレワーク雇用に向けた企業向けガイダンス」を開催/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26772.html
 
■死傷者数は前年同期比で35%増加~労働災害発生状況(2022年7月)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei11/rousai-hassei/dl/22-07.pdf
 
■メンタルヘルス不調による休業・退職者がいた事業所は10%/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/r03-46-50b.html
 
■仕事の話をする家庭では、子供が親の仕事への興味・関心を持つ傾向/アイデム
https://www.aidem.co.jp/company/topics/data/20220708/index.html
 
■後継者難倒産」が急増/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20220714_02.html
 
■中小企業のデジタル化に役立つポータルサイト「みらデジ」を公表/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2022/07/20220711001/20220711001.html
 
※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
⇒ お問合せは こちら まで
 
  

「時間がないから・・・」と言う部下~ニュースレター 2022年8月号/人事コンサルタント鷹取


人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
「 ニュースレター(newsletter) 2022年8月号(pdf)」
参考にしていただければ幸いです。
  
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
2.人事マネジメントの視点「 「時間がないから・・・」と言う部下 」
 
 ↓ 画像をクリックするとPDFデータが表示されますので、ダウンロードしてご覧ください。
newsletter_202208
 
3.マネジメントに役立つ推薦書

 

新入社員が会社選びの際に魅力を感じる制度は?/ (2022年7月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■男性育休取得支援にかかる助成金のQ&Aが公開(両立支援等助成金)「事業主の方への給付金のご案内」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html


■特設サイト「新型コロナワクチンQ&A」を公開/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=170

■新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T220516K0010.pdf


■7月以降の小学校休業等対応助成金等の内容を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_25972.html

■「骨太の方針2022」と「新しい資本主義の実行計画」を閣議決定/政府
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2022/0607/shiryo_04-2.pdf

■「未来人材ビジョン」を公表/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2022/05/20220531001/20220531001.html

■家族・結婚のあり方の多様化に対応した制度見直しを~令和4年版「男女共同参画白書」/内閣府
https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/index.html

■社会保険の短時間労働者への適用拡大~男女・年代別で異なる反応「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/05/post_34176.html


■「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」(三省合意)を改正しました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=eZxOILsefeomF8nrY

■「現大学2年生より、インターンシップのあり方が変わります!」/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2022/06/20220613002/20220613002.html


■学生のキャリア形成支援活動の推進に関する解説動画を公開/経団連
https://www.youtube.com/watch?v=TqfHF0lgtdA

■UIターンを希望する学生が約4割。コロナ初期より17.4ポイント増加。「家族の近くに住みたい」「人との繋がりの大切さを感じ、地元に貢献したいという想いが強くなった」の声~2023年卒対象アンケート/学情
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000887.000013485.html

■新入社員が会社選びの際に魅力を感じる制度の1位は「年次有給休暇取得の促進」「2022年度 新入社員意識調査の集計結果」/東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1029599


■正社員、パートタイム労働者とも不足超過が続く~労働経済動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2205/

■人手不足企業は約46%、コロナ禍前の水準に迫る/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p220509.html

■人材不足を実感する企業は82%/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/29824.html

■6割弱が転職で年収増、5割以上が自己評価より低い年収に不満も/ライボ
https://laibo.jp/info/20220620/

■64%が「転勤は退職のキッカケになる」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/29780.html

■労使関係が「安定的」と認識している労働組合は9割超/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/18-r03gaiyou07.pdf

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
  
  
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
⇒ お問合せは こちら まで

考えていることと違う言葉が~ニュースレター 2022年7月号/人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
「 ニュースレター(newsletter) 2022年7月号(pdf)」
参考にしていただければ幸いです。
  
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
2.人事マネジメントの視点「 考えていることと違う言葉が 」
 
 ↓ 画像をクリックするとPDFデータが表示されますので、ダウンロードしてご覧ください。
newsletter_202207
 
3.マネジメントに役立つ推薦書

 

人手不足を反映!~労働関係の各種調査/ (2022年6月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■2022年4月から雇用保険料率が変更/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000921550.pdf

■令和4年度労働保険の年度更新期間について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html

■令和4年度労働保険年度更新申告書の書き方(継続事業用編)/厚労省
https://www.youtube.com/watch?v=xppdLTO4UDY


■令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html

■短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q&A集/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.files/QA0410.pdf

■「2022年度 雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)」を公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000758206.pdf

■感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金の申請受付/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11686.html

■不妊治療と仕事との両立を支援するツールを改訂/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24825.html

■ハローワークインターネットサービスに新機能を追加しました!~求人情報を無料公開+欲しい人材に直接アプローチできます~/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=164

■「協会けんぽ GUIDE BOOK」/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/event/kohoshizai/00_sogo_all.pdf

■「協会けんぽ GUIDE BOOK 健康保険制度・申請書の書き方」/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/event/kohoshizai/00_kakikata_all.pdf

■夫が育休未取得のワーキングマザーのうち、6割強が出産直後に夫に育休取得を要望/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/04/post_33770.html

■就職活動中の学生等に対するハラスメント防止対策を強化します!/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24824.html

■相談受付件数、「パワハラ・嫌がらせ」が最多/連合「労働相談ダイヤル」/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202203.pdf

■「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを全国で実施/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24965.html

■医師労働時間短縮計画作成ガイドライン及び医療機関の医師の労働時間短縮の取組に関するガイドライン(評価項目と評価基準)の公表について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=yzFzjYU5N-FQ2s5ZY

■「2021年卒新卒者の入社後追跡調査(2022/3/22)」/全国求人情報協会
https://www.zenkyukyo.or.jp/wp/wp-content/uploads/2022/03/20220323.pdf

■転職先を選ぶうえで企業のSDGsに対する姿勢や取り組みを重視する/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/28694.html

■中小企業のDXに役立つ「手引き」と「AI導入ガイドブック」公表/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2022/04/20220408001/20220408001.html

■ご自身の強みを約15分で診断できるホワイトカラー対象の職業能力診断ツール「ポータブルスキル見える化ツール」を提供中/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=U6nw1iHo_07iPT_BY

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
⇒ お問合せは こちら まで
 

心のネガティブフィルターを勝手に通していないか~ニュースレター 2022年6月号/人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
「 ニュースレター(newsletter) 2022年6月号(pdf)」
参考にしていただければ幸いです。
  
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
2.人事マネジメントの視点「 心のネガティブフィルター 」
 
 ↓ 画像をクリックするとPDFデータが表示されますので、ダウンロードしてご覧ください。
newsletter_202206
 
3.アンガーマネジメントに役立つ推薦書
「アンガーマネジメントで読み解く なぜ日本人は怒りやすくなったのか?」

 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
⇒ お問合せは こちら まで
 
 
 

就職活動中の学生等に対するハラスメント防止対策を強化/ (2022年5月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取


■2022年4月から雇用保険料率が変更/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000921550.pdf

■令和4年度労働保険の年度更新期間について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html

■令和4年度労働保険年度更新申告書の書き方(継続事業用編)/厚労省
https://www.youtube.com/watch?v=xppdLTO4UDY


■令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html

■短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q&A集/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.files/QA0410.pdf

■「2022年度 雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)」を公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000758206.pdf

■感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金の申請受付/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11686.html

■不妊治療と仕事との両立を支援するツールを改訂/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24825.html

■ハローワークインターネットサービスに新機能を追加しました!~求人情報を無料公開+欲しい人材に直接アプローチできます~/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=164

■「協会けんぽ GUIDE BOOK」/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/event/kohoshizai/00_sogo_all.pdf

■「協会けんぽ GUIDE BOOK 健康保険制度・申請書の書き方」/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/event/kohoshizai/00_kakikata_all.pdf

■夫が育休未取得のワーキングマザーのうち、6割強が出産直後に夫に育休取得を要望/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/04/post_33770.html

■就職活動中の学生等に対するハラスメント防止対策を強化します!/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24824.html

■相談受付件数、「パワハラ・嫌がらせ」が最多/連合「労働相談ダイヤル」/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202203.pdf

■「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを全国で実施/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24965.html

■医師労働時間短縮計画作成ガイドライン及び医療機関の医師の労働時間短縮の取組に関するガイドライン(評価項目と評価基準)の公表について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=yzFzjYU5N-FQ2s5ZY

■「2021年卒新卒者の入社後追跡調査(2022/3/22)」/全国求人情報協会
https://www.zenkyukyo.or.jp/wp/wp-content/uploads/2022/03/20220323.pdf

■転職先を選ぶうえで企業のSDGsに対する姿勢や取り組みを重視する/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/28694.html

■中小企業のDXに役立つ「手引き」と「AI導入ガイドブック」公表/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2022/04/20220408001/20220408001.html

■ご自身の強みを約15分で診断できるホワイトカラー対象の職業能力診断ツール「ポータブルスキル見える化ツール」を提供中/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=U6nw1iHo_07iPT_BY

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
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