人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

news letter

人手不足を反映!~労働関係の各種調査/ (2022年6月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■2022年4月から雇用保険料率が変更/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000921550.pdf

■令和4年度労働保険の年度更新期間について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html

■令和4年度労働保険年度更新申告書の書き方(継続事業用編)/厚労省
https://www.youtube.com/watch?v=xppdLTO4UDY


■令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html

■短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q&A集/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.files/QA0410.pdf

■「2022年度 雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)」を公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000758206.pdf

■感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金の申請受付/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11686.html

■不妊治療と仕事との両立を支援するツールを改訂/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24825.html

■ハローワークインターネットサービスに新機能を追加しました!~求人情報を無料公開+欲しい人材に直接アプローチできます~/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=164

■「協会けんぽ GUIDE BOOK」/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/event/kohoshizai/00_sogo_all.pdf

■「協会けんぽ GUIDE BOOK 健康保険制度・申請書の書き方」/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/event/kohoshizai/00_kakikata_all.pdf

■夫が育休未取得のワーキングマザーのうち、6割強が出産直後に夫に育休取得を要望/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/04/post_33770.html

■就職活動中の学生等に対するハラスメント防止対策を強化します!/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24824.html

■相談受付件数、「パワハラ・嫌がらせ」が最多/連合「労働相談ダイヤル」/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202203.pdf

■「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを全国で実施/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24965.html

■医師労働時間短縮計画作成ガイドライン及び医療機関の医師の労働時間短縮の取組に関するガイドライン(評価項目と評価基準)の公表について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=yzFzjYU5N-FQ2s5ZY

■「2021年卒新卒者の入社後追跡調査(2022/3/22)」/全国求人情報協会
https://www.zenkyukyo.or.jp/wp/wp-content/uploads/2022/03/20220323.pdf

■転職先を選ぶうえで企業のSDGsに対する姿勢や取り組みを重視する/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/28694.html

■中小企業のDXに役立つ「手引き」と「AI導入ガイドブック」公表/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2022/04/20220408001/20220408001.html

■ご自身の強みを約15分で診断できるホワイトカラー対象の職業能力診断ツール「ポータブルスキル見える化ツール」を提供中/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=U6nw1iHo_07iPT_BY

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
⇒ お問合せは こちら まで
 

心のネガティブフィルターを勝手に通していないか~ニュースレター 2022年6月号/人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
「 ニュースレター(newsletter) 2022年6月号(pdf)」
参考にしていただければ幸いです。
  
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
2.人事マネジメントの視点「 心のネガティブフィルター 」
 
 ↓ 画像をクリックするとPDFデータが表示されますので、ダウンロードしてご覧ください。
newsletter_202206
 
3.アンガーマネジメントに役立つ推薦書
「アンガーマネジメントで読み解く なぜ日本人は怒りやすくなったのか?」

 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
⇒ お問合せは こちら まで
 
 
 

就職活動中の学生等に対するハラスメント防止対策を強化/ (2022年5月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取


■2022年4月から雇用保険料率が変更/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000921550.pdf

■令和4年度労働保険の年度更新期間について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html

■令和4年度労働保険年度更新申告書の書き方(継続事業用編)/厚労省
https://www.youtube.com/watch?v=xppdLTO4UDY


■令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html

■短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q&A集/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.files/QA0410.pdf

■「2022年度 雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)」を公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000758206.pdf

■感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金の申請受付/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11686.html

■不妊治療と仕事との両立を支援するツールを改訂/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24825.html

■ハローワークインターネットサービスに新機能を追加しました!~求人情報を無料公開+欲しい人材に直接アプローチできます~/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=164

■「協会けんぽ GUIDE BOOK」/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/event/kohoshizai/00_sogo_all.pdf

■「協会けんぽ GUIDE BOOK 健康保険制度・申請書の書き方」/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/event/kohoshizai/00_kakikata_all.pdf

■夫が育休未取得のワーキングマザーのうち、6割強が出産直後に夫に育休取得を要望/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/04/post_33770.html

■就職活動中の学生等に対するハラスメント防止対策を強化します!/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24824.html

■相談受付件数、「パワハラ・嫌がらせ」が最多/連合「労働相談ダイヤル」/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202203.pdf

■「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを全国で実施/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24965.html

■医師労働時間短縮計画作成ガイドライン及び医療機関の医師の労働時間短縮の取組に関するガイドライン(評価項目と評価基準)の公表について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=yzFzjYU5N-FQ2s5ZY

■「2021年卒新卒者の入社後追跡調査(2022/3/22)」/全国求人情報協会
https://www.zenkyukyo.or.jp/wp/wp-content/uploads/2022/03/20220323.pdf

■転職先を選ぶうえで企業のSDGsに対する姿勢や取り組みを重視する/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/28694.html

■中小企業のDXに役立つ「手引き」と「AI導入ガイドブック」公表/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2022/04/20220408001/20220408001.html

■ご自身の強みを約15分で診断できるホワイトカラー対象の職業能力診断ツール「ポータブルスキル見える化ツール」を提供中/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=U6nw1iHo_07iPT_BY

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
⇒ お問合せは こちら まで
 

「イヤ」への反応と対応の仕方~newsletter 2022年5月号/人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
「 newsletter 2022年5月号(pdf)」
  
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
2.人事マネジメントの視点「 「イヤ」のグラデーション 」
 
 ↓ 画像をクリックするとPDFデータが表示されますので、ダウンロードしてご覧ください。
newsletter_202205
 
3.コミュニケーション力アップに役立つ推薦書
『“内向型”のための雑談術 自分に無理せずラクに話せる51のルール』

  
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
⇒ お問合せは こちら まで
 

4月法改正で事業主に求められる対応~ (2022年4月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■職場におけるパワーハラスメントを防止するために事業主が雇用管理上講ずべき措置の中小企業事業主への義務化/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=163

■「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」等作成/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24067.html

■育児・介護休業法の改正~令和4年4月1日から段階的に施行/厚労省
●令和3年改正法の概要
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
●育児・介護休業等に関する規則の規定例
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html

■2022月10月より変更となる育児休業給付制度の概要/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/index_00003.html

■育休復帰支援プラン策定のご案内/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html

■4月以降の小学校休業等対応助成金・支援金の内容等を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24071.html

■計画的な業務運営や休暇の分散化にもつながる「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=162

■アーカイブを配信中~働き方・休み方改革シンポジウム/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=15&n=162

■アーカイブを配信中~勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=16&n=162

■改訂版「全国の学校における働き方改革事例集」を公表/文科省
https://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/hatarakikata/mext_00001.html

■「雇用保険被保険者数お知らせはがき」に関するFAQを公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00050.html

■労働者過不足判断D.I.は、正社員、パートタイム労働者とも引き続き不足超過/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2202/dl/7siryo.pdf

■急速に回復する有効求人倍率「一般職業紹介状況(令和4年1月分)」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24086.html

■中小企業のSDGs認知度は9割、内容まで理解は約4割/中小機構
https://www.smrj.go.jp/research_case/research/questionnaire/index.html

■約65%が転職先を選ぶうえで企業のSDGsに対する姿勢や取り組みを重視/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/28694.html

■職業情報提供サイトを「job tag(じょぶたぐ)」としてリニューアルオープン/厚労省
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/topics/detail/414

■Z世代の社会課題への関心、社会人は「長時間労働」、学生は「ジェンダーにもとづく差別」がトップ/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20220303.pdf

■「Z世代の意識調査」第1弾(価値観・行動編)を発表~人と競争するのが苦手」7割/BIGLOBE
https://www.atpress.ne.jp/news/297096

■「企業に求められる人権を尊重する経営」の解説動画を公表/経団連
https://www.keidanren.or.jp/announce/2022/0316.html

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
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独り立ちした社員への教育指導の意識を高める~newsletter 2022年4月号/人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2022年4月号(pdf)」です。
  
人事マネジメントの視点「 独り立ちした社員への教育指導の意識を高める 」
 ↓ 画像をクリックするとPDFデータが表示されますので、ダウンロードしてご覧ください。
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
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カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」厚労省/ (2022年3月号)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■令和4年度保険料額表(令和4年3月分から)/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r04/r4ryougakuhyou3gatukara/

■「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」等を作成しました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24067.html

■改正育児・介護休業法の施行に向けてパンフレットを更新/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000193221.html


■イクメンプロジェクトの研修資料ダウンロード/厚労省
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/library/download/

■家事・育児を行うメリット、男性育休取得者の半数以上が「効率的に仕事を行うようになった」と回答/21世紀職業財団
https://www.jiwe.or.jp/research-report/2022

■来年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_23853.html

■新型コロナワクチンQ&A/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=160

■政府の新型コロナ対策、国内の発生状況、働く人や経営者への支援など/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=160

■キャリアアップ助成金が変わります~令和4年4月1日以降/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000900336.pdf


■労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=10&n=161

■在籍型出向支援/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=161

■87%が「転職先での人間関係に不安を感じる」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/28445.html

■「コロナ禍における事業継続に向けたBCP策定状況」を公表/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2021/01/20220128004/20220128004.html

■コロナ禍収束後もテレワークを行いたいという回答が80.4%「第8回 働く人の意識調査」/日本生産性本部
https://www.jpc-net.jp/research/detail/005680.html

■テレワーク、導入企業の経営者・管理職の5割強が不満/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p220204.html

■がんの早期発見のために受診勧奨を進めます〜啓発動画/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=H-VAHtTUsUM9RnCNY

■心身の健康と睡眠をテーマにした特設Webコンテンツを公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_23950.html

■週休3日制、約8割が「収入が減るなら利用したくない」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/02/post_33195.html

■70歳雇用推進事例集2022/高齢・障害・求職者雇用支援機構
https://www.jeed.go.jp/elderly/data/q2k4vk000000tf3f-att/q2k4vk000002vgon.pdf

■年末調整手続の電子化に関するパンフレット/国税庁
https://www.nta.go.jp/users/gensen/nenmatsu/nencho_pamph.htm

■「国家公務員のためのマネジメントテキスト」の公表/内閣官房
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/h31116_houdou.pdf

■年次によらない配置、実現したい厚労省人事改革/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11921000/000852176.pdf

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
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「繊細さを逆に使ってストレスを減らす」~newsletter 2022年3月号/人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2022年3月号(pdf)」です。
  
人事マネジメントの視点「 繊細さを逆に使ってストレスを減らす 」
 ↓ 画像をクリックするとPDFデータが表示されますので、ダウンロードしてご覧ください。
newsletter_202203
 
推薦図書~『 回復力~失敗からの復活 』
↓ 詳しくは画像をクリックしてください。


 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
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職場のメンタルヘルスシンポジウム〜職場復帰支援の実践/ (2022年2月号)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■育児・介護休業法の改正~令和4年4月1日から段階的に施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html


■育休を取得したい男性は8割、3日以内取得なら管理者の8割以上が賛成/パーソルキャリア
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2022/20220118_02/

■不妊治療を受けやすい休暇制度等導入支援セミナー/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=20&n=158

■『シフト制』について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22954.html


■「パートタイム・有期契約労働者の雇用状況等に関する調査」結果/JILPT
https://www.jil.go.jp/press/documents/20201225.pdf?mm=1741

■雇用形態に関わらない公正な待遇の確保「取組手順書」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=158

■リファラル採用のインセンティブを金銭で支給している企業ほど採用に繋がる割合が高い「アルバイト採用活動に関する企業調査(2021年)」/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20220112_21418/

■無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=19&n=158

■「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果/JILPT
https://www.jil.go.jp/institute/research/2020/202.html?mm=1748

■63%の企業が「70歳までの就業機会確保努力義務」に対応と回答/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20220113_21487/

■相談受付件数、「パワハラ・嫌がらせ」が最多・労働相談ダイヤル(12月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202112.pdf

■ガイドブック「ハラスメント対策BOOK」をHPに公開/日商
https://www.jcci.or.jp/sme/labor/2022/0124110000.html

■「人権を尊重する経営のためのハンドブック」/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/cgcb/2021handbook.pdf


■4割近くがコロナ禍で仕事への熱意が薄れた/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2021/1222

■面接でうまく回答できなかった質問は「逆質問」が最多/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/28218.html

■約3割が転職活動での面接辞退を経験/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/28226.html

■成人式を迎える学生が最も理想とする生き方は「趣味ややりたいことに熱中する生き方」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/01/post_32856.html

■長時間労働・過重労働に関する相談が最多/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21726.html

■「職場のメンタルヘルスシンポジウム〜職場復帰支援の実践 企業や精神科医の取組事例から〜」開催/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=vUefhGiyyugND-svY

■ポータルサイト「治療と仕事の両立支援ナビ」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=159


■自転車通勤導入に関する手引き/自転車活用推進官民連携協議会
https://www.jitensha-kyogikai.jp/assets/pdf/jitensha_tsukin_manual.pdf

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
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「不便を楽しむ訓練」newsletter 2022年2月号/人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2022年2月号(pdf)」です。
  
人事マネジメントの視点「 不便を楽しむ訓練 」
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推薦図書~『 怒りに負ける人、怒りを生かす人 』
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パワハラ相談件数、4割超が「増えた」と回答~ (2022年新年1月号)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報/人事コンサルタント鷹取

 
■改正育児・介護休業法に関するQ&A/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000860549.pdf

■新型コロナウイルス感染症関連 感染症対応休業支援金・給付金の申請期限を延長/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22851.html

■雇用調整助成金の特例措置を2022年3月末まで延長/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

■医師の時間外労働規制について答申/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22444.html

■2交替制夜勤職場が44.0%で過去最高に/日本医労連調査
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20211222.html?mm=1739

■パワハラ相談件数、4割超が「増えた」と回答/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2021/114.pdf

■労働相談、業種別では「医療・福祉」と「サービス業」が多数/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202111.pdf


■「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します(事業主向けリーフレット)/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=156

■雇用保険マルチジョブホルダー制度の申請パンフレット/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=13&n=156

■働き方改革に「取り組んでいる」事業所割合は約8割・労働経済動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2111/dl/7siryo.pdf


■無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=20&n=156

■女性のエンパワーメントに向けた好事例集を公表/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/woman/career/

■「心の病」の最も多い年齢層は30代/日本生産性本部
https://www.jpc-net.jp/research/detail/005595.html

■2021年11月度 正社員求人掲載数 前年同月比127.4%/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/12/post_32741.html

■「後継者難倒産」累計350件、倒産全体の6.3%/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20211208_03.html

■事業承継問題、「後継者不在」61.5%、過去10年で最低/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p211104.html

■マネジャーに必要なスキル、「IT活用」や「タイムマネジメント」が増加/産業能力大学
https://www.sanno.ac.jp/admin/research/kachou2021.html

■ミドル世代が考える自身の専門分野、トップは「マネジメント」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/27826.html

■70歳までの就業機会確保に向けた取組みへの支援/JEED
https://www.jeed.go.jp/general/merumaga/101-tokushu.html

■15年前に「65歳以降仕事をしたい」と答えた男性のうち、約3分の2が65歳以降も就業/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/chukou21/index.html

■「国家公務員のためのマネジメントテキスト」の公表/内閣官房
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/h31116_houdou.pdf

■年次によらない配置、実現したい厚労省人事改革/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11921000/000852176.pdf

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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
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「定着条件~気軽に相談できる相手がいる」newsletter 2022年1月号/人事コンサルタント鷹取

 
あけまして おめでとうございます
本年もどうぞよろしくお願いいたします
2022-nenga
 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2022年新年1月号(pdf)」です。
  
人事マネジメントの視点「 定着条件~気軽に相談できる相手がいる 」
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推薦図書~『 めんどくさがる自分を動かす技術 』
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
 
●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
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厚労省が示す研修・教育訓練等に関する労働時間の考え方~ (2021年12月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■「新型コロナワクチンQ&A」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=155

■令和4年1月以降の雇用調整助成金の特例措置等について/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=155

■来年1月施行の傷病手当金の支給期間等に関するQ&Aが公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T211115S0010.pdf

■産後パパ育休取得中に就業した場合の育児休業給付金の取扱い/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

■年次有給休暇の平均取得率56.6%で過去最高/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/21/index.html

■厚労省が示す研修・教育訓練等に関する労働時間の考え方/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000556972.pdf

■2022年度の賃上げ、税制優遇がなくとも約5割の企業が賃上げ実施予定/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p211103.html

■「無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=25&n=155

■「人材確保・定着成功企業の 「見える化」事例集」/近畿経済産業局
https://hatarakunarakinki.go.jp/mieruka_casestudies/

■現在、行っている部下の指導方法は、「部下に役割を与える」がトップ/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20211115.html

■コミュニケーションが取れることで感じる効果は「働きやすさ」がトップ/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/27689.html

■「学び直し」をした回答者9割近くが、仕事に良い影響があったと回答/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2021/1101_02

■副業・兼業促進 働き方改革フェーズ2とエンゲージメント向上を目指して/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2021/090.html

■転職後の勤め先への満足度D.I.は、満足が不満足を大幅に上回る/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-r02.html

■コロナ禍における就職支援の課題は「学生の就活状況の把握が困難」/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/8767/

■来年3月高校新卒者の就職内定率は62%/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00029.html

■2022年度新卒の採用活動の「オンライン化」、大企業9割、中小企業5割/東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1028081

■84.3%が「テレワークの促進」に効果を感じている/パーソルグループ
https://www.persol-pt.co.jp/news/2021/11/04/5525/

■テレワーク強力支援 サポート事業を全国展開/厚労省・総務省
https://www.mlit.go.jp/common/001427004.pdf

■職場における腰痛予防サイト/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=13&n=153

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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
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●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
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誉めことばを素直に受け止め「応援してもらう」~newsletter 2021年12月号/人事コンサルタント鷹取


人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2021年12月号(pdf)」です。
  
人事マネジメントの視点~「 応援してもらう」
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推薦図書~『なぜ私は怒れないのだろう』
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。

●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
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2022年4月から育休個別の周知・意向確認の措置の義務化~ (2021年11月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■改正育児・介護休業法/厚労省
2022年4月からの雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化の具体的内容と有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件緩和
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html


■委託事業「教えて!イクメンの星 育児休業の取り方・過ごし方」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=152

■新型コロナウイルスに関するQ&Aを更新/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html

■ワクチン接種を拒否の労働者に関するQ&A等を追加/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q10-11

■小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付等を開始します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=McrNDKLoLLNO0RujY


■ハローワークインターネットサービスの機能がより便利に/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=24&n=151

■「雇用保険マルチジョブホルダー制度」新設/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=10&n=152

■雇用保険マルチジョブホルダー制度に関するQ&A」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139508_00002.html

■高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000694688.pdf

■60~64歳の半数以上が「65歳を超えても働き続けたい」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/09/post_31927.html

■2020年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21200.html

■新規学卒就職者の離職状況を公表します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00004.html

■「やりがいを感じる」人ほど、上司や先輩社員とのコミュニケーションが多い/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/09/post_32002.html

■企業で導入している人材育成制度、「OJT」がトップ/マンパワーG
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20210927.html

■インターンシップ・ワンデー仕事体験に参加した割合は8割強/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/10/post_32178.html

■就活生のSDGs認知度は8割超、2年前に比べて大きく上昇/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/8694/

■過労死等防止に関する特設サイト/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=152

■「令和3年版 過労死等防止対策白書」を公表します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=E-jM3DCA6nLAhLiBY

■テレワークで仕事の効率が上昇する要因は「疲労の軽減」など/総合研究開発機構
https://www.nira.or.jp/paper/research-report/2021/01.html

■在宅勤務に対する経費を「負担している」企業割合は約35%/人事院
https://www.jinji.go.jp/kisya/2109/r03akimincho_bessi.pdf

■約4割、コロナ禍が転職活動を始めるきっかけになった/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/27459.html

■動画「年末調整に関する情報」/国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/webtaxtv/nencho.html

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●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
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 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
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