news letter

2021年03月02日07:39

超簡易版BCP『これだけは！』シート（新型コロナウイルス感染症対策版）～(2021年３月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取presents

■協会けんぽの令和3年3月分からの保険料額表/厚労省
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r03/r3ryougakuhyou3gatukara/

■令和3年3月分からの都道府県特定保険料及び基本保険料額表/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r3/R3tokutei_1.xlsx

■令和3年度の雇用保険率は令和2年度から据え置きで確定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/000727123.pdf

■2021年度の雇用保険料率に関するリーフレットを公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000739455.pdf

■新型コロナウイルス感染症対策/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=131

■超簡易版BCP『これだけは！』シート（新型コロナウイルス感染症対策版）/大阪府
http://www.pref.osaka.lg.jp/keieishien/bcp/tyoukannibanbcp_2.html

■在籍型出向を活用して労働者の雇用を守る事業主の皆さまを支援します～産業雇用安定助成金/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=131

■新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース等/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=131

■３６協定の改正内容や新しい「３６協定届」の記載例/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=16&n=131

■「３６協定届」作成支援ツール/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=17&n=131

■2021年4月から義務化される中途採用比率の公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/tp120903-1_00001.html

■男性労働者の「出生時育児休業」等について答申～労政審/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000073981_00008.html

■障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定制度）/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=15&n=131

■入職率、離職率いずれも8.5％、前年同期比それぞれ低下～2020年雇用動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/21-1/index.html

■正社員以外の労働者を活用する理由「正社員を確保できないため」が最多/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keitai/19/dl/houdou.pdf

■「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定しました～わかりやすい解説パンフレットをホームページに掲載/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=17&n=129

■「職場のハラスメント対策シンポジウム」アーカイブ映像を視聴できます（視聴無料）/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=129

■配偶者手当の在り方の検討のためのリーフレット改定版を公表/厚労省
（リーフレット）https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000713577.pdf

■押印廃止等について記載が加えられた雇用保険業務取扱要領（令和3年2月1日以降版）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。

2021年03月01日00:39

一般社員向けのハラスメント対策研修も～newsletter 2021年３月号～人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所進創アシスト発行の「 newsletter 2021年３月号（pdf）」です。

ダウンロードしてご覧ください。

人事マネジメントの視点～「一般社員向けのハラスメント対策研修も」

↓ 画像をクリックするとダウンロードはじまります。

　
推薦図書～「相手を伸ばす！教え力」

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット（ダウンロードここクリック）して参考にしてみてください。

⇒ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。

（ Web窓口）

2021年02月02日07:39

今、企業に求められるハラスメント対策～ (2021年２月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取present

　
■新型コロナウイルス感染症関連情報/JILPT
https://www.jil.go.jp/tokusyu/covid-19/index.html?mm=1656

■新型コロナウイルス感染症関連～中小事業者に対する支援措置/経産省
https://www.meti.go.jp/covid-19/kinkyu_shien/

■緊急事態宣言に伴い雇用調整助成金の特例措置を拡大/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/kakudai210107_00001.html

■新型コロナウイルス感染症に伴う各種支援のご案内/内閣官房
https://corona.go.jp/action/

■企業の３割以上が新型コロナの影響で賞与が減少/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p210102.html

■新型コロナウイルスの陽性者等が発生した場合における衛生上の職場の対応ルール(例)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/000716973.pdf

■在宅勤務に係る費用負担等に関するＦＡＱ（源泉所得税関係）/国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/pdf/0020012-080.pdf

■「36協定届」の届け出が４月から「はんこレス」で可能に/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=127

■今春施行の70歳までの就業機会確保に関する努力義務 65％の企業が対応予定と回答/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/01/post_29467.html

■66歳以上働ける制度のある企業割合33.4％、中小企業は9割超/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15880.html

■同一労働同一賃金への対応、中小企業の３割以上で未着手/マイナビ
https://saponet.mynavi.jp/release/enterprise/needs/recruitment_needs_2020/

■無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=127

■労政審分科会で示された男性の育児休業取得促進の具体的方向性/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11607000/000728202.pdf

■「これからのテレワークでの働き方に関する検討会」報告書における労働時間管理のポイント/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15768.html

■「テレワークのセキュリティあんしん無料相談窓口」を開設/総務省
https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/telework/

■非常に高い副業経験者の満足度「副業に関する意識調査」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/01/post_29421.html

■民間企業の障害者雇用状況、雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_16030.html

■障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する「もにす認定制度」認定事業主の取り組みをホームページで紹介/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=126

■企業と学校をつなげる「学校雇用シェアリンク」を開設/文科省
https://www.mext.go.jp/a_menu/coronavirus/mext_00012.html

■医療分野のサイバーセキュリティ対策について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=E-uB-W5rYsT9SzCBY

■令和３年度税制改正の大綱の概要/財務省
https://www.mof.go.jp/tax_policy/tax_reform/outline/fy2021/03taikou_gaiyou.pdf

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社員のやる気創造業！人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。

・従業員の定着はここから！～「挨拶」漢字の意味って？

・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ！

・悩まない！組織のレベルアップは、１テーマの繰返し～「階層別」研修
・簡単！他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

⇒ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。

（ Web窓口）

2021年02月01日08:39

「求められるハラスメント対策」～newsletter 2021年２月号～人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所進創アシスト発行の「 newsletter 2021年２月号（pdf）」です。

ダウンロードしてご覧ください。

人事マネジメントの視点～「求められるハラスメント対策」
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人事コンサルタント鷹取は、
厚生労働省委託「ハラスメント対策専門家派遣事業」の専門家として、2018年度より継続して活動。

申し込みのあった企業に訪問し、ヒアリングから、対策提案、企業内研修等と2020年度までの３年間で19社のコンサルティングを実施。

小規模事業所から従業員1,000名を超える企業まで指導。

・コンサル評価：とてもわかりやすい55％、わかりやすい36％

・ハラスメント防止対策への関心：非常に高まった55％、高まった45％
というご評価をいたいだいています。
　
　

推薦図書～「任せる技術」

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社員のやる気創造業！人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。

・従業員の定着はここから！～「挨拶」漢字の意味って？

・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ！

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

⇒ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。

（ Web窓口）

2021年01月02日07:39

介護保険サービス従事者向けの感染対策に関する研修ページを開設～～ (2021年１月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取presents

■【新型コロナウイルス感染症関連情報】/JILPT
https://www.jil.go.jp/tokusyu/covid-19/index.html?mm=1643

■新型コロナウイルスに関連したいじめ・嫌がらせなどについてのQ&A(企業の方向け)/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=121

■「職場で新型コロナウイルスに感染した方へ（リーフレット）」新たに掲載/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=nWTuBN782n1QRs8PY

■介護保険サービス従事者向けの感染対策に関する研修ページを開設/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=H-e8Uqoo7rS_iVyNY

■小学校休業等対応助成金・支援金 2021年3月末まで延長へ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15518.html

■２０２１年度の労災保険率等、２０２０年度から変更せず/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/rousaihoken06/rousai_hokenritsu_kaitei.html

■１月１日から、「子の看護休暇」や「介護休暇」が時間単位で取得できるようになります/厚労省
・育児・介護休業法について　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=10&n=121
・育児・介護休業等に関する規則の規定例　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=11&n=121

■新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定の期間が更に延長/厚労省
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2020/202012/1224.html

■中小企業の賃金・退職金事情（令和2年版）/東京都労働相談情報センター
https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/toukei/koyou/chingin/r2/index.html

■相談内容は「長時間労働・過重労働」が最多～過重労働解消相談ダイヤル/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15245.html

■「副業・兼業の促進に関するガイドライン」改定、わかりやすい解説パンフレットを掲載/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=25&n=120
■副業・兼業についての記述が改訂されたモデル就業規則ダウンロード/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html

■2019年の年休取得日数は10.1日、取得率56.3％、いずれも1984年以降過去最多～就労条件総合調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/20/index.html

■「同一労働同一賃金まるわかりＢＯＯＫ」を公開/東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1023431

■中小企業のための働き方改革１０のチェックシート」を作成/日商
https://www.jcci.or.jp/news/2020/1111153244.html

■「テレワークリーフレット」を作成/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15406.html
（リーフレット）https://www.mhlw.go.jp/content/000704347.pdf

■医師の働き方改革の推進に関する検討会　中間とりまとめの公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15655.html
（長時間労働の医師への健康確保措置に関するマニュアル）
https://www.mhlw.go.jp/content/10800000/000708162.pdf
（医師労働時間短縮計画策定ガイドライン）
https://www.mhlw.go.jp/content/10800000/000708163.pdf
（医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（評価項目と評価基準）） https://www.mhlw.go.jp/content/10800000/000708241.pdf

■１人平均賃金の改定額４,９４０円、前年を下回る/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/20/index.html
■成長戦略会議「実行計画(令和2年12月1日)」/内閣府
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/seicho/pdf/jikkoukeikaku_set.pdf

■令和元年度「高齢者虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律」に基づく対応状況等に関する調査結果/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=I9uF032Tkm4yAASxY

2021年01月01日07:39

ノリノリで突っ走るが成果を出せない部下～newsletter 2021年新年１月号～人事コンサルタント鷹取presents

　
　
新年おめでとうございます。
昨年は新型コロナウイルス感染症で大変な一年でしたが、今年は一日も早く普段の生活・社会経済活動へ戻れますよう心よりお祈り申し上げます。

また、コロナ禍の下、社会を支えてくださっているお一人おひとりに感謝、感謝！

人事マネジメント研究所進創アシスト発行の「 news letter 2021年新年１月号（pdf）」です。

ダウンロードしてご覧ください。
　
人事マネジメントの視点～「ノリノリで突っ走るが成果を出せない部下」
私自身の反省を含めてお伝えします。

↓ 画像をクリックするとダウンロードはじまります。

　
推薦図書～「“内向型”のための雑談術自分にムリせずラクに話せる51のルール」

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社員のやる気創造業！人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。

・従業員の定着はここから！～「挨拶」漢字の意味って？

・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ！

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

⇒ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。

（ Web窓口）

タグ：: 人事コンサルタント鷹取; 内向型; 雑談

2020年12月02日07:00

育児介護休業法、高年齢者雇用安定法の改正へ対応ください～ (2020年12月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取presents

■子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります（令和3年1月1日施行）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

■令和3年度の労災保険率について～令和2年度から変更ありません/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=M8pR46tpb6PWa7KhY

■「職場で新型コロナウイルスに感染した方へ（リーフレット）」を新たに掲載/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=nWTuBN782n1QRs8PY

■高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html

■高年齢者就業確保措置に関するＱ＆Ａ等を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/000689973.pdf

■非正規労働者への雇用管理の改善措置の内容の説明文書例/青森労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/aomori-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/seido07.html

■イクメンプロジェクト～男性の育休に取り組む/厚労省
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/

■２０２０年版過労死等防止対策白書/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14398.html

■「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定し、わかりやすい解説パンフレットを掲載/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=25&n=120

■2019年の年休取得日数は10.1日、取得率56.3％、いずれも1984年以降過去最多～就労条件総合調査・厚労省/JILPT
https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2020/12/050.pdf

■中小企業のための働き方改革１０のチェックシート」を作成/日商
https://www.jcci.or.jp/news/2020/1111153244.html

■新規高卒就職者の約4割、新規大卒就職者の約3割が、就職後3年以内に離職/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00003.html

■大学生の就職内定率は69.8％、前年同期比7.0ポイント低下/厚労省･文科省調査
（厚労省Webサイト）https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00008.html
（文科省Webサイト）https://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/31/11/1422624_00003.htm

■大学での就職支援の課題は「学生の就活状況の把握の難しさ」/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/8083/

■「今後の若年者雇用に関する研究会報告書」を公表/厚労省

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14309.html

■「人生100年」が射程に　中途採用の促進を重視/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei_hakusho/hakusho/index.html

■中小企業等担当者向けテレワークセキュリティの手引き（チェックリスト）/総務省
https://www.soumu.go.jp/main_content/000706649.pdf

■休業中正社員の半数近くが「休業手当よりも、実際に仕事をして賃金を受け取りたい」/野村総合研究所
https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2020/cc/1118_2

■「最新技術を活用した労災防止対策事例集」を発表/経団連
http://www.keidanren.or.jp/policy/2020/115.html

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社員のやる気創造業！人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
　
・従業員の定着はここから！～「挨拶」漢字の意味って？
・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ！
・悩まない！組織のレベルアップは、１テーマの繰返し～「階層別」研修
・簡単！他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防
　
●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット（ダウンロードここクリック）して参考にしてみてください。

⇒ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。
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2020年12月01日08:00

残業対策は効果的な対策はシンプル～newsletter 2020年１２月号～人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所進創アシスト発行の「 news letter 2020年１２月号（pdf）」です。

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人事マネジメントの視点～「残業対策は声掛け」

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推薦図書～「アンガーマネジメント手帳」

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社員のやる気創造業！人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。

・従業員の定着はここから！～「挨拶」漢字の意味って？

・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ！

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

⇒ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。

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タグ：: 人事コンサルタント鷹取

2020年11月02日06:39

「同一労働同一賃金」最高裁判決～(2020年11月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取presents

■子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります（令和３年１月１日施行）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

■子の看護休暇、介護休暇の時間単位取得に対応した規定例を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html
（パンフレット）https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000685055.pdf

■令和３年３月１日から障害者の法定雇用率が引き上げ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/index.html

■賞与・退職金の格差は合法　最高裁/労働新聞社
https://www.rodo.co.jp/news/96663/?utm_source=nl&utm_medium=email&utm_campaign=201013nsp

■５つの待遇格差を不合理と認定　日本郵便事件で最高裁判決/労働新聞社
https://www.rodo.co.jp/news/96750/?utm_source=nls&utm_medium=email&utm_campaign=201015nsp

■2019年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果約98億円/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00002.html

■「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定しました/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=118

■半数が副業希望するも、勤務先の副業容認度は２７％に留まる/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/24252.html

■2020年1-9月「老人福祉・介護事業」の倒産状況/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20201008_01.html

■労働相談、業種別では「医療・福祉」が最多/連合「労働相談ダイヤル」
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202009.pdf

■介護人材を惹きつける方策などを提言/経済同友会
https://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2020/201022a.html

■テレワークによりオンライン化された業務、多くが今後も継続を希望/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20201006.html

■オンラインでのコミュニケーションの問題点、「話すタイミングが難しい」/第一生命経済研究所
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/pdf/ldi/2020/news2010_02.pdf

■ＷＥＢ面接導入企業は、対面選考のみの企業よりも採用満足度が高い/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2020/10/post_28561.html

■半数以上の新入社員が「１０年以内に退職予定」/マイナビ
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/careertrend/04

■中途入社者の定着に力を入れている企業は４割/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/24342.html

■マンガでわかる働く人の安全と健康（教育用教材）を掲載しました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=g3pYE7CJws9kw7kRY

■企業のマネージメント力向上の為のセミナー資料等を公開しました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=r1auc7IoXWDxCMU9Y

■「令和２年版厚生労働白書」を公表します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=yzLMc4tFetYnlihZY

■「今後の若年者雇用に関する研究会報告書」を公表します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=R75A_wfJ9lqrGqbVY

■「７０歳までの継続雇用制度の導入」予定が最多/日商・東商調査
https://www.jcci.or.jp/news/jcci-news/2020/0924140000.html

■年末調整がよくわかるページ/国税庁
https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/index.htm

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社員のやる気創造業！人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。

・従業員の定着はここから！～「挨拶」漢字の意味って？

・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ！

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

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2020年11月01日06:39

ド緊張部下に待避方法の伝授し力を引き出す～newsletter 2020年１１月号～人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所進創アシスト発行の「 news letter 2020年１１月号（pdf）」です。

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人事マネジメントの視点～「ド緊張部下に待避方法の伝授し力を引き出す」

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推薦図書～「アンガーマネジメント」

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2020年10月02日06:39

1万5,593事業場で違法な時間外労働を確認、是正・改善指導/厚労省～(2020年10月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取presents

■守ってね！最低賃金　～10月１日から順次改定されます/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=116

■雇用保険の給付制限の短縮/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/12600000/000675120.pdf

■雇用調整助成金の特例措置等を延長します/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=16&n=116

■新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の対象期間の延長/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=20&n=116

■介護事業所等向けに新型コロナウイルス感染症の対策等/厚労省

https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=FezAyRqEgZEhHfKHY

■介護職員にもわかりやすい感染対策の動画/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=nWRIQZIMCRmplXsPY

■複数事業労働者に関するセーフティネットの整備に係る労災保険制度の見直し/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/rousaihukugyou.html

■「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を９月に改定しました/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=116

■1万5,593事業場で違法な時間外労働を確認、是正・改善指導/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13350.html

■10月は「年次有給休暇取得促進期間」です/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=FezGZHg5OBFeUSiHY

■保育の現場・職業の魅力向上検討会（第６回）資料/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=u0J0BDLoVYj7kjspY

■テレワークでのコミュニケーション、Ｅメールやテレビ会議が半数以上/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20200908.html

■「テレワークセキュリティに関する手引き（チェックリスト）」を公表/総務省
https://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01cyber01_02000001_00080.html
（テレワークセキュリティの手引き）
https://www.soumu.go.jp/main_content/000706649.pdf

■コロナ禍以前よりも「企業の柔軟な働き方への理解や対応」に強い関心/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/23991.html

■１６.７％がコロナ禍にＢＣＰが「効果的に機能した」/みずほ情報総研
https://www.mizuho-ir.co.jp/company/release/2020/bcp0908.html

■感染症拡大以前と比べて「家庭重視」の価値観を持つ層が増加/楽天インサイト
https://insight.rakuten.co.jp/report/20200831/

■「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」パンフレット/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=r1ZXsmfBQNnX6389Y

■就職先企業に決めた理由は「社会貢献度が高い」がトップ/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/7937/

■社内データのバックアップ、２割が未実施/アドビ
https://www.adobe.com/jp/news-room/news/202008/20200831_adobe-in-house-data-management-survey.html

■保険診療における指導・監査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=M8rNPNPQLJdykSChY

■令和2年分　年末調整のしかた」のダウンロード/財務省
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/nencho2020/01.htm

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2020年10月01日08:39

叱れないを克服～newsletter 2020年１０月号～人事コンサルタント鷹取presents

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推薦図書～「マネジャー育成講座　リーダーシップの磨き方、組織力の高め方」

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2020年09月02日00:39

コロナ禍で正規30万人増～労働力調査・詳細集計4～6月期平均～(2020年９月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取presents

■職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止チェックリスト/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000657665.pdf

■「厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定」最高等級620千円から650千円へ/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2020/202007/072002.html

■厚生年金保険新上限等級が追加された料額表/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-gaku/gakuhyo/20200825.html

■厚生年金保険標準報酬月額の等級区分改定に伴う随時改定特例通達/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T200819T0040.pdf

■すべての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=4xoDRO3aZPZOHpZxY

■障害者雇用率引上げ　来年1月に0.1％予定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_12729.html

■９月１日より複数事業労働者等への労災保険給付が変更/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/rousaihukugyou.html
（パンフレット）
https://www.mhlw.go.jp/content/000662505.pdf

■副業・兼業の促進に関するガイドライン改定案～労政審労働条件分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000663596.pdf

■雇用調整助成金の特例措置等を令和２年１２月末まで延長します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/enchou201231.html

■マイナンバーカードを健康保険証利用の申込受付が始まりました/内閣府
https://myna.go.jp/html/hokenshoriyou_top.html?fbclid=IwAR2jRv7ros5drqQWeFXxg87T91cjFNTxGqwFlK8u2lo1gTxnuV_FgR2RAto

■「令和元年　医師の勤務実態調査」及び「医師の働き方改革の地域医療への影響に関する調査」の結果の公表について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=d477ZUEpCe8Oj_TlY

■正規職員･従業員30万人増､一方で非正規職員･従業員88万人減～労働力調査・詳細集計4～6月期平均/総務省
https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/4hanki/dt/index.html

■男性育児休業取得率は6.16％から7.48％に上昇「令和元年度雇用均等基本調査」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r01/06.pdf

■2018年「介護サービス施設・事業所調査」結果を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/service18/index.html

■転職を考え始めたきっかけは「やりがい・達成感のなさ」がトップ/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/23810.html

■非就労のフリーターのうち、「就業意向」がある者は９割超/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2020/08/post_24201.html

■非正規就労者で「70歳を超えても現在の職場で継続して働きたい」人は20％超/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2020/07/post_24019.html

■２人に１人が「副業・ダブルワーク」の経験あり/エンジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/23885.html

■事務系職種では、紙での書類処理や「ハンコ文化」がテレワークの妨げ/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2020/0729_02

■オフィスで働く会社員の約８割が「テレワーク」のメリットを実感/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20200817.html

■「テレワーク経験のある管理職」は積極的にマネジメント/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2020/0817_02

■ＷＥＢ開催のインターンシップ、理解度と満足度は９割以上/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2020/08/post_24328.html

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・従業員の定着はここから！～「挨拶」漢字の意味って？
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●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、　業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！従業員の定着・離職防止にも効果的です。ダウンロード（ここクリック）して参考にしてみてください。

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タグ：: 人事コンサルタント鷹取; 厚生年金標準報酬月額の上限改定; 障害者雇用率アップ; 最低賃金; 感染防止チェックリスト

2020年09月01日07:39

諦めないコミュニケーション～newsletter 2020年９月号～人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所進創アシスト発行の「 news letter 2020年９月号（pdf）」です。

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2020年08月02日07:39

職場の「いじめ・嫌がらせ」が８年連続トップ！生産性や仕事の質に大きく影響、「訴えがない」は安心できない

■熱中症にご注意ください（マスクの着用などについて）/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=111

■学ぼう！備えよう！職場の仲間を守ろう！職場における熱中症予防情報/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=5&n=112

■「新型コロナウイルス接触確認アプリ」インストールのお願い/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=111

■新型コロナウイルス感染症による「小学校休業等対応助成金・支援金」の上限額などの引き上げと対象期間の延長をします/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=111

■新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金支給申請書の記入方法解説動画配信開始/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

■両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）に「新型コロナウイルス感染症対応特例」を創設しました/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=111

■雇用調整助成金の助成額の上限額を引き上げます/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

■働き方改革推進支援助成金（新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=-wJRSmlcWvlAiZ5pY

■テレワークのセキュリティに関する専門的な相談窓口を開設/総務省
https://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01cyber01_02000001_00076.html
（無料相談窓口） https://www.lac.co.jp/telework/security.html

■新型コロナウイルス感染症関連の労災請求件数等を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000627234.pdf

■新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に係る労災認定事例/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000647877.pdf

■【事業主の皆さまへ】新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定のご案内」/年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2020/0625.html

■「厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定」最高等級620 千円から650 千円へ/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2020/202007/072002.html

■複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わります～労働者災害補償保険法の改正/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/rousaihukugyou.html

■雇用保険の「被保険者期間」の算定方法を８月１日から拡大/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000642296.pdf

■民事上の個別労働紛争相談内容、「いじめ・嫌がらせ」が８年連続トップ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219_00003.html

■職場におけるハラスメント対策はお済みですか？【動画】/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=10&n=111

■労使コミュニケーション、事業所は「日常業務改善」、労働者は「職場の人間関係」を重視/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/18-r01gaiyou.html

■「骨太の方針」「成長戦略実行計画」決定～経済財政諮問会議・未来投資会議/政府
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2020/0717/agenda.html
（経済財政運営と改革の基本方針2020）
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2020/0717/shiryo_02-1.pdf
（成長戦略実行計画案）
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2020/0717/shiryo_03.pdf
　
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・「オンライン飲み会」！～それに慣れて「オンライン採用面接」へ展開
　
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