人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

news letter

(2021年5月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取presents

 
■4月1日から70歳迄の就業確保が努力義務~高年齢者雇用安定法改正/厚労省
・高年齢者雇用安定法改正の概要(パンフレット)
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=135
・高年齢者雇用安定法Q&A(高年齢者就業確保措置関係)
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=5&n=135

■新型コロナウイルス感染症に伴う各種支援のご案内/内閣官房
https://corona.go.jp/action/

■新型コロナウイルス感染症関連~雇用調整助成金の特例の対象となる期間を6月30日まで延長/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/cochomoney_00002.html

■新型コロナウイルス感染症に起因する解雇等は累計約10万人/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000765431.pdf

■新型コロナの影響でシフト減少により退職した場合は特定受給資格者・特定理由離職者に該当/厚労省
https://jsite.mhlw.go.jp/kagoshima-roudoukyoku/content/contents/2021-0407-2.pdf

■新型コロナウイルス感染症の影響で仕事を探している人は46.3%/アイデム
https://www.aidem.co.jp/company/topics/data/20210310/index.html

■「2021年度地方労働行政運営方針」を策定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_17792.html
(地方労働行政運営方針(概要))
https://www.mhlw.go.jp/content/10401000/000763803.pdf

■「無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック」/厚労省
https://muki.mhlw.go.jp/business/policy/#workbook
(ワークブック)https://muki.mhlw.go.jp/policy/workbook_201125_01.pdf

■「良質」テレワークを 働き方に配慮必要~指針作成/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_16913.html

■企業「障がい者雇用」、約4割が「受け入れ態勢が不十分」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20210407.html

■教育職員の精神疾患による病気休職者数、前年より増加/文科省
https://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/jinji/1411820_00002.htm

■フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/zaitaku/index_00002.html

■「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを全国で実施/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_17725.html

■ヤングケアラー、中学2年生で5.7%/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/young-carer-pt-02-shiryou.html
(調査研究のポイント) https://www.mhlw.go.jp/content/11907000/000767890.pdf

■令和2年賃金構造基本統計調査 結果の概況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2020/index.html

■性別を任意記載とする履歴書の様式例を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_kouseisaiyou030416.html

■実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材の提供を開始/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2021/04/20210412001/20210412001.html
(教材概要)https://www.meti.go.jp/press/2021/04/20210412001/20210412001-1.pdf

■令和元年度都道府県・市区町村における障害者虐待事例への対応状況等(調査結果)公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=D_chnqO1DuoDxP6dY

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イラっとくる「相手の正論」への対応の仕方~newsletter 2021年5月号~人事コンサルタント鷹取presents


人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2021年5月号(pdf)」です。
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人事マネジメントの視点~「 相手のもので自分のものではない 」
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newsletter_202105
 
推薦図書~「私のまま、素直に生きる」

 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。
 
ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。
( Web窓口 )
 

高年齢者雇用安定法の改正「70歳までの就業機会確保」~ (2021年4月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取presents

■新型コロナウイルス感染症について/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=134

■「36協定届」の届け出が4月から「はんこレス」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=134

■2022年10月から従業員数101人以上の企業、2024年10月から51人以上の企業について社会保険の適用拡大/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/

■高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=133

■高年齢雇用継続給付の改正と新助成金の概要について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000744250.pdf

■「70歳雇用推進マニュアル」を作成/JEED
https://www.jeed.go.jp/elderly/data/manual.html


■育児と仕事等の両立の推進を支援する両立支援等助成金/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/

■不妊治療と仕事の両立のために/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14408.html

■次世代法の一般事業主行動計画策定指針に不妊治療が追加/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html

■女性社員の活躍・定着に取り組んでいる企業は41%/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/25593.html

■男子大学生の56.5%が「育児休業を取って積極的に子育てしたい」と回答/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/03/post_30111.html

■「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を!休暇をとって春を感じませんか?/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=133

■マニュアルに対応した「勤務間インターバル制度導入・見直し ワークシート」/厚労省
https://work-holiday.mhlw.go.jp/interval/pdf/worksheet/00.pdf

■正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2102/dl/7siryo.pdf

■「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/teleworkgl.html
(ガイドライン概要)https://www.mhlw.go.jp/content/000759470.pdf
(ガイドライン)https://www.mhlw.go.jp/content/000759469.pdf
■テレワーク実施者の割合は約20%、昨年度から倍増/国交省調査
https://www.mlit.go.jp/report/press/toshi03_hh_000072.html

■「事務所衛生基準のあり方に関する検討会」の報告書を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_17543.html
(事務所衛生基準のあり方に関する検討会 報告書)
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000757146.pdf

■無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック」事業主・人事労務担当者向け導入支援策/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=11&n=134

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「べき」のすり合わせと使い方の研修~newsletter 2021年4月号~人事コンサルタント鷹取presents

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2021年4月号(pdf)」です。
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人事マネジメントの視点~「 「べき」のすり合わせと使い方の研修 」
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newsletter_202104
 
推薦図書~「実践!フィードバック」

 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。
 
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超簡易版BCP『これだけは!』シート(新型コロナウイルス感染症対策版)~(2021年3月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取presents

■協会けんぽの令和3年3月分からの保険料額表/厚労省
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r03/r3ryougakuhyou3gatukara/

■令和3年3月分からの都道府県特定保険料及び基本保険料額表/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r3/R3tokutei_1.xlsx

■令和3年度の雇用保険率は令和2年度から据え置きで確定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/000727123.pdf

■2021年度の雇用保険料率に関するリーフレットを公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000739455.pdf


■新型コロナウイルス感染症対策/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=131

■超簡易版BCP『これだけは!』シート(新型コロナウイルス感染症対策版)/大阪府
http://www.pref.osaka.lg.jp/keieishien/bcp/tyoukannibanbcp_2.html

■在籍型出向を活用して労働者の雇用を守る事業主の皆さまを支援します~産業雇用安定助成金/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=131

■新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース等/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=131

■36協定の改正内容や新しい「36協定届」の記載例/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=16&n=131

■「36協定届」作成支援ツール/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=17&n=131


■2021年4月から義務化される中途採用比率の公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/tp120903-1_00001.html

■男性労働者の「出生時育児休業」等について答申~労政審/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000073981_00008.html

■障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度(もにす認定制度)/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=15&n=131

■入職率、離職率いずれも8.5%、前年同期比それぞれ低下~2020年雇用動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/21-1/index.html

■正社員以外の労働者を活用する理由「正社員を確保できないため」が最多/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keitai/19/dl/houdou.pdf

■「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定しました~わかりやすい解説パンフレットをホームページに掲載/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=17&n=129

■「職場のハラスメント対策シンポジウム」アーカイブ映像を視聴できます(視聴無料)/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=129

■配偶者手当の在り方の検討のためのリーフレット改定版を公表/厚労省
(リーフレット)https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000713577.pdf

■押印廃止等について記載が加えられた雇用保険業務取扱要領(令和3年2月1日以降版)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html

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一般社員向けのハラスメント対策研修も~newsletter 2021年3月号~人事コンサルタント鷹取presents

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2021年3月号(pdf)」です。
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人事マネジメントの視点~「 一般社員向けのハラスメント対策研修も 」
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newsletter_202103
 
推薦図書~「相手を伸ばす!教え力」

 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。
 
ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。
( Web窓口 )
 

今、企業に求められるハラスメント対策~ (2021年2月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取present

 
■新型コロナウイルス感染症関連情報/JILPT
https://www.jil.go.jp/tokusyu/covid-19/index.html?mm=1656

■新型コロナウイルス感染症関連~中小事業者に対する支援措置/経産省
https://www.meti.go.jp/covid-19/kinkyu_shien/

■緊急事態宣言に伴い雇用調整助成金の特例措置を拡大/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/kakudai210107_00001.html

■新型コロナウイルス感染症に伴う各種支援のご案内/内閣官房
https://corona.go.jp/action/

■企業の3割以上が新型コロナの影響で賞与が減少/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p210102.html

■新型コロナウイルスの陽性者等が発生した場合における衛生上の職場の対応ルール(例)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/000716973.pdf

■在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ(源泉所得税関係)/国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/pdf/0020012-080.pdf

■「36協定届」の届け出が4月から「はんこレス」で可能に/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=127


■今春施行の70歳までの就業機会確保に関する努力義務 65%の企業が対応予定と回答/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/01/post_29467.html

■66歳以上働ける制度のある企業割合33.4%、中小企業は9割超/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15880.html

■同一労働同一賃金への対応、中小企業の3割以上で未着手/マイナビ
https://saponet.mynavi.jp/release/enterprise/needs/recruitment_needs_2020/

■無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=127

■労政審分科会で示された男性の育児休業取得促進の具体的方向性/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11607000/000728202.pdf

■「これからのテレワークでの働き方に関する検討会」報告書における労働時間管理のポイント/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15768.html

■「テレワークのセキュリティあんしん無料相談窓口」を開設/総務省
https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/telework/

■非常に高い副業経験者の満足度「副業に関する意識調査」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/01/post_29421.html

■民間企業の障害者雇用状況、雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_16030.html

■障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する「もにす認定制度」認定事業主の取り組みをホームページで紹介/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=126

■企業と学校をつなげる「学校雇用シェアリンク」を開設/文科省
https://www.mext.go.jp/a_menu/coronavirus/mext_00012.html

■医療分野のサイバーセキュリティ対策について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=E-uB-W5rYsT9SzCBY

■令和3年度税制改正の大綱の概要/財務省
https://www.mof.go.jp/tax_policy/tax_reform/outline/fy2021/03taikou_gaiyou.pdf

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社員のやる気創造業!人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
 
・従業員の定着はここから!~「挨拶」漢字の意味って?
・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ!
・悩まない!組織のレベルアップは、1テーマの繰返し~「階層別」研修
・簡単!他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。

ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。
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「 求められるハラスメント対策 」~newsletter 2021年2月号~人事コンサルタント鷹取presents

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2021年2月号(pdf)」です。
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人事マネジメントの視点~「 求められるハラスメント対策 」
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newsletter_202102
人事コンサルタント鷹取は、
厚生労働省委託「ハラスメント対策 専門家派遣事業」の専門家として、2018年度より継続して活動。
申し込みのあった企業に訪問し、ヒアリングから、対策提案、企業内研修等と2020年度までの3年間で19社のコンサルティングを実施。
小規模事業所から従業員1,000名を超える企業まで指導。
・コンサル評価:とてもわかりやすい55%、わかりやすい36%
・ハラスメント防止対策への関心:非常に高まった55%、高まった45%
というご評価をいたいだいています。
 
 
推薦図書~「任せる技術」

 
 
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社員のやる気創造業!人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
 
・従業員の定着はここから!~「挨拶」漢字の意味って?
・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ!
・悩まない!組織のレベルアップは、1テーマの繰返し~「階層別」研修
・簡単!他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。
 
ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。
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介護保険サービス従事者向けの感染対策に関する研修ページを開設~~ (2021年1月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取presents


■【新型コロナウイルス感染症関連情報】/JILPT
https://www.jil.go.jp/tokusyu/covid-19/index.html?mm=1643

■新型コロナウイルスに関連したいじめ・嫌がらせなどについてのQ&A(企業の方向け)/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=121

■「職場で新型コロナウイルスに感染した方へ(リーフレット)」新たに掲載/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=nWTuBN782n1QRs8PY

■介護保険サービス従事者向けの感染対策に関する研修ページを開設/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=H-e8Uqoo7rS_iVyNY

■小学校休業等対応助成金・支援金 2021年3月末まで延長へ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15518.html

■2021年度の労災保険率等、2020年度から変更せず/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/rousaihoken06/rousai_hokenritsu_kaitei.html

■1月1日から、「子の看護休暇」や「介護休暇」が時間単位で取得できるようになります/厚労省
・育児・介護休業法について https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=10&n=121
・育児・介護休業等に関する規則の規定例 https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=11&n=121


■新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定の期間が更に延長/厚労省
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2020/202012/1224.html

■中小企業の賃金・退職金事情(令和2年版)/東京都労働相談情報センター
https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/toukei/koyou/chingin/r2/index.html

■相談内容は「長時間労働・過重労働」が最多~過重労働解消相談ダイヤル/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15245.html

■「副業・兼業の促進に関するガイドライン」改定、わかりやすい解説パンフレットを掲載/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=25&n=120
■副業・兼業についての記述が改訂されたモデル就業規則ダウンロード/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html

■2019年の年休取得日数は10.1日、取得率56.3%、いずれも1984年以降過去最多~就労条件総合調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/20/index.html

■「同一労働同一賃金まるわかりBOOK」を公開/東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1023431

■中小企業のための働き方改革10のチェックシート」を作成/日商
https://www.jcci.or.jp/news/2020/1111153244.html

■「テレワークリーフレット」を作成/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15406.html
(リーフレット)https://www.mhlw.go.jp/content/000704347.pdf

■医師の働き方改革の推進に関する検討会 中間とりまとめの公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15655.html
(長時間労働の医師への 健康確保措置に関するマニュアル)
https://www.mhlw.go.jp/content/10800000/000708162.pdf
(医師労働時間短縮計画策定ガイドライン)
https://www.mhlw.go.jp/content/10800000/000708163.pdf
(医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン(評価項目と評価基準)) https://www.mhlw.go.jp/content/10800000/000708241.pdf

■1人平均賃金の改定額4,940円、前年を下回る/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/20/index.html
■成長戦略会議「実行計画(令和2年12月1日)」/内閣府
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/seicho/pdf/jikkoukeikaku_set.pdf

■令和元年度「高齢者虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律」に基づく対応状況等に関する調査結果/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=I9uF032Tkm4yAASxY

ノリノリで突っ走るが成果を出せない部下~newsletter 2021年新年1月号~人事コンサルタント鷹取presents

 
 
新年おめでとうございます。
昨年は新型コロナウイルス感染症で大変な一年でしたが、今年は一日も早く普段の生活・社会経済活動へ戻れますよう心よりお祈り申し上げます。
また、コロナ禍の下、社会を支えてくださっているお一人おひとりに感謝、感謝!
干支(うし年)
 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2021年新年1月号(pdf)」です。
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人事マネジメントの視点~「 ノリノリで突っ走るが成果を出せない部下 」
私自身の反省を含めてお伝えします。
 
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newsletter_202101
  
推薦図書~「“内向型”のための雑談術 自分にムリせずラクに話せる51のルール」

 
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社員のやる気創造業!人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
 
・従業員の定着はここから!~「挨拶」漢字の意味って?
・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ!
・悩まない!組織のレベルアップは、1テーマの繰返し~「階層別」研修
・簡単!他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。

ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。
( Web窓口 )
 

育児介護休業法、高年齢者雇用安定法の改正へ対応ください~ (2020年12月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取presents

■子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります(令和3年1月1日施行)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

■令和3年度の労災保険率について~令和2年度から変更ありません/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=M8pR46tpb6PWa7KhY

■「職場で新型コロナウイルスに感染した方へ(リーフレット)」を新たに掲載/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=nWTuBN782n1QRs8PY

■高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html

■高年齢者就業確保措置に関するQ&A等を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/000689973.pdf


■非正規労働者への雇用管理の改善措置の内容の説明文書例/青森労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/aomori-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/seido07.html

■イクメンプロジェクト~男性の育休に取り組む/厚労省
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/

■2020年版過労死等防止対策白書/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14398.html

■「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定し、わかりやすい解説パンフレットを掲載/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=25&n=120

■2019年の年休取得日数は10.1日、取得率56.3%、いずれも1984年以降過去最多~就労条件総合調査・厚労省/JILPT
https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2020/12/050.pdf

■中小企業のための働き方改革10のチェックシート」を作成/日商
https://www.jcci.or.jp/news/2020/1111153244.html

■新規高卒就職者の約4割、新規大卒就職者の約3割が、就職後3年以内に離職/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00003.html

■大学生の就職内定率は69.8%、前年同期比7.0ポイント低下/厚労省・文科省調査
(厚労省Webサイト)https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00008.html
(文科省Webサイト)https://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/31/11/1422624_00003.htm

■大学での就職支援の課題は「学生の就活状況の把握の難しさ」/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/8083/

■「今後の若年者雇用に関する研究会報告書」を公表/厚労省takatori picture
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14309.html

■「人生100年」が射程に 中途採用の促進を重視/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei_hakusho/hakusho/index.html

■中小企業等担当者向けテレワークセキュリティの手引き(チェックリスト)/総務省
https://www.soumu.go.jp/main_content/000706649.pdf

■休業中正社員の半数近くが「休業手当よりも、実際に仕事をして賃金を受け取りたい」/野村総合研究所
https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2020/cc/1118_2

■「最新技術を活用した労災防止対策事例集」を発表/経団連
http://www.keidanren.or.jp/policy/2020/115.html

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社員のやる気創造業!人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
 
・従業員の定着はここから!~「挨拶」漢字の意味って?
・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ!
・悩まない!組織のレベルアップは、1テーマの繰返し~「階層別」研修
・簡単!他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。

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残業対策は効果的な対策はシンプル~newsletter 2020年12月号~人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年12月号(pdf)」です。
ダウンロードしてご覧ください。
 
人事マネジメントの視点~「残業対策は声掛け」

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推薦図書~「アンガーマネジメント手帳」

 
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社員のやる気創造業!人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
 
・従業員の定着はここから!~「挨拶」漢字の意味って?
・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ!
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●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。

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「同一労働同一賃金」最高裁判決~(2020年11月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取presents

■子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります(令和3年1月1日施行)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

■子の看護休暇、介護休暇の時間単位取得に対応した規定例を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html
(パンフレット)https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000685055.pdf

■令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/index.html

■賞与・退職金の格差は合法 最高裁/労働新聞社
https://www.rodo.co.jp/news/96663/?utm_source=nl&utm_medium=email&utm_campaign=201013nsp

■5つの待遇格差を不合理と認定 日本郵便事件で最高裁判決/労働新聞社
https://www.rodo.co.jp/news/96750/?utm_source=nls&utm_medium=email&utm_campaign=201015nsp


■2019年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果 約98億円/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00002.html
c3155-1
■「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定しました/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=118

■半数が副業希望するも、勤務先の副業容認度は27%に留まる/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/24252.html

■2020年1-9月「老人福祉・介護事業」の倒産状況/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20201008_01.html

■労働相談、業種別では「医療・福祉」が最多/連合「労働相談ダイヤル」
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202009.pdf

■介護人材を惹きつける方策などを提言/経済同友会
https://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2020/201022a.html

■テレワークによりオンライン化された業務、多くが今後も継続を希望/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20201006.html

■オンラインでのコミュニケーションの問題点、「話すタイミングが難しい」/第一生命経済研究所
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/pdf/ldi/2020/news2010_02.pdf

■WEB面接導入企業は、対面選考のみの企業よりも採用満足度が高い/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2020/10/post_28561.html

■半数以上の新入社員が「10年以内に退職予定」/マイナビ
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/careertrend/04

■中途入社者の定着に力を入れている企業は4割/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/24342.html

■マンガでわかる働く人の安全と健康(教育用教材)を掲載しました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=g3pYE7CJws9kw7kRY

■企業のマネージメント力向上の為のセミナー資料等を公開しました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=r1auc7IoXWDxCMU9Y

■「令和2年版厚生労働白書」を公表します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=yzLMc4tFetYnlihZY

■「今後の若年者雇用に関する研究会報告書」を公表します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=R75A_wfJ9lqrGqbVY

■「70歳までの継続雇用制度の導入」予定が最多/日商・東商調査
https://www.jcci.or.jp/news/jcci-news/2020/0924140000.html

■年末調整がよくわかるページ/国税庁
https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/index.htm

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社員のやる気創造業!人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
 
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・簡単!他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。

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ド緊張部下に待避方法の伝授し力を引き出す~newsletter 2020年11月号~人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年11月号(pdf)」です。
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人事マネジメントの視点~「ド緊張部下に待避方法の伝授し力を引き出す」

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推薦図書~「アンガーマネジメント」

 
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社員のやる気創造業!人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
 
・従業員の定着はここから!~「挨拶」漢字の意味って?
・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ!
・悩まない!組織のレベルアップは、1テーマの繰返し~「階層別」研修
・簡単!他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。

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1万5,593事業場で違法な時間外労働を確認、是正・改善指導/厚労省~(2020年10月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取presents

■守ってね!最低賃金 ~10月1日から順次改定されます/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=116

■雇用保険の給付制限の短縮/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/12600000/000675120.pdf

■雇用調整助成金の特例措置等を延長します/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=16&n=116

■新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の対象期間の延長/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=20&n=116

■介護事業所等向けに新型コロナウイルス感染症の対策等/厚労省c3155-1
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=FezAyRqEgZEhHfKHY

■介護職員にもわかりやすい感染対策の動画/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=nWRIQZIMCRmplXsPY

■複数事業労働者に関するセーフティネットの整備に係る労災保険制度の見直し/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/rousaihukugyou.html

■「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を9月に改定しました/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=116

■1万5,593事業場で違法な時間外労働を確認、是正・改善指導/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13350.html

■10月は「年次有給休暇取得促進期間」です/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=FezGZHg5OBFeUSiHY

■保育の現場・職業の魅力向上検討会(第6回)資料/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=u0J0BDLoVYj7kjspY

■テレワークでのコミュニケーション、Eメールやテレビ会議が半数以上/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20200908.html

■「テレワークセキュリティに関する手引き(チェックリスト)」を公表/総務省
https://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01cyber01_02000001_00080.html
(テレワークセキュリティの手引き)
https://www.soumu.go.jp/main_content/000706649.pdf

■コロナ禍以前よりも「企業の柔軟な働き方への理解や対応」に強い関心/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/23991.html

■16.7%がコロナ禍にBCPが「効果的に機能した」/みずほ情報総研
https://www.mizuho-ir.co.jp/company/release/2020/bcp0908.html

■感染症拡大以前と比べて「家庭重視」の価値観を持つ層が増加/楽天インサイト
https://insight.rakuten.co.jp/report/20200831/

■「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」パンフレット/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=r1ZXsmfBQNnX6389Y

■就職先企業に決めた理由は「社会貢献度が高い」がトップ/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/7937/

■社内データのバックアップ、2割が未実施/アドビ
https://www.adobe.com/jp/news-room/news/202008/20200831_adobe-in-house-data-management-survey.html

■保険診療における指導・監査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=M8rNPNPQLJdykSChY

■令和2年分 年末調整のしかた」のダウンロード/財務省
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/nencho2020/01.htm


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