news letter

2024年10月02日06:39

多数の賃金や人材課題に関する重要情報／ (2024年１０月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

■全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_42150.html

■「2024年「最低賃金引き上げに関するアンケート」調査/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198859_1527.html

■労働者死傷病報告の報告事項が改正、電子申請が義務化に(令和７年１月１日施行)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/denshishinsei_00002.html

■令和６年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41871.html

■2024年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2024/058.pdf

■都道府県別の男女賃金格差など公表／政府・女性活躍推進ＰＴ
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43205.html

■女性管理職の割合の平均10.9％、初の１割超え/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p240813.pdf

■約７割の事業所が「労働者不足に何らかの対処した」労働経済動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2408/

■中小・中堅企業の事業・人材課題に関する調査「人手不足・採用編」/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240912_work_01.pdf

■中小企業の人手不足を調査、約６割が「外部シニア人材の受け入れに前向き」/日本商工会議所
https://www.jcci.or.jp/file/sangyo2/202409/20240905_diversity_release.pdf

■介護ロボット等のテクノロジー活用と介護の質向上に関する調査研究報告を公表/連合総研
https://www.rengo-soken.or.jp/work/2024/08/210900.html

■新入社員の意識調査「辞めたいと思ったことがある」/マイナビ
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/careertrend/19/

■派遣社員の意識・就労実態調査を公表/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240920_85134/

■カスハラで「従業員の休業・退職が発生した」企業は13.5％/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198870_1527.html

■現代社会のストレス要因に着目、こころの健康の対策支援方向性を提示/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_42715.html

■こころの健康状態や健康意識、アンケート調査結果を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_42718.html

■自転車の危険な運転に新しく罰則が整備されました/警察庁
https://www.npa.go.jp/bureau/traffic/law/R6poster/R6_leaflet_jitensya_b.pdf

■「ジョブ型人事指針」/政府
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/pdf/jobgatajinji.pdf

■旅費等実態調査（民間企業の旅費規程等に関する実態調査）/財務省
https://www.mof.go.jp/about_mof/mof_budget/release/itaku/seikabutsu/20240628ryohitoujittaityousa.pdf

■出張に関する定量調査/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/business-trip.html

■職業紹介事業等の「お祝い金・転職勧奨」禁止、規制強化へ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43415.html

■令和6年分年末調整についてのお知らせ/国税庁
https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/pdf/02.pdf

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
　
　
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■アンガーマネジメント診断」サービスのご案内

人には様々な怒りのタイプがあり、怒りの根本には様々な感情が隠されています。

web上の質問に答えるだけで、あなたの怒りの特徴や課題を確認できます。
ぜひ一度受けてみませんか。　1回 2,200円（税込）　お申込み
　

　
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。

　個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修

　管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

　パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！

　研修プログラムのある案内チラシを作成しました。

　ダウンロードして参考にしてみてください。

　なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。

●お勧めの研修

　人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。

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2024年10月01日06:39

違いから生まれる対立を力に変える／『ニュースレター 2024年１０月号』人事コンサルタント鷹取

人事マネジメント研究所進創アシスト発行
ニュースレター(newsletter) 2024年１０月号（pdf）

　
１．これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報
　　ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、
　　ダウンロードもできます。

　　最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。

　
２．人事マネジメントの視点～「違いから生まれる対立を力に変える！」

　
３．自己啓発に役立つ推薦書

なぜ、身近な関係ほどこじれやすいのか?

森田汐生

青春出版社

2020-01-15

2024年09月02日06:39

全ての都道府県で地域別最低賃金の答申が出そろう／賃金不払など労基法違反

■全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_42150.html

■民事上の個別労働紛争相談内容、「いじめ・嫌がらせ」12年連続で最多/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_00165.html

■賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果(令和5年)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41907.html

■７割で労基法令違反　技能実習事業場を監督/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41831.html

■長時間労働が疑われる事業場に対する令和５年度の監督指導結果/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41656.html

■2600社を是正指導　不合理な待遇差禁止で/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001274451.pdf

■改正育児・介護休業法の政省令・告示案の要綱を答申/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41954.html

■令和5年度雇用均等基本調査～男性育児休業取得率は30.1％/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r05.html

■「若年層における育児休業等取得に対する意識調査」結果/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/jigyou_ryouritsu/topics/tp100618-1_00004.html

■民間主要企業春季賃上げ率５.３３％/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41871.html

■国家公務員の初任給を大幅引き上げ、約３０年ぶりの高水準/人事院勧告
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kankoku/archive/r6/r6_top.html

■2024年4－6月期転職時の賃金変動状況/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0806_14622.html

■育児・介護、パワハラ等の雇用均等関係法令の2023年度の施行状況を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001274451.pdf

■カスタマーハラスメントに関する企業の意識調査/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p240716.html

■人材育成・教育研修の最新実態/労務行政研究所
https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000087583.pdf

■SNS就活についての実態調査/リソースクリエイション
https://rc-group.co.jp/topics/detail.php?id=73
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000087010.html

■副業希望20代が約7割。「本業以外でもスキルアップの機会を得たい」/学情
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/07/240717-rekatsuenq.pdf

■メンタルヘルス不調による「休業者がいた」事業所は10.4％/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/r05-46-50b.html

■過労死防止大綱の改定、閣議決定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41932.html

■こども・若者の自殺防止に向けた取組の強化について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/mamorouyokokoro/sasaeai/

■「ＡＩで変わる労働市場」を特集、職業・タスクの補完と代替を分析/内閣府
https://www5.cao.go.jp/j-j/sekai_chouryuu/sh24-01/sh24.html

■「生活満足度」が調査開始以来で最高水準/内閣府
https://www5.cao.go.jp/keizai2/wellbeing/manzoku/index.html

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■アンガーマネジメント診断」サービスのご案内

人には様々な怒りのタイプがあり、怒りの根本には様々な感情が隠されています。

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2024年09月01日06:39

注目のリファラル採用／『ニュースレター 2024年９月号』人事コンサルタント鷹取

人事マネジメント研究所進創アシスト発行
ニュースレター(newsletter) 2024年９月号（pdf）

　
１．これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報
　　ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、
　　ダウンロードもできます。

　　最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。

　
２．人事マネジメントの視点～
　「注目されているリファラル採用」

　
３．コミュニケーション力アップに役立つ推薦書

タイプがわかればうまくいく! コミュニケーションスキル

枝川義邦

総合法令出版

2015-10-22

2024年08月02日07:39

最低賃金、全国平均1,054円過去最大の上げ幅50円/(2024年８月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

■地域別最低賃金額改定の引き上げ額の目安､全地域で50円/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41785.html

■2025年の賃上げ「実施予定」は67.6％/経済同友会
https://www.doyukai.or.jp/policyproposals/uploads/docs/20240711a.pdf

■2024年度決定初任給調査/産労総合研究所
https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/chinginseido/shoninkyu/pr2407.htm

■育児休業給付金の支給対象期間延長手続き/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00040.html

■熱中症予防のための情報・資料サイト/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/kenkou/nettyuu/nettyuu_taisaku/

■民事上の個別労働紛争相談内容、「いじめ・嫌がらせ」12年連続で最多/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_00165.html

■「カスタマーハラスメントに対する方針」を共同策定／全日空・日航
▽全日空　https://www.anahd.co.jp/group/pr/pdf/20240628.pdf
▽日航　　https://press.jal.co.jp/ja/release/202406/008157.html

■2026年度の介護職員数、22年度比25万人が必要／厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41379.html

■従業員不足感は64.7％も離職率は減少傾向/介護労働安定センター
https://www.kaigo-center.or.jp/report/jittai/

■違法な時間外労働、１万１千超の事業場に是正勧告/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41656.html

■労災認定～精神疾患が過去最多２割増え900件弱に/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40975.html

■労働基準関係法令違反に係る公表事案（公表）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/001150620.pdf

■新入社員、５割近くが「年功序列制を望む」/産業能率大学総合研究所
https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/research-report/2024/07/18-01.html

■マイナビライフキャリア実態調査2024年（働き方・キャリア編）/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2024/07/post_44471.html

■「退職代行」業者を活用した退職、大企業の約２割が経験/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198685_1527.html

■「看護師白書2023年度版」を発表/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2024/07/post_44358.html

■精神障害者と働くこと、事前想定より「ポジティブだった」は約７割/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202406251000.html

■雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和５年度）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41002.html

■障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談窓口を開設/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41280.html
▽障害者テレワーク雇用の相談窓口のHP
https://twp.mhlw.go.jp/

■労使関係が「安定的」と認識している労働組合は９割超/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/18-r05gaiyou07.pdf

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
　
　
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2024年08月01日07:39

小さな継続がもたらす大きな成果／『ニュースレター 2024年８月号』人事コンサルタント鷹取

人事マネジメント研究所進創アシスト発行
ニュースレター(newsletter) 2024年８月号（pdf）

　
１．これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報
　　ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、
　　ダウンロードもできます。

　　最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。

　
２．人事マネジメントの視点～
　「小さな継続がもたらす大きな成果」

　
３．セルフマネジメントに役立つ推薦書

マンガでわかる認知行動療法 (池田書店)

大野裕

PHP研究所

2019-11-13

2024年07月02日07:39

今年も熱中症対策を！／ (2024年７月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

　
■職場の熱中症による死傷者、34％増加／厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40473.html
▽「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」概要
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000116133.html

■【事業主の皆さまへ】令和6年度の算定基礎届のご提出について/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/tokusetsu/santei.html
▽動画「令和6年度算定基礎届事務説明」
https://www.nenkin.go.jp/service/doga/doga_kounen/santeisetsumei.html

■「骨太の方針2024」デフレ脱却と物価上昇を上回る賃上げの定着を/政府
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/cabinet/honebuto/2024/2024_basicpolicies_ja.pdf

■令和６年雇用保険制度の改正内容」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564.html

■改正育児・介護休業法のリーフレットを公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001259367.pdf

■育成就労制度の創設などの改正法が成立/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/001231483.pdf

■正社員等、パートタイムとも引き続き「不足超過」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2405/dl/6siryo.pdf

■2023年度の採用実績、「採用できた」企業は54％／日商
https://cci-lobo.jcci.or.jp/wp-content/uploads/2024/05/LOBO202405.pdf

■52.2％の企業が2025年新卒者の初任給引き上げを実施予定/東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1203139

■中小企業の賃上げ1万420円、3.92％アップ/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2024/045.pdf

■2024年夏季賞与は約4割の企業が増加/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p240604.html

■最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/index.html

■「会社や上司からの管理に関する意識調査」結果/リクルートマネジメントソリューションズ
https://www.recruit-ms.co.jp/news/pressrelease/3249192733/

■年収の壁「理解していない」5割超、被扶養有職者の6割が労働時間を調整/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20240514.pdf

■子どもがいる女性のうち、19.3％が育児退職を経験/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2024/05/post_43528.html

■育休に対する男女の意識差と実態調査/マイナビ
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/careertrend/18/

■「仕事と健康の両立」を特集『男女共同参画白書』/ 内閣府
https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r06/zentai/pdfban.html

■65歳以上の就業動向などを分析令和6年版『高齢社会白書』/内閣府
https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/index-w.html

■雇用･就労の支援の取組みなどを紹介令和6年版『障害者白書』/内閣府
https://www8.cao.go.jp/shougai/whitepaper/index-w.html

■「転勤がある会社に入社したくない」転勤に関する定量調査/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202405301000.html

■職場のカスハラ、「直近２年以内に被害にあった」46.8％/UAゼンセン調査
https://uazensen.jp/2024/06/05/100876/

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2024年07月01日06:39

叱られた時に発揮したい、思い込みの排除／『ニュースレター 2024年７月号』人事コンサルタント鷹取

人事マネジメント研究所進創アシスト発行
ニュースレター(newsletter) 2024年７月号（pdf）

　
１．これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報
　
　　ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、ダウンロードもできます。

　　最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。

　
２．人事マネジメントの視点～「叱られた時に発揮したい、思い込みの排除」

　
３．感情コントロールに役立つ推薦書

アサーティブ・コミュニケーション (日経文庫)

戸田久実

日経BP

2022-07-20

2024年06月02日07:39

「人手不足」関連倒産が急増／ (2024年６月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

■令和6年度労働保険の年度更新期間は、6月3日から7月10日まで。窓口へ行かずに申告・電子納付ができます/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=Ubdqg-dACcaXkIzDY

■キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の概要等をわかりやすく解説した動画や、「一般の方向け」「事業主の方向け」のQ＆A等/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/syakaihoken_tekiyou.html

■「年収の壁・支援強化パッケージ」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html

■「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/tekiyoukakudai_00002.html

■定昇込みで5％以上の賃上げの企業の割合、大企業で53.8％中堅・中小企業で24.4％「地域企業における賃上げ等の動向について」/財務省
https://www.mof.go.jp/about_mof/zaimu/kannai/202401/tokubetsu.pdf

■中小企業の賃上げ率平均は3.3％「2024年3月度調査中小企業の賃上げ状況等」/大同生命保険
https://ssl4.eir-parts.net/doc/TJ8795/ir_material/228087/00.pdf

■24年度のベア実施予定、中堅・中小企業の伸び幅が上昇／財務省
https://www.mof.go.jp/about_mof/zaimu/kannai/202401/index.html

■2024年4月入社者の大卒初任給平均は前年比＋8,706円の226,341円/産労総合研究所
https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/chinginseido/shoninkyu/pr2404.html

■「女性活躍に関する調査」報告書/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40278.html

■３割でカスハラ相談など「職場のハラスメントに関する実態調査」報告書/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=E_VctWzPeUN1dr6BY

■「人手不足」関連倒産が急増/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198561_1527.html

■デジタル推進人材育成のためのデータ付きケーススタディ教材を提供/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2024/04/20240423002/20240423002.html

■採用人材の定着に効果的なリファラル採用「中小企業の人材確保に関する調査」/商工中金
https://www.shokochukin.co.jp/report/data/assets/pdf/futai202401.pdf

■新入社員の就職先決定のポイントの上位は処遇・職場の雰囲気・福利厚生「2024年度新入社員意識調査」/東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1202805

■20代社員の78％が転勤が退職を考えるきっかけ/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/36874.htm

■「出世したいと思わない」は４８.２％/ソニー生命保険
https://www.sonylife.co.jp/company/news/2024/nr_240418.html

■役割基軸の賃金へ　高齢者活躍推進で提言/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2024/033.html

■2024年版「中小企業白書・小規模企業白書」/中小企業庁
https://www.meti.go.jp/press/2024/05/20240510002/20240510002.html

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。

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●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。

●ハラスメント対策研修

　管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

　パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！

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　なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。

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2024年06月01日07:39

「大切なものへの執着を緩める」／『ニュースレター 2024年６月号』人事コンサルタント鷹取

人事マネジメント研究所進創アシスト発行
ニュースレター(newsletter) 2024年６月号（pdf）

　
１．これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報
　
　　ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、ダウンロードもできます。

　　最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。

　
２．人事マネジメントの視点～「大切なものへの執着を緩める」

　
３．感情コントロールに役立つ推薦書

アンガーマネジメントで読み解くなぜ日本人は怒りやすくなったのか?

安藤俊介

秀和システム

2022-01-07

2024年05月02日06:39

「各方面からの賃上げ情報」～ここから今後を考えよ／ (2024年５月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

■労働保険年度更新に係るお知らせ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html

■雇用関係助成金パンフレット
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/000763045.html

■「令和６年度地方労働行政運営方針」の策定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_39340.html

■賃金引上げに関する支援情報を更新/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/index.html

■賃金引き上げ特設ページ「賃金引き上げに向けた取り組み事例を公開」/厚労省
https://pc.saiteichingin.info/chingin/

■所定内賃金引き上げを実施した企業は72.5％/日商LOBO調査
https://cci-lobo.jcci.or.jp/wp-content/uploads/2024/03/LOBO202403.pdf

■2024年に賃上げ予定の企業は73.9％/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2024/03/post_41314.html

■2月の実質賃金、前年同月比1.3％減で23カ月連続のマイナス/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r06/2402p/dl/pdf2402p.pdf

■中小で1.2万円に、過半数妥結もベア3％超･第3回賃上げ集計/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/shuntou/2024/yokyu_kaito/index.html#kaito_no03

■育児休業給付金の期間延長手続きを厳格化/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/001231530.pdf

■子どもを産み育てたいと思える理想的な労働時間は1日「5時間以上～7時間未満」/ワーク・ライフバランス
https://work-life-b.co.jp/20240322_27971.html

■不妊治療をする従業員の支援制度等がある企業は26.5％/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_39168.html

■仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2023/03/20240326003/20240326003.html

■求職者等への職場情報提供に当たっての手引/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000073981_00013.html

■入社１年目社員の勤務先企業への満足度は７５.３％/ディスコ
https://www.career-tasu.co.jp/press_release/10831/

■2024年新卒者の採用･選考活動動向に関する調査/東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1202544

■特定技能の受入れ見込数の再設定及び対象分野等の追加/出入国在留管理庁
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/2024.03.29.kakugikettei.html

■人材育成に関する調査研究事業報告書を公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000089556_00015.html

■job tag(職業情報提供サイト)をリニューアル/厚労省
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/

■入社1年半時点の就業意識の実態調査「転職意向」/全国求人情報協会
https://www.zenkyukyo.or.jp/wp/wp-content/uploads/2024/03/a13e93387b0da1a2d3f8d1c73f5df8ef.pdf

■「出世したいと思わない」社会人1年目と2年目の意識調査/ソニー生命保険
https://www.sonylife.co.jp/company/news/2024/files/240418_newsletter.pdf

■職場での対話に関する定量調査/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/dialogue-culture.html

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
　
　

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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
　
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。

●ハラスメント対策研修

　管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

　パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！

　研修プログラムのある案内チラシを作成しました。

　ダウンロードして参考にしてみてください。

　なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。

●お勧めの研修

　人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。

　「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。

⇒ お問合せは　こちら　まで

2024年05月01日06:39

意見が出てこない職場の改善工夫／『ニュースレター 2024年５月号』人事コンサルタント鷹取

人事マネジメント研究所進創アシスト発行
ニュースレター(newsletter) 2024年５月号（pdf）

　
１．これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報
　
　　ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、ダウンロードもできます。

　　最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。

　
２．人事マネジメントの視点～「意見が出てこない職場の改善工夫」

　
３．コミュニケーション力アップに役立つ推薦書

博報堂スピーチライターが教える５日間で言葉が「思いつかない」「まとまらない」「伝わらない」がなくなる本 (大和出版)

ひきたよしあき

PHP研究所

2019-06-19

2024年04月02日06:39

春闘「33年ぶりの5％超え」／ (2024年４月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

　
■雇用保険被保険者数お知らせはがき(R6年3月送付分)に関するFAQ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00050.html

■相談受付件数、「パワハラ・嫌がらせ」が最多～「労働相談ダイヤル」/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202401.pdf

■時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyosyu/topics/01.html

■「定期監督等」の違反状況など『令和4年労働基準監督年報』/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kantoku01/dl/r04.pdf

■フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/zaitaku/index_00002.html

■「偽装フリーランス防止のための手引き」公開/フリーランス協会
https://blog.freelance-jp.org/20240220-20849/

■「33年ぶりの5％超え」2024春季生活闘争第1回回答集計結果/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/shuntou/2024/yokyu_kaito/kaito/press_no1.pdf

■中小企業の12月給与、68％が引上げ/日本政策金融公庫
https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/tokubetu_240228.pdf

■企業の6割で賃金改善の見込み、従業員給与は平均4.16％増と試算/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p240206.pdf

■実質賃金0.6％減少、22カ月連続のマイナス／毎勤統計調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r06/2401p/dl/pdf2401p.pdf

■大企業の従業員判断指数、51期連続の「不足気味」超：法人企業景気予測/内閣府と財務省
https://www.mof.go.jp/pri/reference/bos/results/1c202304.pdf

■正社員の人手不足は52.6％/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p240209.pdf

■2025年卒企業新卒採用予定調査/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240226_70910/

■転職動向調査2024年版（2023年実績）/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240312_71344/

■今後3年間に雇用者を増やす見通しの企業は7割以上/内閣府
https://www.esri.cao.go.jp/jp/stat/ank/menu_ank.html

■2025年卒大学生活動実態調査「企業選択のポイント」/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240308_71667/

■66歳以上も仕事をしたい(仕事をした)は4割超/内閣府
https://survey.gov-online.go.jp/r05/r05-nenkin/

■R6年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=q01YvsO9ZcE6xZk5Y

■9割の介護施設で2交替制の夜勤を実施「2023年介護施設夜勤実態調査」/日本医労連
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20240306b.html?mm=1944

■令和6年分所得税の定額減税に係る源泉徴収事務（全編一括再生）/国税庁
https://www.nta.go.jp/users/gensen/teigakugenzei/douga.htm

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
　

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●ハラスメント対策研修

　管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

　パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！

　研修プログラムのある案内チラシを作成しました。

　ダウンロードして参考にしてみてください。

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●お勧めの研修

　人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。

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⇒ お問合せは　こちら　まで