先日ご案内していました『最新　医療機関の労務トラブル事例集』（日本法令）の販売が開始されました。
　医療機関の皆さま方、社会保険労務士の先生方などで興味がございましたら、ぜひお求めください。よろしくお願いいたします。


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最新医療機関の労務トラブル事例集―大病院の元総務管理職の実務経験に基づく

株式会社日本法令主催　業種別セミナー「医療機関の人事労務管理とコンサル実務」の講師を務めさせていただきました。

と　き：2011年5月22日（日）14:00～16:30
ところ：人事労務会館（東京）
参加者：61名

　
主催の事務局担当者に聞くと、業種別セミナーとしては参加者がかなり多いということで、医療機関へアプローチを考えておられる社会保険労務士の先生方、すでに関与されている先生方の真剣な眼差しがとても印象的でした。
　
社労士向けのセミナーは初めてでしたので、講義が参考になったかどうかわかりませんが、医療機関における労務管理の整備が進み、働きやすい職場づくりに向けて多くの先生方からご支援いただけると、病院出身の私としても嬉しく思います。

　
　　

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開業社会保険労務士向けの専門誌『ＳＲ 第２２号』（日本法令 発行）に、次のテーマで執筆させていただきました。手にする機会がございましたらご覧ください。

　
テーマ 「 阪神・淡路大震災を経験した社労士が語る！　～社会保険労務士の役割としての震災対策のための計画づくり～ 」

　
『ＳＲ 第２２号』　目次
http://www.horei.co.jp/bg/SR/22index.html
　
ご購入はこちらから、どうぞ　
ビジネスガイド別冊 SR (開業社会保険労務士専門誌) 2011年 06月号 [雑誌]
　
　
　

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■支援実績■
　就業規則等諸規程の作成･改定整備のほか、以下の人事労務領域の制度設計や環境整備、意識改革等の支援実績を有しております。

【人事制度改革】
・年功序列型の硬直的な給与制度を見直し、職務や役割･貢献に応じ、かつ、収益に見合った人件費コントロール可能な給与制度の再構築（不利益変更含）
・人事評価と人材育成を有機的に組み合わせた制度設計支援、人事考課者の考課実践支援（社会福祉法人）

【給与制度改革】
・決め方が不透明で説明のできなかった給与を全面的に見直し、透明で説得力とメリハリのある給与制度への再構築支援（衛生業、小売業、運送業{歩合制} ）

【経営機能強化】
・多数施設保有の社会福祉法人の経営効率化に向けた事務局体制整備支援（社会福祉法人）

【組織意識改革】
・組織機能の再構築と経営者･管理職教育、職場における業務改善活動支援（多数施設を有する医療法人）

【就労意識改革】
・従業員に問題意識と改善行動を伴わせた就労意識改革、労務環境整備（ベーカリー業）

【事業方針展開】
・企業理念と方針の共有その実践と接遇のあり方を示した「従業員ハンドブック」作成と活用支援（介護老人保健施設）

【職場秩序回復】
・職場秩序の回復及び労働条件整備支援（運送業、クリニックほか）

【労務管理整備】
・給与計算事務の簡素化及び残業時間短縮に向けた労務管理ルールの見直し支援、システム導入支援（医療関連業、派遣業）

【労働時間整備】
・変形労働時間制度を徹底的に活用し尽くした労働時間制度の再構築と就業ルールの見直し支援（クリニック、保育園）

【経営労務相談】
・就業規則等諸規程の作成支援と経営相談アドバイス（消防設備･資機材販売業）

■セミナー実績■
【時事問題】
・「パワハラ・セクハラその現状と企業に求められる実務対策」
・「名ばかり管理職問題対策セミナー」
・「改正パートタイム労働法と労働契約法への実務対応」　など

【労働問題】
・「増加する問題社員への対応と法的知識」
・「労働トラブル増加時代の職場規律改善のポイント」　など

■執筆実績■
【単行本】
・日本法令『職場のルールブック　作り方と活用法』（単行本、共著）

【専門誌】
・日本法令『ビジネスガイド2008年11月号』「"問題社員＆労使トラブル急増時代"における職場規律の改善策」など
・医学通信社『月刊／保険診療』の「救Q外来」など