労務管理の基本

2020年03月29日07:00

人事コンサルタント鷹取は参天製薬さま発行の『眼科と経営 157号』に執筆「労働基準監督署の臨検監督」

参天製薬さま『眼科と経営 №157 vol.31 April 2020』の「労務管理お悩み相談室」の記事を執筆担当させていただきました。
今回のテーマは「労働基準監督署の臨検監督」です。
　

　
■臨検監督の調査が行われるきっかけ
■労働者等からの申告に要注意
■法違反の主な内容　など
を取り上げました。次回の号でも引き続き執筆する予定です。
　

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2019年05月09日06:39

大阪府委託研修「介護事業所における労務管理について～押さえておきたい働き方改革関連法～」講師務めます～

人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉の鷹取は
毎年依頼を受けて担当しておりますが、
今年もファイン財団（一般社団法人大阪府地域福祉推進財団）で
2019年６月11日（火）
大阪府委託民間事業者対象社会福祉研修
「介護事業所における労務管理について～押さえておきたい働き方改革関連法～」の講師を務めます。

研修参加のお問い合わせは、ファイン財団さんまで。
画像をクリックすると研修案内のページへ移ります。
　

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事業所へ出向いての個別研修も行えます。
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2019年04月11日06:39

「将来やってみたいと思う、興味がある働き方」は「在宅勤務」

blog「離職時期、会社としては５年目,１０年目などの節目も注意を要する！」のつづき

マンパワーグループの調べによると
「入社2年目までの若手社員の本音」
　
「将来やってみたいと思う、興味がある働き方」のトップ３は、「在宅勤務」(46.8％)、「時短や日数限定の勤務制」(45.0％)、「フレックス勤務」(40.8％)となりました。それぞれ全体の4割以上が「やってみたい」と回答しており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な働き方ができる環境を求めているようです。

また、政府主導での副業解禁施策が進められている状況があるためか、「副業」(36.0％)に興味を持つ人も3割を超えています。

大手企業と中小企業では経営規模が違うため、給与や福利厚生などの条件面を充実させることは難しいかもしれませんが、職場の人間関係や将来的に柔軟な働き方ができる環境を求める若手社員も多く、環境整備に注力することが早期離職を防ぐポイントとなりそうです。

　
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中小企業も大手と同じように職場に変化が求められています。
「できない」「無理」と最初から諦めずに
「どうすればできるだろうか」「こんなことやってみたいなぁ」と考え
まずは、小さなこと、簡単なことから取り組んでみるといいですよ。
　
例えば、「在宅勤務」で
skypeやzoom などのシステムを利用して
自宅にいながら会議に参加。
一度、試してみてはいかがでしょうか？
　
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2019年04月10日08:39

業界別「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」

『働き方改革関連法』のうち
「同一労働同一賃金」を規定した
パートタイム・有期雇用労働法が
来年2020年４月１日に施行されるのを前に

非正規雇用労働者が多い次の業界等に対して、
業界別「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」
が公開されましたのでご案内します。
　
次のURLをクリックしてください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html
　
分類としては次のようになっています。

⓪業界共通編
　
①スーパーマーケット業界編
②食品製造業界編
③印刷業界編
④自動車部品製造業界編

⑤生活衛生業界編

⑥福祉業界編
　
⑦労働者派遣業界編
　
　

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2019年03月29日07:39

参天製薬『眼科と経営 153号』に執筆「派遣労働者の同一労働・同一賃金」

参天製薬さまの『眼科と経営 153号』の労務管理お悩み相談室に執筆させてもらいました。
テーマは「働き方改革③～派遣労働者の同一労働・同一賃金」です。
　

　
『眼科と経営 151号』では
　残業規制・年次有給休暇の年５日取得義務化
『眼科と経営 152号』では
　直接雇用するパートなどの同一労働同一賃金
をそれぞれ解説させてもらいました。
　
　
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2019年03月21日07:39

「同一労働同一賃金」に影響：契約社員への退職金支払い命令（東京高裁）

元契約社員が正社員との労働条件の差を不合理として訴えた裁判の控訴審で、
退職金の一部などの支払いを命じた。
　
退職金には功労報償的な性格が含まれるとして
長期勤務者に一切払っていないのは不合理として、
正社員の退職金規程に当てはめ
算定した額の４分の１を支払い命令。
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働き方改革関連法の「同一労働同一賃金」にも影響する判決。
賞与だけではなく、退職金もとなれば、給与体系全体の見直しが必要。

　
　
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労働契約法20条
有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下この条において「職務の内容」という。）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。
　

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2019年03月20日13:39

各社で作れます「３６協定」作成支援ツール

厚生労働省は「３６協定作成の支援ツール」を公開しています。
　
Web上の入力フォームから必要項目を入力・印刷することで、
労働基準監督署に届出が可能な３６協定書面を作成することができます。
アドレス又は画像をクリックしてください。
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support.html

〇時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）

　　
また、
「1年単位の変形労働時間制」を採用する場合の必要書面についても作成できます。
〇協定届

〇労使協定書
〇労働日等を定めたカレンダー

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2019年03月14日07:39

「同一労働同一賃金」業界別の導入マニュアル

「同一労働同一賃金」を規定した
パートタイム・有期雇用労働法が
来年2020年４月１日に施行されるのを前に

非正規雇用労働者が多い次の業界等に対して、
業界別の導入マニュアルをまとめ発表する予定です。
①スーパーマーケット業
②食品製造業

③印刷業
④自動車部品製造業

⑤福祉業（介護・保育・障害）
⑥労働者派遣業
⑦生活衛生業

発表されれば改めて案内いたします。
　
自社の状況が改正法の内容に沿ったものか点検できる
業種問わない「取組手順書」は既に公開済みです。
　

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2019年03月11日15:39

注目：同一労働同一賃金「賞与」（その２）～ガイドラインを読む

blog パートを雇用している会社必読！～「同一労働同一賃金」の取扱手順書のつづき

『賞与』（その２）
　

「同一労働同一賃金」を検討する際に参考にすべき判例「ハマキョウレックス事件」には取り上げられていませんが、厚生労働省の「同一労働同一賃金ガイドライン」・「取組手順書」には次のように示されています。

●「同一労働同一賃金ガイドライン」

２賞与

賞与であって、会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものについて、通常の労働者と同一の貢献である短時間・有期雇用労働者には、貢献に応じた部分につき、通常の労働者と同一の賞与を支給しなければならない。また、貢献に一定の相違がある場合においては、その相違に応じた賞与を支給しなければならない。

●「取組手順書」
・賞与パターン（２）
◾そもそもの支給目的
会社の利益を配分することによって、功労報償のために支給

◾「取組手順書」の解説

＜待遇＞
正社員：人事評価C以上の者について、１～４ヶ月分（平均２ヶ月分）を支給する。
短時間労働者・有期雇用労働者：支給なし。
　
＜違いを設けている理由＞
短時間労働者・有期雇用労働者は、人事評価を行っておらず、貢献度を評価できないため支給していない。
　
＜対応＞
人事評価を行わないことが賞与を支給しない理由にはならないので、短時間労働者・有期雇用労働者を対象とした人事評価を行い、成績等を踏まえた賞与の支給を行うことを検討する。
　
　

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2019年03月10日08:39

注目：同一労働同一賃金「賞与」（その１）～ガイドラインを読む

blog パートを雇用している会社必読！～「同一労働同一賃金」の取扱手順書のつづき

『賞与』（その１）

●「同一労働同一賃金ガイドライン」

２賞与

●「取組手順書」
・賞与パターン（１）
◾そもそもの支給目的
会社の利益を配分することによって、社員の士気を高めるため支給

◾「取組手順書」の解説

＜待遇＞
正社員：会社への業績等への貢献に応じ、０～４ヶ月分を支給する。
短時間労働者・有期雇用労働者：一律の金額（１ヶ月分）を支給する。
　
＜違いを設けている理由＞
短時間労働者・有期雇用労働者の業務は定型業務であり、ノルマを課しておらず、業務による会社への貢献が一定のため、業務に関わりなく一律の支給としている。
　
＜対応＞
正社員は、責任が重く、複雑な業務を行っており、会社の業績への貢献が悪ければ賞与を支給しないことがある。一方、短時間労働者・有期雇用労働者は、貢献にみあった金額を支給しており、その違いが不合理とは言えないため、直ちに対応は不要と考える。
　
賞与パターン（２）は次のblogで。
　
　

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2019年03月07日08:39

注目：同一労働同一賃金「皆勤手当」の判決理由

blog パートを雇用している会社必読！～「同一労働同一賃金」の取扱手順書のつづき

　
「同一労働同一賃金」を検討する際に参考にすべき判例
（ハマキョウレックス事件）
厚生労働省「取組手順書」にも取り上げられています。
あなたの会社でもぜひ確認してみてください。

　
『皆勤手当』

◾そもそもの支給目的
　出勤する社員（運転手）を一定数確保する必要があることから、皆勤を奨励する趣旨で支給。

◾判決
（正社員と非正規の契約社員との待遇差は）不合理

◾判決理由
　正社員と契約社員の職務の内容が同じであることから、出勤する者を確保する必要性は同じであり、将来の転勤や出向の可能性等の相違により異なるものではない。

◾「取組手順書」の解説
　正社員と短時間労働者・有期雇用労働者は職務の内容が同じであり、一定数の業務を行う人数を確保するため出勤を奨励するという目的は同じため、勤務日数が少ない分を比例的に減額する等して支給することを検討する。

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2019年03月06日08:39

同一労働同一賃金における「通勤手当」～貴社大丈夫？

blog パートを雇用している会社必読！～「同一労働同一賃金」の取扱手順書のつづき

　
『通勤手当』

◾そもそもの支給目的
通勤に要する交通費を補填する趣旨で支給。
　

◾判決
（正社員と非正規の契約社員との待遇差は）不合理

　
◾判決理由
労働契約に期間の定めがあるか否かによって通勤に必要な費用が異なるわけてはない。
正社員と契約社員の職務内容・配置の変更範囲が異なることは、通勤に必要な費用の多寡に直接関係はない。

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2019年03月04日06:39

パートを雇用している会社必読！～「同一労働同一賃金」の取扱手順書

厚生労働省は、働き方改革関連法において
「同一労働同一賃金」を義務化した
パートタイム・有期雇用労働法の
来年2020年４月１日施行を前に
この度「取扱手順書」を作成しました。
　↓　画像をクリックすればダウンロードできます。

　
不合理な待遇格差の理解と改称のために
どうすべきか、何を着手すべきかを
わかりやすく示しています。
ぜひ、確認の上、対策を進めてください。

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2019年02月27日04:39

［罰則］年５日の年休取得ができなかった労働者が１名でもいたら

blog 年５日の年次有給休暇の取得を企業に義務付け「働き方改革関連法」のつづき
　
Ｑ＆Ａ（大阪労働局労働基準監督署の説明資料より）
　

Ｑ：年５日の年休取得ができなかった労働者が１名でもいたら、罰則が科せられるのでしょうか？
Ａ：法違反になります。
　罰則による違反は、対象となる労働者１人につき１罪として取り扱われます。
　労働基準監督署の監督指導において、法違反が認められた場合、原則として是正に向けて指導し、改善を図ってもらいます。
　
　

関連記事はタグの「年休５日義務化」をクリック

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