■2025年度地域別最低賃金額改定の目安は全国加重平均63円/厚労省

■「働き方改革」新PR動画「くらし、はたらき、もっとススメ！」を公開/厚労省

■男性の育休取得約40％、前年度比10.4ポイント上昇
介護休業の取得者がいた事業所は1.9％ 介護休暇は3.6％ /厚労省

■企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的支援ツール/厚労省

■35歳以上女性の約半数「育休前に描いたキャリアプランよりもキャリアをセーブ」／内閣府

■若年社会人の約8割「1カ月以上の育休」取得希望/厚労省

■会社を辞めたくなる時期、「3年目」「5～7年目」/リクルートマネジメントソリューションズ

■「59％が転勤の辞令が出た場合、退職を検討するきっかけになる」/エン・ジャパン

■「静かな退職」に共感する、入社後3～5年未満の若手層/パーソルイノベーション

■地方中小企業就業者の約4割「良い会社があれば転職」/マイナビ

■新卒就活の変化に「通年化」「リアリティ重視」「仕事観の『低体温』化」/パーソル総合研究所

■2025年卒学生、「就職予定先に納得」が9割超/全国求人情報協会

■年収の満足度、組織風土や評価の観点などが重要な要因/リクルートマネジメントソリューションズ

■企業の50.8％が正社員不足、3年連続で半数超の高水準/帝国データバンク

■「年功序列制」望む新入社員が５割超/産業能率大学総合研究所

■社会人6年目までに6割超がプロジェクトリーダーを経験/グロービス
■今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59396.html

■高齢者の安全と健康確保ガイドライン、「知っている」事業所は21％/厚労省

■「カスハラ対応の基本方針」策定/首都圏新都市鉄道

■「社会保障・労働施策の役割」若者に提示『厚生労働白書』/厚労省

■賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和6年）を公表/厚労省

■仕事でのＡＩ利用、メリットは「作業の効率化」/エン・ジャパン

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