コラムをご覧いただきありがとうございます。
参考になったことがあれば、うれしいです。
ただ、
「わかった」で終わっていませんか。
「わかった」を行動に移しましょう。
そのうち やろうの、そのうちは来ません。
 
新人への声かけでも
「やらないとね」という気持ちはあっても
新人には伝わりません。
先輩が行動を起こしましょう! 行動を変えましょう!
ただ、完璧を求めないでください。
完璧を求めようとすればするほど動けなくなります。
 
例えば、新人への声かけ
大切なことはわかっていると思いますので、
 ・朝の仕事に入る前に一言
 ・休憩のときに一言
 ・仕事終わりに一言
どれか一つでも構いません。
まずは、行動を起こしましょう。kaidan_man
一言声かけできれば、
二言目が出しやすくなります。
 
一歩踏み出せば、
二歩目が出しやすくなります。
いや、二歩目が自然に出てくることが多いです。
 
 
ワンポイントメッセージ:
 わかったことを行動に移しましょう、ほんの少しで構いません