■「無期転換ルール及び多様な正社員等の 労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例」公表/厚労省
■モデル就業規則(令和7年12月版に更新)/厚労省
■人数規模により対応が異なる労働関係法令/連合
■産休・育休中の経済的支援「かんたん試算ツール」/厚労省
■協会けんぽの電子申請 操作ガイドとFAQ公開/協会けんぽ
■求人充足へ訪問支援 医療など対象に全職安で/厚労省
■2024年介護職員数は212万人超/厚労省
■34.8％の企業が「70歳までの就業確保措置を実施済み」/厚労省
■65歳以上定年企業の割合34.9％～R7年「高年齢者雇用状況等報告」/厚労省
■民間企業の雇用障害者70万人、法定雇用率の達成企業は46％/厚労省
■3社に1社が「これまで通りの人材採用には限界」実感/マイナビ
■「あけおめ退職」年末年始休暇と転職に関する調査/マイナビ
■「中小企業の賃金事情（令和7年版）」/東京都労働相談情報センター
■2026年度賃上げ予定は5割超、「3％以上を予定」が半数超/日商
■年休取得率66.9％、平均取得日数は12.1日「就労条件総合調査」/厚労省
■「2交替」病棟の半数弱で16時間以上の長時間夜勤/日本医労連調査
■「兼業・副業」容認は中小企業58.5％、大企業33.6％/東京商工リサーチ
■夫の家事・育児時間、長いほど出産後の妻の「同一就業継続」が高い傾向/厚労省ほか
■「理想の社会」実現に重要なもの、トップは「賃金・労働環境の改善」2位は「安定した雇用」/連合
■経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会（報告書）/厚労省
■労組組織率16.0％、前年比0.1ポイント低下／労働組合基礎調査/厚労省
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