■企業へのカスハラ防止を義務付け/厚労省
■精神障害が過去最多､カスハラ関連は大幅増「令和6年度過労死等労災補償」/厚労省
■「心の健康の問題による長期病休者の職場復帰のための職員向け手引き・担当者向けマニュアル」/人事院
■いわゆる「スポットワーク」の留意事項等/厚労省
▽使用者向けリーフレット「『知らない』では済まされない 『スポットワーク』の労務管理」
■労働時間の端数処理ルールを解説 1分単位の計算が原則/厚労省
■年収の壁対策のための新たな助成金を創設/厚労省
■初任給「引き上げた」企業は72％、7割が「人材確保のため」/産労総合研究所
■2026年の賃上げ、61％が「実施予定」と回答/経済同友会
■2025年春闘賃上げ率5.25％、中小は4.65％/連合
■2024年度上場企業平均年収671万円、過去20年で最高更新/帝国データバンク
■「企業の60代社員の活用施策に関する調査」/パーソル総合研究所
■(ミドルシニア)仕事上の悩み「給料があがらない」が最多、給与･評価面に不満/転職サービスのdoda
■児童のいる世帯、「母が仕事あり」初めて8割超える「国民生活基礎調査」/厚労省
■今後の人材開発政策のあり方について報告書とりまとめ/厚労省
■退職届や就職面接「オンラインで構わない」が4割超/博報堂生活総合研究所
■就業者の6人に1人が育児、介護等の「ケア就業者」になると推計/パーソル総合研究所
■障害者の就職最多に､求職･求人が大幅増「職安紹介状況」/厚労省
■育児期の柔軟な働き方措置､「始業時刻変更」「短時間」の組合せが約4割/労務行政研究所
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