2024年12月 : 人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

2024年12月17日06:39

カテゴリ: 職場のマネジメント; コラム

やらなければいけないことがたくさんあっても、できることは一つ

やらなければいけないことがたくさんあっても、できることは一つ
　
やらなければいけないことが集中するときはあります。
仕事の現場では日常的かもしれません。
優先順位を考えることはわかっていても
あれも、これも、それもと
いろんなことが頭から離れなくなってしまえば
パニックにもなりかねません。
結果、どれもが中途半端になってしまうでしょう。
　
落ち着きましょう。
まずは深呼吸。慌てているときは呼吸が浅くなっています。
次に「たくさんあっても、取り組めることは一つ」と
割り切ります。すべてのことは一度にできません。
　
そして、優先順位を考えます。

重要度の高いこと
期限が迫っていること

焦っているときは、軸が定まらずブレますから
この軸は普段から意識しておいてください。
そして、他の同僚に振れるものは頼む、このことも大事。
抱え込まない。
　
　
ワンポイントメッセージ：
　深呼吸して、まずは一つに決める、他の同僚に頼る
　

2024年12月09日07:39

カテゴリ: 人事マネジメントのワンポイントアドバイス; コラム

面白いと思えば、考え方が広がる

面白いと思えれば、考え方が広がる
　
面白いと思えば知ろう、関わろうと考えて
積極的になれますが、
つまらないと思えば知りたくない、関わりたくないとなりますので
消極的になってしまいます。
　
人が関わるほとんどのことは多面性をもっています。
同じモノ・出来事を見ても
ポジティブに思うこともできるし、
ネガティブに考えることもできます。
　
例えば最近、いろいろな仕事の場面で
タブレットやスマホを使った情報共有が広がっています。
その新しい取り組みに対して、
ネガティブ：この忙しいのに、新しいこと入れるの止めて。
ポジティブ：どうすれば簡単に入力できる？上手いやり方教えて。
　
新しいアイデアや異なる視点に対してオープンな姿勢が大事です。
そして、面白いと思うには
「なに、それ？教えて」
その一言をまず出してみましょう。
　
　
ワンポイントメッセージ：
　面白いと思うには「それなに？教えて」から
　

2024年12月02日06:39

カテゴリ: 参考情報; news letter

育児・介護休業法改正～令和７年４月１日から段階的に施行／ (2024年１２月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

■育児・介護休業法改正～令和７年４月１日から段階的に施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

■育児・介護休業等に関する規則の規定例［簡易版］/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000685056.pdf

■令和６年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和６年11月１日時点）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001325224.pdf

■４割の男性、育休取得後に「気まずい」と感じる/明治安田生命保険
https://www.meijiyasuda.co.jp/profile/news/release/2024/pdf/20241017_01.pdf

■不妊治療と仕事との両立のために働く方への「両立支援ガイドブック」を作成/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14408.html

■両立支援のひろば/厚労省
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/

■12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k3Jq5zkjoRApydMBY

■相談受付件数、「パワハラ・嫌がらせ」が最多～『労働相談ダイヤル』(9月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202409.pdf

■あかるい職場応援団：職場のハラスメント、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報提供/厚労省
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/

■こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト/厚労省
https://kokoro.mhlw.go.jp/

■24年の賃上げ率4.1％、引上げ実施企業は9割超え/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/24/index.html

■賃金増加幅が物価上昇幅より「大きい」は７.９％/連合総研
https://www.rengo-soken.or.jp/work/c6cd87d50047d4ba654de1650f2e516450161415.pdf

■2025春季生活闘争基本構想～賃上げ要求目安5％以上、中小は6％以上で格差是正/連合
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20241030a.html?mm=2007

■就職後3年以内の離職率、大卒35％、高卒38％/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00007.html

■地域サポステ、特設サイトをリニューアル/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_45191.html

■10月の総人口、前年同月比56万人減/総務省
https://www.stat.go.jp/data/jinsui/pdf/202411.pdf

■仕事をする理由は「健康維持のため」が男女とも最多『中高年者縦断調査』/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/chukou24/dl/houdou.pdf

■医療・介護・保育分野の職種別平均手数料と離職率を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/36163.html

■「レジャー白書2024」、仕事より「余暇重視」が増加傾向/日本生産性本部
https://www.jpc-net.jp/research/assets/pdf/release2024_leisure.pdf

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。

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