人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

2023年12月

徳島県社会福祉協議会さんでアンガーマネジメントを取り入れた「福祉現場のメンタルヘルス研修」講師を務めます

 
社会福祉法人 徳島県社会福祉協議会さんの次の研修で講師をさせてもらいます。
 
研修名:令和5年度 福祉職場のメンタルヘルス研修
    (オンライン)
日 程:令和6年2月8日(木)午後1時30分~午後3時30分
対 象: 社会福祉施設等の中堅職員・指導的職員・管理者
 
研修目的:
  • 福祉の現場では、利用者のニーズに応じたサービスの提供が求められています。サービスの質の向上を目指すためには専門性を高め合う職場の雰囲気や、ストレスを共有し合い軽減できる良好な人間関係といった風通しの良い職場環境が必要不可欠です。
  • 本研修では「セルフケア」をテーマにストレスに対する理解を深め、自分のストレスに気づき、対処する方法を学びます。また、周囲のメンバーとともに、職場のメンタルヘルスの改善の仕方を学ぶ機会といたします。
研修内容:講義・演習(グループ形式)
  1. 悩みや不安などのストレスとなる要因に気づく。
  2. 対人援助職として必要となるアンガーマネジメントの基本を学び、個人や職場におけるストレスへの対処法を獲得し、実践につなげる。
  3. グループワークにより参加者同士で課題を共有し、改善のヒントを話し合う。
 
「アンガーマネジメント研修」「メンタルヘルス研修」など
ご相談は ■
こちら(クリックしてください)■ まで。
  
  

正社員の人手不足は52%、非正社員では31%/ (2023年12月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

■年収の壁・キャリアアップ助成金の動画/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html

■令和5年度被扶養者資格再確認の実施方法等/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/event/cat590/info231023/

■令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html


■令和4年の年休取得率は62.1%/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/23/index.htm

■10代~20代「心の病」が急増、30代を初めて上回り過去最多/日本生産性本部
https://www.jpc-net.jp/research/detail/006654.html

■上司による暴言多発 教員の精神障害事案分析/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35671.html

■「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」を12月5日開催/厚労省
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/symposium

■「医療・介護・保育分野」の地域別紹介手数料・離職率を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/36163.html

■前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は35.3%/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/1102_12718.html

■正社員の人手不足は52%、非正社員では31%/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p231103.pdf


■9月の有効求人倍率1.29倍、3カ月連続で同水準/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35965.html

■介護離職者の54.5%が介護休業等を利用しないまま離職/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198090_1527.html

■新卒3年以内離職率、大卒・高卒就職者ともに前年比増/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00006.html

■61.5%の企業が「人事制度・雇用慣行を変える必要性」ある/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20231101_hr_01.pdf

■週休3日制について意識調査結果を発表/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2023/11/post_40284.html

■中小企業の従業員エンゲージメントに関する調査/商工中金
https://www.shokochukin.co.jp/report/data/assets/pdf/231031_topics.pdf

■「75歳以降でも仕事をしたい」は27.2%/中高年者縦断調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/chukou23/index.html

■ミドル世代4人に1人が「パラレルキャリア/副業」していると回答/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/35161.html

■インターンシップ・仕事体験を実施した企業としなかった企業の充足率の差は13.3pt/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20231106_64104/

■退職代行の利用率は2%「退職代行」実態調査」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34896.html

■配偶者手当見直し検討のためのわかりやすい資料を作成/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35882.html

■令和5年分 年末調整のしかた/国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/nencho2023/01.htm

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
 
●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
⇒ お問合せは こちら まで
 

毎日のルーチンでキャリアップを目指す/『ニュースレター 2023年12月号』人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
ニュースレター(newsletter) 2023年12月号(pdf)
参考にしていただければ幸いです。
 
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
 
  ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、ダウンロードもできます。
  最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。
 
2.人事マネジメントの視点~毎日のルーチンでキャリアップを目指す
newsletter_202312
 
3.マネジメント力アップに役立つ推薦書

 
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