■全ての都道府県で最低賃金を引き上げ、全国加重平均額1,004円へ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34684.html
■最低賃金引き上げにともなう企業の対応アンケート/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p230805.pdf
■学部卒生の総合職採用で、初任給を引き上げた企業は70％/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2023/07/post_39260.html
■「アルバイトの給与引上げ61.3％」非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20230629_53548/
■「社会的役割にふさわしい専門職としての賃金水準獲得を」日本医労連定期大会/JILPT
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20230802b.html?mm=1889
■2022年度の賃金不払に対する監督指導結果/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34397.html
■違法な時間外労働で１万４千超の事業場に是正勧告／厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34504.html
■22年度の男性育休取得率17.13％(雇用均等基本調査)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r04.html
■相談受付件数、「パワハラ・嫌がらせ」が最多「労働相談ダイヤル」/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202306.pdf
■メンタルヘルス不調による休業・退職者がいた事業所は13％/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/r04-46-50b.html
■正規職員・従業員、前年同期比26万人増(労働力調査･4～6月期平均)/総務省
https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/4hanki/dt/index.html
■女性の有業者率は53.2％、2.5ポイント上昇(就業構造基本調査)/総務省
https://www.stat.go.jp/data/shugyou/2022/index2.html
■外国人介護人材の業務拡大について検討開始/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34303.html
■テレワーク実施率は過去最低の15.5％、大企業で大幅低下/日本生産性本部
https://www.jpc-net.jp/research/detail/006527.html
■副業者数の動向・属性など分析/第一生命経済研究所
https://www.dlri.co.jp/report/macro/265707.html
■レポート「進む機械化・自動化 変わる働き方」/リクルートワークス研究所
https://www.works-i.com/research/works-report/2023/automation_report.html
■５割超の企業が「ＳＤＧｓに取り組んでいる・取り組みたい」/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p230714.html
■「広報資材集（動画・パンフレット・リーフレット）」/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/event/kohoshizai/20220411/
■ポストコロナ時代の「つながり・支え合い」の在り方を提示/厚生労働白書
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34301.html
■ＮＰＯやボランティアなど社会参加活動について調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34459.html
■生活保護の申請件数、前年同月比11.4％増(5月調査)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/hihogosya/m2023/05.html
※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
●ハラスメント対策研修
管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！
なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
●お勧めの研修
人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
