■男性育休取得支援にかかる助成金のQ&Aが公開（両立支援等助成金）「事業主の方への給付金のご案内」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html
■特設サイト「新型コロナワクチンQ＆A」を公開/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=170
■新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T220516K0010.pdf
■７月以降の小学校休業等対応助成金等の内容を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_25972.html
■「骨太の方針2022」と「新しい資本主義の実行計画」を閣議決定/政府
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2022/0607/shiryo_04-2.pdf
■「未来人材ビジョン」を公表/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2022/05/20220531001/20220531001.html
■家族・結婚のあり方の多様化に対応した制度見直しを～令和４年版「男女共同参画白書」/内閣府
https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/index.html
■社会保険の短時間労働者への適用拡大～男女・年代別で異なる反応「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/05/post_34176.html
■「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」（三省合意）を改正しました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=eZxOILsefeomF8nrY
■「現大学2年生より、インターンシップのあり方が変わります！」/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2022/06/20220613002/20220613002.html
■学生のキャリア形成支援活動の推進に関する解説動画を公開/経団連
https://www.youtube.com/watch?v=TqfHF0lgtdA
■UIターンを希望する学生が約4割。コロナ初期より17.4ポイント増加。「家族の近くに住みたい」「人との繋がりの大切さを感じ、地元に貢献したいという想いが強くなった」の声～2023年卒対象アンケート/学情
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000887.000013485.html
■新入社員が会社選びの際に魅力を感じる制度の１位は「年次有給休暇取得の促進」「2022年度 新入社員意識調査の集計結果」/東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1029599
■正社員、パートタイム労働者とも不足超過が続く～労働経済動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2205/
■人手不足企業は約４６％、コロナ禍前の水準に迫る/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p220509.html
■人材不足を実感する企業は８２％/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/29824.html
■６割弱が転職で年収増、５割以上が自己評価より低い年収に不満も/ライボ
https://laibo.jp/info/20220620/
■６４％が「転勤は退職のキッカケになる」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/29780.html
■労使関係が「安定的」と認識している労働組合は９割超/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/18-r03gaiyou07.pdf
※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
●ハラスメント対策研修
管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！
なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
●お勧めの研修
人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
