■育児・介護休業法の改正～令和４年４月１日から段階的に施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
■育休を取得したい男性は8割､3日以内取得なら管理者の8割以上が賛成/パーソルキャリア
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2022/20220118_02/
■不妊治療を受けやすい休暇制度等導入支援セミナー/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=20&n=158
■『シフト制』について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22954.html
■「パートタイム・有期契約労働者の雇用状況等に関する調査」結果/JILPT
https://www.jil.go.jp/press/documents/20201225.pdf?mm=1741
■雇用形態に関わらない公正な待遇の確保「取組手順書」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=158
■リファラル採用のインセンティブを金銭で支給している企業ほど採用に繋がる割合が高い「アルバイト採用活動に関する企業調査（2021年）」/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20220112_21418/
■無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=19&n=158
■「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果/JILPT
https://www.jil.go.jp/institute/research/2020/202.html?mm=1748
■63％の企業が「70歳までの就業機会確保努力義務」に対応と回答/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20220113_21487/
■相談受付件数､「パワハラ・嫌がらせ」が最多・労働相談ダイヤル(12月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202112.pdf
■ガイドブック「ハラスメント対策ＢＯＯＫ」をＨＰに公開/日商
https://www.jcci.or.jp/sme/labor/2022/0124110000.html
■「人権を尊重する経営のためのハンドブック」/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/cgcb/2021handbook.pdf
■４割近くがコロナ禍で仕事への熱意が薄れた/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2021/1222
■面接でうまく回答できなかった質問は「逆質問」が最多/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/28218.html
■約３割が転職活動での面接辞退を経験/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2022/28226.html
■成人式を迎える学生が最も理想とする生き方は「趣味ややりたいことに熱中する生き方」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2022/01/post_32856.html
■長時間労働・過重労働に関する相談が最多/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21726.html
■「職場のメンタルヘルスシンポジウム〜職場復帰支援の実践 企業や精神科医の取組事例から〜」開催/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=vUefhGiyyugND-svY
■ポータルサイト「治療と仕事の両立支援ナビ」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=159
■自転車通勤導入に関する手引き/自転車活用推進官民連携協議会
https://www.jitensha-kyogikai.jp/assets/pdf/jitensha_tsukin_manual.pdf
※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
●ハラスメント対策研修
管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！
なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
●お勧めの研修
人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
