■改正育児・介護休業法に関するQ&A/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000860549.pdf
■新型コロナウイルス感染症関連 感染症対応休業支援金・給付金の申請期限を延長/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22851.html
■雇用調整助成金の特例措置を2022年3月末まで延長/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
■医師の時間外労働規制について答申/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22444.html
■2交替制夜勤職場が44.0%で過去最高に/日本医労連調査
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20211222.html?mm=1739
■パワハラ相談件数、4割超が「増えた」と回答/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2021/114.pdf
■労働相談、業種別では「医療・福祉」と「サービス業」が多数/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202111.pdf
■「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します(事業主向けリーフレット)/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=156
■雇用保険マルチジョブホルダー制度の申請パンフレット/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=13&n=156
■働き方改革に「取り組んでいる」事業所割合は約8割・労働経済動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2111/dl/7siryo.pdf
■無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=20&n=156
■女性のエンパワーメントに向けた好事例集を公表/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/woman/career/
■「心の病」の最も多い年齢層は30代/日本生産性本部
https://www.jpc-net.jp/research/detail/005595.html
■2021年11月度 正社員求人掲載数 前年同月比127.4%/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/12/post_32741.html
■「後継者難倒産」累計350件、倒産全体の6.3%/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20211208_03.html
■事業承継問題、「後継者不在」61.5%、過去10年で最低/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p211104.html
■マネジャーに必要なスキル、「IT活用」や「タイムマネジメント」が増加/産業能力大学
https://www.sanno.ac.jp/admin/research/kachou2021.html
■ミドル世代が考える自身の専門分野、トップは「マネジメント」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/27826.html
■70歳までの就業機会確保に向けた取組みへの支援/JEED
https://www.jeed.go.jp/general/merumaga/101-tokushu.html
■15年前に「65歳以降仕事をしたい」と答えた男性のうち、約3分の2が65歳以降も就業/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/chukou21/index.html
■「国家公務員のためのマネジメントテキスト」の公表/内閣官房
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/h31116_houdou.pdf
■年次によらない配置、実現したい厚労省人事改革/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11921000/000852176.pdf
※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
●ハラスメント対策研修
管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々!
なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
●お勧めの研修
人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。