■全都道府県で最低賃金を引き上げ、答申での全国加重平均額は930円/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20421.html
（地域別最低賃金 答申状況）https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000662334.pdf
■新型コロナウイルス感染症対応休業支援金･給付金/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html
■小学校等の臨時休業等に関する支援を更新/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=P8QLTmooH3utq0atY
■10月以降の雇用調整助成金の特例措置等について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k2iuMe3xTHE0DNgBY
■休業手当を支給した日がある場合の離職票の記載方法「雇用保険事務手続きの手引き」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000131698.html
■死傷者数は前年同期比で24％増。対類型別では「その他」(主に感染症による労働災害)１万458人（同833.8％増）～労働災害発生状況（8月速報）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei11/rousai-hassei/dl/21-08.pdf
■長時間労働が疑われる事業場に対する令和2年度監督指導結果公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k2ig9z4SE3mtWIUBY
■「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=XaYKO7flNTePY6HPY
■「被保険者証等の直接交付に関するＱ＆Ａ」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T210816S0030.pdf
■2021年春の賃上げ率、中小企業は７割に届かず/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20210818_02.html
■メンタルヘルス不調で連続１カ月以上休業した労働者等がいた事業所の割合は９.２％/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/r02-46-50_houdou.pdf
■「有期労働契約に関する実態調査（事業所調査・個人調査）」結果を公表/厚労省
（事業所調査結果の概要） https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/172-2a.html
（個人調査結果の概要） https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/172-3a.html
■2021年9月21日からハローワークインターネットサービスの機能がより便利に/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20400.html
■12.65％と大幅増となった令和2年度の男性の育児休業取得率＆管理職に占める女性の割合上昇「令和２年度雇用均等基本調査」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r02.html
■女性管理職の平均割合、過去最高も約9％にとどまる/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p210805.html
■企業の人手不足感、再び上昇傾向/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p210806.html
■正社員のテレワーク実施率、全国平均で約27％、東京都で約47％/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202108171000.html
■約３割がコロナ禍によって「今後の仕事や働くことについての考え方が変わった」/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2021/0728_02
■約７割が「コロナ禍の前後でキャリア観に変化があった」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/26634.html
※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
●ハラスメント対策研修
管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！
なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
●お勧めの研修
人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
