■新型コロナウイルス感染症について/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=134
■「36協定届」の届け出が4月から「はんこレス」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=134
■2022年10月から従業員数101人以上の企業、2024年10月から51人以上の企業について社会保険の適用拡大/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/
■高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=133
■高年齢雇用継続給付の改正と新助成金の概要について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000744250.pdf
■「70歳雇用推進マニュアル」を作成/JEED
https://www.jeed.go.jp/elderly/data/manual.html
■育児と仕事等の両立の推進を支援する両立支援等助成金/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/
■不妊治療と仕事の両立のために/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14408.html
■次世代法の一般事業主行動計画策定指針に不妊治療が追加/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html
■女性社員の活躍・定着に取り組んでいる企業は41%/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/25593.html
■男子大学生の56.5%が「育児休業を取って積極的に子育てしたい」と回答/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/03/post_30111.html
■「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を!休暇をとって春を感じませんか?/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=133
■マニュアルに対応した「勤務間インターバル制度導入・見直し ワークシート」/厚労省
https://work-holiday.mhlw.go.jp/interval/pdf/worksheet/00.pdf
■正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2102/dl/7siryo.pdf
■「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/teleworkgl.html
(ガイドライン概要)https://www.mhlw.go.jp/content/000759470.pdf
(ガイドライン)https://www.mhlw.go.jp/content/000759469.pdf
■テレワーク実施者の割合は約20%、昨年度から倍増/国交省調査
https://www.mlit.go.jp/report/press/toshi03_hh_000072.html
■「事務所衛生基準のあり方に関する検討会」の報告書を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_17543.html
(事務所衛生基準のあり方に関する検討会 報告書)
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000757146.pdf
■無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック」事業主・人事労務担当者向け導入支援策/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=11&n=134
※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=134
■「36協定届」の届け出が4月から「はんこレス」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=134
■2022年10月から従業員数101人以上の企業、2024年10月から51人以上の企業について社会保険の適用拡大/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/
■高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=133
■高年齢雇用継続給付の改正と新助成金の概要について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000744250.pdf
■「70歳雇用推進マニュアル」を作成/JEED
https://www.jeed.go.jp/elderly/data/manual.html
■育児と仕事等の両立の推進を支援する両立支援等助成金/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/
■不妊治療と仕事の両立のために/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14408.html
■次世代法の一般事業主行動計画策定指針に不妊治療が追加/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html
■女性社員の活躍・定着に取り組んでいる企業は41%/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/25593.html
■男子大学生の56.5%が「育児休業を取って積極的に子育てしたい」と回答/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/03/post_30111.html
■「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を!休暇をとって春を感じませんか?/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=133
■マニュアルに対応した「勤務間インターバル制度導入・見直し ワークシート」/厚労省
https://work-holiday.mhlw.go.jp/interval/pdf/worksheet/00.pdf
■正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2102/dl/7siryo.pdf
■「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/teleworkgl.html
(ガイドライン概要)https://www.mhlw.go.jp/content/000759470.pdf
(ガイドライン)https://www.mhlw.go.jp/content/000759469.pdf
■テレワーク実施者の割合は約20%、昨年度から倍増/国交省調査
https://www.mlit.go.jp/report/press/toshi03_hh_000072.html
■「事務所衛生基準のあり方に関する検討会」の報告書を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_17543.html
(事務所衛生基準のあり方に関する検討会 報告書)
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000757146.pdf
■無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック」事業主・人事労務担当者向け導入支援策/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=11&n=134
※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。