人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

2021年02月

今、企業に求められるハラスメント対策~ (2021年2月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取present

 
■新型コロナウイルス感染症関連情報/JILPT
https://www.jil.go.jp/tokusyu/covid-19/index.html?mm=1656

■新型コロナウイルス感染症関連~中小事業者に対する支援措置/経産省
https://www.meti.go.jp/covid-19/kinkyu_shien/

■緊急事態宣言に伴い雇用調整助成金の特例措置を拡大/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/kakudai210107_00001.html

■新型コロナウイルス感染症に伴う各種支援のご案内/内閣官房
https://corona.go.jp/action/

■企業の3割以上が新型コロナの影響で賞与が減少/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p210102.html

■新型コロナウイルスの陽性者等が発生した場合における衛生上の職場の対応ルール(例)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/000716973.pdf

■在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ(源泉所得税関係)/国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/pdf/0020012-080.pdf

■「36協定届」の届け出が4月から「はんこレス」で可能に/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=127


■今春施行の70歳までの就業機会確保に関する努力義務 65%の企業が対応予定と回答/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/01/post_29467.html

■66歳以上働ける制度のある企業割合33.4%、中小企業は9割超/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15880.html

■同一労働同一賃金への対応、中小企業の3割以上で未着手/マイナビ
https://saponet.mynavi.jp/release/enterprise/needs/recruitment_needs_2020/

■無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=127

■労政審分科会で示された男性の育児休業取得促進の具体的方向性/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11607000/000728202.pdf

■「これからのテレワークでの働き方に関する検討会」報告書における労働時間管理のポイント/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15768.html

■「テレワークのセキュリティあんしん無料相談窓口」を開設/総務省
https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/cybersecurity/telework/

■非常に高い副業経験者の満足度「副業に関する意識調査」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/01/post_29421.html

■民間企業の障害者雇用状況、雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_16030.html

■障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する「もにす認定制度」認定事業主の取り組みをホームページで紹介/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=126

■企業と学校をつなげる「学校雇用シェアリンク」を開設/文科省
https://www.mext.go.jp/a_menu/coronavirus/mext_00012.html

■医療分野のサイバーセキュリティ対策について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=E-uB-W5rYsT9SzCBY

■令和3年度税制改正の大綱の概要/財務省
https://www.mof.go.jp/tax_policy/tax_reform/outline/fy2021/03taikou_gaiyou.pdf

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
 
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社員のやる気創造業!人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
 
・従業員の定着はここから!~「挨拶」漢字の意味って?
・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ!
・悩まない!組織のレベルアップは、1テーマの繰返し~「階層別」研修
・簡単!他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。

ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。
( Web窓口 )
 

「 求められるハラスメント対策 」~newsletter 2021年2月号~人事コンサルタント鷹取presents

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2021年2月号(pdf)」です。
ダウンロードしてご覧ください。
 
人事マネジメントの視点~「 求められるハラスメント対策 」
 ↓ 画像をクリックするとダウンロードはじまります。
newsletter_202102
人事コンサルタント鷹取は、
厚生労働省委託「ハラスメント対策 専門家派遣事業」の専門家として、2018年度より継続して活動。
申し込みのあった企業に訪問し、ヒアリングから、対策提案、企業内研修等と2020年度までの3年間で19社のコンサルティングを実施。
小規模事業所から従業員1,000名を超える企業まで指導。
・コンサル評価:とてもわかりやすい55%、わかりやすい36%
・ハラスメント防止対策への関心:非常に高まった55%、高まった45%
というご評価をいたいだいています。
 
 
推薦図書~「任せる技術」

 
 
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・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ!
・悩まない!組織のレベルアップは、1テーマの繰返し~「階層別」研修
・簡単!他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。
 
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