先日、改正労働契約法に関するセミナー講師を担当しました。
40名弱の参加者でしたが、キャンセル待ちの出るほど盛況のセミナーでした。
内容は、改正法の詳細解説のほか、企業が今後とるべき対策案についても説明しました。今回特に強調したのは、企業内「管理職向け労務管理研修（テーマ：有期労働契約の取り扱いについて）」の開催の必要性です。
参加者は、人事部・総務部のご担当者が殆どでしたが、有期労働契約の新しいルールは現場の管理職にも基本的な内容は知っておいてもらわなければなりません。労働契約管理で齟齬が生じないようにするためには企業内「管理職向け労務管理研修」を行って、現場でも改正法の重要ポイントを理解の上、適切な契約手続き・日常の労務管理を進めてもらわなければならないからです。
本Blogをご覧の皆様の企業・組織でも、企業内「管理職向け労務管理研修」の必要性をご理解の上、ぜひ実施してください。よろしくお願いいたします。
40名弱の参加者でしたが、キャンセル待ちの出るほど盛況のセミナーでした。内容は、改正法の詳細解説のほか、企業が今後とるべき対策案についても説明しました。今回特に強調したのは、企業内「管理職向け労務管理研修（テーマ：有期労働契約の取り扱いについて）」の開催の必要性です。
参加者は、人事部・総務部のご担当者が殆どでしたが、有期労働契約の新しいルールは現場の管理職にも基本的な内容は知っておいてもらわなければなりません。労働契約管理で齟齬が生じないようにするためには企業内「管理職向け労務管理研修」を行って、現場でも改正法の重要ポイントを理解の上、適切な契約手続き・日常の労務管理を進めてもらわなければならないからです。
本Blogをご覧の皆様の企業・組織でも、企業内「管理職向け労務管理研修」の必要性をご理解の上、ぜひ実施してください。よろしくお願いいたします。
■企業内「管理職向け労務管理研修（テーマ：有期労働契約）」についてのお問い合わせやご相談は、下記までどうぞ。
人事マネジメント研究所 進創アシスト
鷹取（たかとり）（人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士）
電話 ０９０－３２６９－７７１２
Fax ０５０－３７３７－５５３０
Mail shinsou-assist@goo.jp
