blog 年５日の年次有給休暇の取得を企業に義務付け「働き方改革関連法」 のつづき
Ｑ＆Ａ（大阪労働局 労働基準監督署の説明資料より）
Ｑ：年５日の年休取得ができなかった労働者が１名でもいたら、罰則が科せられるのでしょうか？
Ａ：法違反になります。
罰則による違反は、対象となる労働者１人につき１罪として取り扱われます。
労働基準監督署の監督指導において、法違反が認められた場合、原則として是正に向けて指導し、改善を図ってもらいます。
Ｑ＆Ａ（大阪労働局 労働基準監督署の説明資料より）
Ｑ：年５日の年休取得ができなかった労働者が１名でもいたら、罰則が科せられるのでしょうか？
Ａ：法違反になります。
罰則による違反は、対象となる労働者１人につき１罪として取り扱われます。
労働基準監督署の監督指導において、法違反が認められた場合、原則として是正に向けて指導し、改善を図ってもらいます。
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「働き方改革 研修」「業務改善 研修」インストラクターの鷹取が記事を書いています。
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