blog 働き方改革関連法～施行間近「年休５日取得義務化」への３つの対応方法 のつづき
年休の年５日取得義務化の対象は、
年休が新たに１０日以上付与される労働者となります。
したがって、正規労働者だけではなく
パートタイマーなどの有期雇用労働者も含まれる方がいます。
管理監督者も対象です。【ここ注意】
年休の年５日取得義務化の対象は、
年休が新たに１０日以上付与される労働者となります。
したがって、正規労働者だけではなく
パートタイマーなどの有期雇用労働者も含まれる方がいます。
管理監督者も対象です。【ここ注意】
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「働き方改革 研修」「業務改善 研修」インストラクターの鷹取が記事を書いています。
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