blog 年休を使用者が時季指定するには就業規則の変更必要 のつづき
就業規則の年休規定（例）～「使用者の時季指定」
第○条（年次有給休暇）
……
第○項の年次有給休暇が10日以上与えられた労働者に対しては、
第○項の規定にかかわらず、
付与日から１年以内に、
当該労働者の有する年次有給休暇日数のうち５日について、
会社が労働者の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、
あらかじめ時季を指定して取得させる。
ただし、労働者が○項の規定による年次有給休暇を取得した場合においては、
当該取得した日数を５日から控除するものとする。
就業規則の年休規定（例）～「使用者の時季指定」
第○条（年次有給休暇）
……
第○項の年次有給休暇が10日以上与えられた労働者に対しては、
第○項の規定にかかわらず、
付与日から１年以内に、
当該労働者の有する年次有給休暇日数のうち５日について、
会社が労働者の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、
あらかじめ時季を指定して取得させる。
ただし、労働者が○項の規定による年次有給休暇を取得した場合においては、
当該取得した日数を５日から控除するものとする。
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