blog 年休５日取得後は使用者からの時季指定は不可 の続き
　
使用者による年休の時季指定をする場合は、
次のことを
就業規則に記載しなければなりません。就業規則
・時季指定の対象となる労働者の範囲　及び
・時季指定の方法等
　
休暇に関する事項は、
就業規則の絶対的必要記載事項（労基法第89条）として
規定されているためです。
　
現在、年休５日取得できていない従業員がいる事業所では、
使用者による年休の時季指定を行う必要があると考えられます。
あらかじめ就業規則の変更を行なっておいてください。
　
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就業規則に記載しないで
使用者による年休の時季指定を行なえば
労基法第120条違反で
罰金30万円以下の罰金となります。
　
　
関連記事はタグの「年休５日義務化」をクリック
　
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