相手に直接考え方を変えさせたり行動を変化させたりすることはなかなか出来ませんね。
強い言葉で一瞬は動かせるかも知れませんが、
すぐ元の状態に戻ります。
相手を動かすのではなく、
相手が動きたい！と思わせるような
状況や環境を作ることを考えてみてください。
例えば、
自分のやったことで
他人が笑顔になったり喜んだりする。
ありがとうと言ってもらえたりすると
嬉しくなりますね。
他人から認められている。
やったことが役に立っていると
思えたり感じたりする。
そうすると自ら動きたくなるのではないでしょうか。褒めることがよいと言われますが
褒めるのは、おだてるわけではありません。
褒めるところは、ひとつの行為。
褒め方は、その行為が役立っていることを伝える。
そのことによって、
本人がこの行為をすれば
他人の役に立つことがわかり
やってよかったと感じたり思ったりする。
そうすれば、以前していなかったことを
自身で習慣化するようになります。
まとめます。
相手を直接変えられません。
相手が自ら動きたいと思ってもらえるように
あなたの言動を変える。
「～をしなさい」ではなく
「～をすると受け持ちの○○さんは喜ぶと私は思いますよ」
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