<管理職からの質問>
目標を書くときにはどのようなことに注意を払っておかなければならないのでしょうか？～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
<解説>
設定する目標は、一定期間内に達成すべき内容を書きますが、それは具体的で明確でなければいけません。
すなわち、ゴール（目標達成）のイメージを鮮明に描くことが大事です。 具体化する理由は、本人だけではなく、上司も同じゴールイメージが持てるようにするためです。抽象的な目標は、本人と上司との間に、認識のズレを生じさせます。認識がズレたまま取り組みを進めてしまうと、一定期間が経過して評価を受けるときに、よい結果が得られません。その期間の取り組みが全くムダになってしまいますので注意してください。
目標設定の３要素は欠かさず、書いてください。
・なにを
・いつまでに
・どのレベル（程度）まで
また、実行策として、どのような方法や計画で行なうのかも設定しましょう。
なお、目標は上司のいうことをオウム返しに書くのではなく、自分の立場や職務・能力で、なにができるのかをよく考えて、自分なりの言葉で立ててください。ただし、目標を書くのですから、努力が必要な内容でなければいけません。右のものを左へ移すだけのようなことでは目標にはなりません。
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<ポイント>
設定する目標は、ゴール（目標達成）のイメージを具体的かつ明確に表現することが大事です。目標の３要素「なにを、いつまでに、そのレベル（程度）まで」、さらに取り組み方法なども具体化しておいてください。
