部下をもつ管理職のための「人事評価・労務管理・職場のマネジメント」入門のうち
「労務管理」項目の目次です。
労務管理
・ 管理職として労務管理の基本を学ぶ
・ 労働契約
・ 労働契約に関する基本的なルール~労働契約法
・ 労働契約に関する基本的なルール~労働基準法
・ 就業規則の目的や役割
・ 就業規則の目次の確認
・ 就業規則の公開、周知
・ パートタイマー就業規則
・ パートタイマー、契約従業員、嘱託従業員の定義
・ 管理職として知っておいて欲しい労働関係の法律
・ 残業を命ずるには根拠が必要
・ 部下への注意指導
・ パワハラ チェック・ザ・ワード(要注意発言)
・ パワハラが起きると実際どのような影響がありますか?
・ どのような行為がパワハラに該当するのでしょう?
・ パートタイマーにも年次有給休暇を与えないとけないのですか?
・ 年次有給休暇の管理と届出
・ 上司も部下の年次有給休暇をきちんと管理する
・ 急病で休んだときの年休の取り扱い
・ 取得理由によって年休を認めないことはできるか?
・ 年休の取得日を変更させることは可能か?
・ 始業時刻前に実施する朝礼は、労働時間ですか?
・ 注目してください、労働トラブルが急増しています
・ 部下が勝手に残業したときに残業代を払わなければならないのか?
・ 部下は残業申請はしないと言ったが本当に残業代を払わなくてよいのか?
・ ダラダラ残業に残業代を払いたくないのですが
・ ダラダラ残業防止(その2)
・ お付き合い残業も見逃してはいけません
・ 長時間の時間外労働は、過労死の引き金に
・ 過労死がもたらす影響
・ 厚生労働省~賃金不払残業(サービス残業)などの情報提供メールを24時間受け付け
・ 「公立病院の半数 労基法違反」
・ 「平成23年度個別労働紛争解決制度施行状況」公表~『いじめ・嫌がらせ』は相変わらず大幅に増加
・ 平成23年度男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に関する相談、紛争解決の援助及び是正指導の状況まとめ
・ 台風の影響で遅刻した従業員の取り扱い
・ 休暇や欠勤等の届出を一つの書類にして管理する
・ 1か月単位の変形労働時間制で休日をまとめて取らせることは問題ないか?
・ 試用期間にやるべきこと(1)
・ 試用期間にやるべきこと(2)~中途社員の場合
・ リスク回避対策として、メンタルヘルスの企業内研修は必須!
・ 非正規社員との労働契約更新の手続きの時期~ダメな例
・ 1時間の年休ってありなんですか? ←new
・ パートも1時間の年休ありなんですか? ←new
・ どうなるの?1年の途中で所定労働時間数に変更があった場合の時間単位年休の残時間数 ←new
・ 部下への注意指導を行う理由や行使するための根拠
・ 懲戒処分の手続き
・ 懲戒処分の諸原則
・ 知っていますか?影響力の大きいソーシャルメディア。その対策を!
・ ぜひぜひ、これだけはやってください!SNS対策
・ どのようなものですか、SNS対策としての入社時の誓約書って?
・ さらにどのようなものですか、SNS対策としての退社(退職)時の誓約書って?
「労務管理」項目の目次です。
労務管理
・ 管理職として労務管理の基本を学ぶ
・ 労働契約
・ 労働契約に関する基本的なルール~労働契約法
・ 労働契約に関する基本的なルール~労働基準法
・ 就業規則の目的や役割
・ 就業規則の目次の確認
・ 就業規則の公開、周知
・ パートタイマー就業規則
・ パートタイマー、契約従業員、嘱託従業員の定義
・ 管理職として知っておいて欲しい労働関係の法律
・ 残業を命ずるには根拠が必要
・ 部下への注意指導
・ パワハラ チェック・ザ・ワード(要注意発言)
・ パワハラが起きると実際どのような影響がありますか?
・ どのような行為がパワハラに該当するのでしょう?
・ パートタイマーにも年次有給休暇を与えないとけないのですか?
・ 年次有給休暇の管理と届出
・ 上司も部下の年次有給休暇をきちんと管理する
・ 急病で休んだときの年休の取り扱い
・ 取得理由によって年休を認めないことはできるか?
・ 年休の取得日を変更させることは可能か?
・ 始業時刻前に実施する朝礼は、労働時間ですか?
・ 注目してください、労働トラブルが急増しています
・ 部下が勝手に残業したときに残業代を払わなければならないのか?
・ 部下は残業申請はしないと言ったが本当に残業代を払わなくてよいのか?
・ ダラダラ残業に残業代を払いたくないのですが
・ ダラダラ残業防止(その2)
・ お付き合い残業も見逃してはいけません
・ 長時間の時間外労働は、過労死の引き金に
・ 過労死がもたらす影響
・ 厚生労働省~賃金不払残業(サービス残業)などの情報提供メールを24時間受け付け
・ 「公立病院の半数 労基法違反」
・ 「平成23年度個別労働紛争解決制度施行状況」公表~『いじめ・嫌がらせ』は相変わらず大幅に増加
・ 平成23年度男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に関する相談、紛争解決の援助及び是正指導の状況まとめ
・ 台風の影響で遅刻した従業員の取り扱い
・ 休暇や欠勤等の届出を一つの書類にして管理する
・ 1か月単位の変形労働時間制で休日をまとめて取らせることは問題ないか?
・ 試用期間にやるべきこと(1)
・ 試用期間にやるべきこと(2)~中途社員の場合
・ リスク回避対策として、メンタルヘルスの企業内研修は必須!
・ 非正規社員との労働契約更新の手続きの時期~ダメな例
・ 1時間の年休ってありなんですか? ←new
・ パートも1時間の年休ありなんですか? ←new
・ どうなるの?1年の途中で所定労働時間数に変更があった場合の時間単位年休の残時間数 ←new
・ 部下への注意指導を行う理由や行使するための根拠
・ 懲戒処分の手続き
・ 懲戒処分の諸原則
・ 知っていますか?影響力の大きいソーシャルメディア。その対策を!
・ ぜひぜひ、これだけはやってください!SNS対策
・ どのようなものですか、SNS対策としての入社時の誓約書って?
・ さらにどのようなものですか、SNS対策としての退社(退職)時の誓約書って?