人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

全部真似るとダメだが、一部だけだとウケる~newsletter 2020年7月号~人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年7月号(pdf)」です。
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 ↓ 画像をクリックしてください~全部真似るとダメだが、一部だけだとウケる!
newsletter_202007「リモートワーク、いきなり言われても…」
新型コロナウイルス第1波は超え、リモートワーク・オンライン活動などがやや熱が下がり気味になりつつありますが、勝負はこれから!
就職活動の学生は、今後オンライン就活になる!対応に乗り遅れると人材獲得が難しい。

 
 
推薦図書~「コクヨのコミュニケーション仕事術 」


 
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社員のやる気創造業!人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
 
・お金をかけず従業員は定着!~「挨拶」漢字の意味って?
・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ!
・悩まない!組織のレベルアップは、1テーマの繰返し~「階層別」研修
・簡単!他人との関係が楽になるアンガーマネジメント、ついでにハラスメントも予防
・「オンライン飲み会」!~それに慣れて「オンライン採用面接」へ展開
 
次までお気軽にご連絡ください。
( Web窓口 )
 

今年も大阪府社会福祉協議会『労働セミナー』に鷹取が登壇~働き方改革など労働関連法令解説と、人材確保・定着のためのポイントをレクチャー

大阪府社会福祉協議会で開催される『労働セミナー』に講師として登壇します。
 
■開催目的:
「働き方改革関連法」が制定され、福祉業界においても職場の見直しが不可欠となり、また経営課題の一つとなっています。
本研修では、福祉人材の定着及び育成を実現していくための環境整備のあり方や効果的な実践方法、また管理者層に求められる働き方改革の具体的な実務ポイントを学んでもらいます。大阪府社協 R02 労働セミナー


■受講対象者:社会福祉施設長及び管理担当職員 60名
■日時:令和2年8月18日(火) 13:30~16:30
■内容:「人材定着・育成につながる働き方・働かせ方」
 ・働き方改革関連法、労働関連法令改正の概要
 ・人材定着・育成の事例とポイント
 ・パワハラ防止対策とアンガーマネジメント
 ・働きやすい職場づくり、職場の風通しを良しチームパフォーマンスを高める方策

 
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今年は新型コロナウイルス感染症対策のため定員を制限して開催されます。
毎年130名を超えるご参加をいただいたいましたので、ご興味のある方は早めにお申し込みください。
 
  
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人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取が記事を書いています。
講師へのお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。
( Web窓口 ) 
 

若手 新人介護職員の定着・育成に最適な「介護プリセプター制度」を紹介、解説する動画

若手 新人介護職員の定着・育成に最適な「介護プリセプター制度」を紹介、解説する動画『カイプリ チャンネル』をOPENしました。

カイプリチャンネル
・プリセプター制度とは
・プリセプター制度が必要な理由
・失敗事例、成功事例
・新人のリアリティーショック
山本五十六の名言を活用したチェックリスト 等々

これからも順次、コンテンツをアップしていきます。
ぜひご覧ください。

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人事コンサルタント鷹取が記事を書いています。
介護・福祉業界において、管理職研修で「人事マネジメント」の重要性をレクチャーし、新人定着育成のための「プリセプター制度」導入を支援しています。
お問い合わせは次までご連絡ください。⇒ Web窓口 
 
研修案内は右の「クリック」を押してください。⇒ クリック

在宅勤務初体験者の約8割が収束後も「継続」を希望~(2020年5月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取presents

■政府による支援策メニューの一覧/JILPT
(企業の皆さまへの支援策)
https://www.jil.go.jp/tokusyu/covid-19/support/company.html?mm=1590
(働く皆さまへの支援策)
https://www.jil.go.jp/tokusyu/covid-19/support/worker.html?mm=1590

■新型コロナウイルス感染症関連情報/JILPT
https://www.jil.go.jp/tokusyu/covid-19/index.html?mm=1590

■小学校休業等対応助成金の支給上限額の引上げと対象期間の延長/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11498.html
■短時間授業や分散登校の際の小学校休業等対応助成金の取扱Q&A/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000633495.pdf

■小規模事業主向け雇用調整助成金等の申請マニュアルを公開~新型コロナウイルス感染症関連/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html
(雇用調整助成金支給申請マニュアル)
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000631986.pdf
(緊急雇用安定助成金支給申請マニュアル)
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000632768.pdf
(雇用調整助成金支給申請マニュアル(訓練編))
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000631536.pdf

■職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防ぐためのチェックリスト/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11303000/000616869.pdf
■職域のための新型コロナウイルス感染症対策ガイド/日本産業衛生学会
https://www.sanei.or.jp/?mode=view&cid=416
■オフィスにおける新型コロナウイルス感染予防対策ガイドラインを発表/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2020/040_guideline1.html

■在宅勤務初体験者の約8割が収束後も「継続」を希望/日本能率協会
https://jma-news.com/archives/aw_newsrelease/3816


■労働保険の年度更新期間の延長等について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=E-09FaIeEcHWME-BY
■EXCEL年度更新申告書計算支援ツールのダウンロード/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhoken01/yousiki.html

■2020年度 社会保険の算定基礎ガイドブック・届出事務説明動画公開/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/santeisetsumei.html

■パワーハラスメント対策が事業主の義務となります/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000527867.pdf
■パワハラ認定へ基準「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書を公表/厚労省P1040014-removebg-preview
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11305.html

■「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11060.html

■「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集~性的マイノリティに関する取組事例~」を作成/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11040.html

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
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人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。

・採用した従業員の定着・育成対策
・職場内のコミュニケーション力アップ研修
・人材育成
・人事マネジメントセミナー
・人事制度(給与制度、人事評価制度、教育研修制度)の見直しなど
に関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。
( Web窓口 )
 

自己防衛から新生活様式へ~newsletter 2020年6月号~人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年6月号(pdf)」です。
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 ↓ 画像をクリックしてください~自己防衛から新生活様式へ
newsletter_202006
 
newsletter 2020年6月号~「一瞬でいい関係を築く コミュニケーション大百科」

 
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人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。

・採用した従業員の定着・育成対策
・職場内のコミュニケーション力アップ研修
・人材育成
・人事マネジメントセミナー
・人事制度(給与制度、人事評価制度、教育研修制度)の見直しなど
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賃金請求権の消滅時効に関する改正~(2020年5月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取presents

■賃金請求権の消滅時効に関する改正労働基準法のリーフレット等公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00037.html
(改正の内容についてのリーフレット)
https://www.mhlw.go.jp/content/000617974.pdf
(改正労働基準法等に関するQ&A)
https://www.mhlw.go.jp/content/000617980.pdf

■「パートタイム・有期雇用労働法」が4月1日に施行されました! /厚労省
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

■令和2年度の雇保険料率について(据え置き)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000617016.pdf

■高年齢労働者の雇用保険料納付免除規定の廃止/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000621195.pdf

■令和2年版の雇用・労働分野の助成金をまとめたパンフレット/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html

■政府による新型コロナウイルスに関する支援策メニューの一覧/JILPT
(働く皆様への支援策)https://www.jil.go.jp/tokusyu/covid-19/support/worker.html?mm=1583
(企業の皆様への支援策)https://www.jil.go.jp/tokusyu/covid-19/support/company.html?mm=1583

■緊急事態宣言を受けて、休業する事業主の方は、雇用調整助成金を活用して従業員の雇用維持に/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
■新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html


■妊娠中の女性労働者等への配慮~新型コロナウイルス感染症(COVID-19)対策(企業の皆さまへ)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000620757.pdf
■職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止チェックリスト/厚労省c3155-1
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/000617721.pdf
■感染拡大防止のため、労使によるメッセージを発信/連合、経団連
(連合)https://www.jtuc-rengo.or.jp/news/news_detail.php?id=1603
(経団連)http://www.keidanren.or.jp/policy/2020/035.html

■新型コロナウイルスの感染拡大がテレワークを活用した働き方、生活・意識などに及ぼす影響に関するアンケート調査(速報)/NIRA総研
https://www.nira.or.jp/outgoing/report/entry/n200417_963.html

■勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10566.html

■働き方改革推進支援センターのご案内/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198331.html
■「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」改訂
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=104

■令和2年度地方労働行政運営方針」を策定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10642.html

■6月より義務化されるパワハラ対策がまとめられたパンフレット/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000527867.pdf

■障害者が働く際の合理的配慮の提供に関するポイント・事例を動画で紹介/JEED
http://www.jeed.or.jp/disability/data/handbook/gouritekihairyo.html

■臨床研究中核病院について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=zzHGY9D4-gUPcPddY

■医療分野の情報化の推進について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=S7VC51R8foGL9HLZY

■人手不足感が強いほど賃上げに積極的な傾向/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p200206.html

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。

スキマで決まる~newsletter 2020年5月号~人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年5月号(pdf)」です。
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 ↓ 画像をクリックしてください~スキマで決まる!
newsletter_202005

newsletter 2020年5月号~「図解 自分の気持ちをきちんと伝える技術」


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人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。

・採用した従業員の定着・育成対策
・職場内のコミュニケーション力アップ研修
・人材育成
・人事マネジメントセミナー
・人事制度(給与制度、人事評価制度、教育研修制度)の見直しなど
に関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。
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新型コロナウイルス関連助成金ほか~ (2020年4月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取present

■小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付を開始しました/厚労省
〈助成金ホームページ〉
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
〈支援金ホームページ〉←業務委託契約などに基づき個人で働く人対象
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10231.html
・申請期間:3月18日~6月30日c3155-1
・申請先:学校等休業助成金・支援金受付センター。
・問い合わせ先:学校等休業助成金・支援金等相談コールセンター
・電話0120-60-3999、受付時間は午前9~午後9時(土日・祝日含む)

■新型コロナウイルス感染者に対する【国民健康保険】からの傷病手当金の特例支給の取り扱い/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000607518.pdf
■新型コロナウイルス感染者に対する健康保険からの傷病手当金の特例支給の取り扱い/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000604970.pdf

■新型コロナウイルス感染症について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000164708_00001.html

■新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主対象
【雇用調整助成金の特例】/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

■時間外労働等改善助成金(テレワークコース、職場意識改善コース)の特例/厚労省 ◆テレワークの特例コース
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisikitelework.html

■新型コロナウイルスに関するQ&A」を公表/厚労省
(Q&A、労働者向け)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00018.html
(Q&A、企業向け)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html

■新型コロナウイルス感染症に係る中小企業者対策を公表/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2019/02/20200228001/20200228001.html

■約5割が「働き方改革で労働生産性は向上しないと思う」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/21540.html

■「少子化対策、女性活躍、働き方改革2.0の一体的推進」について議論/官邸経済財政諮問会議
https://www.kantei.go.jp/jp/98_abe/actions/202003/10keisimn.html

■「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10178.html

■介護のための所定労働時間の短縮措置等を紹介(81~82頁)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355376.pdf

■パート時給の引き上げ額が過去最高の水準に/連合
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20200318a.html?mm=1574

■報告書「Society 5.0時代を切り拓く人材の育成」を発表/経団連
http://www.keidanren.or.jp/policy/2020/021.html

■共働き家庭の30代男性、平日の家事分担は、自分3割:妻7割が最多~50代男性管理職では18.6%が家事を全くしないと回答/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2020/0316

■「外国人留学生の採用や入社後の活躍に向けたハンドブック」を策定/厚労省、文科省、経産省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09808.html

■「中小企業・小規模事業者の人手不足への対応事例」を公表/中小企業庁
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/koyou/2020/200226jinzai.html

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人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。

・採用した従業員の定着・育成対策
・職場内のコミュニケーション力アップ研修
・人材育成
・人事マネジメントセミナー
・人事制度の見直しなどに関する
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効果はじわじわ!感じとる~newsletter 2020年4月号~人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年4月号(pdf)」です。
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 ↓ 画像をクリックしてください。~効果はじわじわ!感じとる
newsletter_202004
 
newsletter 2020年4月号~「元気になる会議 ホワイトボードミーティングのすすめ方」

 
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人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。

・採用した従業員の定着・育成対策
・職場内のコミュニケーション力アップ研修
・人材育成
・人事マネジメントセミナー
・人事制度の見直しなどに関する
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人事コンサルタント鷹取は参天製薬さま発行の『眼科と経営 157号』に執筆「労働基準監督署の臨検監督」

参天製薬さま『眼科と経営 №157 vol.31 April 2020』の「労務管理お悩み相談室」の記事を執筆担当させていただきました。
今回のテーマは「労働基準監督署の臨検監督」です。
 
santen_vol157_202003
 
■臨検監督の調査が行われるきっかけ
■労働者等からの申告に要注意
■法違反の主な内容 など
を取り上げました。次回の号でも引き続き執筆する予定です。
 
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「労務管理 研修」「人事マネジメント 研修」インストラクター・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
研修・セミナー、人事制度(給与・人事評価)の見直しコンサルティングに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。
( Web窓口 ) 



 

理屈と感情のセット研修を!『パワハラ防止&アンガーマネジメント研修』~お問合せ続々!!

「出す怒り」もあれば
「出さない怒り」もある
どちらも使い方を間違えれば、企業業績に影響する!
 
怒りを振り回さない、怒りに振り回れされない
そのあり方を学び、身に付けることで
職場環境を良くするとともに、生産性(業務効率)の向上も図れるなど
非常に大きな効果が出ます。
  
案内チラシ クリックするとダウンロードできます
pwh&am_202003
  
プログラム(1例) クリックすると図が拡大します
AM programjpg
※ご要望、許せる時間や費用に応じてプログラムは変更できます。
 
これまで延べ418名の受講者にレクチャーしてきました。
 
研修(講座)・講師の評価 クリックすると図が拡大します
講座・講師の評価
1.研修(講座)全般の評価
・とても参考になった 84.8%
・参考になった    15.2%
・どちらでもない      0%
・参考にならなかった    0%

2.講師の説明の評価
・とてもわかりやすかった 81.8%
・わかりやすかった    18.2%
・どちらでもない        0%
・わかりにくかった       0%

講師
鷹取は次の役割をいただいています。
・厚生労働省委託「ハラスメント対策専門家派遣」事業 専門家
・一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定ファシリテーターTM
 同協会 アンガーマネジメントハラスメント防止アドバイザーTM
takatori

案内チラシ
右をクリック ダウンロード
 
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「パワハラ防止研修」「アンガーマネジメント研修」インストラクター・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取が記事を書いています。
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インセンティブ適用後初の協会けんぽ保険料率~ (2020年3月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取present

■新型コロナウイルス感染症について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000164708_00001.html

■新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例実施/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09477.html
■令和2年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます~インセンティブ適用後初 差は1.15%に拡大 都道府県別の料率/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/r2/20207/

■賃金債権の消滅時効期間を5年(当面3年)~「労働基準法の一部を改正する法律案」を閣議決定、2020年4月施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000591650.pdf


■パワハラ防止措置義務化 改正法対応のパンフレット・規定例/秋田労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/akita-roudoukyoku/newpage_00171.html

■厚生労働省「医療・介護・保育分野適合紹介事業者宣言」のご案内/民紹協
http://www.minshokyo.or.jp/news/2020/01/22/1100.html

■介護サービスの生産性向上について検討/全世代型社会保障検討会議
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/zensedaigata_shakaihoshou/dai6/siryou.html

■賃金改善の理由、「労働力の定着・確保」が8割/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p200205.html

■「賃上げ実施予定」の企業、68.9%~春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査/産労総合研究所
https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/chinginseido/shunkiroshi/pr2002.html

■「同一労働同一賃金」の導入、大企業の7割以上で対応方針が決定せず/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2020/0210

■動画版「令和元年版 労働経済の分析」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09252.html

■「地域の経済2019」を公表/内閣府
https://www5.cao.go.jp/j-j/cr/cr19/cr19.html

■2020年の業績見通しは二極化の様相~影響要因は「人材の不足」/産業能率大学総合研究所
https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/feature/202002/04-01.html

■倒産件数、5カ月連続で前年同月増~「人手不足」関連倒産、過去最多件数/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/status/monthly/202001.html

■若手世代より、中間管理職のほうが「ストレスを感じている」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20200204.html

■第二新卒の6割は、退職の原因は「自分側にある」~再就職する会社に求めるものは「休日の多さ」「ワークライフバランス」「良好な人間関係」/㈱UZUZ
https://uzuz.jp/news/release_200129/

■企業の皆さま!「職場情報総合サイト(愛称:しょくばらぼ)」で自社の働く環境をアピールしませんか?/厚労省c3155-1
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=100

■シニアの仕事満足度、「働き方満足度」は7割、「賃金満足度」は4割/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20200130.pdf

■派遣社員、6割が転職を意識/ディップ
https://www.dip-net.co.jp/news/1268

■約7割が「アルバイト人材の不足を感じている」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2020/01/post_22352.html

■パンフレット「外国人材活躍解説BOOK」を作成/日商・東商
https://www.jcci.or.jp/news/2020/0217140000.html

■2020年2月の総人口、前年同月比30万人減//総務省
http://www.stat.go.jp/data/jinsui/new.html

「あなたと同じ人はいない」「あなたとすべてが違う人もいない」~newsletter 2020年3月号~人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年3月号(pdf)」です。
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newsletter 2020年3月号~「あなたと同じ人はいない」「あなたとすべてが違う人もいない」
newsletter_202003
 
↓ news letter 紹介の推薦図書 『「ちょっとできる人」がやっている仕事のコツ50』

 

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賃金請求権延長3年へ~ (2020年2月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取present

■賃金等請求権の消滅時効の在り方についての報告書を取りまとめ、「当分の間」は労基法の記録の保存期間に合わせて「3年間の消滅時効期間」~労政審労働条件分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08740.html

■「派遣先均等・均衡方式に関するQ&A」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000581593.pdf
newsletter_202002
■「子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ&A」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000582061.pdf

■パワーハラスメント防止指針等を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584517.pdf

■2019年の「人手不足」関連倒産、過去最多426件/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20200109_01.html

■働き方改革に取り組んでいる企業は60%/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p200106.html

■働き方改革とエンゲージメントを高める取り組みをセットで進めることが必要/経団連
http://www.keidanren.or.jp/speech/kaiken/2019/1125.html

■上司を信頼する理由、トップは「部下の話を真剣に聞く」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20191127.html

■中小企業の黒字割合は56.2%、過去5年間で最低/東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1020890

■アルバイト時給,前年同月比40カ月連続で上回り、過去最高更新/ディップ
https://www.baitoru.com/contents/list/pr/detail/id=2270

■大学1、2年生が将来不安に思うものは「就職活動」よりも、将来の「お金」や「結婚」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2020/01/post_22153.html

■高齢者が安全で健康に働ける職場の実現に向けて取り組むべき事項を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000585319.pdf

■障がい者の育成支援制度の整備、進んでいるのは一部の企業/野村総合研究所とNRIみらい
https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2019/cc/1209_1

■発達障がいのある人たちへの支援ポイント「虎の巻シリーズ」/札幌市
https://www.city.sapporo.jp/shogaifukushi/hattatu/toranomaki.html

■平日に受診できるよう雇用者側が取り組むべきこと、「体調が悪いときは休みがとれる雰囲気を作り出す」が最多/内閣府
https://survey.gov-online.go.jp/r01/r01-iryo/index.html
(医療機関の選び方)
https://survey.gov-online.go.jp/r01/r01-iryo/2-1.html

■コミュニケーション能力が影響する仕事は「事務」「サービス」「医療・介護」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/21098.html
 
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お願いは2クッション+あっさり~newsletter 2020年2月号~人事コンサルタント鷹取present

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