人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

「モデル労働条件通知書」改訂ほか/ (2026年7月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■パートタイム・有期雇用労働者に関する ルールが変わります/厚労省
■モデル労働条件通知書の改訂版、パート・有期労働法等の改正施行/厚労省

■令和8年度の算定基礎届のご提出について/日本年金機構

■「熱中症予防ポータルサイト」/厚労省

■「勤務間インターバル制度」ポスター・リーフレット/厚労省

■令和7年度ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況など/厚労省

■人口動向と社会の変化をデータで分析/社人研
■65歳以上の就業動向など分析、26年版「高齢社会白書」/内閣府
■多様な働き方の実現応援サイト/厚労省
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

■外国人採用は「重要課題」、経営層の関与高まる/人材サービスのAdecco

■人材不足84%が実感、不足職種トップは「営業職」/人材サービスのエン

■報告書「若年社員の活躍推進における5つの課題と対応策」/経団連

■家計に余裕なし44.0%、若手は私生活重視傾向/マイナビ/パーソルキャリア

■20代求職者の85.1%が「参加したい」と回答したカジュアル面談/学情

■若手の成長段階で求めるスキルに変化/GMO NIKKO

■Z世代、8割超が「ワーク・ライフ・バランス重視」/学情

■地元就職志向が上昇、4年ぶり増加/マイナビ

■新卒採用、選考は平均4.1ステップ/リクルートマネジメントソリューションズ

■転職希望者の管理職昇進意欲は約8割/人材紹介サービスのワークポート

■育児離職と仕事と育児の両立の男女差実態調査/マイナビ転職

■男性育休促進49.3%・副業容認52.3%/労務行政研

■中小の賃上げ実施71.3%、賃上げ率4.01%/東商

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
 
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企業・団体向け研修も充実!
【福祉事業所向け】虐待防止にアンガーマネジメントを
個人任せになりがちな虐待防止対策に、アンガーマネジメントを取り入れてみませんか?
共通言語と理解しやすいテクニックを用いて、より効果的な対策をサポートします。
  
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『ハラスメント対策研修』
対象者別の専門研修で、ハラスメントのない職場環境を!
管理職、一般社員、相談窓口担当者など、対象者別の研修で、それぞれの立場に応じたハラスメント対策を学べます。
  
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【その他おすすめ研修】
  • 『人事評価者 & フィードバック面談研修』:効果的な人事評価につなげます。
  • 『コミュニケーションスキルアップ研修』:職場環境改善や円滑なコミュニケーションに。実践的なロールプレイですぐに使えるテクニックを身につけましょう。
     
⇒ 各種の研修やその他のお問合せは こちら まで
 

心豊かな未来を育む、「人への投資」との向き合い方/『ニュースレター 2026年7月号』人事コンサルタント鷹取


本ニュースレターをご愛読いただき、誠にありがとうございます。

先行きが見えにくい不安定な世相が続いておりますが、季節は今年も容赦なく盛夏へと向かっています。
皆様、体調など崩されていませんか? 
職場の仲間を守るためにも、まずは『熱中症の備え』をしっかりとして、この夏を元気に乗り切っていきましょう。
 
「ニュースレター(事務所通信)7月号」を発行いたしましたので、ご案内させていただきます。
 
 

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
ニュースレター(newsletter) 2026年7月号(pdf)
をお届けします。
 
 
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
 ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、 ダウンロードもできます。
 最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。
 
2.人事マネジメントの視点~心豊かな未来を育む、「人への投資」との向き合い方
newsletter_202607
 
3.人事マネジメントに役立つ推薦書

 
 

重要な行政の動きとAI活用の現状/ (2026年6月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

■パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります/厚労省

■2026年10月施行のハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項/厚労省

■【事業主の皆さまへ】令和8年度の算定基礎届のご提出について/日本年金機構

■企業のAI活用進展、人材能力への影響など分析/日本能率協会

■職場での生成AI使用率、約2年で倍増/カウネット

■AI活用企業の8割超が研修機会を提供、社員の「活用差」が課題に/転職サービス「doda」

■AIの生成物をそのまま利用することについて「社会人1年目と2年目の意識調査2026」/ソニー生命

■評価制度約4割が「やりっぱなし」、運用の形骸化が課題/Professional Studio

■賃上げ率は5.08%、中堅・中小の健闘続く/連合

■26年夏季賞与・一時金(ボーナス)、対前年同期比2.5%増/労務行政研

■26年3月の正社員平均初年度年収、過去最高の511万円/マイナビ

■パートタイマーの42.1%が賞与あり/東京都産業労働局

■報告書:若年社員の活躍推進における5つの課題と対応策/経団連

■内定者フォロー、約8割の企業が実施/東商

■学生が希望する企業の条件、「給料」が「やりたい仕事」を初めて上回る/マイナビ

■地元就職志向が上昇、4年ぶり増加/マイナビ

■女子学生が希望する世帯スタイル、「共働き」が80%超/キャリタス

■正社員女性の2割超が育児離職を経験、約9割が子育てしながら正社員キャリアの継続を希望/マイナビ

■Z世代、8割超が「ワーク・ライフ・バランス重視」/学情

■こどもの数1,329万人、45年連続の減少/総務省

■26年版「中小企業白書・小規模企業白書」を公表/中小企業庁

■正社員の約半数「クォーターライフクライシス」状態/マイナビ

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企業・団体向け研修も充実!
【福祉事業所向け】虐待防止にアンガーマネジメントを
個人任せになりがちな虐待防止対策に、アンガーマネジメントを取り入れてみませんか?
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  • 『人事評価者 & フィードバック面談研修』:効果的な人事評価につなげます。
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「削るもの」から「育てるもの」へ:人事労務費を投資に変える視点/『ニュースレター 2026年6月号』人事コンサルタント鷹取


本ニュースレターをご愛読いただき、誠にありがとうございます。
爽やかな五月の風から、少しずつ夏を予感させる陽気へと変わってまいりました。
この時期に大切なのが、体を暑さに順応させる『暑熱順化』だそうです。
不安定な世相が続きますが、まずは健やかな体で夏を迎えたいものですね。
 
「ニュースレター(事務所通信)6月号」を発行いたしましたので、
ご案内させていただきます。
 
 

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
ニュースレター(newsletter) 2026年6月号(pdf)
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1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
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2.人事マネジメントの視点~「削るもの」から「育てるもの」へ:人事労務費を投資に変える視点
newsletter_202606
 
3.自己啓発に役立つ推薦書
怒れる老人 あなたにもある老害因子
安藤 俊介
産業編集センター
2021-06-15

 

最新データにみる人材の確保・定着育成・離職防止策/ (2026年5月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取


■マイカー通勤者の通勤手当の非課税限度額の改正について/国税庁
■通勤手当の非課税限度額の改正に関するQ&A/国税庁

■雇用関係助成金パンフレット/厚労省
■26年度の雇用・労働分野の助成金のパンフレットを公表(簡略版)/厚労省

■新たな「高年齢者等職業安定対策基本方針」/厚労省

■中小企業の福利厚生取組事例を公表/厚労省

■正社員等、パートタイムとも引き続き「不足超過」~労働経済動向調査/厚労省

■人手不足背景に採用意欲が回復~2026年度雇用動向調査/帝国データ

■正規雇用看護職員の離職率は11.0%/日本看護協会

■部下のフォロワーシップ、「場づくり」「本音発言」など5行動が組織成果に関連/パーソル総合研究所

■キャリア(中途)入社者の「オンボーディングと組織適応」に関する調査結果を発表/リクルートマネジメントソリューションズ

■人材育成担当者「新入・若手の定着に不安感」/東商調査

■正社員の静かな退職に関する調査2026年(2025年実績)/マイナビ

■大企業の新入社員研修、配属後フォローアップが「不十分」な企業は3割超/イー・コミュニケーションズ

■「働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル」を作成/厚労省

■承認業務、「負担」と感じる管理職が7割超/TOKIUM

■大学低学年時のキャリア教育に高い教育効果/学情

■「ホワイトハラスメント」経験者の7割が転職意向、過剰な配慮が成長機会を阻害/マイナビ

■令和7年度 カスタマーハラスメントに関する実態調査報告/東京都産業労働局

■ストレスチェック、高ストレス経験者の約5割が対処せず/Smart相談室

■育成就労制度についての解説動画を公開/出入国管理庁

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企業・団体向け研修も充実!
【福祉事業所向け】虐待防止にアンガーマネジメントを
個人任せになりがちな虐待防止対策に、アンガーマネジメントを取り入れてみませんか?
共通言語と理解しやすいテクニックを用いて、より効果的な対策をサポートします。
  
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『ハラスメント対策研修』
対象者別の専門研修で、ハラスメントのない職場環境を!
管理職、一般社員、相談窓口担当者など、対象者別の研修で、それぞれの立場に応じたハラスメント対策を学べます。
 
 
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【その他おすすめ研修】
  • 『人事評価者 & フィードバック面談研修』:効果的な人事評価につなげます。
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「想定外」をあらかじめ心の棚に並べておく/『ニュースレター 2026年5月号』人事コンサルタント鷹取


本ニュースレターをご愛読いただき、誠にありがとうございます。
世界各地で落ち着かないニュースが続いておりますが、
外に目を向ければ、木々の若葉が目に眩しい、清々しい季節となりました。。
 
「ニュースレター(事務所通信)5月号」を発行いたしましたので、
ご案内させていただきます。

 

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
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2.人事マネジメントの視点~「想定外」をあらかじめ心の棚に並べておく
newsletter_202605

3.自己啓発に役立つ推薦書
なぜ、身近な関係ほどこじれやすいのか?
森田 汐生
青春出版社
2020-01-23

  

人事労務におけるAI共生時代の組織対応/ (2026年4月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■2026年度健康保険料、全国平均で0.1%引き下げ9.9%に/全国健康保険協会

■治療と就業の両立支援指針/厚労省

■カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務となります!2026年10月1日に施行/厚労省

■「働き方改革関連法施行後5年の総点検」の調査結果/厚労省

■「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」を公表/厚労省

■特定技能・育成就労制度の運用方針など決定/政府

■正規職員・従業員、前年同期比75万人増・労働力調査/総務省

■2026年の賃上げ率見通しの平均は3.87%/東京商工リサーチ
■給与水準を引き上げた中小企業は78.4%/政策金融公庫
■非正社員の賃金水準「上昇」とする企業割合が過去最高に/政策金融公庫

■初任給に関する企業の動向アンケート/帝国データバンク

■共働き夫婦の世帯年収、800~900万円未満が最多/転職サービスdoda

■賃上げ5%でも9割が転職活動継続、恐れるのは「年収減」より「スキルの停滞」/総合転職エージェントのワークポート

■ミドル世代の「転職軸」、1位は「仕事内容」/エン・ジャパン

■「勤務時間外の連絡」7割が経験、企業4割が「ガイドライン整備未着手」/マイナビ

■管理職の6割が継続意向も、一般社員の管理職志向は低迷/リクルートマネジメントソリューションズ

■AI導入、「業務効率化」「イノベーションのきっかけ」「誤りへの不安」などが5割超で拮抗/日本生産性本部
■生成AIとはたらき方に関する実態調査/パーソル総合研究所
■生成AI活用で業務時間平均16.7%削減/パーソル総合研究所
■求職活動、4割がAI利用 履歴書作成やPR添削/求人サービスのイーアイデム
■Z世代の7割、上司提出資料やメールを「事前AIチェック」/LINEヤフーコミュニケーションズ

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企業・団体向け研修も充実!
【福祉事業所向け】虐待防止にアンガーマネジメントを
個人任せになりがちな虐待防止対策に、アンガーマネジメントを取り入れてみませんか?
共通言語と理解しやすいテクニックを用いて、より効果的な対策をサポートします。
  
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『ハラスメント対策研修』
対象者別の専門研修で、ハラスメントのない職場環境を!
管理職、一般社員、相談窓口担当者など、対象者別の研修で、それぞれの立場に応じたハラスメント対策を学べます。
 
 
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【その他おすすめ研修】
  • 『人事評価者 & フィードバック面談研修』:効果的な人事評価につなげます。
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新しい仲間を、チームの「輪」で包む/『ニュースレター 2026年4月号』人事コンサルタント鷹取


本ニュースレターをご愛読いただき、誠にありがとうございます。
世情の目まぐるしい変化に戸惑うことも多いですが、
今年も変わらず咲き誇る桜の姿に、どこかホッとするような心地がいたします。
このような変化の激しい時だからこそ、冷静に、優先順位を
よくわきまえて行動するための情報を整理してお届けします。
 
 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
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1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
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2.人事マネジメントの視点~新しい仲間を、チームの「輪」で包む
newsletter_202604
 
3.自己啓発に役立つ推薦書
ウェルビーイング (日経文庫)
前野マドカ
日経BP
2022-03-19

 

2026年度の賃上げ予測ほか/ (2026年3月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■令和8年度 社会保険の保険料額表(令和8年3月分から)/協会けんぽ
■「加速化プランによる子育て支援の拡充と子ども・子育て支援金」/こども家庭庁

■産休・育休中の経済的支援「かんたん試算ツール」/厚労省

■在職老齢年金 支給停止額 2026年4月から65万円へ引き上げ/日本年金機構

■「高年齢者の労働災害防止のための指針」を公示/厚労省

■フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画を公開/厚労省

■2025年月額賃金34万600円、前年比3.1%増/厚労省

■2026年の賃上げ見通し、定昇込みで4.69%と予測/労務行政研究所
■中小企業の賃上げの動向について/商工中金
■ベア検討が「標準」に 構造的な賃金引上げへ/経団連
■新卒採用は難航、人材確保に向け初任給を引き上げた企業は6割超/日商

■2026年度の中途採用D.I.が5年連続プラス/リクルートワークス研究所

■正規職員・従業員、前年同期比75万人増/総務省
■12月の有効求人倍率1.19倍、前月比0.01ポイント上昇/厚労省
■1月の「人手不足」倒産、前年同月比5.2%減も、依然として高水準/東京商工
■外国人労働者数約257万人、過去最多を更新/厚労省

■企業人材ニーズ調査2025年版/マイナビ
■「経営理念の浸透」がワークエンゲージメント、心理的安全性、生産性に相関/日本生産性本部
■部下のフォロワーシップ、「場づくり」「本音発言」など5行動が組織成果に関連/パーソル総合研究所

■「働く女性の健康課題等に関する研修会」をオンデマンド配信/厚労省

■結婚後の共働き希望7割超、学生の結婚観など調査/マイナビ

■「ホンネの転職白書」共働き世帯の割合20代夫婦の88.5%/doda

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新しい仲間を、チームの「輪」で包む/『ニュースレター 2026年3月号』人事コンサルタント鷹取

 
本Blogにお越しいただき、誠にありがとうございます。
ようやく冬の寒さが和らぎ、
柔らかな日差しに春を感じるようになったと思ったら、
地域によっては夏日にもなる急激な気温上昇。
その変化に身体が追いつかない状態になっているかもしれません。
くれぐれもお気をつけてお過ごしください。。
 
 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
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2.人事マネジメントの視点~新しい仲間を、チームの「輪」で包む
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新年度の体制整備に役立つ動向/ (2026年2月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取


■「無期転換ルール及び多様な正社員等の 労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例」公表/厚労省

■モデル就業規則(令和7年12月版に更新)/厚労省

■人数規模により対応が異なる労働関係法令/連合

■産休・育休中の経済的支援「かんたん試算ツール」/厚労省

■協会けんぽの電子申請 操作ガイドとFAQ公開/協会けんぽ

■求人充足へ訪問支援 医療など対象に全職安で/厚労省

■2024年介護職員数は212万人超/厚労省

■34.8%の企業が「70歳までの就業確保措置を実施済み」/厚労省
■65歳以上定年企業の割合34.9%~R7年「高年齢者雇用状況等報告」/厚労省

■民間企業の雇用障害者70万人、法定雇用率の達成企業は46%/厚労省

■3社に1社が「これまで通りの人材採用には限界」実感/マイナビ
■「あけおめ退職」年末年始休暇と転職に関する調査/マイナビ

■「中小企業の賃金事情(令和7年版)」/東京都労働相談情報センター
■2026年度賃上げ予定は5割超、「3%以上を予定」が半数超/日商

■年休取得率66.9%、平均取得日数は12.1日「就労条件総合調査」/厚労省

■「2交替」病棟の半数弱で16時間以上の長時間夜勤/日本医労連調査

■「兼業・副業」容認は中小企業58.5%、大企業33.6%/東京商工リサーチ
■夫の家事・育児時間、長いほど出産後の妻の「同一就業継続」が高い傾向/厚労省ほか
■「理想の社会」実現に重要なもの、トップは「賃金・労働環境の改善」2位は「安定した雇用」/連合

■経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会(報告書)/厚労省

■労組組織率16.0%、前年比0.1ポイント低下/労働組合基礎調査/厚労省

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部下・後輩の心の火を灯す/『ニュースレター 2026年2月号』人事コンサルタント鷹取

 
本Blogにお越しいただき、誠にありがとうございます。
暦の上では春を迎える季節となり、
新年度の準備に追われる慌ただしい時期かと存じますが、
無理のないようにご活躍いただきますようお願いいたします。
 
 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
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2.人事マネジメントの視点~ 「届きそうで、少しだけ高い」その一歩が、心の火を灯す
newsletter_202602
 
3.自己啓発に役立つ推薦書
女と男じゃなくて 私とあなたで話そう
ふじわら かずえ
ワニブックス
2020-07-10

 
 

2026年は人材確保の正念場!!/ (2026年1月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■育児休業等給付についてのガイドブックと解説動画/厚労省
■夫の家事・育児時間、長いほど出産後の妻の「同一就業継続」が高い傾向/厚労省・21世紀成年者縦断調査

■中小企業の賃上げ後押し 全国キャラバン実施/経産省

■中小企業の賃上げ、「実施済み」・「実施予定」が8割以上/東商・日商

■59.1%「全従業員引上げ」と回答・2026年の中小企業/商工中金

■正社員の人手不足51.6%で高止まり/帝国データバンク

■2026年 ミドル世代対象の求人が「増加する」予測/エン

■仕事をする理由、「健康維持のため」54.9%が最高/厚労省・中高年者縦断調査

■若手社員が求める社内交流手段、「就業時間内外の雑談」が上位に/ALL DIFFERENTほか
■イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2025/日本能率協会マネジメントセンター
■2026年卒就活、重視したい社風は「相互の思いやりとあたたかさ」/リクルートマネジメントソリューションズ

■「給与が上がらない」場合、20代の4割が転職を検討/パーソル総合研究所

■今春入社の新入社員の約6割に転職意向あり/マイナビ

■転職検討中の正社員、半数が「冬ボーナス後に転職予定」/マイナビ

■「年末年始休暇と転職に関する調査」/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20251218_105507/

■外国人従業員への日本語教育の支援、必要と感じる企業7割に対し、未実施6割/三菱UFJリサーチ&コンサルティング

■離職の変化と退職代行に関する定量調査/パーソル総合研究所

■介護サービスの利用者負担増、家族負担が増える等を懸念/連合

■介護職員数の推移の更新(令和6年分)について

■失業保険の給付額等を増やすことができるとうたう申請サポートに注意-不正受給を促すかのようなケースも!/国民生活センター

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人手不足の中で求められるもの/『ニュースレター 2026年新年1月号』人事コンサルタント鷹取

 
osyougatsu_kagamimochi_新年おめでとうございます。
本格的な寒さを迎える季節となりましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。
旧年中は、当方の情報をご愛読いただき、誠にありがとうございました。
本年も皆様のお役に立てるよう、気持ちを新たにしておりますので
どうぞよろしくお願いいたします。
 
 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
ニュースレター(newsletter) 2026年新年1月号(pdf)
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1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
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2.人事マネジメントの視点~部下の「短所」が「強み」に変わる
newsletter_202601
 
3.コミュニケーション力アップの推薦書

 

「職業生活ウェルビーイング」に関する2つの分析/ (2025年12月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取


■「年金制度改正法が成立しました」~社会保険の適用拡大など/厚労省
■子ども・子育て支援金制度、来年4月から始まる給与からの控除/こども家庭庁

■「賃上げ・最低賃金対応支援特設サイト」オープン/中小企業庁

■従業員に教えたい「妊娠・出産・育児のページ」/東京労働局

■育児休業等給付専用のコールセンターを設置します/厚労省

■就職後3年以内の離職率、大卒34%、高卒38%/厚労省

■採用充足率は過去最低「2026年卒企業新卒内定状況調査」/マイナビ

■15~49歳の若年無業者対象「地域若者サポートステーション(サポステ)」特設サイトをリニューアル/厚労省

■「副業・兼業」に関する企業の実態調査」/エン・ジャパン

■福利厚生の充実に前向きな企業は約5割、採用・定着率向上が狙い~東京都・福利厚生に関する企業の実態調査/帝国データバンク
■「レジャー白書2025」公表、仕事より「余暇重視」が増加傾向/日本生産性本部

■「職業生活ウェルビーイング」の認識と実態を経年比較/パーソル総合研究所
■医療従事者の「職業生活ウェルビーイング」低い傾向/パーソル総合研究所

■1ー10月の「人手不足」倒産323件、年間最多を更新/東京商工リサーチ
■「令和7年度 中小企業労働事情実態調査結果」/全国中小企業団体中央会

■職場のデジタル化、4人に1人が「不安を感じる」/エン・ジャパン

■学生から高評価の選考プロセス、2年連続で「個人面接」がトップ「AI面接」は低評価/リクルートマネジメントソリューションズ

■「過労死等防止対策白書」公表、外食産業等の働き方の実態など調査分析/厚労省

■7月の完全失業率2.6%、前月と同率「労働力調査」/総務省

■9月の有効求人倍率1.20倍、前月と同水準/厚労省

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