人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

鷹取執筆しました「こんな時どうする?中堅・ベテランスタッフへの上手な指導のコツ」/『認知症ケア』日総研


日総研『認知症ケア』2021年冬号
特集2 中堅・ベテランスタッフのモチベーションを高めるかかわり方
に日総研さんから依頼があり執筆しました。
 
私の担当テーマは次です。
「こんな時どうする? 中堅・ベテランスタッフへの上手な指導のコツ」
 
認知症ケア_2021冬号_日総研
 
雑誌をお手にすることがあれば、ぜひご覧いただき
ご意見などいただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
 
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●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
⇒ お問合せは こちら まで
  

厚労省が示す研修・教育訓練等に関する労働時間の考え方~ (2021年12月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■「新型コロナワクチンQ&A」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=155

■令和4年1月以降の雇用調整助成金の特例措置等について/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=155

■来年1月施行の傷病手当金の支給期間等に関するQ&Aが公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T211115S0010.pdf

■産後パパ育休取得中に就業した場合の育児休業給付金の取扱い/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

■年次有給休暇の平均取得率56.6%で過去最高/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/21/index.html

■厚労省が示す研修・教育訓練等に関する労働時間の考え方/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000556972.pdf

■2022年度の賃上げ、税制優遇がなくとも約5割の企業が賃上げ実施予定/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p211103.html

■「無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=25&n=155

■「人材確保・定着成功企業の 「見える化」事例集」/近畿経済産業局
https://hatarakunarakinki.go.jp/mieruka_casestudies/

■現在、行っている部下の指導方法は、「部下に役割を与える」がトップ/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20211115.html

■コミュニケーションが取れることで感じる効果は「働きやすさ」がトップ/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/27689.html

■「学び直し」をした回答者9割近くが、仕事に良い影響があったと回答/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2021/1101_02

■副業・兼業促進 働き方改革フェーズ2とエンゲージメント向上を目指して/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2021/090.html

■転職後の勤め先への満足度D.I.は、満足が不満足を大幅に上回る/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-r02.html

■コロナ禍における就職支援の課題は「学生の就活状況の把握が困難」/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/8767/

■来年3月高校新卒者の就職内定率は62%/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00029.html

■2022年度新卒の採用活動の「オンライン化」、大企業9割、中小企業5割/東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1028081

■84.3%が「テレワークの促進」に効果を感じている/パーソルグループ
https://www.persol-pt.co.jp/news/2021/11/04/5525/

■テレワーク強力支援 サポート事業を全国展開/厚労省・総務省
https://www.mlit.go.jp/common/001427004.pdf

■職場における腰痛予防サイト/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=13&n=153

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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
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 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
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誉めことばを素直に受け止め「応援してもらう」~newsletter 2021年12月号/人事コンサルタント鷹取


人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2021年12月号(pdf)」です。
  
人事マネジメントの視点~「 応援してもらう」
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推薦図書~『なぜ私は怒れないのだろう』
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2022年4月から育休個別の周知・意向確認の措置の義務化~ (2021年11月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■改正育児・介護休業法/厚労省
2022年4月からの雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化の具体的内容と有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件緩和
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html


■委託事業「教えて!イクメンの星 育児休業の取り方・過ごし方」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=152

■新型コロナウイルスに関するQ&Aを更新/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html

■ワクチン接種を拒否の労働者に関するQ&A等を追加/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q10-11

■小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付等を開始します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=McrNDKLoLLNO0RujY


■ハローワークインターネットサービスの機能がより便利に/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=24&n=151

■「雇用保険マルチジョブホルダー制度」新設/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=10&n=152

■雇用保険マルチジョブホルダー制度に関するQ&A」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139508_00002.html

■高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000694688.pdf

■60~64歳の半数以上が「65歳を超えても働き続けたい」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/09/post_31927.html

■2020年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21200.html

■新規学卒就職者の離職状況を公表します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00004.html

■「やりがいを感じる」人ほど、上司や先輩社員とのコミュニケーションが多い/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/09/post_32002.html

■企業で導入している人材育成制度、「OJT」がトップ/マンパワーG
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20210927.html

■インターンシップ・ワンデー仕事体験に参加した割合は8割強/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/10/post_32178.html

■就活生のSDGs認知度は8割超、2年前に比べて大きく上昇/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/8694/

■過労死等防止に関する特設サイト/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=152

■「令和3年版 過労死等防止対策白書」を公表します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=E-jM3DCA6nLAhLiBY

■テレワークで仕事の効率が上昇する要因は「疲労の軽減」など/総合研究開発機構
https://www.nira.or.jp/paper/research-report/2021/01.html

■在宅勤務に対する経費を「負担している」企業割合は約35%/人事院
https://www.jinji.go.jp/kisya/2109/r03akimincho_bessi.pdf

■約4割、コロナ禍が転職活動を始めるきっかけになった/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/27459.html

■動画「年末調整に関する情報」/国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/webtaxtv/nencho.html

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●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
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●ハラスメント対策研修
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●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
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「関係構築のカギ~相手の小さな反応から」newsletter 2021年11月号/人事コンサルタント鷹取


人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2021年11月号(pdf)」です。
  
人事マネジメントの視点~「 関係構築のカギ~相手の小さな反応から 」  
 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。

●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
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職場のパワハラ防止対策に向けて自主点検/東京労働局~ (2021年10月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

■10月1日から順次改定されます~地域別最低賃金の全国一覧/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

■「小学校休業等対応助成金・支援金」を再開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20912.html

■脳・心臓疾患の労災認定基準を改正しました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21017.html

■脳・心臓疾患の労災認定基準 改正に関する4つのポイント/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000833808.pdf

■職場のパワハラ防止対策に向けて自主点検/東京労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/00330.html

■ハローワークインターネットサービスの機能がより便利に/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20400.html

■求人不受理を拡大~育休理由の不利益取扱い/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

■73.2%の事業場で労働基準関係法令の違反/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20409.html

■監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和2年度)
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=E-jxTfF9PBBDNpuBY

■1年後に迫る社会保険適用拡大と従業員数101人以上の判断基準/年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html

■2022年4月に101人以上規模へ拡大 女性活躍推進法に基づく行動計画の策定義務等/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html


■青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000097679.html

■外国人労働者の人事・労務に関する3つの支援ツールを作成しました/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=149

■キャリア自律が高いと学習意欲は1.28倍、仕事の充実感は1.26倍/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202109071000.html

■35歳以上の約4割が「地方で働くことに興味がある」/エンジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/27227.html

■2021年度当面する企業経営課題に関する調査/日本能率協会
https://jma-news.com/archives/4955

■健康経営優良法人2022/経産省
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin_shinsei.html

■今後のデジタル改革の進め方などについて議論・デジタル社会推進会議/政府
https://www.digital.go.jp/meeting/posts/zvKTxKMK

■オンライン集合研修を増やした企業は75%/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202107051000.html

■「令和3年分給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」ダウンロード/国税庁
https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/shinkokusyo/index.htm

■「令和3年分 年末調整のしかた」のダウンロード/国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/nencho2021/01.htm

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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
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 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
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「自分を取り戻すヨーグルト」~newsletter 2021年10月号/人事コンサルタント鷹取


人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2021年10月号(pdf)」です。
  
人事マネジメントの視点~「 自分を取り戻すヨーグルト 」  
 
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newsletter_202110
 
推薦図書~『ストレスの9割は「脳の錯覚」』
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。

●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
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第5波となった新型コロナ関係の支援金・給付金・助成金など~(2021年9月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取presents

 
■全都道府県で最低賃金を引き上げ、答申での全国加重平均額は930円/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20421.html
(地域別最低賃金 答申状況)https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000662334.pdf

■新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

■小学校等の臨時休業等に関する支援を更新/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=P8QLTmooH3utq0atY

■10月以降の雇用調整助成金の特例措置等について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k2iuMe3xTHE0DNgBY

■休業手当を支給した日がある場合の離職票の記載方法「雇用保険事務手続きの手引き」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000131698.html

■死傷者数は前年同期比で24%増。対類型別では「その他」(主に感染症による労働災害)1万458人(同833.8%増)~労働災害発生状況(8月速報)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei11/rousai-hassei/dl/21-08.pdf

■長時間労働が疑われる事業場に対する令和2年度監督指導結果公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k2ig9z4SE3mtWIUBY

■「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=XaYKO7flNTePY6HPY

■「被保険者証等の直接交付に関するQ&A」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T210816S0030.pdf

■2021年春の賃上げ率、中小企業は7割に届かず/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20210818_02.html

■メンタルヘルス不調で連続1カ月以上休業した労働者等がいた事業所の割合は9.2%/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/r02-46-50_houdou.pdf

■「有期労働契約に関する実態調査(事業所調査・個人調査)」結果を公表/厚労省
(事業所調査結果の概要) https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/172-2a.html
(個人調査結果の概要) https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/172-3a.html

■2021年9月21日からハローワークインターネットサービスの機能がより便利に/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20400.html

■12.65%と大幅増となった令和2年度の男性の育児休業取得率&管理職に占める女性の割合上昇「令和2年度雇用均等基本調査」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r02.html

■女性管理職の平均割合、過去最高も約9%にとどまる/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p210805.html

■企業の人手不足感、再び上昇傾向/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p210806.html

■正社員のテレワーク実施率、全国平均で約27%、東京都で約47%/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202108171000.html

■約3割がコロナ禍によって「今後の仕事や働くことについての考え方が変わった」/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2021/0728_02

■約7割が「コロナ禍の前後でキャリア観に変化があった」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/26634.html

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●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
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「根拠なく自分を苦しめているかも」~newsletter 2021年9月号/人事コンサルタント鷹取presents

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2021年9月号(pdf)」です。
  
人事マネジメントの視点~「 根拠なく自分を苦しめているかも 」
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推薦図書~『伝える準備』
コロナ禍、日本テレビ・藤井アナウンサーの視聴者を思いやる言葉で、元気を取り戻した方も多いのではないでしょうか。
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●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
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「いじめ・嫌がらせ」が最多~ (2021年8月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取presents

 
■令和3年度地域別最低賃金額改定の目安について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=0yiXmv3mcpvNem5BY

■令和4年4月から段階的に施行~育児・介護休業法 改正ポイントのご案内(リーフレット)/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=143

■育児休業給付金の支給対象期間延長について/厚労省
https://jsite.mhlw.go.jp/kagoshima-roudoukyoku/content/contents/2021-0712-2_20210625.pdf

■新型コロナワクチン接種は努力義務「Q&A」/厚労省
https://www.cov19-vaccine.mhlw.go.jp/qa/0067.html

■民事上の個別労働紛争相談内容「いじめ・嫌がらせ」が最多/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_19430.html


■労働相談、業種別では「サービス業」と「医療・福祉」が多数「労働相談ダイヤル」(6月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202106.pdf

■精神障害の労災支給決定件数、前年度比大幅増/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19299.html

■熱中症ポータルサイト「学ぼう!備えよう!職場の仲間を守ろう!職場における熱中症予防情報」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=144
(令和3年度オンライン講習動画)
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=10&n=144

■2023年度には2019年度比プラス約22万人の介護職員が必要/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000207323_00005.html
(介護職員数の推移)
https://www.mhlw.go.jp/content/12004000/000804139.pdf
(総合的な介護人材確保対策(主な取組)
https://www.mhlw.go.jp/content/12004000/000804131.pdf


■「令和3年版 労働経済の分析」(労働経済白書)を公表~分析テーマは「新型コロナウイルス感染症が雇用・労働に及ぼした影響/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=LdZpZAMYjGUzhK-_Y

■労働者過不足判断D.I.は、正社員、パートタイム労働者とも引き続き不足超過高/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2105/dl/7siryo.pdf

■ハローワークを通じた障害者の就職件数、コロナの影響で大幅に減少/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19443.html

■外国人労働者の人事・労務に関する3つの支援ツールを作成しました/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=16&n=143
■「外国人雇用対策の在り方に関する検討会」の中間取りまとめを公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19426.html

■各業界の男女共同参画についてのアンケート調査結果と職場のセルフチェックシート(試作版)/内閣府男女共同参画局
https://www.gender.go.jp/kaigi/renkei/team/WEPs/questionnaire.html

■「労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会」報告書を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19817.html

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
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以下の研修はオンラインでも実施できます。

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 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。

●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。

●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
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アイデア出しが怖くなくなる「これは何点?」~newsletter 2021年8月号~人事コンサルタント鷹取presents

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2021年8月号(pdf)」です。
人事マネジメントの視点~「 このアイデアは何点? 」
 
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「改正育児・介護休業法」成立~ (2021年7月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取presents

 
■令和3年度 労働保険の年度更新期間は6月1日から7月12日まで/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html

■令和3年度(継続事業用)労働保険年度更新申告書の書き方/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/2020/keizoku.html

■「改正育児・介護休業法」が成立/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
(法律案概要)https://www.mhlw.go.jp/content/000743975.pdf
(改正ポイント)https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf

■「新型コロナワクチンQ&A」公開/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=140
■政府の対策、国内の発生状況、働く人や経営者への支援など/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=140

■「障害者雇用・福祉施策の連携強化に関する検討会」の報告書を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19137.html

■エイジフレンドリー補助金について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=0yuB97EdzmnVKJdBY

■高年齢労働者の安全衛生対策について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=3yeLoZMHCCtwsFFNY

■定年後再雇用で年収は平均44%減/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202105281100.html

■マンガでわかる働く人の安全と健康(教育用教材、14言語)を作成/厚労省newsletter_202107
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13668.html

■コロナ禍で非正規雇用が勤め先から受けた対応、「出勤日数および労働時間削減」が最多/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20210617.pdf

■5割以上の人が、コロナ禍で「仕事のストレスが増えた」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/26253.html

■テレワークは幸福度を高め、はたらく幸せをもたらす/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202106081000.html

■92%がオンライン就活に「メリットを感じる」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/26140.html

■「リモート採用」の導入率は4割超/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20210602.html

■企業の約37%が正社員不足/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p210506.html

■コロナ禍でも企業の中途採用意欲は変わらず/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20210531_hr_01.pdf

■「キャリア形成サポートセンター」を活用して職場の活性化を図りましょう~働く人と組織を総合的に支援/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=140

■経済財政運営と改革の基本方針2021と成長戦略実行計画を閣議決定/政府
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/cabinet/2021/2021_basicpolicies_ja.pdf

■パートタイム労働者、有期契約労働者の組合加入資格がある労働組合の割合が上昇/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/18-r02gaiyou.html
 

  

「気持ちだけでは伝わらない」~newsletter 2021年7月号~人事コンサルタント鷹取presents

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2021年7月号(pdf)」です。
ダウンロードしてご覧ください。
 
人事マネジメントの視点~「 気持ちだけでは伝わらない 」
  
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●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。
 
ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。
( Web窓口 )
 

「職場のハラスメントに関する実態調査」報告書ほか~ (2021年6月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取presents

 
■令和3年度 労働保険の年度更新期間は6月1日から7月12日まで/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html

■令和3年度事業主の皆様へ(継続事業用)労働保険年度更新申告書の書き方/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/2020/keizoku.html

■夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T210512S0010.pdf

■職場における感染防止対策の実践例/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000773128.pdf

■ワクチン接種に関する休暇や労働時間の取扱い(問20)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html

■「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_18384.html


■過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_18389.html

■若者雇用促進法に基づく「事業主等指針」を改正/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00014.html

■インセンティブ制度について/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/event/cat550/insenthibuseido/insenthibuseido/

■「外国人留学生の国内就職支援研修モデルカリキュラム」開発/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_18404.html

■外国人の方に人事・労務を説明する際にお困りではないですか?~外国人労働者の人事・労務に関する3つの支援ツールを作成しました~/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=137

■動画教材「日本人社員も外国籍社員も職場でのミスコミュニケーションを考える」を公表/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2021/04/20210426003/20210426003.html

■外国人技能実習制度について説明した動画を公表/出入国在留管理庁
http://www.moj.go.jp/isa/about/pr/nyuukokukanri01_00182.html

■企業と外国人材に向けたアニメーション動画を公表/ジェトロ
https://www.jetro.go.jp/news/announcement/2021/0cc0213cd9fc1162.html

■「社会福祉連携推進法人の運営の在り方等に関する検討会」における議論のとりまとめを公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=0Sm8LiWsCEXQNVZDY

■「無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック」を作成/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=15&n=137

■内定辞退勧奨はダメ 事業主指針・違法な権利侵害の恐れ/厚労省newsletter_202106
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00014.html

■約6割の学生が地元就職を希望/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2021/05/post_30796.html

■約半数の従業員が希望する兼業・副業、収入不安の高さと比例する実施意向~第5回 働く人の意識調査/日本生産性本部
https://www.jpc-net.jp/research/detail/005218.html

■「孤立感」を感じている人は全体で3割、テレワーク実施者では4割弱/連合
https://www.rengo-soken.or.jp/work/2021/04/271300.html

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。

  

言葉のキャッチボールできていますか?~newsletter 2021年6月号~人事コンサルタント鷹取presents

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2021年6月号(pdf)」です。
ダウンロードしてご覧ください。
 
人事マネジメントの視点~「 言葉のキャッチボール 」
 ↓ 画像をクリックするとダウンロードはじまります。
newsletter_202106
 
推薦図書~「雑談力が上がる話し方」

 
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット(ダウンロード ここクリック )して参考にしてみてください。
 
ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。
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