人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

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人事コンサルタント・鷹取がお勧めする人材育成プラットフォーム「ビジログ」

中小企業で働く従業員向けの
人材育成プラットフォーム「ビジログ」が
公開されました。
https://busilog.go.jp/
中小企業庁が設けたもので、
企業の中核人材の育成を支援することを狙っています。
 
社会人基礎力のほか
「生産性向上術」「営業販売術」「サービス向上術」などの
専門知識に関するカリキュラムも整えています。
 
ビジログ
 
受講費用は無料です。
人材育成にかける予算が十分確保できない中小企業も多いでしょう。
「ビジログ」活用してみてはいかがでしょう。
なかなか面白そうです。
私も使ってみようと思っていますので
皆さんも一度アクセスしてみてください。
人材確保が難しくなってきていることは実感されていると思います。
従業員育成に積極的に取り組んでまいりましょう。
私もお手伝いさせてもらいます。
 
 
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人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
研修・セミナーに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。全国対応しています。
( mail to: takatori@shinsou-assist.com ) 

人事コンサルタント鷹取が贈る~(2018年9月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■「働き方改革」の実現に向けた厚生労働省の取組み
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html

■改正労働基準法の36協定指針案/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/000344352.pdf

■導入企業1割めざす―過労死防止大綱改定版・勤務間休息へ目標値/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000101654_00003.html

■経済財政運営と改革の基本方針2018/内閣府
http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/cabinet/2018/decision0615.html

■すべての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=0y4wyuAOLneHT4pBY

■「ハローワーク求人票の内容が実際と異なる」3,362件/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00710.html

■専門実践教育訓練、185講座を新規指定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11804000/000338577.pdf

■「平成29年度使用者による障害者虐待の状況等」結果/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=o14z-FMU0rscDKIxY

■管理者の「働き方改革」に対する意識 「有給休暇」、「コミュニケーション」は進んでいるが、「会議・打ち合わせの時間短縮」は進んでいない/日本能率協会
https://jma-news.com/wp-content/uploads/2018/08/528b92a0dc3f1d862b7511d8b2241950.pdf

■労働生産性の向上に向けた人材育成の取組と課題などを紹介/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000207556.html

■「仕事にやりがいは必要」96%/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/14502.html

■「仕事が中心」の生活を理想とする人は1割未満/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/180726-01/

■「働きたい組織の特徴(2019年卒)」/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/20180815.pdf

■中小企業従業員向けの無料オンライン学習サイト「ビジログ」/中小企業庁
https://busilog.go.jp/

■公務員の65歳定年の導入と60歳以降の給与水準を7割程度とする方針を申出/人事院
http://www.jinji.go.jp/iken/30mousidehonbun.pdf

■ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=4x4pMDayxk3U1eVxY

■成年後見制度利用促進/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000202622.html

■「労働条件パトロール!」無料提供~労働関係法令学習用スマホアプリ/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=50

■「育成成果出ず」半数―ものづくり白書・指導側の能力に問題/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000207556.html

■中小企業等担い手育成支援事業/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/chusho/index.html

若者ことば「とりま」いいね!~人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成の応援ニュースレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2018年9月号(pdf)」です。
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年次有給休暇の取得義務付けへの対策(2)

blog「 年次有給休暇の取得義務付けへの対策(1) 」のつづき。
 
年次有給休暇(年休)取得の現状把握ができたら次には、
今回の法改正により義務付け対象の社員を、それぞれの職場で
【1日】休ませる、そのためにどうするかを考えてみましょう。
いきなり、【5日】休ませるには?と考えると難しくなりがちですが、
まずは【1日】なんとか取らせてみましょう。
期間は来月又は再来月中に、です。
 
業務の調整、業務の改善、配置の変更、シフトの変更、他部署からの応援などあらゆる手を考えてみてください。
介護や医療など社員(職員)の配置定数などが法律で決まっている場合にはそれを守った上で、ということになります。
 
関連記事はタグの「年休5日義務化」をクリック
 
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「働き方改革 研修」インストラクターの鷹取が記事を書いています。
研修・セミナーに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。全国対応しています。
( Web窓口  又は mail to: takatori@shinsou-assist.com ) 
 

鷹取が「医療経営士2級 資格認定試験 ポイント整理講座(大阪会場)」講師担当します

「医療経営士2級」資格認定試験 ポイント整理講座(大阪会場)で
鷹取が講師を担当します。
 
【一般講座】2018年9月23日(日)9:30~16:50
【専門講座】2018年9月24日(月・振替休日)9:30~16:50

※医療経営士2級は難関です。
連休ですが、しっかり勉強し準備して合格を勝ち取りましょう。
  
詳しくは日本医療企画さまのホームページ・セミナー情報からご確認ください。
https://www.jmp.co.jp/seminar/mm/class2/oosaka16th/
お問い合わせも日本医療企画さまへ
jmmp_20180923-24
 

鷹取の会場には関西地域だけでなく、中四国、北陸、遠くは東京や熊本・鹿児島、はたまた沖縄からもお越しいただいています。頭が下がります。ご期待に沿うよう今回にしっかり準備します。

受験されるあたなも早めにご検討ください。
一緒に勉強しませんか、よろしくお願いします (^_^)vc3155-1
 
 
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3級講座も申込み受付中です。

鷹取が講師担当「医療経営士3級」資格認定試験 ポイント整理講座(大阪会場)

 
 

『フィードバック面談研修』で人事評価の納得感とモチベーションを高める

「人事評価でよくある不満、問題・課題」
チェックマーク人事評価の納得感が低く、部下職員が不満をもっている。
チェックマーク業務姿勢に問題があり、人事評価制度を活用して職員にきちんと働いてもらいたい。
チェックマーク上司の評価の付け方やフィードバック面談に対する考え方・やり方にバラツキがある。
チェックマーク自己主張の強い部下がいて、上司がフィードバック面談をしていない。
 
これらへの対策としては、『評価者研修』が有効です。
加えて『フィードバック面談研修』も実施することを強くお勧めします。
(評価者研修の中にカリキュラムとして含めても構いませんが、十分な時間を確保してください。)
人事コンサルタントの鷹取は、各社で『評価者研修』を担当させてもらっていますが、『フィードバック面談研修』がほとんど行なわれていません。
人事評価を機能させ、効果あるものにするには、制度そのものも大事ですが、フィードバック面談は極めて大事で、部下の人事評価に対する納得感とモチベーションに大きく影響します。
 
あなたの職場でも実施してみませんか?
 
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『評価者研修』『フィードバック面談研修』をお考えの会社・事業所はご連絡ください。
[mail: takatori@shinsou-assist.com ]
 
 

人事コンサルタント鷹取が参天製薬さまの『眼科と経営』で執筆~労務管理お悩み相談室「賃金支払の原則」

参天製薬さまの『眼科と経営 №150 vol.29 July 2018』で、「賃金支払の原則」をテーマに執筆させてもらいました。
santen_vol150_201807

「全額払いの原則」「一定期日払いの原則」で注意すべきこと
「賃金の一部控除に関する協定書」について
「賞与の支給日在籍」について、などを解説しています。
 
 

人事コンサルタント鷹取が贈る~(2018年7月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件最高裁判決
不合理判断「賃金項目ごとに」手当不支給、一部違法/最高裁
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=87784
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=87785

■「経済財政運営と改革の基本方針2018」を閣議決定/経済財政諮問会議
http://www.kantei.go.jp/jp/98_abe/actions/201806/15goudoukaigi.html

■「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000208979.html


c3155-1■職場情報総合サイト/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=244075

■正社員、パートタイム労働者とも引き続き不足超過~労働経済動向調査/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1805/dl/siryo.pdf

■65.0%の企業が人手不足/日本商工会議所
https://www.jcci.or.jp/cat298/2018/0607143508.html

■「育成成果出ず」半数―ものづくり白書・指導側の能力に問題/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000207556.html

■労働生産性の向上に向けた人材育成の取組と課題などを紹介/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000207556.html

■生産性向上と雇用管理改善に取り組む事業主へ「人材確保等支援助成金(設備改善等支援コース)」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000200778.html

■2018年度中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果/東京商工会議所
http://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=122904

■新入社員の会社選びの決め手は「研修制度の充実」/日本能率協会
http://www.jma.or.jp/keikakusin/pdf/recruit_2018.pdf

■仕事の目的は「自分のため」、働き方は「チームで仕事」が過半数/ディスコ
http://www.disc.co.jp/pressrelease/detail/Lifestyle_report_201805-5932.htm

■転職活動時に注力「自分の持ち味や強みを明らかにすること」/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/180607-01/

■ミドルの68%が「転職後にギャップがあった」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/13743.html

■高年齢労働者の安全と健康確保のための職場改善ツールを開発/中災防
http://www.jisha.or.jp/media/pdf/20180605.pdf

■高年齢者雇用のメリットは「経験・知識の活用」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/13688.html

■使用者から継続雇用の高年齢者に対する無期転換ルールの特例についての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/

■育休取得者割合、女性83.2%、男性5.14%/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-29.html

■仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等へ「両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html

■妊娠・出産を機に仕事をやめた理由のトップは「子育てをしながら仕事を続けるのは大変だったから」/明治安田生活福祉研究所
http://www.myilw.co.jp/research/report/2018_01.php

■ハローワークを通じた障害者の就職件数が過去最高に/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000208340.html

■外国人技能実習生の実習実施者に対する監督指導、法令違反70.8%/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000212372.html

人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成の応援ニュースレター~入社2・3年目の教育は…?

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2018年7月号(pdf)」です。
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人事コンサルタント鷹取が贈る~(2018年6月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■平成30年度・労働保険の年度更新/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=46
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■労働保険徴収関係リーフレット一覧/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=243415

■過重労働解消キャンペーンによる監督署調査 対象事業場の65.9%が法令違反、違法残業が4割/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000204309.html

■6月は「外国人労働者問題啓発月間」~今年の標語「外国人雇用はルールを守って適正に~外国人が能力を発揮できる適切な人事管理と就労環境を!~」
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=243887


■現在約190万人の介護人材、2020年度末には約216万人必要~第7期介護保険事業計画/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000207323.html

■平成29年度介護従事者処遇状況等調査結果/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/18/index.html

■「将来の介護需給に対する高齢者ケアシステムに関する研究会」報告書/経産省
http://www.meti.go.jp/press/2018/04/20180409004/20180409004.html

■無期転換ポータルサイト/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=45

■ハローワークを通じた障害者の就職件数が9年連続で増加/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=243789

■「日本総イクボス宣言プロジェクト!」(ひろがれイクボスの輪)/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=243753

■働き方改革推進支援センターのご案内/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=46

■経済団体に多様な採用を要請/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000204528.html

■試し雇用の促進へ~政府・高齢者対策を積極化/首相官邸
https://www.kantei.go.jp/jp/singi/jinsei100nen/dai7/siryou.html

■職場情報総合サイト/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=243673

■中小企業等担い手育成支援事業/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/chusho/index.html

■地元就職希望率は50.8%で過去最低/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2018/05/post_17237.html

■「学生が選ぶインターンシップアワード」大賞企業を発表/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2018/05/post_17163.html

■自分の時間を大切にするが、所得増加も望む新入社員/三菱UFJリサーチ&コンサル
http://www.murc.jp/publicity/press_release/press_180510

■看護師ら12%セクハラ被害、半数が「患者側から」/医労連
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/roushi-k/20180516.html

■Q:使用者から有給休暇の買取り請求についての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/

■感染症エクスプレス@厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=243575


 

人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成の応援ニュースレター~大丈夫ですか?新入社員はもう…

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2018年6月号(pdf)」です。
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人事コンサルタント鷹取が雑誌『月刊医療経営士 2018年5月号』に紹介されました

人事コンサルタント鷹取が取材を受け雑誌『月刊医療経営士 2018年5月号』の「メディカルパートナーズ」に紹介されました。記事の一部のみですがアップします。
 
月刊医療経営士201805メディカルパートナー201805
 
 
 

人事コンサルタント鷹取が贈る~(2018年5月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■作成支援ツール(36 協定届、1 年単位の変形労働時間制に関する書面)/厚労省
http://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support.html

■平成29 年度「過重労働解消キャンペーン」重点監督の実施結果/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000204309.html

■過労死等の防止のための対策に関する大綱(素案)/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000204334.html
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■全国の労基署に「労働時間改善指導・援助チーム」設置/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/0000199552.pdf

■「平成30 年度地方労働行政運営方針」の策定について/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000201842.html

■「働き方改革」の実現に向けて/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=243159

■治療と仕事の両立支援に関するガイドラインの新参考資料/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000115267.html

■知って役立つ労働法~働くときに必要な基礎知識/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouzenpan/roudouhou/index.html

■「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン実施/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000200929.html

■アルバイトの方から賃金未払いについての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/

■「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000200616.html

■平成32 年4 月以降大企業の社会保険手続きは電子申請での実施が義務に/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hokabunya/kansoka/index.html

■「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000201255.html

■保険診療における指導・監査 /厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=242639

■新入社員「プライベートを優先したい」、過去最高の63.2%/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2018/04/post_16970.html

■良い会社の3大条件「人間関係良好」「福利厚生充実」「高給」/ソニー生命
http://www.sonylife.co.jp/company/news/30/nr_180417.html

■転職を考えている女性の78%が「仕事のやりがいを重視」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/13263.html

■3人に1人は「上司と自分は合っていない」/リクルートマネジメントソリューションズ
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000227/

■人材育成に「何らかの問題がある」事業所、75.4%/能力開発基本調査
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000200645.html

■日本の地域別将来推計人口(2018 年推計)/社人研
http://www.ipss.go.jp/pp-shicyoson/j/shicyoson18/t-page.asp

■平成29 年度介護従事者処遇状況等調査結果/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/18/index.html

■「将来の介護需給に対する高齢者ケアシステムに関する研究会」の報告書を公表/経産省
http://www.meti.go.jp/press/2018/04/20180409004/20180409004.html

人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成の応援ニュースレター~イライラ感情はなぜ起きるか

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2018年5月号(pdf)」です。
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人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成の応援ニュースレター~「いまやっている仕事」と「目標」

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2018年4月号(pdf)」です。
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執筆本『医療機関の労務トラブル事例集』



座談会出席『職場のトラブルをどう解決!』

月刊保険診療_20130510
座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
執筆雑誌『SR第22号』

執筆雑誌『SR第21号』

 
 
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