<管理職からの質問>
目標管理シートに「難易度」の欄がありますが、これはどのように扱えばよいのでしょうか？～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
<解説>
目標管理シートの「難易度」を設定するにあたっては次のような観点を参考にしてください。 ・担当職務の中での重要度や業務量によって
・部門全体の目標達成上の重要度によって
・本人の能力等級と比較しての難しさによって ・緊急度によって
難易度の尺度としては、次のように設定できます。
・難…上位等級並の難しさ
・やや難…現能力に対して＋α×2～3倍が必要な難しさ（普通の努力では達成できない）
・適…現能力に対して＋α（努力）が必要な難しさ
・やや低…基本的に設定すべきではないが、事情によっては現能力をキープし当面をしのぐ
「やや低」の事情とは、出産や育児、親の介護、健康上などの理由から一時的に十分な時間がとれなかったり、精神的な余裕がない場合をイメージしてもらうとよいでしょう。
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<ポイント>
目標管理シートの「難易度」については、視点と尺度を分けて考えるとよいでしょう。
