人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

雇用関係助成金

人事コンサルタント鷹取が贈る~賃金等請求権の消滅時効について検討「2年のまま維持する合理性は乏しい」 (2019年8月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■ 民事上の個別労働紛争相談内容「いじめ・嫌がらせ」過去最高/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219_00001.html

■賃金等請求権の消滅時効について検討「2年のまま維持する合理性は乏しい」・労政審議会労働条件分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05593.html


■雇用関係助成金全体のパンフレット(詳細版)/厚労省c3155-1
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html

■育児や介護等で退職した従業員のカムバック支援助成金(再雇用者評価処遇コース)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000529414.pdf

■「平成30年版厚生労働白書」公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=m2SjdimTOBOLodQJY

■働き方改革に取り組んでいる企業、対前年比1割増/NTTデータ経営研究所
https://www.nttdata-strategy.com/aboutus/newsrelease/190705/index.html

■効率良く仕事をするコツ、「優先順位の明確化」がトップ/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/18195.html

■8割の企業が賃上げ/東京商工リサーチ
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20190702_01.html

■非正規雇用の給与を上げた理由「人材確保のため」がトップ/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20810.html

■WEB面接経験者の割合は20%、前年から大きく増加/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20891.html

■8割の企業が中途採用で長期休暇に関する情報を提供/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190716-01/

■インターンシップを選ぶ基準は「参加しやすい場所」と「短期間」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20926.html

■「我が国の経済社会を牽引する高度経営人材養成の在り方について(報告)」を取りまとめ/文科省
http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/koutou/085/gaiyou/1419246.htm

■女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201906250001.html

■中途入社者の「離職意向度の低減」に寄与する上司とのコミュニケーションは「雑談」/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190627-01/

■「パワハラ・嫌がらせ」相談が最多「労働相談ダイヤル」(6月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201906.pdf

■請求の増加が続く、精神障害は10年連続に―過労死等労災補償状況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05400.html

■若手社員6割超が「勤務先でストレスを感じている」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/190722.html

■メンタル不調の原因、トップは「上司との人間関係」/メドピア
https://medpeer.co.jp/press/6605.html

■職場環境整備に課題 有病者の就業継続促進/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei_hakusho/hakusho/index.html

人事コンサルタント鷹取が「職場定着助成金の活用~人材育成のための環境整備」をテーマに講師務めました

平成28年度 大阪府民間社会福祉事業従事者等資質向上研修において
テーマ「職場定着助成金の活用~人材育成と定着、就労環境整備のために~」で講師を担当させてもらいました。
 
日時:平成28年11月24日(木)14:00~16:00
場所:大阪府社会福祉会館
参加者:介護事業所の経営者・施設長・管理者クラス
主催:福祉と人権の研修ネットワークおおさか
実施団体:一般財団法人大阪府地域福祉推進財団(ファイン財団)
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■第1部「雇用関係助成金」
  ・職場定着助成金の活用
  ・65歳超雇用推進助成金
  ・キャリアアップ助成金
  ・キャリア形成促進助成金
 ⇒介護事業所が比較的活用しやすいであろう助成金をピックアップして紹介しました。
  詳しくは、次の厚生労働省のホームページをご覧ください。
  http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html
 
■第2部「人材育成・定着のための就労環境整備」
  ・介護事業所の置かれている現状、直面している課題
  ・若手職員の育成方法としてのプリセプター制度の紹介
  ・プリセプター制度を導入し、効果を上げるためのポイント
 
<研修風景>
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■研修終了後の質疑応答
・6人の受講者から、職場のマネジメントに関する具体的な悩みや、小規模事業所での人事制度設計の仕方、助成金の活用・注意点などについてご質問をいただきました。
・いずれも介護職員の確保定着に危機感を持っておられ、真剣な眼差しで相談されているのが印象的でした。
 
今回の研修が少しでも受講者・介護事業所の参考となれば、幸いです。
 
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座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
執筆雑誌『SR第22号』

執筆雑誌『SR第21号』

 
 
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