人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

組織発展

人事コンサルタント鷹取が贈る~(2017年10月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■H29年10月1日施行対応 育児・介護休業等規則の規定例/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/35.html

■ネット上の書き込みをきっかけに行われることもある「賃金不払残業」に関する労基署による調査・是正指導/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/chingin-c_h28.html

■「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」の答申/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177380.html


■労働衛生週間「働き方改革で見直そう みんなが輝く 健康職場」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000170527.html

■11月は「過労死等防止啓発月間」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177422.html

■7割で法違反が発覚―平成28年・技能実習機関に監督/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174090.html

■「月60時間超の割増賃金率50%以上」の中小企業への猶予措置廃止は平成34年4月からの予定/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000176897.html

■「無期転換ルール」の周知・啓発を要請しました/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177138.html

■「セクハラ・パワハラ等」に関する相談が最多/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201707.pdf

■「平成28年度 医療費の動向」について~概算医療費の年度集計結果/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=236017

■「届書・申請書作成支援サービス」がスタート/協会けんぽ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g5/cat550/sb5020/info2908001

■既卒者が学卒枠で応募できた事業所は46%/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1708/dl/siryo.pdf

■就職活動に影響したニュースワード:第1位「人工知能・AI」、第2位「IoT」、第3位「働き方改革」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2017/08/post_14861.html

■学生のインターンシップ参加率 65.2%/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2017/09/post_15252.html

■新規学卒者の卒業後3年以内の離職状況~大学32.2%、高校40.8%/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553.html

■三大都市圏アルバイト等の8月度平均時給1,014円、過去最高を更新/リクルートジョブズ
http://www.recruitjobs.co.jp/info/pr20170920_466.html

■三大都市圏派遣スタッフの8月度平均時給は1,628円/リクルートジョブズ
http://www.recruitjobs.co.jp/info/pr20170914_465.html

■ウェブサイト「多様な人材活用で輝く企業応援サイト」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=24

■iDeCoの仕組みや、よくあるご質問などを掲載/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=22
  
  

人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成の応援ニュースレター~「間違い」と「違い」

人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展,社員育成の応援ニュースレター(2017年9月号)を発行しました。

システムを変更しましたので、ニュースレターをご希望の方は次のフォームよりお申込みください。
これまでのBLOG ダウンロード版以上に充実させてお届けします。
送信されるメールよりダウンロードしてご覧ください。毎月無料でお届けします。
 
newsletter-form
https://www.shinsou-assist.com/newsletter-form
 
ニュースレター記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
■1■『人事労務の最新情報』~就労環境改善
 働き方改革によるものと、難易度が上がってきている新卒の確保・定着
 によるものの影響で、就労環境改善の情報が多数出てきています。
 人事部門だけではなく、現場の管理職の方もぜひ傾向をつかんで
 おいてください。
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
■2■『人事マネジメントの視点』~「間違い」と「違い」
 自分が考えている範疇にないことを耳にすると「間違っている」と
 考えがちですが、少し視点や考え方を変えると受け入れることも
 できるものです。「間違い」ではなく「違い」と考えてみてください。
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
■3■『推薦図書』~「医療&介護 職場のルールBOOK」
 私・鷹取が執筆しました。コミュニケーションが難しくなってきて
 いる昨今。しかし、指導や育成を止めることはできません。どう
 すればよいか、その方策を「職場のルール」で考えました。管理職
 の指導力アップにもつなげていただければと思います。
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
■4■(裏面)Pick Up情報~来年4月から本格化する「無期転換」
 改正労働契約法により定められたルールです。一定の条件を満た
 せば、従業員は無期転換権が行使でき、企業側は拒否することが
 できません。その他にも重要なルールが含まれているため、人事
 担当者だけが知っていれば済むというものではなく、現場管理職
 も理解が必要です。しかし、理解は不十分なようです。
 皆さんの職場は大丈夫でしょうか?
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
↓ news letter 紹介の推薦図書

職場のルールBOOK


最新記事
プロフィール

進創アシスト 鷹取...

月別アーカイブ
進創アシスト homepage
homepage_201708
youtube「病院のパワハラ防止研修」
youtube-Harassment-kensyu-HP_201709
進創アシストblog「介護スタッフの定着・育成のための『プリセプター制度』紹介」
blog_kaigo-preceptor
進創アシスト fecebookページ
facebook_201708
進創アシスト twitter
最新執筆『主任介護支援員研修テキスト』

執筆本『職場のルールブック』



執筆本『医療機関の労務トラブル事例集』



座談会出席『職場のトラブルをどう解決!』

月刊保険診療_20130510
座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
執筆雑誌『SR第22号』

執筆雑誌『SR第21号』

 
 
これはいい! お薦めウイルス対策ソフト
超軽量、手書き資料を即座に映写できるプレゼン・研修の最適アイテム!
記事検索
QRコード
QRコード
最新コメント
「最新トラックバック」は提供を終了しました。
  • ライブドアブログ