人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

社会保険労務士

「仕事のやりがい」2調査~ (2019年11月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取から

■リーフレット「労働時間の考え方:研修・教育訓練」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000556972.pdf

■働き方改革特設サイト/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=87

■『人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について』分析~2019年版労働経済白書/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06963.html

■働き方改革で業務量が増す中間管理職/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201910030001.html

■「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/roudoukijun/campaign.html

■「2019年版過労死等防止対策白書」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07039.html

■過労死等の防止対策の実施状況などを紹介~過労死等防止対策推進協議会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07295.html


■労働条件をめぐる悩み不安・相談は「労働条件相談ほっとライン」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=89

■介護休業を利用できる方とは・・・/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355361.pdf

■介護休業制度/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf

■育児休業を利用できる方とは 制度の紹介/厚労省
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/employee/system/

■「両立支援等助成金」仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を応援/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000539051.pdf

■2020年1月6日からハローワークのサービスが充実します!/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=wzyXngsVi35CeNVRY

■雇用保険に関する業務取扱要領(令和元年10月1日以降)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html

■パワーハラスメント対策導入マニュアル(第4版)/厚労省
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/#pawahara_manual_tit

■悪質クレーム対策の啓発動画を公開/UAゼンセン
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20191009.html?mm=1531

■教育研修費用、2018年度実績額は1人当たり3万4,607円/産労総合研究所
https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/kyoiku/kyoikukenshu/pr_1910.html

■仕事のやりがい要因、トップは「成果を認められること」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/190925.html

■今どきの新入社員、情報収集はデジタル、考えのまとめはアナログ/日本能率協会マネジメントセンター
http://www.jmam.co.jp/topics/1237407_1893.html

■退職のきっかけは「やりがいや達成感の欠如」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19432.html

■若手社員の約半数が転職を検討・活動中/日本能率協会
https://jma-news.com/archives/aw_newsrelease/3359
 
newsletter 2019年11月号
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news letter 2019年11月号~あなたを”少し”動かす言葉は何?、それを大切に

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年11月号(pdf)」です。
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newsletter 2019年11月号~あなたを”少し”動かす言葉は何?
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人事コンサルタント鷹取は参天製薬さま発行の『眼科と経営 155号』に執筆「最低賃金」

参天製薬さまの『眼科と経営 155号』 「労務管理お悩み相談室」の記事を執筆担当させていただきました。
今回のテーマは「最低賃金」です。
眼科と経営_No.155
 
今年、過去最大級の上げ幅となった最低賃金。
はじめて東京都や神奈川県では1,000円を超えました。
毎年10月に最低賃金が、都道府県単位で改定されていますが、
その額はわかっていても、毎月の賃金の中で、なにを対象とし、なにが対象外となるのか知らないと違反になってしまうかもしれません。
また、最低賃金に関するトラブルや問題なども取り上げています。
 
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人事コンサルタント鷹取が贈る~男性の育休~ (2019年10月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■地域別最低賃金の全国一覧/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=85

■「働き方改革関連法」に関する制度解説動画の配信を開始/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06661.html

■働き方改革特設サイト(支援のご案内)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=I9xJ2ITW_RpsrhexY

■過重労働解消キャンペーン/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=-wSmCvLT_i5udRdpY

■10月は「年次有給休暇取得促進期間」です/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06788.html

■男性の86%が「育休を取得したい」一方で、取得経験者はわずか10%/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19305.html


■「労働時間」に対する満足度が最高/パーソルキャリア
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2019/20190909_02/

■「労働条件(RJ)パトロール!」を無料提供中~労働関係法令の学習用スマートフォンアプリ/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=86

■シニア世代の就業は65歳を境に大きく転換/野村総合研究所
https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2019/cc/0829_1

■7月の完全失業率2.2%、前月比0.1ポイント低下~労働力調査/総務省
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/pdf/gaiyou.pdf

■7月の有効求人倍率1.59倍、前月比0.02ポイント低下/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000540074.pdf

■正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1908/dl/siryo.pdf
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1908/

■人手不足の解消法「賃金水準の引き上げ」がトップ/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p190902.html

■若年者雇用の現状等について議論/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06790.html
https://www.mhlw.go.jp/content/11801000/000548637.pdf

■日本で働く人の管理職志向は、アジア太平洋地域で最下位、ダイバーシティ受容度は最低/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201908270001.html

■「働き方改革は成功している」と考える人は3割/BIGLOBE
https://www.biglobe.co.jp/pressroom/info/2019/08/190827-1
c3155-1
■41%が副業を希望する一方、勤務先の容認度は23%に留まる/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/18965.html

■「内定ブルー」を経験した学生は52.8%/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/08/post_21137.html

■派遣社員として働く理由「正社員として就職できなかったから」が最多/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/09/post_21322.html

■「パワハラ・嫌がらせ」に関する相談が6カ月連続で最多「労働相談ダイヤル」(8月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201908.pdf

■4割が「第4次産業革命により職を失う不安がある」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19056.html

 

news letter 2019年10月号~アンガーマネジメントは生産性を上げる

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年10月号(pdf)」です。
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newsletter 2019年10月号~アンガーマネジメントは生産性を上げる
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↓ news letter 紹介の推薦図書『 心がスッキリ片づく習慣 (マインドフルネス)

 
 
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人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
アンガーマネジメント研修や働き方改革に向けた職場環境改善セミナーなどに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。
( Web窓口 )
 

令和元年度も岐阜県の介護人材・育成事業を担当します

令和元年度も岐阜県の介護人材の育成事業を担当します。
 
平成28年度~30年度と「(介護事業所対象)プリセプター制度等導入支援事業」に関わってまいりましたが、令和元年度も講師として鷹取が担当することになりました。c3155-1
 
令和元年度は委託事業名称が「介護人材階層別育成セミナー」と変わり
①経営者・管理職
②中堅職員
③プリセプター(新人育成担当者)
という3階層にわたってセミナーを開催します。
内容もブラッシュアップします。
 
【岐阜県内の介護事業所さまは無料で参加できます。
案内は次のサイトでお知らせしています。

岐阜県介護情報ポータル

https://www.gifu-kaigo.jp/
をご覧ください。
 
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『岐阜県委託「介護人材階層別育成セミナー」事業 講師の人事コンサルタント鷹取が記事を書いています。
 
他県の事業所で「プリセプター制度」の導入や研修・セミナーをお考えの場合は、次までお気軽にお問い合わせください。
定着率をアップさせ、スムーズな育成を実現させます。
( Web窓口 )
 

各社で作れます「36協定」作成支援ツール

厚生労働省は「36協定作成の支援ツール」を公開しています。
 
Web上の入力フォームから必要項目を入力・印刷することで、
労働基準監督署に届出が可能な36協定書面を作成することができます。
アドレス又は画像をクリックしてください。
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support.html
36協定作成支援ツール

 
  • 〇時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)
  
また、
「1年単位の変形労働時間制」を採用する場合の必要書面についても作成できます。
〇協定届
  • 〇労使協定書
  • 〇労働日等を定めたカレンダー
  •  
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「働き方改革 研修」「業務改善 研修」インストラクター・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
研修・セミナー、職場改革コンサルに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。
( Web窓口  又は mail to: takatori@shinsou-assist.com ) 
 

働き方&人材確保についての注目情報~(2019年3月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■平成31年度協会けんぽ保険料率は3月分(4月納付分)から改定/協会けんぽ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g3/cat330/sb3130/h31/310213
c3155-1
■「働き方」が変わります~本年4月1日から働き方改革関連法が随時施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html

■「時間外労働の上限規制」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf

■36協定届等作成支援ツール/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=69

■「年5日の年次有給休暇の確実な取得」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

■パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000468444.pdf

■同一労働同一賃金等に関する通達を発出/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000475500.pdf

■もうすぐ有期契約労働者の契約更新時期です~「無期転換ルール」への対応について、今一度確認をしましょう!/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=70

■Q.労働組合員から労働組合への経費援助についての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/

■「介護分野における生産性向上協議会」の開催について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k2_wuZtgTnx49qIBY

■リーフレット「介護で仕事を辞める前にご相談ください」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=T7NTx3VqoI3xWuLdY

■働き方改革で管理者の負担増加、部下の認識とすれ違い/日本能率協会マネジメントセンター
http://www.jmam.co.jp/topics/1235209_1893.html

■賃金改善の理由、「労働力の定着・確保」が8割/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p190206.html

■女性が長く働ける職場環境は「充実した制度整備」より「周囲の理解」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/16249.html

■「パワハラ・嫌がらせ」に関する相談が最多~労働相談ダイヤル/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201901.pdf

■ミドルの8割以上がパワハラを受けた経験あり/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/16367.html

■副業許可と全面禁止の企業の割合はそれぞれ50%/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201902150001.html

■2人に1人が「副業の経験あり」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/16425.html

■管理職を自ら希望した女性管理職は1割未満/アデコ
https://www.adecco.co.jp/about/pressroom/investigation/2019/0221/

■入社の決め手は「年収」や「企業規模」よりも「自らの成長期待」/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190131-01/

■新卒採用の課題、「採用に係るマンパワー」が最多/就職みらい研究所
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190225-01/

■「新たな外国人材受入れ(在留資格「特定技能」の創設等)」/法務省
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri01_00127.html

■「外国人労働者の雇用管理の改善に関する指針」の改正を諮問/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000194273_00006.html

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変えられない相手~人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年3月号(pdf)」です。
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newsletter 2019年3月号~「変えられない相手」
newsletter_201903
 
↓ news letter 紹介の推薦図書小さな「チーム」「プロジェクト」のウマい仕切り方』

 
 
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[罰則]年5日の年休取得ができなかった労働者が1名でもいたら

blog 年5日の年次有給休暇の取得を企業に義務付け「働き方改革関連法」 のつづき
 
Q&A(大阪労働局 労働基準監督署の説明資料より)
 Q&A
Q:年5日の年休取得ができなかった労働者が1名でもいたら、罰則が科せられるのでしょうか?
A:法違反になります。
 罰則による違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われます。
 労働基準監督署の監督指導において、法違反が認められた場合、原則として是正に向けて指導し、改善を図ってもらいます。
 
 
関連記事はタグの「年休5日義務化」をクリック
 
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年休5日義務化の対象者、忘れていませんか?

blog 働き方改革関連法~施行間近「年休5日取得義務化」への3つの対応方法 のつづき
 
年休の年5日取得義務化の対象は、
年休が新たに10日以上付与される労働者となります。
したがって、正規労働者だけではなく
パートタイマーなどの有期雇用労働者も含まれる方がいます。
管理職の自信のある表情
管理監督者も対象です。【ここ注意】
 
 
関連記事はタグの「年休5日義務化」をクリック
 
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就業規則の年休規定(例)~「使用者の時季指定」

blog 年休を使用者が時季指定するには就業規則の変更必要  のつづき
 
就業規則の年休規定(例)~「使用者の時季指定」
 
第○条(年次有給休暇)
 ……
第○項の年次有給休暇が10日以上与えられた労働者に対しては、
第○項の規定にかかわらず、就業規則
付与日から1年以内に、
当該労働者の有する年次有給休暇日数のうち5日について、
会社が労働者の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、
あらかじめ時季を指定して取得させる。
ただし、労働者が○項の規定による年次有給休暇を取得した場合においては、
当該取得した日数を5日から控除するものとする。
 
 
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年休を使用者が時季指定するには就業規則の変更必要

blog 年休5日取得後は使用者からの時季指定は不可 の続き
 
使用者による年休の時季指定をする場合は、
次のことを
就業規則に記載しなければなりません。就業規則
・時季指定の対象となる労働者の範囲 及び
・時季指定の方法等
 
休暇に関する事項は、
就業規則の絶対的必要記載事項(労基法第89条)として
規定されているためです。
 
現在、年休5日取得できていない従業員がいる事業所では、
使用者による年休の時季指定を行う必要があると考えられます。
あらかじめ就業規則の変更を行なっておいてください。
 
-----
就業規則に記載しないで
使用者による年休の時季指定を行なえば
労基法第120条違反で
罰金30万円以下の罰金となります。
 
 
関連記事はタグの「年休5日義務化」をクリック
 
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全国対応しています。
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岐阜県事業「中堅職員ステップアップセミナー」

先日UPしたblog「 鷹取が講師を務める岐阜県事業「中堅職員ステップアップセミナー」案内 」記事
岐阜県の介護情報ポータルサイトにリンクが貼られましたので、改めて案内します。
https://www.gifu-kaigo.jp/topics/detail_149.html
 
gifu_tyuken_semi_201809
 

岐阜県内の介護事業者は無料で受講できますので、ふるってご参加ください。
他県の方はご参加できませんが、鷹取が同内容で出張研修いたしますのでお問い合わせください(有料、全国対応可)。 
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『岐阜県介護事業者人材育成等セミナー事業』メイン講師の人事コンサルタント鷹取が記事を書いています。
 
 
 



 

鷹取が講師を務める岐阜県事業「中堅職員ステップアップセミナー」案内

以前お知らせ(人事コンサルタント鷹取が引き続き岐阜県『介護事業者人材育成等セミナー』事業を担当します)していましたが、
第二弾の日程や会場が決定しました。
テーマは「介護事業所向け 中堅職員ステップアップセミナー」です。
 
タイトルの通り中堅職員のステップアップを目指した内容ですが、介護技術などの専門的なものではなく、社会人として組織人としての役割や責任、信頼されるための人間関係の築き方、コミュニケーションの取り方を学び身につけてもらうことをテーマにしています。
また、介護の現場では相対的に見ると
中堅職員が少ないと言われています。介護という仕事のプライド・面白さ・やりがいなどを改めて認識してもらい、中堅職員が介護現場から離れないような工夫もしたいと準備しています。
 
詳しくは次まで。
岐阜県介護
情報ポータルサイト
https://www.gifu-kaigo.jp/topics/detail_149.html
 
gifu_tyuken_semi_201809
 
岐阜県内の介護事業者は無料で受講できますので、ふるってご参加ください。
他県の方はご参加できませんが、鷹取が同内容で出張研修いたしますのでお問い合わせください(有料、全国対応可)。 
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『岐阜県介護事業者人材育成等セミナー事業』メイン講師の人事コンサルタント鷹取が記事を書いています。
c3155-1
介護事業者向けの人材育成系セミナーは、岐阜県の本事業が開始したときから担当し、ありがたいことに今年度で3期目です。引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
 



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進創アシスト 鷹取...

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最新執筆『主任介護支援員研修テキスト』

執筆本『職場のルールブック』



執筆本『医療機関の労務トラブル事例集』



座談会出席『職場のトラブルをどう解決!』

月刊保険診療_20130510
座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
執筆雑誌『SR第22号』

執筆雑誌『SR第21号』

 
 
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