社会保険労務士

2020年11月02日06:39

「同一労働同一賃金」最高裁判決～(2020年11月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取presents

■子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります（令和３年１月１日施行）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

■子の看護休暇、介護休暇の時間単位取得に対応した規定例を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html
（パンフレット）https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000685055.pdf

■令和３年３月１日から障害者の法定雇用率が引き上げ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/index.html

■賞与・退職金の格差は合法　最高裁/労働新聞社
https://www.rodo.co.jp/news/96663/?utm_source=nl&utm_medium=email&utm_campaign=201013nsp

■５つの待遇格差を不合理と認定　日本郵便事件で最高裁判決/労働新聞社
https://www.rodo.co.jp/news/96750/?utm_source=nls&utm_medium=email&utm_campaign=201015nsp

■2019年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果約98億円/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00002.html

■「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定しました/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=118

■半数が副業希望するも、勤務先の副業容認度は２７％に留まる/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/24252.html

■2020年1-9月「老人福祉・介護事業」の倒産状況/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20201008_01.html

■労働相談、業種別では「医療・福祉」が最多/連合「労働相談ダイヤル」
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202009.pdf

■介護人材を惹きつける方策などを提言/経済同友会
https://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2020/201022a.html

■テレワークによりオンライン化された業務、多くが今後も継続を希望/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20201006.html

■オンラインでのコミュニケーションの問題点、「話すタイミングが難しい」/第一生命経済研究所
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/pdf/ldi/2020/news2010_02.pdf

■ＷＥＢ面接導入企業は、対面選考のみの企業よりも採用満足度が高い/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2020/10/post_28561.html

■半数以上の新入社員が「１０年以内に退職予定」/マイナビ
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/careertrend/04

■中途入社者の定着に力を入れている企業は４割/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/24342.html

■マンガでわかる働く人の安全と健康（教育用教材）を掲載しました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=g3pYE7CJws9kw7kRY

■企業のマネージメント力向上の為のセミナー資料等を公開しました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=r1auc7IoXWDxCMU9Y

■「令和２年版厚生労働白書」を公表します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=yzLMc4tFetYnlihZY

■「今後の若年者雇用に関する研究会報告書」を公表します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=R75A_wfJ9lqrGqbVY

■「７０歳までの継続雇用制度の導入」予定が最多/日商・東商調査
https://www.jcci.or.jp/news/jcci-news/2020/0924140000.html

■年末調整がよくわかるページ/国税庁
https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/index.htm

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
　
　

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社員のやる気創造業！人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。

・従業員の定着はここから！～「挨拶」漢字の意味って？

・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ！

・悩まない！組織のレベルアップは、１テーマの繰返し～「階層別」研修
・簡単！他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防

●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」

パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット（ダウンロードここクリック）して参考にしてみてください。

⇒ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。

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2020年11月01日06:39

ド緊張部下に待避方法の伝授し力を引き出す～newsletter 2020年１１月号～人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所進創アシスト発行の「 news letter 2020年１１月号（pdf）」です。

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人事マネジメントの視点～「ド緊張部下に待避方法の伝授し力を引き出す」

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推薦図書～「アンガーマネジメント」

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2020年10月01日08:39

叱れないを克服～newsletter 2020年１０月号～人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所進創アシスト発行の「 news letter 2020年１０月号（pdf）」です。

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人事マネジメントの視点～「叱れないを克服」

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推薦図書～「マネジャー育成講座　リーダーシップの磨き方、組織力の高め方」

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2020年05月01日07:00

スキマで決まる～newsletter 2020年５月号～人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所進創アシスト発行の「 news letter 2020年５月号（pdf）」です。

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newsletter 2020年５月号～「図解自分の気持ちをきちんと伝える技術」

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・採用した従業員の定着・育成対策

・職場内のコミュニケーション力アップ研修

・人材育成

・人事マネジメントセミナー

・人事制度（給与制度、人事評価制度、教育研修制度）の見直しなど
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2020年04月01日07:00

効果はじわじわ！感じとる～newsletter 2020年４月号～人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所進創アシスト発行の「 news letter 2020年４月号（pdf）」です。

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newsletter 2020年４月号～「元気になる会議　ホワイトボードミーティングのすすめ方」

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・職場内のコミュニケーション力アップ研修
・人材育成
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2020年03月29日07:00

人事コンサルタント鷹取は参天製薬さま発行の『眼科と経営 157号』に執筆「労働基準監督署の臨検監督」

参天製薬さま『眼科と経営 №157 vol.31 April 2020』の「労務管理お悩み相談室」の記事を執筆担当させていただきました。
今回のテーマは「労働基準監督署の臨検監督」です。
　

　
■臨検監督の調査が行われるきっかけ
■労働者等からの申告に要注意
■法違反の主な内容　など
を取り上げました。次回の号でも引き続き執筆する予定です。
　

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「労務管理研修」「人事マネジメント研修」インストラクター・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。

研修・セミナー、人事制度（給与・人事評価）の見直しコンサルティングに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。

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2020年03月01日00:39

「あなたと同じ人はいない」「あなたとすべてが違う人もいない」～newsletter 2020年３月号～人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所進創アシスト発行の「 news letter 2020年３月号（pdf）」です。

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newsletter 2020年３月号～「あなたと同じ人はいない」「あなたとすべてが違う人もいない」

　
↓ news letter 紹介の推薦図書『「ちょっとできる人」がやっている仕事のコツ５０』

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■介護福祉事業所向け■　採用できた職員の定着・育成対策、職場内のコミュニケーション力アップ研修、人材育成・人事マネジメントセミナー、人事制度の見直しなどに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。

（ Web窓口）
　
　

タグ：: アンガーマネジメント; パワハラ防止対策; あなたと同じ人はいない; あなたとすべてが違う人もいない; 人事コンサルタント鷹取; 社会保険労務士; 新型コロナウイルス; ちょっとできる人; 仕事のコツ50

2020年02月02日00:39

賃金請求権延長３年へ～ (2020年２月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取present

■賃金等請求権の消滅時効の在り方についての報告書を取りまとめ、「当分の間」は労基法の記録の保存期間に合わせて「３年間の消滅時効期間」～労政審労働条件分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08740.html

■「派遣先均等･均衡方式に関するＱ＆Ａ」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000581593.pdf

■「子の看護休暇･介護休暇の時間単位での取得に関するＱ＆Ａ」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000582061.pdf

■パワーハラスメント防止指針等を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584517.pdf

■2019年の「人手不足」関連倒産、過去最多426件/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20200109_01.html

■働き方改革に取り組んでいる企業は６０％/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p200106.html

■働き方改革とエンゲージメントを高める取り組みをセットで進めることが必要/経団連
http://www.keidanren.or.jp/speech/kaiken/2019/1125.html

■上司を信頼する理由、トップは「部下の話を真剣に聞く」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20191127.html

■中小企業の黒字割合は56.2％、過去5年間で最低/東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1020890

■アルバイト時給,前年同月比40カ月連続で上回り、過去最高更新/ディップ
https://www.baitoru.com/contents/list/pr/detail/id=2270

■大学1､2年生が将来不安に思うものは「就職活動」よりも､将来の「お金」や「結婚」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2020/01/post_22153.html

■高齢者が安全で健康に働ける職場の実現に向けて取り組むべき事項を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000585319.pdf

■障がい者の育成支援制度の整備､進んでいるのは一部の企業/野村総合研究所とNRIみらい
https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2019/cc/1209_1

■発達障がいのある人たちへの支援ポイント「虎の巻シリーズ」/札幌市
https://www.city.sapporo.jp/shogaifukushi/hattatu/toranomaki.html

■平日に受診できるよう雇用者側が取り組むべきこと､「体調が悪いときは休みがとれる雰囲気を作り出す」が最多/内閣府
https://survey.gov-online.go.jp/r01/r01-iryo/index.html
（医療機関の選び方）
https://survey.gov-online.go.jp/r01/r01-iryo/2-1.html

■コミュニケーション能力が影響する仕事は「事務」「サービス」「医療･介護」/エン･ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/21098.html
　

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2020年02月01日08:30

お願いは２クッション＋あっさり～newsletter 2020年２月号～人事コンサルタント鷹取present

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newsletter 2020年２月号～「お願いは２クッション＋あっさり」

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2020年01月02日00:39

介護離職を防ぐ「仕事と介護の両立支援」～ (2020年新年１月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取present

■仕事と介護の両立支援解説動画/厚労省
https://www.youtube.com/watch?v=d-7EoM2IC50&feature=youtu.be

■解説動画に登場する取組の詳細マニュアルや両立した方の事例集等/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/model.html

■介護休暇制度を紹介/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355372.pdf
（介護休業制度等の概要リーフレット）

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000480606.pdf

■介護休業を利用できる方とは・・・/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355361.pdf

■派遣先向け「同一労働同一賃金」についてのリーフレット/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=95

■派遣労働者の「同一労働同一賃金」について/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=95

■賃金請求権の消滅時効期間 2020年4月に2年から3年に伸長へ～労働政策審議会労働条件分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08597.html

■職場での育児休業制度の利用､10年前に比べて利用しやすい雰囲気に～成年者縦断調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/seinen20/dl/houdou.pdf

■「70歳までの就業機会確保」「兼業・副業の拡大」などを提示～全世代型社会保障検討会議中間報告/政府
https://www.kantei.go.jp/jp/singi/zensedaigata_shakaihoshou/dai5/siryou1.pdf

■「働く高齢者の安全と健康に関する報告書」を取りまとめ～高年齢労働者の安全と健康に関する有識者会議/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/jinsei100_5_2.pdf

■民間企業の障害者雇用状況、雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新、実雇用率は2.11％/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/000580481.pdf

■11月の有効求人倍率1.57倍、前月と同水準～一般職業紹介状況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000579493.pdf

■「就職氷河期世代支援に関する行動計画2019」発表／厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/000579753.pdf

■正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～労働経済動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1911/

■日本の時間当たり労働生産性は、ＯＥＣＤ加盟36カ国中21位/日本生産性本部
https://activity.jpc-net.jp/detail/01.data/activity001581.html

■「社会福祉法人の事業展開等に関する検討会」報告書公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=NcrSZLZTjl0NphanY

■看護師の時間外労働時間、上限規制を超える職場も/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/12/post_21922.html

■早期・希望退職者の募集上場企業、社数も人数も前年比３倍増/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20191206_01.html

■｢外国人患者を受け入れる医療機関の情報を取りまとめたリスト｣/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=V6ijAqgP423ry3zFY

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2020年01月01日00:39

小さく自分を褒める～newsletter 2020年新年１月号～人事コンサルタント鷹取present

新年おめでとうございます。
あなたにとって素敵な年になりますように！
　
このblogをいつもご覧いただき感謝、感謝です。
今年も引き続きよろしくお願いいたします。
　

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newsletter 2020年新年1月号～「小さく自分を褒める」

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2019年12月02日07:39

パワハラ防止指針（案）～ (2019年12月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取present

■パワハラ指針案を了承～労政審雇用環境・均等分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07971.html
（パワハラ指針案）
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000568623.pdf

■パワーハラスメント対策導入マニュアル（第４版）/厚労省
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/#pawahara_manual_tit

■職場の悩みが増加、なかでも人間関係やパワハラの相談が増加/日本産業カウンセラー協会
https://www.counselor.or.jp/Portals/0/20191030soudankekka.pdf

■2020年1月6日からハローワークのサービスが充実します！/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=wzyXngsVi35CeNVRY

■介護休暇制度を紹介/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355372.pdf
（介護休業制度等の概要リーフレット）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000480606.pdf

■2018年の年休取得日数は9.4日、取得率52.4％～就労条件総合調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/19/dl/houdou.pdf
（結果の概要）
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/19/dl/gaikyou.pdf

■長時間労働につながる2交替制夜勤職場が過去最高に/日本医労連調査
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20191122.html?mm=1543

■同一労働同一賃金の導入､派遣社員受入企業の7割超「影響がある」/ディップ
https://www.dip-net.co.jp/news/1188

■在籍企業が働き方改革に「取り組んでいる」43％/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/20314.html

■6割が「転勤は退職のキッカケになる」と回答/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19867.html

■第51回社会保険労務士試験の合格発表～合格率は6.6%/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=q1Q3QQ6tWrgVXvo5Y

■新卒初任給を引き上げた企業57.2％／経団連･東京経営者協会
http://www.keidanren.or.jp/policy/2019/088.pdf

■採用選考活動、大企業6月開始、中小企業3月開始が最多／文科省
http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/31/10/1422283.htm

■2020年卒の「採用充足率」は80.4％/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/11/post_21750.html

■企業の50.1％が正社員不足/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p191105.html

■アルバイト探しで就職を意識した高校生は6割強/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/11/post_21721.html

■2018年度の企業が負担した福利厚生費、過去最高額/経団連
http://www.keidanren.or.jp/policy/2019/102.pdf

■中小企業の半数以上が「後継者がきまっていない」/東京商工ﾘｻｰﾁ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20191107_01.html

■職場で「男性の方が優遇されている」53.5％～世論調査/内閣府
https://survey.gov-online.go.jp/r01/r01-danjo/index.html

■労働相談事例解説Ｑ)使用者から､管理職である労働者から､年5日の年次有給休暇の取得の義務付けについての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/kongetsu-back/index.html
　
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2019年12月01日21:46

あなたにもある「認知のクセ」～newsletter 2019年12月号～人事コンサルタント鷹取present

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newsletter 2019年12月号～あなたにもある「認知のクセ」

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2019年11月02日06:39

「仕事のやりがい」２調査～ (2019年11月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取から

■リーフレット「労働時間の考え方：研修･教育訓練」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000556972.pdf

■働き方改革特設サイト/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=87

■『人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について』分析～2019年版労働経済白書/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06963.html

■働き方改革で業務量が増す中間管理職/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201910030001.html

■「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/roudoukijun/campaign.html

■「2019年版過労死等防止対策白書」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07039.html

■過労死等の防止対策の実施状況などを紹介～過労死等防止対策推進協議会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07295.html

■労働条件をめぐる悩み不安・相談は「労働条件相談ほっとライン」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=89

■介護休業を利用できる方とは・・・/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355361.pdf

■介護休業制度/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf

■育児休業を利用できる方とは　制度の紹介／厚労省
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/employee/system/

■「両立支援等助成金」仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を応援/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000539051.pdf

■2020年1月6日からハローワークのサービスが充実します！/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=wzyXngsVi35CeNVRY

■雇用保険に関する業務取扱要領(令和元年10月1日以降)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html

■パワーハラスメント対策導入マニュアル（第４版）/厚労省
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/#pawahara_manual_tit

■悪質クレーム対策の啓発動画を公開／ＵＡゼンセン
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20191009.html?mm=1531

■教育研修費用、2018年度実績額は1人当たり3万4,607円/産労総合研究所
https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/kyoiku/kyoikukenshu/pr_1910.html

■仕事のやりがい要因､トップは「成果を認められること」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/190925.html

■今どきの新入社員、情報収集はデジタル、考えのまとめはアナログ/日本能率協会マネジメントセンター
http://www.jmam.co.jp/topics/1237407_1893.html

■退職のきっかけは「やりがいや達成感の欠如」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19432.html

■若手社員の約半数が転職を検討・活動中/日本能率協会
https://jma-news.com/archives/aw_newsrelease/3359
　

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