人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

岐阜県

福祉・医療に特化した人事コンサルタント鷹取が贈る「プリセプター制度ツール~プリセプター用学びシート」

プリセプター制度ツール(4)~プリセプター(先輩)用学びシート

preceptor_tool_4


岐阜県プリセプター制度等導入支援事業「新人担当者支援研修」で紹介・解説
上記研修を受講されていない方も、どうぞ。
ツールはダウンロードできます。(word 形式)
http://shinsou-assist.blog.jp/tool/preceptor_tool_4.doc
●プリセプター制度ツール~プリセプター(先輩)用学びシート
 「目標・具体的な課題」「実施したこと」「成功や失敗からの学び」「次への課題」
 プリセプターも意識を強く持ってPDCAサイクルを回す
 プリセプターである私の学びシートであることを忘れないこと
 ポイントは、上司からプリセプター(先輩)へのコメントとフィードバック面談を確実に
 
事業所の事情にあわせて、内容を変更しご活用ください。
 

「プリセプター制度ツール(1)~スモール・ステップ・ゴール」
「プリセプター制度ツール(2)~ウエルカム・メッセージ・シート」

「プリセプター制度ツール(3)~プリセプティー(新人)用 学びシート」
 
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介護・福祉事業所の最大の課題は「人材の確保・定着・育成」
その課題に効果的に取り組める『プリセプター制度(チューター制度)』
法人個別研修や導入支援等のご要望がある場合は、ご連絡ください。
〔 mail :  takatori@shinsou-assist.com 〕
 
[ 研修参加者の声 ]
○プリセプターの意味、新人育成をする中で何が必要か等、基本的なことを学ぶことができた。「寄り添う、相談相手になる」は簡単そうに見えて実は難しく、挨拶や普段の会話を通し信頼関係を築いていく。目線や声のトーン、態度等自分では普通なつもりでも相手からは嫌な気分にさせてしまったり、なかなか気づかない事も改めて分かった。


福祉・医療に特化した人事コンサルタント鷹取が贈る「プリセプター制度ツール~プリセプティー用 学びシート」

プリセプター制度ツール(3)~プリセプティー(新人)用 学びシート
preceptor_tool_3

 
岐阜県プリセプター制度等導入支援事業「新人担当者支援研修」で紹介・解説
上記研修を受講されていない方も、どうぞ。
ツールはダウンロードできます。(word 形式)
http://shinsou-assist.blog.jp/tool/preceptor_tool_3.doc
●プリセプター制度ツール~プリセプティー(新人)用 学びシート
 「目標・具体的な課題」「実施したこと」「成功や失敗からの学び」「次への課題」
 PDCAサイクルを回すことを新人から実践
 ただし、目標や課題は “ 小さく、小さく ”
 プリセプター(先輩)からのコメントとフィードバック面談も大事!
 
事業所の事情にあわせて、内容を変更しご活用ください。
 
関連blog
「プリセプター制度ツール(1)~スモール・ステップ・ゴール」
「プリセプター制度ツール(2)~ウエルカム・メッセージ・シート」
 
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介護・福祉事業所の最大の課題は「人材の確保・定着・育成」
その課題に効果的に取り組める『プリセプター制度(チューター制度)』
法人個別研修や導入支援等のご要望がある場合は、ご連絡ください。
〔 mail :  takatori@shinsou-assist.com 〕
 
[ 研修参加者の声 ]
○ プリセプターという新人教育を通して、あらためて人との関わりがあたり前のようでいかに重要かということに気づかされた。職員全員がこの研修を受けたら良いのになと感じました。


福祉・医療に特化した人事コンサルタント鷹取が贈る「プリセプター制度ツール~ウエルカム・メッセージ・シート」

プリセプター制度ツール(2)~ウエルカム・メッセージ・シート 
preceptor_tool_2

 
岐阜県プリセプター制度等導入支援事業「新人担当者支援研修」で紹介・解説
上記研修を受講されていない方も、どうぞ。
ツールはダウンロードできます。(word 形式)
http://shinsou-assist.blog.jp/tool/preceptor_tool_2.doc
●ウエルカム・メッセージ・シート
 新入職員を歓迎する意味を込めて、メッセージを一覧にして贈りましょう。
 プリクラ顔写真を貼れば、新人に覚えてもらいやすくなりますよ。
 
事業所の事情にあわせて、内容を変更しご活用ください。
 
関連blog
「プリセプター制度ツール(1)~スモール・ステップ・ゴール」

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介護・福祉事業所の最大の課題は「人材の確保・定着・育成」
その課題に効果的に取り組める『プリセプター制度(チューター制度)』
法人個別研修や導入支援等のご要望がある場合は、ご連絡ください。
〔 mail :  takatori@shinsou-assist.com 〕
 
[ 研修参加者の声 ]
○ “あいさつ”と“ほめること”が大切なことを知り、継続していけるように努力したいです。大きな目標も小さくしていくことで最後には大きな目標達成になるので、新人や後輩に分かりやすく記入して、ステップアップを確認できるようにしていきたいと思います。


福祉・医療に特化した人事コンサルタント鷹取が贈る「プリセプター制度ツール~スモール・ステップ・ゴール」

プリセプター制度ツール(1)~スモール・ステップ・ゴール
preceptor_tool_1

 
岐阜県プリセプター制度等導入支援事業
「新人担当者支援研修」で紹介・解説
上記研修を受講されていない方も、どうぞ。
ツールはダウンロードできます。(word 形式)
http://shinsou-assist.blog.jp/tool/preceptor_tool_1.doc

●「スモール・ステップ・ゴール」
 身近な目標を見える化することがポイント。
 目標は出来る限り小さくする。
 
事業所の事情にあわせて、内容を変更しご活用ください。
 
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介護・福祉事業所の最大の課題は「人材の確保・定着・育成」
その課題に効果的に取り組める『プリセプター制度(チューター制度)』
法人個別研修や導入支援等のご要望がある場合は、ご連絡ください。
〔 mail :  takatori@shinsou-assist.com 〕
 
[ 研修参加者の声 ]
○ プリセプターといっても何をして良いか? 今までは全く自己流でした。人対人なので、マニュアル1つでは対応できないですが、ベースをつくり、それで指導側がうまく使い、個々のペースに合わせて育てていけたらなと感じれるようになりました。ありがとうございました。

人事コンサルタント鷹取の今後予定~岐阜県・プリセプター制度等導入支援事業

 

岐阜県・プリセプター制度等導入支援事業のうち、後期では
「プリセプター(新人教育担当者)向けの支援研修」を行うことになっていますが、
日程と場所が決まりました。詳しくは、画像をクリックしてください。
 
*プリセプター制度とは、
職場の中で、仕事を通じて新人職員を対象に教育を行うOJT制度の一環。
新人職員1人に対して決められた経験ある先輩職員がマンツーマンで、ある一定期間オリエンテーションや教育を担当する方法です。
新人介護職員の定着・離職防止、新人習得課題等への教育を行い育成を図ります。
 
本事業は、岐阜県内に所在地がある介護事業所に限られています。(無料で参加できますので、どうぞご参加ください。)
他府県の事業所で、プリセプター制度の研修をお考えの場合は、人事コンサルタント・鷹取(takatori@shinsou-assist.com)までお問い合わせください。(全国対応しています。)
 
gifu semi(2)

人事コンサルタント・鷹取の活動が岐阜県ホームページで紹介される

『平成28年度 岐阜県プリセプター制度等導入支援事業』の一つ
「プリセプター制度等導入支援セミナー」を
人事コンサルタント・鷹取がメインコンサルタントとして担当していますが
その活動風景がレポートとして、
岐阜県介護情報ポータルサイト「ぎふKaiGO!」で紹介されました。
https://www.gifu-kaigo.jp/event/detail_26_0_0_0.html
 
20160803

人事コンサルタント・鷹取の活動報告~岐阜県「プリセプター制度等導入支援セミナー」

人事コンサルタント・鷹取の最近の活動報告

 
岐阜県・プリセプター制度等導入支援事業のうち
「プリセプター制度等導入支援セミナー」を開催中
P1040133○ 
7月25日(月)可児市(中濃地区)
7月26日(月)多治見市(東濃地区)
8月1日(月)大垣市(西濃地区)
8月2日(月)岐阜市(岐阜地区)

 
参加対象者は、介護事業所の経営者、施設管理者、中堅職員で、
プリセプター制度を導入する前に、制度の概要と必要性に加え、
制度を機能させる前提となる環境づくりを行っていただくための考え方と心構えについて講義を行いました。

 
ワークやディスカッションなど参加型のセミナーとし
13:30~17:00の間、熱心に聴講いただきました。
 
参加者アンケートより
「新人職員の育成を今日学んだ事をいかしやっていきたい」
「新人職員の方への対応の仕方や自分自身の日頃の行いの見直しのよいきっかけになりました」
「ディスカッションやワークを交えての講義だったのでわかりやすかった」
「参加型の講義でわかりやすく、内容が頭にすっと入ってきました」

 
⇒ 新人職員の定着、育成のために、まず何をすればよいのかご理解いただけたようです。
 ぜひ現場で継続して実践し、環境づくりに努めていただきたいと思います。
 

人事コンサルタント鷹取が講師を務める「岐阜県介護事業所向けプリセプター制度」セミナー案内

 
先日アップした
【平成28年度 岐阜県プリセプター制度等導入支援事業委託業務】
「岐阜県介護事業所向けプリセプター制度等導入支援セミナー」の案内が
岐阜県のポータルサイト「ぎふkaiGO」で正式にアップされ、参加募集が始まりました。
http://www.gifu-kaigo.jp/index.html
 
gifu-kaigo_20160629





セミナーでは、弊所代表の鷹取(*)が講師を担当します。
(* マイナビパートナー講師)
 
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「プリセプター制度」とは…
介護職として雇用された新入職員に対し、一定期間、先輩職員がマンツーマン(実践的な実務習得+メンタルケア)で指導する仕組みです。
 
新入職員は、初めての体験、新しい環境が一度に押し寄せてきて、パニックになり、リアリティショックを受けることがあります。また、業務上、自分自身では表現しにくいこともあり、欲求不満も高まってくるため、自分をサポートしてくれる人を求めます。
 
プリセプター制度を導入することで、①新入職員が、より早く職場に適応できるように援助し、②新入職員が介護職員としての自覚と責任をもって働けるよう支援することが可能になります。
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岐阜県内の介護事業所さまは、ぜひご参加ください。
日程や問合せ先は、次の案内をご覧ください。
http://www.gifu-kaigo.jp/topics/detail_21.html
 
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最新執筆『主任介護支援員研修テキスト』

執筆本『職場のルールブック』



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座談会出席『職場のトラブルをどう解決!』

月刊保険診療_20130510
座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
執筆雑誌『SR第22号』

執筆雑誌『SR第21号』

 
 
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