人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

働き方改革

新型コロナウイルス関連助成金ほか~ (2020年4月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取present

■小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付を開始しました/厚労省
〈助成金ホームページ〉
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
〈支援金ホームページ〉←業務委託契約などに基づき個人で働く人対象
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10231.html
・申請期間:3月18日~6月30日c3155-1
・申請先:学校等休業助成金・支援金受付センター。
・問い合わせ先:学校等休業助成金・支援金等相談コールセンター
・電話0120-60-3999、受付時間は午前9~午後9時(土日・祝日含む)

■新型コロナウイルス感染者に対する【国民健康保険】からの傷病手当金の特例支給の取り扱い/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000607518.pdf
■新型コロナウイルス感染者に対する健康保険からの傷病手当金の特例支給の取り扱い/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000604970.pdf

■新型コロナウイルス感染症について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000164708_00001.html

■新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主対象
【雇用調整助成金の特例】/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

■時間外労働等改善助成金(テレワークコース、職場意識改善コース)の特例/厚労省 ◆テレワークの特例コース
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisikitelework.html

■新型コロナウイルスに関するQ&A」を公表/厚労省
(Q&A、労働者向け)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00018.html
(Q&A、企業向け)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html

■新型コロナウイルス感染症に係る中小企業者対策を公表/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2019/02/20200228001/20200228001.html

■約5割が「働き方改革で労働生産性は向上しないと思う」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/21540.html

■「少子化対策、女性活躍、働き方改革2.0の一体的推進」について議論/官邸経済財政諮問会議
https://www.kantei.go.jp/jp/98_abe/actions/202003/10keisimn.html

■「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10178.html

■介護のための所定労働時間の短縮措置等を紹介(81~82頁)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355376.pdf

■パート時給の引き上げ額が過去最高の水準に/連合
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20200318a.html?mm=1574

■報告書「Society 5.0時代を切り拓く人材の育成」を発表/経団連
http://www.keidanren.or.jp/policy/2020/021.html

■共働き家庭の30代男性、平日の家事分担は、自分3割:妻7割が最多~50代男性管理職では18.6%が家事を全くしないと回答/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2020/0316

■「外国人留学生の採用や入社後の活躍に向けたハンドブック」を策定/厚労省、文科省、経産省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09808.html

■「中小企業・小規模事業者の人手不足への対応事例」を公表/中小企業庁
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/koyou/2020/200226jinzai.html

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・採用した従業員の定着・育成対策
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賃金請求権延長3年へ~ (2020年2月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取present

■賃金等請求権の消滅時効の在り方についての報告書を取りまとめ、「当分の間」は労基法の記録の保存期間に合わせて「3年間の消滅時効期間」~労政審労働条件分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08740.html

■「派遣先均等・均衡方式に関するQ&A」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000581593.pdf
newsletter_202002
■「子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ&A」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000582061.pdf

■パワーハラスメント防止指針等を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584517.pdf

■2019年の「人手不足」関連倒産、過去最多426件/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20200109_01.html

■働き方改革に取り組んでいる企業は60%/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p200106.html

■働き方改革とエンゲージメントを高める取り組みをセットで進めることが必要/経団連
http://www.keidanren.or.jp/speech/kaiken/2019/1125.html

■上司を信頼する理由、トップは「部下の話を真剣に聞く」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20191127.html

■中小企業の黒字割合は56.2%、過去5年間で最低/東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1020890

■アルバイト時給,前年同月比40カ月連続で上回り、過去最高更新/ディップ
https://www.baitoru.com/contents/list/pr/detail/id=2270

■大学1、2年生が将来不安に思うものは「就職活動」よりも、将来の「お金」や「結婚」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2020/01/post_22153.html

■高齢者が安全で健康に働ける職場の実現に向けて取り組むべき事項を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000585319.pdf

■障がい者の育成支援制度の整備、進んでいるのは一部の企業/野村総合研究所とNRIみらい
https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2019/cc/1209_1

■発達障がいのある人たちへの支援ポイント「虎の巻シリーズ」/札幌市
https://www.city.sapporo.jp/shogaifukushi/hattatu/toranomaki.html

■平日に受診できるよう雇用者側が取り組むべきこと、「体調が悪いときは休みがとれる雰囲気を作り出す」が最多/内閣府
https://survey.gov-online.go.jp/r01/r01-iryo/index.html
(医療機関の選び方)
https://survey.gov-online.go.jp/r01/r01-iryo/2-1.html

■コミュニケーション能力が影響する仕事は「事務」「サービス」「医療・介護」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/21098.html
 
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介護離職を防ぐ「仕事と介護の両立支援」~ (2020年新年1月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取present


■仕事と介護の両立支援解説動画/厚労省
https://www.youtube.com/watch?v=d-7EoM2IC50&feature=youtu.be

■解説動画に登場する取組の詳細マニュアルや両立した方の事例集等/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/model.html

■介護休暇制度を紹介/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355372.pdf
(介護休業制度等の概要リーフレット)c3155-1
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000480606.pdf

■介護休業を利用できる方とは・・・/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355361.pdf

■派遣先向け「同一労働同一賃金」についてのリーフレット/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=95

■派遣労働者の「同一労働同一賃金」について/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=95

■賃金請求権の消滅時効期間 2020年4月に2年から3年に伸長へ~労働政策審議会労働条件分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08597.html


■職場での育児休業制度の利用、10年前に比べて利用しやすい雰囲気に~成年者縦断調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/seinen20/dl/houdou.pdf

■「70歳までの就業機会確保」「兼業・副業の拡大」などを提示~全世代型社会保障検討会議中間報告/政府
https://www.kantei.go.jp/jp/singi/zensedaigata_shakaihoshou/dai5/siryou1.pdf

■「働く高齢者の安全と健康に関する報告書」を取りまとめ~高年齢労働者の安全と健康に関する有識者会議/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/jinsei100_5_2.pdf

■民間企業の障害者雇用状況、雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新、実雇用率は2.11%/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/000580481.pdf

■11月の有効求人倍率1.57倍、前月と同水準~一般職業紹介状況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000579493.pdf

■「就職氷河期世代支援に関する行動計画2019」発表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/000579753.pdf

■正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過~労働経済動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1911/

■日本の時間当たり労働生産性は、OECD加盟36カ国中21位/日本生産性本部
https://activity.jpc-net.jp/detail/01.data/activity001581.html

■「社会福祉法人の事業展開等に関する検討会」報告書公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=NcrSZLZTjl0NphanY

■看護師の時間外労働時間、上限規制を超える職場も/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/12/post_21922.html

■早期・希望退職者の募集上場企業、社数も人数も前年比3倍増/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20191206_01.html

■「外国人患者を受け入れる医療機関の情報を取りまとめたリスト」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=V6ijAqgP423ry3zFY

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パワハラ防止指針(案)~ (2019年12月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取present

■パワハラ指針案を了承~労政審雇用環境・均等分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07971.html
(パワハラ指針案)
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000568623.pdf

■パワーハラスメント対策導入マニュアル(第4版)/厚労省
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/#pawahara_manual_tit

■職場の悩みが増加、なかでも人間関係やパワハラの相談が増加/日本産業カウンセラー協会
https://www.counselor.or.jp/Portals/0/20191030soudankekka.pdf

■2020年1月6日からハローワークのサービスが充実します!/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=wzyXngsVi35CeNVRY

c3155-1
■介護休暇制度を紹介/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355372.pdf
(介護休業制度等の概要リーフレット)
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000480606.pdf

■2018年の年休取得日数は9.4日、取得率52.4%~就労条件総合調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/19/dl/houdou.pdf
(結果の概要)
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/19/dl/gaikyou.pdf

■長時間労働につながる2交替制夜勤職場が過去最高に/日本医労連調査
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20191122.html?mm=1543

■同一労働同一賃金の導入、派遣社員受入企業の7割超「影響がある」/ディップ
https://www.dip-net.co.jp/news/1188

■在籍企業が働き方改革に「取り組んでいる」43%/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/20314.html

■6割が「転勤は退職のキッカケになる」と回答/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19867.html

■第51回社会保険労務士試験の合格発表~合格率は6.6%/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=q1Q3QQ6tWrgVXvo5Y

■新卒初任給を引き上げた企業57.2%/経団連・東京経営者協会
http://www.keidanren.or.jp/policy/2019/088.pdf

■採用選考活動、大企業6月開始、中小企業3月開始が最多/文科省
http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/31/10/1422283.htm

■2020年卒の「採用充足率」は80.4%/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/11/post_21750.html

■企業の50.1%が正社員不足/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p191105.html

■アルバイト探しで就職を意識した高校生は6割強/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/11/post_21721.html

■2018年度の企業が負担した福利厚生費、過去最高額/経団連
http://www.keidanren.or.jp/policy/2019/102.pdf

■中小企業の半数以上が「後継者がきまっていない」/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20191107_01.html

■職場で「男性の方が優遇されている」53.5%~世論調査/内閣府
https://survey.gov-online.go.jp/r01/r01-danjo/index.html

■労働相談事例解説 Q)使用者から、管理職である労働者から、年5日の年次有給休暇の取得の義務付けについての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/kongetsu-back/index.html
 
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「仕事のやりがい」2調査~ (2019年11月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取から

■リーフレット「労働時間の考え方:研修・教育訓練」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000556972.pdf

■働き方改革特設サイト/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=87

■『人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について』分析~2019年版労働経済白書/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06963.html

■働き方改革で業務量が増す中間管理職/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201910030001.html

■「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/roudoukijun/campaign.html

■「2019年版過労死等防止対策白書」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07039.html

■過労死等の防止対策の実施状況などを紹介~過労死等防止対策推進協議会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07295.html


■労働条件をめぐる悩み不安・相談は「労働条件相談ほっとライン」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=89

■介護休業を利用できる方とは・・・/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355361.pdf

■介護休業制度/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf

■育児休業を利用できる方とは 制度の紹介/厚労省
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/employee/system/

■「両立支援等助成金」仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を応援/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000539051.pdf

■2020年1月6日からハローワークのサービスが充実します!/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=wzyXngsVi35CeNVRY

■雇用保険に関する業務取扱要領(令和元年10月1日以降)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html

■パワーハラスメント対策導入マニュアル(第4版)/厚労省
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/#pawahara_manual_tit

■悪質クレーム対策の啓発動画を公開/UAゼンセン
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20191009.html?mm=1531

■教育研修費用、2018年度実績額は1人当たり3万4,607円/産労総合研究所
https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/kyoiku/kyoikukenshu/pr_1910.html

■仕事のやりがい要因、トップは「成果を認められること」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/190925.html

■今どきの新入社員、情報収集はデジタル、考えのまとめはアナログ/日本能率協会マネジメントセンター
http://www.jmam.co.jp/topics/1237407_1893.html

■退職のきっかけは「やりがいや達成感の欠如」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19432.html

■若手社員の約半数が転職を検討・活動中/日本能率協会
https://jma-news.com/archives/aw_newsrelease/3359
 
newsletter 2019年11月号
newsletter_201911
 
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人事コンサルタント鷹取が贈る~男性の育休~ (2019年10月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■地域別最低賃金の全国一覧/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=85

■「働き方改革関連法」に関する制度解説動画の配信を開始/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06661.html

■働き方改革特設サイト(支援のご案内)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=I9xJ2ITW_RpsrhexY

■過重労働解消キャンペーン/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=-wSmCvLT_i5udRdpY

■10月は「年次有給休暇取得促進期間」です/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06788.html

■男性の86%が「育休を取得したい」一方で、取得経験者はわずか10%/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19305.html


■「労働時間」に対する満足度が最高/パーソルキャリア
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2019/20190909_02/

■「労働条件(RJ)パトロール!」を無料提供中~労働関係法令の学習用スマートフォンアプリ/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=86

■シニア世代の就業は65歳を境に大きく転換/野村総合研究所
https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2019/cc/0829_1

■7月の完全失業率2.2%、前月比0.1ポイント低下~労働力調査/総務省
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/pdf/gaiyou.pdf

■7月の有効求人倍率1.59倍、前月比0.02ポイント低下/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000540074.pdf

■正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1908/dl/siryo.pdf
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1908/

■人手不足の解消法「賃金水準の引き上げ」がトップ/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p190902.html

■若年者雇用の現状等について議論/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06790.html
https://www.mhlw.go.jp/content/11801000/000548637.pdf

■日本で働く人の管理職志向は、アジア太平洋地域で最下位、ダイバーシティ受容度は最低/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201908270001.html

■「働き方改革は成功している」と考える人は3割/BIGLOBE
https://www.biglobe.co.jp/pressroom/info/2019/08/190827-1
c3155-1
■41%が副業を希望する一方、勤務先の容認度は23%に留まる/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/18965.html

■「内定ブルー」を経験した学生は52.8%/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/08/post_21137.html

■派遣社員として働く理由「正社員として就職できなかったから」が最多/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/09/post_21322.html

■「パワハラ・嫌がらせ」に関する相談が6カ月連続で最多「労働相談ダイヤル」(8月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201908.pdf

■4割が「第4次産業革命により職を失う不安がある」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19056.html

 

人事コンサルタント鷹取が贈る~最低賃金、27円・過去最大の上げ幅~ (2019年9月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■全国加重平均額901円、昨年度から27円引上げ・地方最賃審答申/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06141.html

■2018年度の監督指導による賃金不払残業是正結果を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06128.htmlc3155-1

■「労働条件(RJ)パトロール!」を無料提供中~労働関係法令の学習用スマートフォンアプリ/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=83

■働き方改革特設サイト(フォーラムのご案内)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=4xzxEWmNr7zG_UVxY

■企業・社員向け自己診断に活用する「働き方・休み方改善指標」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=82


■派遣労働者の同一労働同一賃金「労使協定方式に関するQ&A」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

■雇用関係助成金検索ツール/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00007.html

■育休の取得期間、女性「10カ月~12カ月未満」男性「5日未満」で最多・雇用均等基本調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-30r.html
(結果の概要)
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-30r/07.pdf

■介護休業を利用できる方とは、制度の紹介/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html
(介護休業制度)
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355361.pdf

■面接開始、内定出し開始の時期、いずれも早期化が進行/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/7196/

■女性管理職割合は平均7.7%、緩やかに拡大「女性登用に対する企業の意識調査(2019年)」/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p190803.html
■中間管理職の勤務先でのストレス、「上司との関係」がトップ/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/190806.html

■メンタルヘルス対策に取り組む事業所は59.2%・労安衛調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/h30-46-50b.html
(報道発表資料)
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/h30-46-50_houdou.pdf

■労働相談事例解説、Q)使用者から、合同労組からの団体交渉申し入れへの対応についての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/
又はhttp://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/kongetsu-back/index.html

■病院の業務継続計画(BCP)策定状況調査の結果/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=wzznnoDk-TqKnEdRY

■保険診療における指導・監査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=1yjx1tZtjkeygApFY

人事コンサルタント鷹取が贈る~賃金等請求権の消滅時効について検討「2年のまま維持する合理性は乏しい」 (2019年8月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■ 民事上の個別労働紛争相談内容「いじめ・嫌がらせ」過去最高/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219_00001.html

■賃金等請求権の消滅時効について検討「2年のまま維持する合理性は乏しい」・労政審議会労働条件分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05593.html


■雇用関係助成金全体のパンフレット(詳細版)/厚労省c3155-1
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html

■育児や介護等で退職した従業員のカムバック支援助成金(再雇用者評価処遇コース)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000529414.pdf

■「平成30年版厚生労働白書」公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=m2SjdimTOBOLodQJY

■働き方改革に取り組んでいる企業、対前年比1割増/NTTデータ経営研究所
https://www.nttdata-strategy.com/aboutus/newsrelease/190705/index.html

■効率良く仕事をするコツ、「優先順位の明確化」がトップ/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/18195.html

■8割の企業が賃上げ/東京商工リサーチ
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20190702_01.html

■非正規雇用の給与を上げた理由「人材確保のため」がトップ/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20810.html

■WEB面接経験者の割合は20%、前年から大きく増加/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20891.html

■8割の企業が中途採用で長期休暇に関する情報を提供/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190716-01/

■インターンシップを選ぶ基準は「参加しやすい場所」と「短期間」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20926.html

■「我が国の経済社会を牽引する高度経営人材養成の在り方について(報告)」を取りまとめ/文科省
http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/koutou/085/gaiyou/1419246.htm

■女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201906250001.html

■中途入社者の「離職意向度の低減」に寄与する上司とのコミュニケーションは「雑談」/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190627-01/

■「パワハラ・嫌がらせ」相談が最多「労働相談ダイヤル」(6月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201906.pdf

■請求の増加が続く、精神障害は10年連続に―過労死等労災補償状況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05400.html

■若手社員6割超が「勤務先でストレスを感じている」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/190722.html

■メンタル不調の原因、トップは「上司との人間関係」/メドピア
https://medpeer.co.jp/press/6605.html

■職場環境整備に課題 有病者の就業継続促進/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei_hakusho/hakusho/index.html

人事コンサルタント鷹取が贈る~男性管理職のメンタル不調は深刻化 (2019年7月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■「いじめ・嫌がらせ」過去最高~民事上の個別労働紛争相談/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219_00001.html

■「パワハラ防止法」が成立/厚労省
http://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kousei/gian/198/meisai/m198080198038.htm

■一般事業主行動計画の策定義務対象拡大~女性活躍推進法改正/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000517780.pdf

■働き方改革関連法解説パンフレットを作成/日商c3155-1
https://www.jcci.or.jp/news/2019/0613140000.html

■パートタイム・有期雇用労働法の解説動画を公開!/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=77

■男性管理職のメンタル不調は深刻化/日本産業カウンセラー協会
https://www.counselor.or.jp/Portals/0/pdf/1.press%20release1901.pdf


■賃金請求権の消滅時効の見直しを提起/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000211189_00013.html

■1企業当たりの正社員・正職員数、最高値を更新~18年企業活動基本調査/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2019/06/20190627003/20190627003.html

■正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過~労働経済動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1905/dl/siryo.pdf

■5月の有効求人倍率1.62倍・一般職業紹介状況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000212893_00019.html

■育児期に離職した正社員女性の約6割が、出産後も就業希望/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201906190001.html

■イクメンプロジェクト「男性の育休に取り組む社内研修資料」/厚労省
http://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/training/

■平成30年度「過労死等の労災補償状況」を公表します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=O8fpoqGaBwT2jGqpY

■腰痛予防対策指針について/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=78

■腰痛予防対策講習会/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=15&n=78

■算定基礎届の記入・提出ガイドブック(令和元年度)/年金事務所
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2019/201905/2019053102.files/santeiguideR1.pdf

■社会保険電子申請ソフトを2020年4月に無償提供へ/中小企業庁
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/koyou/2019/190612jinzai03.pdf

■年末調整手続の簡便化 年調ソフトを無料で提供の方
http://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=kikaku_merumaga&c=2720&n=76688

■生活の豊かさを実感できる「ゆう活」を始めませんか/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=78

■「仕事休もっ化計画」暑い夏 メリハリを付けた働き方で 充実した人生を/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=78

■障害者の就職最多に 法定雇用率引上げが影響、ハローワーク紹介状況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05159.html

■災害等臨時の必要がある場合の時間外労働等の許可基準の改正/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T190613K0010.pdf

業界別「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」

『働き方改革関連法』のうち
「同一労働同一賃金」を規定した

パートタイム・有期雇用労働法が
来年2020年4月1日に施行されるのを前に
非正規雇用労働者が多い次の業界等に対して、
業界別「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」
が公開されましたのでご案内します。
 
次のURLをクリックしてください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html
 
分類としては次のようになっています。
不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル⓪業界共通編
 
①スーパーマーケット業界編
②食品製造業界編
③印刷業界編
④自動車部品製造業界編
⑤生活衛生業界編
⑥福祉業界編
 
⑦労働者派遣業界編
 
 
関連記事はタグの「同一労働同一賃金」をクリック 

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あえて「何を」よりも「どのように」を意識~人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年4月号(pdf)」です。
ダウンロードしてご覧ください。
 
 ↓ URL か 画像をクリックしてください。
 
newsletter 2019年4月号~「 あえて「何を」よりも「どのように」を意識 」
newsletter_209104

↓ news letter 紹介の推薦図書『パワハラ防止のためのアンガーマネジメント入門』

 
 
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「同一労働同一賃金」に影響:契約社員への退職金支払い命令(東京高裁)

元契約社員が正社員との労働条件の差を不合理として訴えた裁判の控訴審で、
退職金の一部などの支払いを命じた。
 
退職金には功労報償的な性格が含まれるとして
長期勤務者に一切払っていないのは不合理として、
正社員の退職金規程に当てはめ
算定した額の4分の1を支払い命令。
- - - - -
 
働き方改革関連法の「同一労働同一賃金」にも影響する判決。
賞与だけではなく、退職金もとなれば、給与体系全体の見直しが必要。
同一労働同一賃金ガイドラインの概要

 
 
関連記事はタグの「同一労働同一賃金をクリック 
 
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労働契約法20条
有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下この条において「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。
 
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各社で作れます「36協定」作成支援ツール

厚生労働省は「36協定作成の支援ツール」を公開しています。
 
Web上の入力フォームから必要項目を入力・印刷することで、
労働基準監督署に届出が可能な36協定書面を作成することができます。
アドレス又は画像をクリックしてください。
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support.html
36協定作成支援ツール

 
  • 〇時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)
  
また、
「1年単位の変形労働時間制」を採用する場合の必要書面についても作成できます。
〇協定届
  • 〇労使協定書
  • 〇労働日等を定めたカレンダー
  •  
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「同一労働同一賃金」業界別の導入マニュアル

「同一労働同一賃金」を規定した
パートタイム・有期雇用労働法が
来年2020年4月1日に施行されるのを前に
非正規雇用労働者が多い次の業界等に対して、
業界別の導入マニュアルをまとめ発表する予定です。
①スーパーマーケット業
②食品製造業c3155-1
③印刷業
④自動車部品製造業
⑤福祉業(介護・保育・障害)
⑥労働者派遣業
⑦生活衛生業
発表されれば改めて案内いたします。
 
自社の状況が改正法の内容に沿ったものか点検できる
業種問わない「取組手順書」は既に公開済みです。
 

関連記事はタグの「同一労働同一賃金をクリック 

 

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注目:同一労働同一賃金「賞与」(その2)~ガイドラインを読む

blog パートを雇用している会社必読!~「同一労働同一賃金」の取扱手順書 のつづき

『賞与(その2)
 
「同一労働同一賃金」を検討する際に参考にすべき判例「ハマキョウレックス事件」には取り上げられていませんが、厚生労働省の「同一労働同一賃金ガイドライン」・「取組手順書」には次のように示されています。

●「同一労働同一賃金ガイドライン」
2 賞与
賞与であって、会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものについて、通常の労働者と同一の貢献である短時間・有期雇用労働者には、貢献に応じた部分につき、通常の労働者と同一の賞与を支給しなければならない。また、貢献に一定の相違がある場合においては、その相違に応じた賞与を支給しなければならない。

●「取組手順書」
・賞与パターン(2)
そもそもの支給目的
会社の利益を配分することによって、功労報償のために支給

「取組手順書」の解説
fuutou_yen<待遇>
正社員:人事評価C以上の者について、1~4ヶ月分(平均2ヶ月分)を支給する。
短時間労働者・有期雇用労働者:支給なし
 
<違いを設けている理由>
短時間労働者・有期雇用労働者は、人事評価を行っておらず、貢献度を評価できないため支給していない。
 
<対応>
人事評価を行わないことが賞与を支給しない理由にはならないので、短時間労働者・有期雇用労働者を対象とした人事評価を行い、成績等を踏まえた賞与の支給を行うことを検討する
 
 
関連記事はタグの「同一労働同一賃金をクリック 

 

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