人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

介護ビジョン

コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~news letter 2014年04月号


人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2014年04月号 (pdf)」です。ダウンロードしてご覧ください。
 

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コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~news letter 2014年03月号


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コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~news letter 2014年02月号

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コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~news letter 2014年01月号


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人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2014年新年01月号 (pdf)」です。ダウンロードしてご覧ください。 

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コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~newsletter 2013年12月号

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コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~newsletter 2013年11月号


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コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~newsletter 2013年10月号

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コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~newsletter 2013年09月号

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「介護マネジメント塾」に連載執筆!最終回
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社会福祉士であり人事コンサルタントの鷹取が執筆した『介護ビジョン』の「介護マネジメント塾」~「改正労働契約法の詳細解説⑥」

日本医療企画の『介護ビジョン 2013年9月号』
【連載】有期労働契約の新しいルール
「改正労働契約法の詳細解説⑥
 有期労働契約における現場管理者の重要な役割

ぜひ参考にしてください。
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コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~newsletter 2013年08月号

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2013年08月号 (pdf)」です。ダウンロードしてご覧ください。 

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「介護マネジメント塾」に連載執筆中!
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社会福祉士であり人事コンサルタントの鷹取が執筆した『介護ビジョン』の「介護マネジメント塾」~「改正労働契約法の詳細解説⑤」

日本医療企画の『介護ビジョン 2013年8月号』
【連載】有期労働契約の新しいルール
「改正労働契約法の詳細解説⑤
 法改正で人事・総務担当者がやるべきこと」

ぜひ参考にしてください。
 

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コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~newsletter 2013年07月号

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2013年07月号 (pdf)」です。ダウンロードしてご覧ください。

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「介護マネジメント塾」に連載執筆中!
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社会福祉士であり人事コンサルタントの鷹取が執筆した『介護ビジョン』の「介護マネジメント塾」~「改正労働契約法の詳細解説④」

日本医療企画の『介護ビジョン 2013年7月号』
【連載】有期労働契約の新しいルール
「改正労働契約法の詳細解説④
 労働条件の違い、合理的な説明ができますか?
 
ぜひご覧ください。
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コンサルタント鷹取が贈る企業発展、社員育成の応援レター~newsletter 2013年06月号

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 newsletter 2013年06月号 (pdf)」です。ダウンロードしてご覧ください。 ↓画像をクリックしてください。
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「介護マネジメント塾」に連載執筆中!
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月刊保険診療』 座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事が掲載されました
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社会福祉士であり人事コンサルタントの鷹取が執筆した『介護ビジョン』の「介護マネジメント塾」~「改正労働契約法の詳細解説③」

日本医療企画の『介護ビジョン 2013年6月号』
【連載】有期労働契約の新しいルール
「改正労働契約法の詳細解説③
 パート・契約社員を契約期間満了でも“雇止め”できない!?」を執筆しました。
 
ぜひご覧ください。
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座談会出席『職場のトラブルをどう解決!』

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座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
執筆雑誌『SR第22号』

執筆雑誌『SR第21号』

 
 
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