人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

人事コンサルタント鷹取

人事コンサルタント鷹取は今年度も厚生労働省委託「パワハラ対策専門家派遣」事業の専門家として活動

人事コンサルタント鷹取は、令和元年度も厚生労働省委託「パワハラ対策専門家派遣」事業の専門家として活動します。
先日も第1回目のコンサルティングに企業訪問し、ヒアリングを実施しました。
次回は改善提案書を持参し、社内研修を開催することになります。研修では講義の他、ケーススタディでパワハラについて深く理解してもらう予定です。
PWH専門家派遣事業
 
企業へのパワハラ対策が近いうちに義務化となる関係でしょうか、または実際にパワハラが職場であったり、パワハラになりそうな出来事が起こっていたりするのでしょうか、問い合わせが多かったようで、専門家派遣への申込みは受付開始からすぐに予定数(150社)に達し、今年度の受付はすでに終了しています。
 
■参考情報
厚生労働省「パワーハラスメント対策が事業主の義務となります

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国の今年度の事業は終了しましたが、パワハラ対策に取り組みたい、パワハラ防止研修を実施したいという企業・事業所は、個別にご相談ください。有料となりますが、コンサルティングや研修を実施します。
お問い合わせは、次のフォームからお気軽にご連絡ください。
( Web窓口 )  
 

人事コンサルタント鷹取も執筆『主任介護支援専門員研修テキスト 第3巻』第2版

人事コンサルタント鷹取の執筆(共著)本
『主任介護支援専門員研修テキスト 第3巻』
第2版が2019年7月25日、中央法規出版より発刊されました。
 
私の担当は
「第4章 人材育成及び業務管理」
です。
ぜひ参考にしてください。
 
介護支援専門員現任研修テキスト 第3巻 主任介護支援専門員研修 第2版
介護支援専門員現任研修テキスト 第3巻 主任介護支援専門員研修
 
 
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社会福祉士・社会保険労務士の人事コンサルタント鷹取が記事を書いています。

「人材育成」「業務管理」に関する研修・セミナーやコンサルティングに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。
( Web窓口 )  

人事コンサルタント鷹取が贈る~賃金等請求権の消滅時効について検討「2年のまま維持する合理性は乏しい」 (2019年8月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■ 民事上の個別労働紛争相談内容「いじめ・嫌がらせ」過去最高/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219_00001.html

■賃金等請求権の消滅時効について検討「2年のまま維持する合理性は乏しい」・労政審議会労働条件分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05593.html


■雇用関係助成金全体のパンフレット(詳細版)/厚労省c3155-1
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html

■育児や介護等で退職した従業員のカムバック支援助成金(再雇用者評価処遇コース)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000529414.pdf

■「平成30年版厚生労働白書」公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=m2SjdimTOBOLodQJY

■働き方改革に取り組んでいる企業、対前年比1割増/NTTデータ経営研究所
https://www.nttdata-strategy.com/aboutus/newsrelease/190705/index.html

■効率良く仕事をするコツ、「優先順位の明確化」がトップ/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/18195.html

■8割の企業が賃上げ/東京商工リサーチ
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20190702_01.html

■非正規雇用の給与を上げた理由「人材確保のため」がトップ/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20810.html

■WEB面接経験者の割合は20%、前年から大きく増加/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20891.html

■8割の企業が中途採用で長期休暇に関する情報を提供/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190716-01/

■インターンシップを選ぶ基準は「参加しやすい場所」と「短期間」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20926.html

■「我が国の経済社会を牽引する高度経営人材養成の在り方について(報告)」を取りまとめ/文科省
http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/koutou/085/gaiyou/1419246.htm

■女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201906250001.html

■中途入社者の「離職意向度の低減」に寄与する上司とのコミュニケーションは「雑談」/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190627-01/

■「パワハラ・嫌がらせ」相談が最多「労働相談ダイヤル」(6月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201906.pdf

■請求の増加が続く、精神障害は10年連続に―過労死等労災補償状況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05400.html

■若手社員6割超が「勤務先でストレスを感じている」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/190722.html

■メンタル不調の原因、トップは「上司との人間関係」/メドピア
https://medpeer.co.jp/press/6605.html

■職場環境整備に課題 有病者の就業継続促進/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei_hakusho/hakusho/index.html

烙印を押されたベテラン社員が与えた職場への刺激~人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成のアシストレター


人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年8月号(pdf)」です。
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newsletter 2019年8月号~烙印を押されたベテラン社員が与えた職場への刺激
newsletter_201908

↓ news letter 紹介の推薦図書『リーダーになる人に知っておいてほしいこと』


人事コンサルタント鷹取は参天製薬さま発行の『眼科と経営 154号』に執筆「退職時のトラブル」

参天製薬さまの『眼科と経営 154号』 「労務管理お悩み相談室」の記事を執筆担当させていただきました。
今回のテーマは「退職時のトラブル」です。

眼科と経営_154号

昨今、人手不足の影響を受けて採用に困っている事業所も多いのではないでしょうか。それに加えて、転職が容易にできるようになってきた労働環境も手伝って、従業員の離職が職場にとっては大きな問題になってきています。
そのためでしょうか、「退職を申し出てきた従業員を辞めさせない」ということで、退職時のトラブルが増えてきています。
今回はそのテーマについて執筆しました。
 
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「労務管理 研修」「人事マネジメント 研修」インストラクター・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
研修・セミナー、人事制度(給与・人事評価)の見直しコンサルティングに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。
( Web窓口 ) 
 
 

「介護職員特定処遇改善加算」に関する研修を、人事コンサルタントの鷹取が担当~大阪府委託 民間事業者対象 社会福祉研修

人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取は、
大阪府委託 民間事業者対象 社会福祉研修の講師を先月に続いて担当します。
 
2019年7月17日(水)
「介護事業所における人事考課とキャリアパス~2019年度介護報酬改定を踏まえて~」の講師を務めます。
 
主な内容は、今年10月からの新加算「介護職員等特定処遇改善加算」について。
一定の基準は示されましたが「勤続10年」の解釈や賃金改善の対象職員などは、事業者の裁量に委ねられています。配分方法などを決めるうえでの一連の考え方や注意点等について考えましょう。
特定処遇改善加算の届出が8月末日までとなっていますので、ちょうどよいタイミングですね。
  
fine財団_特定処遇改善加算_研修_20190717

研修参加のお問い合わせは、ファイン財団さんまで。
画像をクリックすると研修案内のページへ移ります。
 
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大阪府委託 民間事業者対象 社会福祉研修は、
毎年ファイン財団(一般社団法人大阪府地域福祉推進財団)から依頼を受けて講師を担当しています。
 
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人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取が記事を書いています。

事業所へ出向いての個別コンサルも行えます。
お問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。
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人事コンサルタント鷹取が贈る~男性管理職のメンタル不調は深刻化 (2019年7月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■「いじめ・嫌がらせ」過去最高~民事上の個別労働紛争相談/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219_00001.html

■「パワハラ防止法」が成立/厚労省
http://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kousei/gian/198/meisai/m198080198038.htm

■一般事業主行動計画の策定義務対象拡大~女性活躍推進法改正/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000517780.pdf

■働き方改革関連法解説パンフレットを作成/日商c3155-1
https://www.jcci.or.jp/news/2019/0613140000.html

■パートタイム・有期雇用労働法の解説動画を公開!/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=77

■男性管理職のメンタル不調は深刻化/日本産業カウンセラー協会
https://www.counselor.or.jp/Portals/0/pdf/1.press%20release1901.pdf


■賃金請求権の消滅時効の見直しを提起/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000211189_00013.html

■1企業当たりの正社員・正職員数、最高値を更新~18年企業活動基本調査/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2019/06/20190627003/20190627003.html

■正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過~労働経済動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1905/dl/siryo.pdf

■5月の有効求人倍率1.62倍・一般職業紹介状況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000212893_00019.html

■育児期に離職した正社員女性の約6割が、出産後も就業希望/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201906190001.html

■イクメンプロジェクト「男性の育休に取り組む社内研修資料」/厚労省
http://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/training/

■平成30年度「過労死等の労災補償状況」を公表します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=O8fpoqGaBwT2jGqpY

■腰痛予防対策指針について/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=78

■腰痛予防対策講習会/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=15&n=78

■算定基礎届の記入・提出ガイドブック(令和元年度)/年金事務所
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2019/201905/2019053102.files/santeiguideR1.pdf

■社会保険電子申請ソフトを2020年4月に無償提供へ/中小企業庁
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/koyou/2019/190612jinzai03.pdf

■年末調整手続の簡便化 年調ソフトを無料で提供の方
http://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=kikaku_merumaga&c=2720&n=76688

■生活の豊かさを実感できる「ゆう活」を始めませんか/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=78

■「仕事休もっ化計画」暑い夏 メリハリを付けた働き方で 充実した人生を/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=78

■障害者の就職最多に 法定雇用率引上げが影響、ハローワーク紹介状況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05159.html

■災害等臨時の必要がある場合の時間外労働等の許可基準の改正/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T190613K0010.pdf

「違和感」という感性を育てよう~人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年7月号(pdf)」です。
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newsletter 2019年7月号~「違和感」という感性を育てよう
newsletter_201907
 
↓ news letter 紹介の推薦図書『成長マインドセット』
 



人事コンサルタント鷹取が贈る~人材確保等支援助成金の活用~ (2019年6月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■年次有給休暇の時季指定について就業規則に記載しましょう/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000510007.pdf

■年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000510008.pdf
c3155-1
■4人に1人の病院職員が年休取得年5日未満/自治労連調査
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20190517.html?mm=1492

■令和元年度労働保険の年度更新期間は、6月3日から7月10日まで/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=15&n=76

■労働保険徴収関係リーフレット一覧/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/gyousei/index.html

■不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

■「人材確保等支援助成金」の活用を検討してみませんか?/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=76

■「STOP!熱中症クールワークキャンペーン」を実施/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04759.html

■アルバイト従業員から、休憩時間についての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/
http://www.pref.osaka.lg.jp/life/list2.php?ctg02_id=38

■正社員不足は50.3%、4月としては過去最高/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p190506.html

■介護離職ゼロに向けた一段の両立支援策について検討/内閣府
https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/suishin/meeting/committee/20190510/agenda.html

■中小へ支援措置拡充 テレワーク導入を推進/総務省
http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/02ryutsu02_04000334.html

■働き方改革の推進に向けた中小企業における労働条件の確保・改善に関する公正取引委員会・中小企業庁との通報制度等/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T190515K0020.pdf

■第2回2040年を展望した社会保障・働き方改革本部資料/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=hXliepNHZscEdEMXY

■「職場のあんぜんサイト」転倒・腰痛防止用視聴覚教材/厚労省
①飲食店、小売業向け、②社会福祉施設向け
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=75

■就活生の約9割が「ブラック企業を気にする」/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/6831/

■約8割の学生が、今後のインターンシップ参加に意欲的/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/03/post_19528.html

■残業規制や残業撤廃に7割が賛成と回答/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/17005.html

■独立・開業、4割が「興味がある」と回答/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/04/post_19914.html

■転職のきっかけ、トップは「給与の低さ」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/16884.html

■やりがいは感じつつも処遇面の不満や健康不安~ヘルパーネット調査/全労連介護
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20190426b.html?mm=1488

■日本で働いてみて感じた母国とのギャップは「挨拶・マナーが厳しい」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/04/post_20043.html
 
 
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~人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年6月号(pdf)」です。
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newsletter 2019年6月号~求められる意思統一、その前提が大事
newsletter_201906
 
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大阪府委託研修「介護事業所における労務管理について~押さえておきたい働き方改革関連法~」講師務めます~

人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉の鷹取は
毎年依頼を受けて担当しておりますが、
今年もファイン財団(一般社団法人大阪府地域福祉推進財団)で
2019年6月11日(火)
大阪府委託 民間事業者対象 社会福祉研修
「介護事業所における労務管理について~押さえておきたい働き方改革関連法~」の講師を務めます。
fine財団_大阪府委託民間事業者対象研修_20190611
研修参加のお問い合わせは、ファイン財団さんまで。
画像をクリックすると研修案内のページへ移ります。
 

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人事コンサルタント鷹取が贈る~同一労働同一賃金点検マニュアル~ (2019年5月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■電子メール等での労働条件の明示に関するリーフレットを公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000481172.pdf

■WEBを活用した「就業規則作成支援ツール」を提供/厚労省 
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support_regulation.html
c3155-1
■働き方改革~改正労働基準法に関するQ&A/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf

■取組み強化が予想される~当面の労働時間対策の具体的推進について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T190410K0010.pdf

■「過重労働解消キャンペーン」重点監督で全体の67.3%に労働基準関係法令違反/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04526.html

■「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04478.html

■「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html

■「雇用・労働分野の助成金」2019年度版パンフレット/厚労省
(簡略版)https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000495637.pdf
(詳細版)https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei.pdf

■4月から策定が求められる「健康情報等の取扱規程」規程例・リーフレットが公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_01170.html

■「医師の働き方改革に関する検討会」が「報告書」を取りまとめました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=0y-DET9s6y4FDKtBY


■高度プロフェッショナル制度に関するパンフレット、リーフレットを公表/厚労省
(パンフレット)https://www.mhlw.go.jp/content/000497408.pdf
(リーフレット)https://www.mhlw.go.jp/content/000497436.pdf

■勤務間休息は11時間 高プロ制で関係省令公布/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000491675.pdf

■研修動画「今すぐ実践!男性の育児休業」を公表/厚労省
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/training/#movie

■「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座e-ラーニング版」を公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=U68Dkb_sa66FjCnBY

■年金の仕組みや手続きなどを分かりやすくまとめたポータルサイト「年金ポータル」開設/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/nenkinportal/index.html

■平成30年の障害者雇用状況 法定雇用率達成企業の割合は45.9%(対前年比4.1ポイント減少)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04359.html

■「同一労働同一賃金」の導入、大企業の7割以上が対応方針決まらず/アデコ
https://www.adecco.co.jp/about/pressroom/investigation/2019/0410/

■中途内定者が計画を下回る企業は4割/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190422-01/

■今年の新入社員は失敗を恐れる傾向/日本能率協会
https://bit.ly/2vs185K

■2020年卒大学生の会社選び1位「安定している会社」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/04/post_19872.html

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人を惹きつける重要な要素「純粋に熱い 」~人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成のアシストレター

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newsletter 2019年5月号~人を惹きつける重要な要素「純粋に熱い 」
newsletter_201905
 
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「これ」を言ったら嫌われる!恐がる前に

言いたいけれどkaiwa_hairenai_businesswoman
「これ」を言ったら嫌われる!
そう思って自分の気持ちを出さないでいる人は少なくないでしょう。

想像してみてください。
「これ」一つの言葉で
あなたが、完全否定、100%嫌われるでしょうか?
それは、ほとんどないのではないでしょうか。

「これ」一つ
多少の意見の食い違いや考えの相違はあります。
逆にない方がおかしいですね。

それより
「これを言ったら」の前に
その人とどんな関係を築いていたかによります。
関係というと難しそうに思いますが
1.まずは基本の挨拶です。
いつもきちんと挨拶がお互い行われていること。

2.そして、こちらが相手の一言で相手を完全否定していないこと。

3.「これ」の一言の思いに表裏がないこと
すなわち、ウソでないこと
誠実、素直な言葉を準備できていること。

その上で
「私、こう思っています」
「私、こう考えています」
「私、こう感じています」

一言声に出してみましょう。
案外あっさり「そうだったのね」と言ってくれることが結構あります。
違う意見が出た場合には、
「これ」だけ違ったんだ思えばよいでしょう。
そして、言えた自分を褒めて(認めて)あげましょう。
 

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鷹取が合格へ導く「医療経営士3級 資格認定試験 ポイント整理講座(大阪会場)」

「医療経営士3級」資格認定試験 ポイント整理講座(大阪会場)で
鷹取が講師を担当します。
 
2019年5月12日(日)9:30~16:35
※医療経営士3級は初級ですが、合格率は前回40%を下回りました。
従来45%前後であったことを考えると、厳しい結果となりました。
安易に考えず、しっかり勉強し
準備して合格を勝ち取りましょう。
私も気合い入れます!
 
詳しくは日本医療企画さまのホームページ・セミナー情報からご確認ください

医療経営士3級試験対策
 
20年総合病院で管理職経験のある私・鷹取の会場には関西地域だけでなく、中四国、北陸、遠くは東京や熊本・鹿児島、はたまた沖縄からもお越しいただいていますので、ご期待に沿うよう今回もしっかり講義させてもらいます。
最新レジュメを準備し、練習問題も豊富に用意しました。
あなたを合格へ導きます!
受験される方は、ぜひご参加ください。
 
  

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最新執筆『主任介護支援員研修テキスト』

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座談会出席『職場のトラブルをどう解決!』

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座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
執筆雑誌『SR第22号』

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