人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

マイナビパートナー講師

全部真似るとダメだが、一部だけだとウケる~newsletter 2020年7月号~人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年7月号(pdf)」です。
ダウンロードしてご覧ください。
 
 ↓ 画像をクリックしてください~全部真似るとダメだが、一部だけだとウケる!
newsletter_202007「リモートワーク、いきなり言われても…」
新型コロナウイルス第1波は超え、リモートワーク・オンライン活動などがやや熱が下がり気味になりつつありますが、勝負はこれから!
就職活動の学生は、今後オンライン就活になる!対応に乗り遅れると人材獲得が難しい。

 
 
推薦図書~「コクヨのコミュニケーション仕事術 」


 
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社員のやる気創造業!人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
 
・お金をかけず従業員は定着!~「挨拶」漢字の意味って?
・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ!
・悩まない!組織のレベルアップは、1テーマの繰返し~「階層別」研修
・簡単!他人との関係が楽になるアンガーマネジメント、ついでにハラスメントも予防
・「オンライン飲み会」!~それに慣れて「オンライン採用面接」へ展開
 
次までお気軽にご連絡ください。
( Web窓口 )
 

鷹取が講師を務める岐阜県事業「人事マネジメントセミナー」案内

以前お知らせ(人事コンサルタント鷹取が引き続き岐阜県『介護事業者人材育成等セミナー』事業を担当します)していましたが、
第一弾の日程や会場が決定しました。
テーマは「介護事業所向け 人事マネジメントセミナー」です。
 
介護業界は、人材確保が極めて難しくなっていますが
人材育成とともに避けて通れない最大の課題です。
そこに有効な手を打つための考え方や対策についてレクチャーします。

詳しくは、次の画像をクリックしてください。
岐阜県介護情報ポータルサイトに移動します。 
岐阜県「人事マネジメントセミナー」案内状_201808
 
岐阜県内の介護事業者は無料で受講できますので、ふるってご参加ください。
他県の方はご参加できませんが、鷹取が同内容で出張研修いたしますのでお問い合わせください(有料、全国対応可)。 
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『岐阜県介護事業者人材育成等セミナー事業』メイン講師の人事コンサルタント鷹取が記事を書いています。
c3155-1
介護事業者向けの人材育成系セミナーは、岐阜県の本事業が開始したときから担当し、ありがたいことに今年度で3期目です。引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
 
 

介護スタッフ育成の考え方が拡がって欲しい!『介護ビジョン』で岐阜県事業紹介されました

 
日本医療企画発行の『介護ビジョン』で「岐阜県プリセプター制度等導入支援事業」を展開する人事コンサルタント・鷹取の活動が紹介されました。
介護現場にプリセプター制度や介護スタッフ育成の考え方が広がればいいなと思います。 
kaigovision-0
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岐阜県プリセプター制度等導入支援事業メイン講師の人事コンサルタント鷹取が記事を書いています。 
 
 

人事コンサルタント鷹取が講師を務める「岐阜県介護事業所向けプリセプター制度」セミナー案内

 
先日アップした
【平成28年度 岐阜県プリセプター制度等導入支援事業委託業務】
「岐阜県介護事業所向けプリセプター制度等導入支援セミナー」の案内が
岐阜県のポータルサイト「ぎふkaiGO」で正式にアップされ、参加募集が始まりました。
http://www.gifu-kaigo.jp/index.html
 
gifu-kaigo_20160629





セミナーでは、弊所代表の鷹取(*)が講師を担当します。
(* マイナビパートナー講師)
 
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「プリセプター制度」とは…
介護職として雇用された新入職員に対し、一定期間、先輩職員がマンツーマン(実践的な実務習得+メンタルケア)で指導する仕組みです。
 
新入職員は、初めての体験、新しい環境が一度に押し寄せてきて、パニックになり、リアリティショックを受けることがあります。また、業務上、自分自身では表現しにくいこともあり、欲求不満も高まってくるため、自分をサポートしてくれる人を求めます。
 
プリセプター制度を導入することで、①新入職員が、より早く職場に適応できるように援助し、②新入職員が介護職員としての自覚と責任をもって働けるよう支援することが可能になります。
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岐阜県内の介護事業所さまは、ぜひご参加ください。
日程や問合せ先は、次の案内をご覧ください。
http://www.gifu-kaigo.jp/topics/detail_21.html
 
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座談会出席『職場のトラブルをどう解決!』

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座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
執筆雑誌『SR第22号』

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