人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

ハラスメント防止

注目!人事課題「いじめ・嫌がらせ相談」が5年連続、過去最多の約7万件

総合労働相談「いじめ・嫌がらせ相談」が5年連続、過去最多の約7万件/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000167727.html

データをみると職場環境問題、具体的に言えば人間関係の悪化が極めて深刻なことがうかがえます。ぜひ、一度厚労省の報告書をご覧ください。
 
法人・企業として、ハラスメント対策は必須になっています。そのことを強く認識しておいてください。「私の職場、わが社は大丈夫だろう」と高を括っていると深刻な問題に発展しかねません。「だろう」という考えは捨ててください。
『ハラスメント防止研修』をぜひ一度実施してみてください。
研修(例)をあげておきます。
ポイントは、カリキュラム「5.事例検討」
身近な事例を用いて気づき、理解し、どう行動するか。一人で考えるのではなく、他の受講者とともに学んでいくことが大事です。
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以前実施したとき、ある受講者のアンケートでは、「部下からパワハラと言われるのが恐かったが、何に注意をし、どう対応すればよいのかわかった」といった声がありました。 もちろん、パワハラはいけませんが、部下がパワハラというものを間違って考えていることもありますので、上司としてのきちんとした対応が必要です。注意指導ができなければ、組織の規律も保てません。 このような視点も学べます。
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一法人(企業)での実施でも、複数の法人(企業)の集合形式でも対応します。
ご検討ください。
   ↓ 画像をクリックしてください。
ハラスメント防止研修案内

お問い合わせは、進創アシスト 人事コンサルタント・鷹取(たかとり)まで。
takatori@shinsou-assist.com

好評!人事コンサルタント鷹取が大規模病院でハラスメント防止研修を実施


『医療機関向け ハラスメント防止研修(例)』は、右図をクリックすると拡大できます。
harassment
○ 1,000床クラスの病院
○ 看護部、コ・メディカル部、事務部の課長、係長クラスを対象


参加者アンケート
・管理者のみんなでパワハラを理解し、なくしていくための認識が一致できた。
・ハラスメントの言葉で知識が偏っていたことがわかった。
・改めてコミュニケーションの必要性や指導の意味などを考えさせられた。
・ハラスメント防止には上司・部下共にコミュニケーションが日頃から取り組まれている環境をつくる大切さを学んだ。
・指導や業務上の指示とパワハラの違いについて、ときどき悩み、不安になることがあったが、考え方がわかった。
・日頃の自分の行動を振り返る機会になった。
・講義とワーク、ディスカッションでわかりやすかった。
・事例をはさんでもらって理解しやすかった。
など多数のご意見をいただきました。
就労環境の改善に役立てていただければと思います。

皆さんの病院や施設でも、「ハラスメント防止研修」を実施し、改めて職場環境を見直すきっかけにしてみてはいかがですか?

全国対応しています。
お問い合わせはお気軽にどうぞ。
(問い合わせ先は、ニュースレターご参照ください)

人事マネジメント研究所 進創アシスト
代表 鷹取敏昭
人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士、医療経営士


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座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
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