人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

キャリアアップ助成金

コンサルタント鷹取が『医療手帖』の「実践力アップ!事例で分かる医療機関の人事労務」に連載・第9回『他院との差別化戦術 “ ブランド化 ” 』



医療手帖のコラム「実践力アップ!事例で分かる『医療機関の人事労務』」に連載中
第9回のテーマは、『他院との差別化戦術 “ ブランド化 ” 』(2015年4月3日)
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コンサルタント鷹取は、大手病院に20年勤務。総務・医事の課長として、組織活性化や医業経営に携わって来たその経験を踏まえ、さらに社会保険労務士という専門家の立場から解説しています。



コンサルタント鷹取が『医療手帖』の「実践力アップ!事例で分かる医療機関の人事労務」に連載・第8回『就業規則は職場のルールブック~その理解と押さえておくべきポイント』



医療手帖のコラム「実践力アップ!事例で分かる『医療機関の人事労務』」に連載中
第8回のテーマは、『就業規則は職場のルールブック~その理解と医療機関で押さえておくべきポイント』(2015年2月27日)
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コンサルタント鷹取が『医療手帖』の「実践力アップ!事例で分かる医療機関の人事労務」に連載・第7回「労務管理の基本の「き」~雇用契約書と誓約書」



医療手帖のコラム「実践力アップ!事例で分かる『医療機関の人事労務』」に連載中
第7回のテーマは、『医療機関の労務管理の基本の「き」~雇用契約書と誓約書』(2015年2月10日)
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コンサルタント鷹取が『医療手帖』の「実践力アップ!事例で分かる医療機関の人事労務」に連載・第6回「医療機関・事務職員のキャリア形成」



医療手帖のコラム「実践力アップ!事例で分かる『医療機関の人事労務』」に連載中
第6回のテーマは、『医療経営を担う人材育成のために、事務職員のキャリア形成を!』(2015年1月28日)
MRP③



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コンサルタント鷹取が『医療手帖』の「実践力アップ!事例で分かる医療機関の人事労務」に連載・第5回「「うつ病になったのは仕事が原因だ」といわれないためのメンタルヘルス対策」



医療手帖のコラム「実践力アップ!事例で分かる『医療機関の人事労務』」に連載中
第5回のテーマは、『「うつ病になったのは仕事が原因だ」といわれないためのメンタルヘルス対策』(2015年1月15日)
MRP③



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コンサルタント鷹取が『医療手帖』の「実践力アップ!事例で分かる医療機関の人事労務」に連載・第4回「無断欠勤で連絡の取れない職員への対処~懲戒解雇か普通退職扱いか」



医療手帖のコラム「実践力アップ!事例で分かる『医療機関の人事労務』」に連載中
第4回のテーマは、『無断欠勤で連絡の取れない職員への対処~懲戒解雇か普通退職扱いか』(2014年12月19日)
MRP③



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コンサルタント鷹取が『医療手帖』の「実践力アップ!事例で分かる医療機関の人事労務」に連載・第3回「医薬品等の窃盗や私的流用と懲戒処分」



医療手帖のコラム「実践力アップ!事例で分かる『医療機関の人事労務』」に連載中
第3回のテーマは、『医薬品等の窃盗や私的流用と懲戒処分』(2014年11月28日)
MRP③


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コンサルタント鷹取が『医療手帖』~連載「実践力アップ!事例で分かる医療機関の人事労務」第2回



医療手帖のコラム「実践力アップ!事例で分かる『医療機関の人事労務』」に連載中
第2回のテーマは、医療機関における『研修時間とサービス残業』(2014年11月18日)
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コンサルタント鷹取は、大手病院に20年勤務。総務・医事の課長として、組織活性化や医業経営に携わってきました。その経験を踏まえ、そして社会保険労務士という専門家の立場から解説しています。



コンサルタント鷹取が『医療手帖』~「実践力アップ!事例で分かる医療機関の人事労務」に連載開始



医療手帖
コラム「実践力アップ!事例で分かる『医療機関の人事労務』」に連載を始めました(11月4日~)。
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参考にしていただければと思います。

注目!人材育成は重要な政策課題~大企業にも拡充された人材育成の助成金


人材育成を図る事業主への助成金を拡充/厚労省

主な拡充の内容
(1) キャリア形成促進助成金
・「成長分野等人材育成コース」の助成対象を大企業にも拡大
・「グローバル人材育成コース」の助成対象を大企業、訓練内容を海外で実施した訓練にも拡大
・ 女性の活躍促進のための「育休中・復職後等能力アップコース」を創設

(2) キャリアアップ助成金(人材育成コース)
・ Off-JTの経費助成額の引上げ
人材育成を図る事業主への助成金拡充

 キャリア形成促進助成金では、「成長分野等人材育成コース」「グローバル人材育成コース」「育休中・復職後等能力アップコース」では、大企業も助成金対象に入りましたので、これまであきらめていた大企業はぜひ活用をご検討ください。



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執筆本『医療機関の労務トラブル事例集』



座談会出席『職場のトラブルをどう解決!』

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座談会「(医療機関)職場のトラブルをどう解決するか」に出席した記事掲載されました
執筆雑誌『SR第22号』

執筆雑誌『SR第21号』

 
 
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