人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

いじめ・嫌がらせ

人事コンサルタント鷹取が贈る~賃金等請求権の消滅時効について検討「2年のまま維持する合理性は乏しい」 (2019年8月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■ 民事上の個別労働紛争相談内容「いじめ・嫌がらせ」過去最高/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219_00001.html

■賃金等請求権の消滅時効について検討「2年のまま維持する合理性は乏しい」・労政審議会労働条件分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05593.html


■雇用関係助成金全体のパンフレット(詳細版)/厚労省c3155-1
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html

■育児や介護等で退職した従業員のカムバック支援助成金(再雇用者評価処遇コース)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000529414.pdf

■「平成30年版厚生労働白書」公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=m2SjdimTOBOLodQJY

■働き方改革に取り組んでいる企業、対前年比1割増/NTTデータ経営研究所
https://www.nttdata-strategy.com/aboutus/newsrelease/190705/index.html

■効率良く仕事をするコツ、「優先順位の明確化」がトップ/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/18195.html

■8割の企業が賃上げ/東京商工リサーチ
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20190702_01.html

■非正規雇用の給与を上げた理由「人材確保のため」がトップ/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20810.html

■WEB面接経験者の割合は20%、前年から大きく増加/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20891.html

■8割の企業が中途採用で長期休暇に関する情報を提供/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190716-01/

■インターンシップを選ぶ基準は「参加しやすい場所」と「短期間」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20926.html

■「我が国の経済社会を牽引する高度経営人材養成の在り方について(報告)」を取りまとめ/文科省
http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/koutou/085/gaiyou/1419246.htm

■女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201906250001.html

■中途入社者の「離職意向度の低減」に寄与する上司とのコミュニケーションは「雑談」/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190627-01/

■「パワハラ・嫌がらせ」相談が最多「労働相談ダイヤル」(6月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201906.pdf

■請求の増加が続く、精神障害は10年連続に―過労死等労災補償状況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05400.html

■若手社員6割超が「勤務先でストレスを感じている」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/190722.html

■メンタル不調の原因、トップは「上司との人間関係」/メドピア
https://medpeer.co.jp/press/6605.html

■職場環境整備に課題 有病者の就業継続促進/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei_hakusho/hakusho/index.html

「平成23年度個別労働紛争解決制度施行状況」公表~『いじめ・嫌がらせ』は相変わらず大幅に増加

 5月29日に厚生労働省から「平成23年度個別労働紛争解決制度施行状況」が公表されました。
 
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 「平成23年度個別労働紛争解決制度施行状況」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002bko3.html
  
【平成23年度の相談、助言・指導、あっせん件数】
・総合労働相談件数…110万9,454件(前年度比 1.8%減)
・民事上の個別労働紛争相談件数…25万6,343件(前年度比 3.8%増)
・助言・指導申出件数…9,590件(前年度比 24.7%増)
・あっせん申請受理件数…6,510件(前年度比 1.9%増)
 
(1) 民事上の個別労働紛争相談件数、助言・指導申出件数が過去最高
 総合労働相談件数は、前年度比で減少したものの、4年連続で100万件を超えて推移しており、高水準を維持している。また、民事上の個別労働紛争に係る相談、助言・指導申出件数は、制度施行以来増加傾向にあり、いずれも過去最高を記録した。また、あっせん申請受理件数は昨年度と較べて微増した。
 
(2) 紛争内容は『いじめ・嫌がらせ』が増加するなど、多様化の傾向
 『いじめ・嫌がらせ』などが増加し、『解雇』に関する相談が減少するなど、紛争内容は多様化した。
 
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 以上のような内容です。
個別労働紛争解決制度_最近3か年度の主な紛争の動向
 注目すべきは、やはり『いじめ・嫌がらせ』の増加です。右肩上がりの状況はずーっと続いていますので、今後も増加が予想されます。この事案は表面化しないことも多いと思いますが、職場として『いじめ・嫌がらせ』を無視したり、放置したりすることはできません。働きやすい職場を作るためには、まずは啓蒙や研修、規定の整備等が必要でしょう。
 
 また、『自己都合退職』による紛争も増加しています。上記の公表だけでは詳細はわかりませんが、極めて高い増加率を示していますので注目しなければなりません。自己都合退職だからといって安心してはいけないということでしょう。その退職手続きや年休取得、退職金など退職に関してのトラブルも多いため、労務管理が適切に行われているか改めてチェックしておく必要がありそうです。
 
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