人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

参考情報

社会保険の保険料額・保険料率/ (2024年3月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取


■令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html

■2024年4月からハローワークの求人票に明示する労働条件が3点追加/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001188638.pdf

■令和6年度保険料額表(令和6年3月分から)/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r06/r6ryougakuhyou3gatukara/

■労災保険料算出に用いる労災保険率の改定(R06年4月1日施行予定)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_37107.html

■令和6年度の雇用保険料率/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/001211914.pdf


■短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いに関するQ&A集/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T240124T0010.pdf

■キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/syakaihoken_tekiyou.html

■多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001189475.pdf

■2025年3月高校卒業者の採用選考期日を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/press20240206_job_application_schedule_of_2025_highschool_graduates.html

■採用活動にあたり「初任給引き上げ」は50.2%/日商LOBO調査
https://cci-lobo.jcci.or.jp/wp-content/uploads/2024/01/LOBO202401.pdf

■正規職員・従業員、前年同期比14万人増(10~12月期平均)/総務省
https://www.stat.go.jp/data/roudou/2.html#latest

■24年2月の総人口、前年同月比64万人減/総務省
https://www.stat.go.jp/data/jinsui/pdf/202402.pdf

■医師の「研鑽」で通達 大学病院勤務医対象に/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T240117K0120.pdf

■7割の企業が残業対策/転職サービス「doda(デューダ)」
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2024/20240209_1329/

■「仕事と私生活の充実の関係性」影響・関係あるは70%/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2024/02/post_40867.html

■職場のエンゲージメント向上に向けた取組支援のためのリーフレット/厚労省
https://work-holiday.mhlw.go.jp/work-engagement/

■講演会「これからの少子化対策」資料掲載/財務省
https://www.mof.go.jp/pri/research/seminar/fy2023/lm20240126.pdf

■「ビジネスと人権」早わかりガイド公開/JETRO
https://www.jetro.go.jp/world/scm_hrm/#page_guide

■外国人労働者数200万人超、過去最高を更新/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_37084.html

■企業における風しん対策の呼びかけ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/kenkou/kekkaku-kansenshou/rubella/index_kigyo.html

■労災の死亡者数15.6%増、休業4日以上死傷者数3.8%増/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei11/rousai-hassei/dl/24-02.pdf

■内部通報制度を活用して信頼度 UP!/消費者庁
https://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_partnerships/whisleblower_protection_system/hajimete/assets/pamphlet_231204_00.pdf
■公益通報者保護制度の動画
https://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_partnerships/whisleblower_protection_system/overview/movie

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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
 
●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
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注目の賃金相場の事情/ (2024年2月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

■令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html

■労災保険料算出に用いる労災保険率の改定(R06年4月1日施行予定)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_37107.html

■能登半島地震に関する雇用・労働関係の特例等を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00442.html#koyouroudou
▽雇用維持努力のお願い
https://www.mhlw.go.jp/content/001190510.pdf
▽未払い賃金の立替払い(Q&A)
https://www.mhlw.go.jp/content/001186957.pdf
▽災害時の時間外労働等(Q&A)
https://www.mhlw.go.jp/content/001189912.pdf

■2割強へ是正指導 不合理な待遇差禁止で/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/001183823.pdf


■短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いに関するQ&A集の送付について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T240124T0010.pdf

■相談受付件数「パワハラ・嫌がらせ」が最多「労働相談ダイヤル(11月)」/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202311.pdf

■29.7%の企業が「70歳までの就業確保措置実施済み」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36506.html

■60代シニア層の就業ニーズに関するアンケート調査結果/産業雇用安定センター
https://www.sangyokoyo.or.jp/topics/2023/senior_60ank_20240115.html

■正社員等、パートタイムとも引き続き「不足超過」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2311/

■11月の有効求人倍率1.28倍/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36989.html

■入職率9.7%、離職率8.7%で入職超過(2023年上半期雇用動向調査)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/24-1/index.html

■民間企業の障害者実雇用率 過去最高/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36946.html

■24年1月の総人口、前年同月比66万人減/総務省
https://www.stat.go.jp/data/jinsui/pdf/202401.pdf

■2023年月額賃金31万8,300円、前年比2.1%増/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2023/dl/sokuhou.pdf

■「転職賃金相場2023」公表/人材サービス産業協議会
https://j-hr.or.jp/activities/wage/33540/

■中小企業の賃金事情(令和5年版)/東京都
https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/toukei/koyou/chingin/r5/

■新人・若手の早期離職に関する実態調査/リクルートマネジメントソリューションズ
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000417/

■「アンコンシャス・バイアス セミナー」の動画公開/厚労省
https://www.youtube.com/watch?v=WsuPpbkLRsY

■令和6年分所得税の定額減税の給与収入に係る源泉徴収税額からの控除について/財務省
https://www.mof.go.jp/tax_policy/tax_reform/outline/fy2024/20240119teigakugenzei.html

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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
 
●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
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面白いと思えば、職場が変わる/『ニュースレター 2024年2月号』人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
ニュースレター(newsletter) 2024年2月号(pdf)
参考にしていただければうれしいです。
 
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
 
  ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、ダウンロードもできます。
  最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。
 
2.人事マネジメントの視点~面白いと思えば、職場が変わる
202402_newsletter
 
3.自己啓発に役立つ推薦書
なぜ私は怒れないのだろう
安藤 俊介
産業編集センター
2021-11-15





 

いよいよ深刻になってきた人手不足/ (2024年新年1月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

■令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html

■労働基準監督署に申請または届出する場合に使う様式
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudoukijunkankei.html

■雇用保険関係の申請・届出への押印廃止に伴い、一部の手続について身分証のご提示が必要となります/東京労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/newpage_01095.html

■事業所調査における誤りの多い事例/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/service/riyoushabetsu/cooperator/nenkiniin/7.files/tottori2.pdf

■1日500件超、特別労働相談受付日における相談結果公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36312.html


■実質的な残業時間が平均で過労死ラインを超過/日教組
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20231213b.html?mm=1923

■男性育休に関する男女の意識調査を発表/パーソル総合研究所
https://www.persol-group.co.jp/news/20231117_12987/

■新人・若手の早期離職に関する実態調査結果/リクルートマネジメントソリューションズ
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000417/

■「70代以降も働きたい人」は14.2%/リクルートマネジメントソリューションズ
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000423/

■「医師の働き方改革」特設サイト公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=Q6QowTsLlw9kokrRY

■2023年 働き方に関するアンケート調査/明治安田総合研究所
https://www.myri.co.jp/research/report/2023_03.php

■“つながらない権利”に関する調査/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20231207.pdf

■2025年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000184189_00002.html

■学生の職業選択の自由を侵害する「オワハラ」防止に関するリーフレット/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001174797.pdf

■「人手不足相談窓口」を開設/中小企業基盤整備機構
https://www.smrj.go.jp/org/info/press/2023/bkmqel000000c6n2-att/20231221_press01.pdf

■22年度の転職市場、「異業種×異職種」が39%で最多/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/1129_12773.html

■路線バスの8割で「減便・廃止」、運転手不足でダイヤ維持困難/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p231109.pdf

■23年12月の総人口、前年同月比62万人減/総務省
https://www.stat.go.jp/data/jinsui/pdf/202312.pdf

■実質賃金2.3%減少、19カ月連続のマイナス/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r05/2310p/dl/pdf2310p.pdf

■23年の賃金引上げ企業89.1%、平均引上げ額9,437円/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/23/index.html

■「令和5年版 労働経済の分析」の動画版を公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36538.html

■労組組織率16.3%、前年比0.2ポイント低下/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roushi/kiso/23/index.html

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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
 
●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
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相手によって受け取り方が違う/『ニュースレター 2024年新年1月号』人事コンサルタント鷹取

新年おめでとうございます。
hatsuhinode_2024本年もどうぞよろしくお願いいたします。



人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
ニュースレター(newsletter) 2024年新年1月号(pdf)
参考にしていただければうれしいです。
 
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
 
  ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、ダウンロードもできます。
  最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。
 
2.人事マネジメントの視点~どう言われたか、誰から言われたか
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3.自己啓発に役立つ推薦ノート~『アンガーマネジメントトレーニングブック2024年版』
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正社員の人手不足は52%、非正社員では31%/ (2023年12月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

■年収の壁・キャリアアップ助成金の動画/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html

■令和5年度被扶養者資格再確認の実施方法等/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/event/cat590/info231023/

■令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html


■令和4年の年休取得率は62.1%/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/23/index.htm

■10代~20代「心の病」が急増、30代を初めて上回り過去最多/日本生産性本部
https://www.jpc-net.jp/research/detail/006654.html

■上司による暴言多発 教員の精神障害事案分析/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35671.html

■「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」を12月5日開催/厚労省
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/symposium

■「医療・介護・保育分野」の地域別紹介手数料・離職率を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/36163.html

■前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は35.3%/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/1102_12718.html

■正社員の人手不足は52%、非正社員では31%/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p231103.pdf


■9月の有効求人倍率1.29倍、3カ月連続で同水準/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35965.html

■介護離職者の54.5%が介護休業等を利用しないまま離職/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198090_1527.html

■新卒3年以内離職率、大卒・高卒就職者ともに前年比増/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00006.html

■61.5%の企業が「人事制度・雇用慣行を変える必要性」ある/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20231101_hr_01.pdf

■週休3日制について意識調査結果を発表/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2023/11/post_40284.html

■中小企業の従業員エンゲージメントに関する調査/商工中金
https://www.shokochukin.co.jp/report/data/assets/pdf/231031_topics.pdf

■「75歳以降でも仕事をしたい」は27.2%/中高年者縦断調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/chukou23/index.html

■ミドル世代4人に1人が「パラレルキャリア/副業」していると回答/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/35161.html

■インターンシップ・仕事体験を実施した企業としなかった企業の充足率の差は13.3pt/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20231106_64104/

■退職代行の利用率は2%「退職代行」実態調査」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34896.html

■配偶者手当見直し検討のためのわかりやすい資料を作成/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35882.html

■令和5年分 年末調整のしかた/国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/nencho2023/01.htm

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●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
 
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 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
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毎日のルーチンでキャリアップを目指す/『ニュースレター 2023年12月号』人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
ニュースレター(newsletter) 2023年12月号(pdf)
参考にしていただければ幸いです。
 
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
 
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2.人事マネジメントの視点~毎日のルーチンでキャリアップを目指す
newsletter_202312
 
3.マネジメント力アップに役立つ推薦書

 

令和6年4月から労働条件明示のルールが改正/ (2023年11月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■年収の壁・支援強化パッケージについて/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_2023_00002.html

■年収の壁への対応/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html

■令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html


■労働条件通知書に「就業規則を確認できる場所や方法」の記載が必須になるのか?/労務ドットコム
https://roumu.com/archives/119359.html

■雇用保険に関する業務取扱要領(令和5年10月1日以降)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html

■「副業・兼業」人材を受け入れている企業、18ポイント増加/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2023/10/post_39967.html

■副業・兼業に関する情報提供モデル事業を開始/産業雇用安定センター
https://www.sangyokoyo.or.jp/topics/2023/fukugyo_kengyo_20230921.html

■男性の育休取得率・日数が過去最高に/明治安田生命
https://www.meijiyasuda.co.jp/profile/news/release/2023/pdf/20231017_01.pdf

■23年度上半期の「人手不足倒産」82件、調査開始以来で最多/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198046_1527.html

■中小企業の7割近くが「人手不足」と回答/日商調査
https://www.jcci.or.jp/news/jcci-news/2023/0928140000.html

■新しい時代の働き方に関する研究会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35725.html

■理想の先輩上司、「仕事について丁寧な指導」がトップ/日本能率協会
https://jma-news.com/archives/6230

■「部長の役割」に関する企業調査結果/リクルートワークス研究所
https://www.works-i.com/research/works-report/2023/bucho_data.html

■仕事上で抵抗を感じる事例~2023年度 新入社員意識調査/日本能率協会
https://jma-news.com/archives/6230

■企業に応募する際、"給与以外"で重視した項目は「勤務地」がトップ/マンパワーG
https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20231011.html

■2024年問題の影響、6割の企業が「マイナス」と回答/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198074_1527.html

■賃上げ企業は6割以上、うち業績改善による企業は3割以上/日商調査
https://www.jcci.or.jp/news/2023/0929110000.html

■95%が1年前と比べ「物価上昇を実感」・生活意識アンケート調査/日銀
https://www.boj.or.jp/research/o_survey/data/ishiki2310.pdf

■生産性課題に関するビジネスパーソンの意識調査結果を発表/日本生産性本部
https://www.jpc-net.jp/research/detail/006582.html

■令和5年版 労働経済の分析/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35259.html

■23年版「過労死等防止対策白書」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35671.html

■令和5年分 年末調整のしかた/国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/nencho2023/01.htm

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。

 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
 
●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
⇒ お問合せは こちら まで
  

“嫌だ”という気持ちを伝える練習/『ニュースレター 2023年11月号』人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
ニュースレター(newsletter) 2023年11月号(pdf)
参考にしていただければ幸いです。
 
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
 
  ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、ダウンロードもできます。
  最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。
 
2.人事マネジメントの視点~「“嫌だ”という気持ちを伝える練習」
newsletter_202311
 
3.コミュニケーション力アップに役立つ推薦書

 

年収の壁・支援強化パッケージ/ (2023年10月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■年収の壁・支援強化パッケージについて
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=r0igW1ldka5miOw9Y

■全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34684.html

■最賃引上げを受けて賃上げに取り組む皆様へ/中小企業庁
https://www.chusho.meti.go.jp/koukai/yosan/r4/r4_chinage.pdf

■厚労省の支援事業/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/index.html


■生産性向上のヒント集/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000935033.pdf

■専門家派遣・相談等支援事業:ワン・ストップ&無料の相談・支援体制を整備/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198331.html

■業務改善助成金:中小企業・小規模事業者の生産性向上のための取組を支援(個別支援策)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html

■負荷評価表見直しカスハラを項目に追加・精神障害労災認定基準改正/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34888.html

■経済的虐待が87%超で最多、「使用者による障害者虐待の状況等」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000172598_00009.html

■大学教員・研究者の有期雇用、8割が無期転換契約へ/文科省
https://www.mext.go.jp/content/20230911-mxt_kiban03-000031781.pdf

■「訪問介護」事業者の倒産が急増、ヘルパー不足や物価高が打撃/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1197990_1527.html

■70%が「学び直し」の重要性を認識するも、実践者は14%/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202308311000.html

■企業の懲戒制度に関する調査結果を発表/労務行政研究所
https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000085594.pdf

■電子化された車検証と自家用車通勤時の確認/労務ドットコム
https://roumu.com/archives/118753.html

■2023年中小企業賃上げは平均8,012円(3.0%)/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2023/058.pdf

■上場企業における正社員の男女賃金差異、女性は男性の約7割/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1197941_1527.html

■アルムナイ(カムバック)採用を行っている企業は1割強、採用効果は高い傾向/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230920_hr_01.pdf

■「給与所得の源泉徴収票」はe-Taxで!【事業者用ページ】/国税庁
https://www.nta.go.jp/taxes/tetsuzuki/mynumberinfo/kyuyogensenjoho-jigyousyapage.htm

■令和5年分 年末調整のしかた/国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/nencho2023/01.htm

■各種申告書・記載例(扶養控除等申告書など)/国税庁
https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/shinkokusyo/index.htm

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 
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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
 
●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
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「わからない」と言いづらい/『ニュースレター 2023年10月号』人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
ニュースレター(newsletter) 2023年10月号(pdf)
参考にしていただければ幸いです。
 
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
 
  ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、ダウンロードもできます。
  最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。
 
2.人事マネジメントの視点~「わからない」と言いづらい
newsletter_202310
 
3.コミュニケーション力アップに役立つ推薦書
あなたを邪魔する壁が小さくなる方法
内田 和俊
大和書房
2009-05-21

 

全ての都道府県で最低賃金を引き上げ、全国加重平均額1,004円へ/ (2023年9月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取


■全ての都道府県で最低賃金を引き上げ、全国加重平均額1,004円へ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34684.html

■最低賃金引き上げにともなう企業の対応アンケート/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p230805.pdf

■学部卒生の総合職採用で、初任給を引き上げた企業は70%/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2023/07/post_39260.html

■「アルバイトの給与引上げ61.3%」非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20230629_53548/

■「社会的役割にふさわしい専門職としての賃金水準獲得を」日本医労連定期大会/JILPT
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20230802b.html?mm=1889

■2022年度の賃金不払に対する監督指導結果/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34397.html

■違法な時間外労働で1万4千超の事業場に是正勧告/厚労省

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34504.html

■22年度の男性育休取得率17.13%(雇用均等基本調査)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r04.html

■相談受付件数、「パワハラ・嫌がらせ」が最多「労働相談ダイヤル」/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202306.pdf

■メンタルヘルス不調による休業・退職者がいた事業所は13%/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/r04-46-50b.html

■正規職員・従業員、前年同期比26万人増(労働力調査・4~6月期平均)/総務省
https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/4hanki/dt/index.html

■女性の有業者率は53.2%、2.5ポイント上昇(就業構造基本調査)/総務省
https://www.stat.go.jp/data/shugyou/2022/index2.html

■外国人介護人材の業務拡大について検討開始/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34303.html

■テレワーク実施率は過去最低の15.5%、大企業で大幅低下/日本生産性本部
https://www.jpc-net.jp/research/detail/006527.html

■副業者数の動向・属性など分析/第一生命経済研究所
https://www.dlri.co.jp/report/macro/265707.html

■レポート「進む機械化・自動化 変わる働き方」/リクルートワークス研究所
https://www.works-i.com/research/works-report/2023/automation_report.html

■5割超の企業が「SDGsに取り組んでいる・取り組みたい」/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p230714.html

■「広報資材集(動画・パンフレット・リーフレット)」/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/event/kohoshizai/20220411/

■ポストコロナ時代の「つながり・支え合い」の在り方を提示/厚生労働白書
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34301.html

■NPOやボランティアなど社会参加活動について調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34459.html

■生活保護の申請件数、前年同月比11.4%増(5月調査)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/hihogosya/m2023/05.html

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以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。
 
●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。
 個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。
 
●ハラスメント対策研修
 管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。
 
●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」
 パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々! 
 研修プログラムのある案内チラシを作成しました。パワハラ防止&アンガーマネジメント研修_チラシ
 ダウンロードして参考にしてみてください。
 なお、プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。
 
●お勧めの研修
 人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。
 「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。
 
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共通の言葉、異なる背景―コミュニケーションの奥深さ/『ニュースレター 2023年9月号』人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
ニュースレター(newsletter) 2023年9月号(pdf)
参考にしていただければ幸いです。
 
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
 
  ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、ダウンロードもできます。
  最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。
 
2.人事マネジメントの視点~共通の言葉、異なる背景―コミュニケーションの奥深さ
newsletter_202309
 
3.コミュニケーション力アップに役立つ推薦書~「相手に「伝わる」話し方」
相手に「伝わる」話し方
 
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相手に「伝わる」話し方
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人手不足対策に「パワハラ・嫌がらせ」だけでは不十分だが、それでも/ 2023年8月これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取

 
■モデル就業規則の改訂版を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html

■労働相談が120万件超「嫌がらせ」紛争めだつ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_00132.html

■相談受付件数、「パワハラ・嫌がらせ」が最多/連合「労働相談ダイヤル」
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/202305.pdf

■精神障害の労災請求件数、支給決定件数とも増加/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33879.html

■精神障害の労災認定基準、カスタマーハラスメント等を追加/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33933.html

■令和4年度「過労死等の労災補償状況」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33879.html


■23年上半期の「人手不足」倒産、前年同期比2.3倍に急増/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1197797_1527.html

■22年度の正社員の中途採用実績、53%の企業が未充足/リクルートワークス研究所
https://www.works-i.com/research/works-report/item/230705_midcareer.pdf

■6月末時点の大学生の内々定率79.5%、保有社数2.5社/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2023/07/post_39195.html

■7割弱の企業が非正規シニアを採用、「ドライバー」が最多/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2023/06/post_39105.html

■2023年7月の総人口、前年同月比56万人減/総務省
https://www.stat.go.jp/data/jinsui/pdf/202307.pdf

■障害者が能力を発揮して活躍し、成長し続けることができる職場作りのポイント/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/001118350.pdf

■精神障害者の雇用増加、ノウハウは「途上」「手探り」が最多/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202307101000.html

■障害者の就職件数、コロナ禍以前に近い水準まで改善/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33335.html

■働き方改革PR動画「はたらきかたススメ」シリーズ第1弾を公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=0zRSorsCnpc1tZJBY

■解消進むM字カーブ 30~34歳の有業率81.0%へ改善/総務省
https://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01toukei04_01000249.html

■男性育休、取得の実態と中長期の取得効果など分析/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202306271000.html

■6歳未満の末子がいる人の過半数が「子どもをもち育てたい」/連合総研
https://www.rengo-soken.or.jp/work/2023/06/081325.html

■2023年春闘 連合最終集計での賃上げ平均は10,560円(3.58%)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/shuntou/2023/yokyu_kaito/kaito/press_no7.pdf?1853

■中小企業2023年昇給、総平均は7,864円(2.94%)~2023年春季労使交渉/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2023/045.pdf

■基本給など1万円増 介護ベア加算で調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/22/index.html

■「経済財政運営と改革の基本方針2023」~未来への投資の拡大と構造的賃上げの実現/内閣部
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/cabinet/honebuto/2023/decision0616.html

■教育訓練費用を支出した企業は約5割/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_00127.html

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。
 

メンタル回復のヒント/『ニュースレター 2023年8月号』人事コンサルタント鷹取

 
人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行
ニュースレター(newsletter) 2023年8月号(pdf)
参考にしていただければ幸いです。
 
1.これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報
 
  ニュースレターの画像をクリックするとPDFが表示され、ダウンロードもできます。
  最新情報へのリンクが貼ってありますので、ご活用ください。
 
2.人事マネジメントの視点~メンタル回復のヒント
newslette_202308
 
3.コミュニケーション力アップに役立つ推薦書
『レジリエンス入門: 折れない心のつくり方』

 
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