人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

news letter

news letter 2019年11月号~あなたを”少し”動かす言葉は何?、それを大切に

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年11月号(pdf)」です。
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newsletter 2019年11月号~あなたを”少し”動かす言葉は何?
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人事コンサルタント鷹取が贈る~男性の育休~ (2019年10月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■地域別最低賃金の全国一覧/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=85

■「働き方改革関連法」に関する制度解説動画の配信を開始/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06661.html

■働き方改革特設サイト(支援のご案内)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=I9xJ2ITW_RpsrhexY

■過重労働解消キャンペーン/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=-wSmCvLT_i5udRdpY

■10月は「年次有給休暇取得促進期間」です/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06788.html

■男性の86%が「育休を取得したい」一方で、取得経験者はわずか10%/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19305.html


■「労働時間」に対する満足度が最高/パーソルキャリア
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2019/20190909_02/

■「労働条件(RJ)パトロール!」を無料提供中~労働関係法令の学習用スマートフォンアプリ/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=86

■シニア世代の就業は65歳を境に大きく転換/野村総合研究所
https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2019/cc/0829_1

■7月の完全失業率2.2%、前月比0.1ポイント低下~労働力調査/総務省
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/pdf/gaiyou.pdf

■7月の有効求人倍率1.59倍、前月比0.02ポイント低下/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000540074.pdf

■正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1908/dl/siryo.pdf
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1908/

■人手不足の解消法「賃金水準の引き上げ」がトップ/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p190902.html

■若年者雇用の現状等について議論/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06790.html
https://www.mhlw.go.jp/content/11801000/000548637.pdf

■日本で働く人の管理職志向は、アジア太平洋地域で最下位、ダイバーシティ受容度は最低/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201908270001.html

■「働き方改革は成功している」と考える人は3割/BIGLOBE
https://www.biglobe.co.jp/pressroom/info/2019/08/190827-1
c3155-1
■41%が副業を希望する一方、勤務先の容認度は23%に留まる/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/18965.html

■「内定ブルー」を経験した学生は52.8%/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/08/post_21137.html

■派遣社員として働く理由「正社員として就職できなかったから」が最多/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/09/post_21322.html

■「パワハラ・嫌がらせ」に関する相談が6カ月連続で最多「労働相談ダイヤル」(8月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201908.pdf

■4割が「第4次産業革命により職を失う不安がある」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19056.html

 

news letter 2019年10月号~アンガーマネジメントは生産性を上げる

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年10月号(pdf)」です。
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人事コンサルタント鷹取が贈る~最低賃金、27円・過去最大の上げ幅~ (2019年9月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■全国加重平均額901円、昨年度から27円引上げ・地方最賃審答申/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06141.html

■2018年度の監督指導による賃金不払残業是正結果を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06128.htmlc3155-1

■「労働条件(RJ)パトロール!」を無料提供中~労働関係法令の学習用スマートフォンアプリ/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=83

■働き方改革特設サイト(フォーラムのご案内)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=4xzxEWmNr7zG_UVxY

■企業・社員向け自己診断に活用する「働き方・休み方改善指標」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=82


■派遣労働者の同一労働同一賃金「労使協定方式に関するQ&A」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

■雇用関係助成金検索ツール/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00007.html

■育休の取得期間、女性「10カ月~12カ月未満」男性「5日未満」で最多・雇用均等基本調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-30r.html
(結果の概要)
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-30r/07.pdf

■介護休業を利用できる方とは、制度の紹介/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html
(介護休業制度)
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355361.pdf

■面接開始、内定出し開始の時期、いずれも早期化が進行/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/7196/

■女性管理職割合は平均7.7%、緩やかに拡大「女性登用に対する企業の意識調査(2019年)」/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p190803.html
■中間管理職の勤務先でのストレス、「上司との関係」がトップ/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/190806.html

■メンタルヘルス対策に取り組む事業所は59.2%・労安衛調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/h30-46-50b.html
(報道発表資料)
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/h30-46-50_houdou.pdf

■労働相談事例解説、Q)使用者から、合同労組からの団体交渉申し入れへの対応についての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/
又はhttp://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/kongetsu-back/index.html

■病院の業務継続計画(BCP)策定状況調査の結果/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=wzznnoDk-TqKnEdRY

■保険診療における指導・監査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=1yjx1tZtjkeygApFY

効率を求めるなら復唱~人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年9月号(pdf)」です。
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newsletter 2019年9月号~効率を求めるなら復唱
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人事コンサルタント鷹取が贈る~賃金等請求権の消滅時効について検討「2年のまま維持する合理性は乏しい」 (2019年8月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■ 民事上の個別労働紛争相談内容「いじめ・嫌がらせ」過去最高/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219_00001.html

■賃金等請求権の消滅時効について検討「2年のまま維持する合理性は乏しい」・労政審議会労働条件分科会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05593.html


■雇用関係助成金全体のパンフレット(詳細版)/厚労省c3155-1
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html

■育児や介護等で退職した従業員のカムバック支援助成金(再雇用者評価処遇コース)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000529414.pdf

■「平成30年版厚生労働白書」公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=m2SjdimTOBOLodQJY

■働き方改革に取り組んでいる企業、対前年比1割増/NTTデータ経営研究所
https://www.nttdata-strategy.com/aboutus/newsrelease/190705/index.html

■効率良く仕事をするコツ、「優先順位の明確化」がトップ/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/18195.html

■8割の企業が賃上げ/東京商工リサーチ
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20190702_01.html

■非正規雇用の給与を上げた理由「人材確保のため」がトップ/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20810.html

■WEB面接経験者の割合は20%、前年から大きく増加/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20891.html

■8割の企業が中途採用で長期休暇に関する情報を提供/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190716-01/

■インターンシップを選ぶ基準は「参加しやすい場所」と「短期間」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/07/post_20926.html

■「我が国の経済社会を牽引する高度経営人材養成の在り方について(報告)」を取りまとめ/文科省
http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/koutou/085/gaiyou/1419246.htm

■女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201906250001.html

■中途入社者の「離職意向度の低減」に寄与する上司とのコミュニケーションは「雑談」/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190627-01/

■「パワハラ・嫌がらせ」相談が最多「労働相談ダイヤル」(6月)/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201906.pdf

■請求の増加が続く、精神障害は10年連続に―過労死等労災補償状況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05400.html

■若手社員6割超が「勤務先でストレスを感じている」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/190722.html

■メンタル不調の原因、トップは「上司との人間関係」/メドピア
https://medpeer.co.jp/press/6605.html

■職場環境整備に課題 有病者の就業継続促進/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei_hakusho/hakusho/index.html

烙印を押されたベテラン社員が与えた職場への刺激~人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成のアシストレター


人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年8月号(pdf)」です。
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newsletter 2019年8月号~烙印を押されたベテラン社員が与えた職場への刺激
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↓ news letter 紹介の推薦図書『リーダーになる人に知っておいてほしいこと』


人事コンサルタント鷹取が贈る~男性管理職のメンタル不調は深刻化 (2019年7月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■「いじめ・嫌がらせ」過去最高~民事上の個別労働紛争相談/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219_00001.html

■「パワハラ防止法」が成立/厚労省
http://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kousei/gian/198/meisai/m198080198038.htm

■一般事業主行動計画の策定義務対象拡大~女性活躍推進法改正/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000517780.pdf

■働き方改革関連法解説パンフレットを作成/日商c3155-1
https://www.jcci.or.jp/news/2019/0613140000.html

■パートタイム・有期雇用労働法の解説動画を公開!/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=77

■男性管理職のメンタル不調は深刻化/日本産業カウンセラー協会
https://www.counselor.or.jp/Portals/0/pdf/1.press%20release1901.pdf


■賃金請求権の消滅時効の見直しを提起/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000211189_00013.html

■1企業当たりの正社員・正職員数、最高値を更新~18年企業活動基本調査/経産省
https://www.meti.go.jp/press/2019/06/20190627003/20190627003.html

■正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過~労働経済動向調査/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1905/dl/siryo.pdf

■5月の有効求人倍率1.62倍・一般職業紹介状況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000212893_00019.html

■育児期に離職した正社員女性の約6割が、出産後も就業希望/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201906190001.html

■イクメンプロジェクト「男性の育休に取り組む社内研修資料」/厚労省
http://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/training/

■平成30年度「過労死等の労災補償状況」を公表します/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=O8fpoqGaBwT2jGqpY

■腰痛予防対策指針について/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=78

■腰痛予防対策講習会/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=15&n=78

■算定基礎届の記入・提出ガイドブック(令和元年度)/年金事務所
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2019/201905/2019053102.files/santeiguideR1.pdf

■社会保険電子申請ソフトを2020年4月に無償提供へ/中小企業庁
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/koyou/2019/190612jinzai03.pdf

■年末調整手続の簡便化 年調ソフトを無料で提供の方
http://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=kikaku_merumaga&c=2720&n=76688

■生活の豊かさを実感できる「ゆう活」を始めませんか/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=78

■「仕事休もっ化計画」暑い夏 メリハリを付けた働き方で 充実した人生を/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=78

■障害者の就職最多に 法定雇用率引上げが影響、ハローワーク紹介状況/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05159.html

■災害等臨時の必要がある場合の時間外労働等の許可基準の改正/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T190613K0010.pdf

「違和感」という感性を育てよう~人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年7月号(pdf)」です。
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newsletter 2019年7月号~「違和感」という感性を育てよう
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人事コンサルタント鷹取が贈る~人材確保等支援助成金の活用~ (2019年6月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■年次有給休暇の時季指定について就業規則に記載しましょう/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000510007.pdf

■年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000510008.pdf
c3155-1
■4人に1人の病院職員が年休取得年5日未満/自治労連調査
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20190517.html?mm=1492

■令和元年度労働保険の年度更新期間は、6月3日から7月10日まで/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=15&n=76

■労働保険徴収関係リーフレット一覧/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/gyousei/index.html

■不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

■「人材確保等支援助成金」の活用を検討してみませんか?/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=76

■「STOP!熱中症クールワークキャンペーン」を実施/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04759.html

■アルバイト従業員から、休憩時間についての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/
http://www.pref.osaka.lg.jp/life/list2.php?ctg02_id=38

■正社員不足は50.3%、4月としては過去最高/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p190506.html

■介護離職ゼロに向けた一段の両立支援策について検討/内閣府
https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/suishin/meeting/committee/20190510/agenda.html

■中小へ支援措置拡充 テレワーク導入を推進/総務省
http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/02ryutsu02_04000334.html

■働き方改革の推進に向けた中小企業における労働条件の確保・改善に関する公正取引委員会・中小企業庁との通報制度等/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T190515K0020.pdf

■第2回2040年を展望した社会保障・働き方改革本部資料/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=hXliepNHZscEdEMXY

■「職場のあんぜんサイト」転倒・腰痛防止用視聴覚教材/厚労省
①飲食店、小売業向け、②社会福祉施設向け
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=75

■就活生の約9割が「ブラック企業を気にする」/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/6831/

■約8割の学生が、今後のインターンシップ参加に意欲的/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/03/post_19528.html

■残業規制や残業撤廃に7割が賛成と回答/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/17005.html

■独立・開業、4割が「興味がある」と回答/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/04/post_19914.html

■転職のきっかけ、トップは「給与の低さ」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/16884.html

■やりがいは感じつつも処遇面の不満や健康不安~ヘルパーネット調査/全労連介護
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20190426b.html?mm=1488

■日本で働いてみて感じた母国とのギャップは「挨拶・マナーが厳しい」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/04/post_20043.html
 
 
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~人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年6月号(pdf)」です。
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newsletter 2019年6月号~求められる意思統一、その前提が大事
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人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
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人事コンサルタント鷹取が贈る~同一労働同一賃金点検マニュアル~ (2019年5月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■電子メール等での労働条件の明示に関するリーフレットを公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000481172.pdf

■WEBを活用した「就業規則作成支援ツール」を提供/厚労省 
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support_regulation.html
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■働き方改革~改正労働基準法に関するQ&A/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf

■取組み強化が予想される~当面の労働時間対策の具体的推進について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T190410K0010.pdf

■「過重労働解消キャンペーン」重点監督で全体の67.3%に労働基準関係法令違反/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04526.html

■「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04478.html

■「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html

■「雇用・労働分野の助成金」2019年度版パンフレット/厚労省
(簡略版)https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000495637.pdf
(詳細版)https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei.pdf

■4月から策定が求められる「健康情報等の取扱規程」規程例・リーフレットが公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_01170.html

■「医師の働き方改革に関する検討会」が「報告書」を取りまとめました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=0y-DET9s6y4FDKtBY


■高度プロフェッショナル制度に関するパンフレット、リーフレットを公表/厚労省
(パンフレット)https://www.mhlw.go.jp/content/000497408.pdf
(リーフレット)https://www.mhlw.go.jp/content/000497436.pdf

■勤務間休息は11時間 高プロ制で関係省令公布/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000491675.pdf

■研修動画「今すぐ実践!男性の育児休業」を公表/厚労省
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/training/#movie

■「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座e-ラーニング版」を公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=U68Dkb_sa66FjCnBY

■年金の仕組みや手続きなどを分かりやすくまとめたポータルサイト「年金ポータル」開設/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/nenkinportal/index.html

■平成30年の障害者雇用状況 法定雇用率達成企業の割合は45.9%(対前年比4.1ポイント減少)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04359.html

■「同一労働同一賃金」の導入、大企業の7割以上が対応方針決まらず/アデコ
https://www.adecco.co.jp/about/pressroom/investigation/2019/0410/

■中途内定者が計画を下回る企業は4割/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190422-01/

■今年の新入社員は失敗を恐れる傾向/日本能率協会
https://bit.ly/2vs185K

■2020年卒大学生の会社選び1位「安定している会社」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/04/post_19872.html

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人を惹きつける重要な要素「純粋に熱い 」~人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展・従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年5月号(pdf)」です。
ダウンロードしてご覧ください。
 
 ↓ URL か 画像をクリックしてください。
 
newsletter 2019年5月号~人を惹きつける重要な要素「純粋に熱い 」
newsletter_201905
 
↓ news letter 紹介の推薦図書『妻のトリセツ』

 
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働き方改革は時短だけではない。多様な働き方に注目~ (2019年4月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■「働き方」が変わります~本年4月1日から働き方改革関連法が随時施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html

■36協定届等作成支援ツール/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=69
c3155-1
■「年5日の年次有給休暇の確実な取得」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

■平成31年3月分(4月納付分)からの保険料額表/協会けんぽ
保険料率>https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h31/310213
保険料額表>https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h31/h31ryougakuhyou3gatukara

■平成31年度の雇用保険料率/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000484772.pdf

■「改正労働基準法に関するQ&A」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf

■職場における労働衛生対策の助成金/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=Q78WErEpzm6wgMLRY

■「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」強化/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000484079.pdf

■高度プロフェッショナル制度に関する省令、指針、通達を公表/厚労省
(指針)https://www.mhlw.go.jp/content/000491677.pdf

■希望する障がい配慮、第1位は「通院への配慮有り」~「障がい者の就職・転職に関する意識調査」/スタートライン
https://start-line.jp/topics/1688/

■半数が「仕事の達成感」を感じることができず転職を意識/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190228-01/

■健康経営」に対する認知度、2割にとどまる/アデコ
https://www.adecco.co.jp/about/pressroom/investigation/2019/0311/

■若手社員は電話応対に抵抗あり/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/190312.html

■労働相談事例解説(Q&A)/大阪府総合労働事務所
Q 在宅勤務で働く方から、労働者と個人事業主の違いに関する相談
Q 使用者から、従業員に対する損害賠償請求についての相談
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/

■大都市圏の早期離職者等と地方の中堅・中小企業とのマッチング/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=iXXFqDsmHEtp4EAbY

■就業時間後の残業代を請求できている人は全体の3分の1程度/日本医労連調査
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20190327f.html?mm=1479

■医師の働き方改革に関する検討会/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-isei_469190.html

■「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」(改訂版)公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000115267.html

■「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン全国で実施/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=-we32klUbjkbkjxpY

■7割が「仕事に関する学習に取り組んだことがある」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/16597.html

■契約内容の基準決定「特定技能」で政省令公布/政府
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri05_00019.html

■特定技能外国人受入れに関する運用要領等を公表/法務省
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri07_00201.html
 
 

働き方&人材確保についての注目情報~(2019年3月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■平成31年度協会けんぽ保険料率は3月分(4月納付分)から改定/協会けんぽ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g3/cat330/sb3130/h31/310213
c3155-1
■「働き方」が変わります~本年4月1日から働き方改革関連法が随時施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html

■「時間外労働の上限規制」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf

■36協定届等作成支援ツール/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=69

■「年5日の年次有給休暇の確実な取得」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

■パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000468444.pdf

■同一労働同一賃金等に関する通達を発出/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000475500.pdf

■もうすぐ有期契約労働者の契約更新時期です~「無期転換ルール」への対応について、今一度確認をしましょう!/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=70

■Q.労働組合員から労働組合への経費援助についての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/

■「介護分野における生産性向上協議会」の開催について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k2_wuZtgTnx49qIBY

■リーフレット「介護で仕事を辞める前にご相談ください」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=T7NTx3VqoI3xWuLdY

■働き方改革で管理者の負担増加、部下の認識とすれ違い/日本能率協会マネジメントセンター
http://www.jmam.co.jp/topics/1235209_1893.html

■賃金改善の理由、「労働力の定着・確保」が8割/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p190206.html

■女性が長く働ける職場環境は「充実した制度整備」より「周囲の理解」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/16249.html

■「パワハラ・嫌がらせ」に関する相談が最多~労働相談ダイヤル/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/201901.pdf

■ミドルの8割以上がパワハラを受けた経験あり/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/16367.html

■副業許可と全面禁止の企業の割合はそれぞれ50%/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/201902150001.html

■2人に1人が「副業の経験あり」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/16425.html

■管理職を自ら希望した女性管理職は1割未満/アデコ
https://www.adecco.co.jp/about/pressroom/investigation/2019/0221/

■入社の決め手は「年収」や「企業規模」よりも「自らの成長期待」/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190131-01/

■新卒採用の課題、「採用に係るマンパワー」が最多/就職みらい研究所
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190225-01/

■「新たな外国人材受入れ(在留資格「特定技能」の創設等)」/法務省
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri01_00127.html

■「外国人労働者の雇用管理の改善に関する指針」の改正を諮問/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000194273_00006.html

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