人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

2020年08月

職場の「いじめ・嫌がらせ」が8年連続トップ! 生産性や仕事の質に大きく影響、「訴えがない」は安心できない

■熱中症にご注意ください(マスクの着用などについて)/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=111

■学ぼう!備えよう!職場の仲間を守ろう!職場における熱中症予防情報/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=5&n=112

■「新型コロナウイルス接触確認アプリ」インストールのお願い/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=111


■新型コロナウイルス感染症による「小学校休業等対応助成金・支援金」の上限額などの引き上げと対象期間の延長をします/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=111

■新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 支給申請書の記入方法解説動画 配信開始/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

■両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)に「新型コロナウイルス感染症対応特例」を創設しました/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=111

■雇用調整助成金の助成額の上限額を引き上げます/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

■働き方改革推進支援助成金(新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース)/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=-wJRSmlcWvlAiZ5pY

■テレワークのセキュリティに関する専門的な相談窓口を開設/総務省
https://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01cyber01_02000001_00076.html
(無料相談窓口) https://www.lac.co.jp/telework/security.html

■新型コロナウイルス感染症関連の労災請求件数等を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000627234.pdf

■新型コロナウイルス感染症(COVID-19)に係る労災認定事例/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000647877.pdf

■【事業主の皆さまへ】新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定のご案内」/年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2020/0625.html

■「厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定」最高等級620 千円から650 千円へ/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2020/202007/072002.html


■複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わります~労働者災害補償保険法の改正/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/rousaihukugyou.html

■雇用保険の「被保険者期間」の算定方法を8月1日から拡大/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000642296.pdf

■民事上の個別労働紛争相談内容、「いじめ・嫌がらせ」が8年連続トップ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219_00003.html

■職場におけるハラスメント対策はお済みですか?【動画】/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=10&n=111


■労使コミュニケーション、事業所は「日常業務改善」、労働者は「職場の人間関係」を重視/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/18-r01gaiyou.html

■「骨太の方針」「成長戦略実行計画」決定~経済財政諮問会議・未来投資会議/政府
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2020/0717/agenda.html
(経済財政運営と改革の基本方針2020)
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2020/0717/shiryo_02-1.pdf
(成長戦略実行計画案)
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2020/0717/shiryo_03.pdf

 
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・悩まない!組織のレベルアップは、1テーマの繰返し~「階層別」研修
・簡単!他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防
・「オンライン飲み会」!~それに慣れて「オンライン採用面接」へ展開
 
⇒ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。
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パラレルイメージで仕事を依頼~newsletter 2020年8月号~人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年8月号(pdf)」です。
ダウンロードしてご覧ください。
 
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推薦図書~「パワハラ・セクハラ・マタハラ相談はこうして話を聴く―こじらせない! 職場ハラスメントの対処法」

 
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