人事コンサルタント鷹取が贈る「人事評価・労務管理・人材育成」入門

◆部下の人事評価・労務管理・職場のマネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。 ◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。 ◆担当は、人事総務部サポーター・現場管理職サポーターでアンガーマネジメント・ファシリテーターの『人事コンサルタント鷹取 人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表』より。 【無断転載・無断複写禁止】

2017年08月

参考情報:「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」

■ 参考情報
「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」が始まります!/厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000170029.pdf

※ 一般企業や事業所でも、まずは基本的な理解が広がることを願います。
発達障害サポーター
 

介護スタッフ定着・育成のための「プリセプター制度」

これまでの「悩み解決~介護スタッフ定着・育成のための「プリセプター制度」」記事です。
ぜひ一度ご覧になってください。
タイトルをクリックすれば、記事をご覧いただけます。

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新blog:悩み解決~介護スタッフの定着・育成のための『プリセプター制度』紹介」
blog_kaigo-preceptor


人事コンサルタント鷹取が新聞で紹介されました

弊所進創アシストの人事コンサルタント鷹取の「プリセプター制度」普及活動が、新聞で紹介されました。
 
『フジサンケイビジネスアイ.  2017年8月22日号

business-i_20170822

新blog「介護スタッフの定着・育成のための『プリセプター制度』紹介」

人事コンサルタント・鷹取が贈る
(人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表)
新しいblogとして
「介護スタッフの定着・育成のための『プリセプター制度』紹介」
を開設しました。
こちらもどうぞご覧ください。
 ↓ 画像をクリックすると新blogが開きます。

blog_kaigo-preceptor

人事コンサルタント・鷹取は、
・岐阜県プリセプター制度等導入支援事業のメイン講師
・マイナビパートナー講師 を務めています。
 
 

育児・介護休業法の改正情報

育児介護休業法改正_201710-育児・介護休業法の改正情報
平成29年3月に改正 育児・介護休業法が公布されました。
 
改正内容の詳細は次のアドレスからご参照ください。
 
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 法改正・施行に伴い、各会社・法人の「育児介護休業規程」の改定が必要となります。
今年の1月1日に改定したばかりだと思いますが、再度手続きを進めてください。
 
 現場の管理職にも周知が必要です。
普段、管理職の集まる会議で周知をしている場合、その場が9月末までの間に1回しかなければ至急ご準備ください。
施行日が平成29年10月1日となっていますので。
 

平成29年・地域別最低賃金の改定額答申

c3155-1すべての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました
~答申での全国加重平均額は昨年度から25円引上げの848円~

http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=235209

 
答申された改定額は、都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続を経た上で、都道府県労働局長の決定により、9月30日から10月中旬までに順次発効される予定です。
人事労務担当者は、必ずチェックを。
特に、残業をさせているが固定賃金でしか払っていない従業員の時給単価が最低賃金を下回っていないか。
 
 

『月刊 人事マネジメント』への寄稿を依頼されました

月刊 人事マネジメント HP
株式会社ビジネスパブリッシングが発刊している雑誌『月刊 人事マネジメント』編集部から「HR Short Message」への寄稿を依頼されました。
近々、入稿します。
今回の記事はオープンにできるようなので、発刊されましたら紹介させてもらいますね。
ちなみに、タイトルと内容は、次のような感じで仕上げます。

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ハラスメント防止の有効策とは

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■職場のハラスメントは増加傾向に

■ハラスメント予防の基本

■効果的な研修展開の工夫例

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​Facebookページ「進創アシスト」 開設

c3155-1Facebookページ「人事マネジメント研究所 進創アシスト」 開設しました。
まだ、慣れていませんが、いいね!やコメント、シェアなどをしていただけると嬉しいです。

よろしくお願いいたします。m(._.)m
facebook_201708

鷹取・新聞社から取材受ける

c3155-1昨日、人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表の鷹取が、某大手新聞社から取材を受けました。
内容は、介護職員の定着・育成の「プリセプター制度」について。
18:00頃から19:40頃までの結構長い時間、興味をもって質問してくださいました。
・鷹取がメイン講師を務めている『岐阜県プリセプター制度導入支援事業』のこと、
・そもそも「プリセプター制度」とは、
・どのような効果があるのか、
・鷹取の指導実績、
・セミナー・研修での受講者の生の声、
・介護事業所の現状 などなど
 
どのような記事に仕上がるんでしょうか!? (^^)
記事が仕上がりましたら、また報告させてもらいますね。
 
 
 

「進創アシスト」homepage開設

homepage 開設しました。c3155-1
コンテンツは、まだスカスカの状態ですが (^-^; 、少しずつ充実させるように努めていきますので、どうぞよろしくお願いいたします。 m(._.)m
homepage_201708

介護事業所向けに「プリセプター制度等導入支援セミナー」を岐阜で開催

c3155-1一昨日、岐阜県の事業で「プリセプター制度等導入支援セミナー」をJR岐阜駅にあるハートフルスクエアー大会議室で実施しました。

採用がかなり難しくなってきている介護事業所向けに、せっかく確保した新人介護職員の定着・育成のための「プリセプター制度」を導入しましょうという内容で、施設の管理職・事業所の管理者、教育担当者を対象として実施。

11月,12月には「プリセプター(新人指導担当者向け)研修」も予定。

大手出版社2社から取材あり、大変興味をもっていただいたようです。雑誌への記事や出版化になるかも!? (^^)/
gifu-preceptor_20170808

鷹取はマイナビパートナーとして活動しており、
このセミナーはマイナビと共同で実施しています。

人事コンサルタント鷹取が贈る~(2017年8月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

■ 障害者の法定雇用率の引き上げについて/厚労省c3155-1
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=18

■平成29年度地域別最低賃金額改定の目安/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=234663

■「改正育児・介護休業法」に対応した規定例が公開/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

■8/1施行!「年金の受給資格期間の短縮(25年→10年)」特設ページ/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000143356.html

■是正指導や求人の取消も! ハローワークにおける「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態とは?/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000170422.html

■労基法違反の疑いある医療機関への改善指導を要請/厚労省
https://www.ajha.or.jp/topics/admininfo/pdf/2017/170627_4.pdf

■「勤務医の残業代は高額年俸に含まれず」最高裁判決/日経新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG07H4Z_X00C17A7CR8000/

■人手不足対応ガイドライン&事例集/経産省
http://www.chusho.meti.go.jp/koukai/kenkyukai/hitodetaiou/2017/170331torimatomegaiyou.pdf
http://www.chusho.meti.go.jp/koukai/kenkyukai/hitodetaiou/2017/170331torimatomejireisyu.pdf

■平成29年度全国労働衛生週間~スローガン「働き方改革で見直そう みんなが輝く 健康職場」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000170527.html

■働きやすく生産性の高い職場のためのポータルサイト/厚労省
http://www.koyoukanri.mhlw.go.jp

■ストレスチェック制度の実施状況を施行後はじめて公表します~ストレスチェックを活用して働きやすい職場づくりを/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=234631

■無期転換ルールに関する情報を発信する「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」をリニューアルしました~問い合わせの多かった事項のQ&Aを追加など労働者向けの情報を拡充/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=17

■副業・兼業を容認へ―諮問会議・ルール明確化向け指針/首相官邸
http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2017/0609/agenda.html

■新入社員の74.0%が「残業が少なく、平日でも自分の時間が持て、趣味などに時間が使える職場」を希望~「2017年度 新入社員 春の意識調査」/日本生産性本部
http://activity.jpc-net.jp/detail/mdd/activity001505/attached.pdf

■「人手不足」企業は60.6%、前年比約5ポイント上昇/日本商工会
http://www.jcci.or.jp/cat298/2017/0703130000.html

■2018年卒予定大学生、6月15日時点の就職内定率70.5%/就職みらい研究所
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2017/170628-01/

■2016年度下半期の中途採用、人員を「確保できなかった」企業44.3%/リクルートワークス研究所
http://www.works-i.com/pdf/170630_midcareer.pdf

■約3割の企業が「採用予定数の確保は難しい」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2017/07/post_14532.html

人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展,社員育成の応援レター~部下にプライドを持たせる

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2017年8月号(pdf)」です。
ダウンロードしてご覧ください。 c3155-1
 
 ↓ URL か 画像をクリックしてください。
http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/201708.pdf

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執筆雑誌『SR第22号』

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